Patricia Pessoa Pousa

Os colaboradores vestem a camisa da empresa quando a empresa veste a camisa deles! #engajamento #gestãohumanizada #experiênciadocolaborador #motivação

Não que você vai abaixar o seu padrão de excelência, mas com certeza vai se sentir motivado e mais produtivo, se estiver mais feliz.

Sim, mais #gostardegente e #servirpessoas.


#Liderança #gestãodepessoas #humanização

“Especialistas apontam quatro grandes motivos para essa onda global de pedidos de demissão:

1) cultura tóxica das companhias;
2) insegurança dentro da organização;
3) excesso de pressão;
4) falta de reconhecimento profissional.”https://lnkd.in/def85fRY

Veja como esta frase faz sentido. Faz para você?

Abraça a tua humanidade 🤗.
Vulnerabilidade, palavra da vez? Oh, se é!!!
A vulnerabilidade não é sinal de fraqueza, ao contrário aproxima você do outro.

E de pensar que estigmatizávamos que o líder e/ou o profissional de sucesso era aquele que achava que tinha todas as respostas e sabia de tudo, e numa virada cientificamente ficou comprovado que as equipes com melhores resultados eram aquelas que os líderes reconheciam a importância de todos.

Mais do que isto, vernalizavam as suas vulnerabilidades e reconheciam o quanto precisam das inúmeras competências dos seus pares.

Que mudança hem !

Diria que é: “arroz com feijão” de um profissional…o básico!

O bom literalmente “vazou”, pois é, cansada com relação a falta de justiça organizacional, aliás um dos fatores que afeta a nossa saúde mental no trabalho, recebi um telefonema do Brasil de uma mentorada que se dizia simplesmente aliviada com seu pedido de demissão.

Foram anos entregando e recebendo feedbacks positivos, mas vendo colegas que literalmente não batiam as metas recebendo promoções e ela simplesmente no limbo, aguardando sua vez de ser oficialmente reconhecida.

O que fez toda a diferença neste processo é que na mentoria trabalhamos em duas frentes, um plano para esclarecer se faltavam ações congruentes com as entregas esperadas.

E a outra frente, um plano de transição de carreira, pