Patricia Pessoa Pousa

Sim, mais #gostardegente e #servirpessoas.


#Liderança #gestãodepessoas #humanização

Abraça a tua humanidade 🤗.
Vulnerabilidade, palavra da vez? Oh, se é!!!
A vulnerabilidade não é sinal de fraqueza, ao contrário aproxima você do outro.

E de pensar que estigmatizávamos que o líder e/ou o profissional de sucesso era aquele que achava que tinha todas as respostas e sabia de tudo, e numa virada cientificamente ficou comprovado que as equipes com melhores resultados eram aquelas que os líderes reconheciam a importância de todos.

Mais do que isto, vernalizavam as suas vulnerabilidades e reconheciam o quanto precisam das inúmeras competências dos seus pares.

Que mudança hem !

Diria que é: “arroz com feijão” de um profissional…o básico!

O bom literalmente “vazou”, pois é, cansada com relação a falta de justiça organizacional, aliás um dos fatores que afeta a nossa saúde mental no trabalho, recebi um telefonema do Brasil de uma mentorada que se dizia simplesmente aliviada com seu pedido de demissão.

Foram anos entregando e recebendo feedbacks positivos, mas vendo colegas que literalmente não batiam as metas recebendo promoções e ela simplesmente no limbo, aguardando sua vez de ser oficialmente reconhecida.

O que fez toda a diferença neste processo é que na mentoria trabalhamos em duas frentes, um plano para esclarecer se faltavam ações congruentes com as entregas esperadas.

E a outra frente, um plano de transição de carreira, pois bem ela já está recolocada, e a empresa anterior ainda tentou entrar em “leilão”, tarde demais.

Olha só, ela gostava da organização em que estava, mas decidiu que já passava da hora de ter seu reconhecimento, e assim foi.

Um processo estruturado e trabalhando a gestão das suas emoções fez toda a diferença.

Pense bem, ser reconhecido é cientificamente comprovado como fator protetivo para a nossa saúde mental, se assim for com você, reflita sobre isto.

Vamos juntos!

Cada profissional é especial em algumas competências e características, e assim se forma um time com resultados.

Se você procura vai achar! O que? As inúmeras competências dos profissionais.

#competências #trabalhoemequipe
#talentos #gestãodepessoas #gestãohumanizada

“O quanto a gestão nas organizações pode impactar a saúde mental das pessoas?” foi a primeira pergunta de uma aula que ministrei para gestores de RH.

Segue: o trabalho tem fatores protetivos e fatores de risco para a saúde dos trabalhadores, com uma série de variáveis estudadas cientificamente.

Com certeza, certos autores afirmam que o modelo de gestão de uma organização pode se tornar uma doença social.

Já um modelo onde predomina lideranças humanizadas, com segurança psicológica e sistemas de reconhecimento e valorização, aumenta o bem estar das pessoas.

A saúde mental prejudicada além do próprio sofrimento mental do trabalhador/ra impacta a capacidade cognitiva e reduz o desempenho e a produtividade e a manutenção de empregos.

Dados da OMS:

➡️ Estima-se que 15% dos adultos em idade produtiva tenham um problema de saúde mental.

➡️Mundialmente 280 milhões de pessoas vivem com depressão.

➡️ 301 milhões de pessoas vivem com ansiedade.

➡️ e 703.000 pessoas morrem por suicídio anualmente (OMS, 2020).

Organizações onde predomina a primazia do ser humano são mais lucrativas, bom para todos né!

#SaúdeMental #MundoDoTrabalho #FatoresPsicossociais

Você reconhece o seu valor no mundo do trabalho?

Ele estava se sujeitando aos assédios, humilhações, a falta de reconhecimento, a injustiça organizacional, ao desequilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho em função do receio de ficar desempregado e não suprir as necessidades financeiras, mas se encontrava em profundo sofrimento mental.

O emprego atual estava completamente descolado do seu propósito, da sua identidade, enfim da sua dignidade.

Mas como abrir mão do emprego, da segurança e da subsistência? Tem alternativas!

Parecia mais complicado do que se apresentava, mas ao elaborarmos de forma estruturada e segura um plano de ação com método, trouxe a clareza e a garantia de uma transição segura e da opção de muitas alternativas.

Logo ele identificou que faltavam alguns gaps na formação, e foi se atualizar.

A esperança e a abertura para o mercado foi fazendo com que se abrisse para novas oportunidades, e os receios foram sendo vencidos um por um.

Ele não estava sozinho, a batalha também era minha, e com direito ao final feliz daquilo que foi construído com método… não jogou tudo para cima… foi feito com bom senso e equilíbrio.

Ontem completou um ano na nova empresa, com direito a promoção, na organização que ele escolheu em seu plano de ação como uma das opções.

Se você já olhou demais pelo retrovisor, chegou a hora de olhar para frente e acreditar que transição é possível de ser feita com responsabilidade e dedicação.

Vamos juntos!

Imagem de autoria Claudio Junior

#liderança #gestãodepessoas #reconhecimento #ambiente #humanização



Publicação de Luciano Santos

Você é um impulsionador das pessoas, de potenciais talentos?
Eu sou uma destas a que o post se refere, fui cercada por líderes que perceberam meu potencial e que investiram no meu crescimento.

Líderes tem um olhar certeiro para perceber o potencial nas pessoas, demonstrar confiança e investir no desenvolvimento.

Lembrou de alguém?
E mais, você tem apoiado os profissionais ajudando-os a perceber o seu valor?

Profissionais que nos fazem decolar, líderes que nos inspiram a sermos melhores pessoas.

#GestãoDePessoas #LiderançaHumanizada
#LiderançaPeloExemplo

Imagem da Master Soul

Foi curto e grosso como dizem: “Errei feio na tomada de decisão estratégica e preciso do apoio de todos vocês para a reversão deste cenário”.

Quem deixaria de se engajar numa causa como esta em que se assume o erro seguido de um pedido de ajuda?

Olha, não me surpreendi em nada com isto, pois aprendi com ele no meu início de carreira que reconhecer as suas vulnerabilidades é um ato de coragem, e nunca deixou de salientar que assumir sua humanidade era uma fortaleza.

#GestãoDePessoas #Liderança #Vulnerabilidades

Recrutadores: tem um profissional na sua frente com grande expectativa em conseguir uma posição, ajude-o a se sair bem.

#recrutadores #seleção #contratação #gestãodepessoas

Estava entrando na empresa e ainda não tinha colocado o meu crachá, percebi uma moça andando na ante sala e me pareceu um pouco ansiosa.

Falei: “bom dia, tudo bem? Prontamente me respondeu que estava aguardando para ser entrevistada para seu primeiro emprego e que tinha estudado sobre a empresa e realizado inúmeros cursos para aquisição de competências.

Eu não contei que ocupava a cadeira de Head de RH e continuei a “entrevista”, e me brilhou os olhos o potencial que percebi naquela profissional.

Bom, falei com a gestora de outra área, a qual ela seria entrevistada, e pedi que gentilmente me desse a honra de admiti-la no RH, já que eu tinha uma posição aberta compatível para este perfil.

Não foi coincidência, só sei que ela veio a crescer 🚀, e tem feito uma bela carreira na organização.

Mérito dela, colheu o que vinha plantando.

Boraaaa!!! Só reproduzi o que fizeram comigo.

Pare 🤚🏼tá pronto?
A quantas anda as tuas soft skills para 2023? Olha aí mais uma chamada para o próximo ano que já está batendo na porta.

Depois de tanto perrengue dos anos anteriores devido a Pandemia, agora vaiiii.

Tá pronto para entrar em 2023? Sempre dá para melhorar né!

As habilidades emocionais não só continuam em alta, mas super necessárias e exigidas no novo cenário do trabalho: remoto, híbrido, tecnológico, digital....

E a tão falada comunicação, bateu no céu agora a sua necessidade em se aprimorar, olha a influência do online.

É o que confirmam dois levantamentos recentes, um realizado pelo site de recrutamento norte-americano ZipRecruiter e outro pela empresa de recrutamento brasileira Robert Half em parceria com a escola de educação corporativa The School of Life Brasil:

“Na pandemia e na pós-pandemia, a comunicação se fortaleceu demais.
Isso aparece em quase 100% das posições que a gente busca...no ambiente virtual, a questão mais preponderante é a comunicação, independentemente da posição ser para um profissional iniciante ou sênior”. https://lnkd.in/ds6VWMu4

Você percebe a necessidade em se desenvolver em algumas destas soft skills da lista da imagem?

Vamos reconhecer através do autoconhecimento e desenvolve-las com inúmeros métodos e vivências.

Olha que interessante o estudo segundo da The School of Life em parceria com a empresa de recrutamento Robert Half:

*Líderes querem desenvolver em si mesmos espírito empreendedor, calma e comunicação;

*Liderados querem desenvolver em si mesmos confiança, calma e liderança;

*Líderes querem desenvolver nos liderados comunicação, decisão e objetividade;

*Liderados gostariam que seus líderes desenvolvessem em si mesmos comunicação, apoio e empatia”. https://lnkd.in/ds6VWMu4

Tá todo mundo junto e misturado para se desenvolver.

E você como se avalia nestas soft skills?

#GestãoDePessoas #MundoDoTrabalho #SoftSkills

Imagem de autoria da Mastersoul

Liderança é algo fácil de a gente perceber, mas difícil de definir? Mas sempre relacionada a percepção da inteligência interpessoal e intrapessoal, como diz Gardner, concorda?

A frase de ➡️ humildade no sucesso e ➡️ coragem no fracasso nos remete a vulnerabilidade do líder quando este abraça a sua humanidade, e entende que o mote é a coragem de ser imperfeito.

A humilde como virtude caracterizada pela consciência das próprias limitações.

E a coragem X fracasso?

Vontade de desistir no fracasso ?

Já tive muitas vezes, principalmente quando a jornada ficou muito mais complexa e aparentemente fracassei, só não desisti porque me apeguei nas promessas de Deus 🙏 e segui com meu propósito.

Faz sentido para mim pensar no líder com estas características nestas respectivas situações, e para você?

#Liderança #LiderançaHumanizada #CompetênciasLiderança

Tenho líderes que acreditaram mais em mim do que eu mesma!
Você tem expressado gratidão aos líderes que impactaram seu aprendizado e crescimento?

Muitos líderes tem impactado minha trajetória de carreira e procuro sempre manter contato e enviar mensagens de apoio em suas atuais jornadas.

➡️Confesso que vários deles me despertaram e me fizeram acreditar em competências que eu nem percebia que podiam ser desenvolvidas.

➡️Que alavancaram minha carreira.

➡️ Me reconheceram.

➡️ Me inspiraram com seus exemplos de conduta.

➡️Me desenvolveram para que eu assumisse posições de liderança.

➡️ Me apoiaram em momentos pessoais e profissionais difíceis.

E você se sente inspirado com algum líder?

E você tem inspirado outros profissionais

#gratidão #carreira #liderança #gestãodepessoas #inspiração

A bela figura é de autoria do Octavio Alves Jr

Ser forte, sem precisar ser rude!
Ser gentil, humilde, ousado, respeitoso… tudo na medida certa!

Achar o ponto certo da liderança é uma arte.
Assim como tudo tem seu equilíbrio, seu tempero certo, lidar com pessoas é receita única, já que somos seres únicos.

Líderes acreditam nas pessoas e fazem com que pessoas acreditem em si próprias, que brilhem com seus potênciais.

#liderança #gestãodepessoas #humanização #confiança #coragem

Senta aqui nestas poltronas e lê com o coração: comece investindo em você, no desenvolvimento de competências, para SER e depois FAZER.

Não poupe em fazer um plano de desenvolvimento estruturado de crescimento contínuo #LifeLongLearning.

Você merece investir no seu desenvolvimento.

Local da foto: sala de espera da nova unidade Fundação Getulio Vargas Campinas, onde já realizei dois MBAs excelentes FGV Educação Executiva

#FGVCampinas #MBA

Foto da querida coordenadora Ana Ligia Finamor - MBA em Liderança e Gestão Estratégica de Pessoas, que tive a honra em cursar.

#Foco é fundamental para o sucesso da sua carreira e para #aprendizagem

Excelente posição: servo! Na contracultura do que o mundo ensina, Ele demonstra a Essência do amor, respeito, reconhecimento, empatia e compaixão.

Posição, riquezas e fama são finitas ou passarão com o tempo a não ter a importância que tinham, mas o que fazemos pelos outros impacta a sociedade.

Isto se aplica em todas as instâncias da nossa vida, ao considerar como temos a aprender com os outros, que não importa a posição que estejamos, temos um legado a deixar.

#liderança #servir #humildade #liderservidor #inspiração

No trabalho ele é mais que necessário: minha vida e carreira não fluem…

Tira o morto das costas: é pesado, tem cheiro fétido, afasta as pessoas, além de fazer muiiitooo mal para as suas emoções.

“Eu nunca vou perdoar a humilhação que meu ex chefe me fez passar nos momentos em passei naquela empresa, após anos seguidos fiquei em sofrimento mental”…. foi o que ela me disse na primeira sessão de mentoria.

Isto estava impactando a sua carreira, a medida que passou a não querer estabelecer relações de confiança com seus superiores e pares.

“O psicanalista, filósofo e professor da PUC-MG, René Dentz se dedica há anos a entender o tema e lança agora o livro “Razões do perdão” (Ideias e Letras). Segundo ele, o perdão não pode ser visto como um gesto banal, mas como algo extraordinário, que exige maturidade psicológica, espiritual e existencial. Tanto esforço compensa. Individualmente, o perdão traz liberdade. Coletivamente, é o avanço civilizatório”. https://lnkd.in/dF5S4twE

Após diversas histórias, não foi difícil de entender todo o contexto, e que sua saúde emocional estava comprometida.

O que é a Saúde emocional?
A Organização Mundial de Saúde (OMS) define saúde emocional como: “Um estado de bem-estar onde o indivíduo realiza suas próprias habilidades, lida com os fatores estressantes normais da vida, trabalha produtivamente e é capaz de contribuir com a sociedade“.

Podemos gerenciar as nossas emoções?
😡 🥹 😧 🥲😞😏😣😤😳
Entender os fundamentos que regem essa habilidade é essencial, por isso, separamos os 5 pilares da inteligência emocional (Daniel Goleman) que promovem a alta performance sem perder a qualidade das entregas e das relações.

Fizemos alguns exercícios de ressignificação e aquela ferida fui curando e ela também 🙏.

#GestãoDePessoas #Carreira #Prosperidade

É claro para uma equipe o funcionário “braço curto” como dizem, que terceiriza constantemente suas demandas para o time.

Quando o colaborador ruim permanece ou é favorecido, os bons profissionais desmotivam, e se sentem literalmente como “restos”. O bom sai e o ruim não melhora.

O acompanhamento da equipe pelo seu líder é fundamental, reconhecendo e avaliando a performance, o que inclui as entregas.

#liderança #acompanhamento #gestãodepessoas #patriciapessoapousa

Toda decisão terá ônus e bônus.
Coragem e determinação, persiga o melhor para você, invista na sua carreira, que seja na sua felicidade.

#felicidade #carreira #mudança #determinação

Vamos aprender e praticar a empatia? Faz parte de uma gestão humanizada? Olha que dicas legais!
Vamos juntos?

“➡️Tem se falado muito em empatia nos últimos anos, mas você sabe o que esse termo significa? Sabe como uma pessoa empática se porta e como se tornar uma

➡️Apesar de aparentar estar relacionada totalmente com a nossa relação com o outro, a empatia também nos ajuda a regular as nossas próprias emoções.
Dessa forma, conseguimos administrar como nos sentimos diante de situações estressantes e momentos de adversidade.

➡️Além disso, a empatia passou a ser uma habilidade socioemocional admirada tanto no mercado de trabalho quanto nas relações sociais, afirmam psicólogos.
Lidar com uma diversidade de personalidades no dia a dia se torna muito mais fácil quando tentamos ver o mundo através dos olhos de outras pessoas.

➡️O que é empatia?
Empatia é a capacidade de perceber e interpretar as emoções de terceiros ao se imaginar no lugar deles.

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➡️Características de uma pessoa empática:
A preocupação da pessoa empática com o bem-estar e a felicidade alheia é notória. Por isso, ela é normalmente procurada quando indivíduos, próximos ou não, precisam desabafar e expressar sentimento:

Entre os atributos de pessoas com empatia desenvolvida estão:

✅Ouvir os outros atentamente;
✅Ser capaz de identificar quando os outros estão chateados ou desconfortáveis;
✅Considerar as opiniões e os sentimentos dos outros antes de tomar decisões que as impactam direta ou indiretamente;
✅Sensibilidade perante eventos negativos ou trágicos;
✅Oferecer apoio a quem está sofrendo;
✅Ser capaz de dizer quando as pessoas não estão sendo totalmente honestas;
✅Se sentir sobrecarregado durante eventos sociais;
✅Pensar com frequência em como os outros estão e o que pode fazer para ajudar a melhorar as suas vidas;
✅Saber interpretar a linguagem corporal das pessoas;
✅Perguntar como o outro está com frequência; “https://lnkd.in/dQDgpqaF

#empatia #gestãohumanizada # #mercadodetrabalho #felicidade #gestãodepessoas

Grata amigo Octavio Alves Jr, suas figuras são muito educativas

Sim #oportunidade… dificilmente escolhemos quem estará ao nosso lado, e nisto existe a possibilidade de acúmulo de competências e aprender a lidar com pessoas bem diferentes de você.

#diversidade #gestãodepessoas #time #equipe #oportunidade

Trabalho decente reflete em crescimento econômico?
O que você acredita?

Vamos refletir, veja as variáveis da figura:
✅ Salário🟰 subsistência e reconhecimento;
✅ Condições físicas e segurança psicológica de trabalho;
✅ Tratamento igual 🟰 justiça organizacional;
✅ Segurança, no sentido mais amplo;
✅ Direito ao descanso, sai prá lá exaustão.

Estas variáveis são cientificamente comprovadas como determinantes do bem-estar dos trabalhadores/ras, juntamente com uma centena de outras demandas.

Mas vamos lá, manter os trabalhadores saudáveis, produtivos e felizes, além de ser questão de dignidade, leva a diversificação, modernização tecnológica e inovação.

Isto é canetado e assinado pela própria OIT, produtora desta imagem, e que conta conosco para disseminar este conceito.

É falácia e engano acreditar que o lucro a todo custo, esfoliando o trabalhador, vai trazer lucro… ao contrário, o ciclo de vida do empregado pode e deve ser construído por inúmeras sequências de boas experiências, onde este participa do processo decisório com autonomia.

Felicidade gera lucro, você acredita nisto?


#TrabalhoDecente #OIT #SaúdeMental

Segredo de sucesso!

#Liderança #gestãodepessoas #humanização #inspiração

🖐🏻Aberta para aprender!!!!
E você?

Boooraaa

#aprendizagem #gestãodepessoas #crescimentoprofissional

✅ É o básico;
✅”Arroz com feijão”;
✅Caráter;
✅Ética;
✅Mínimo….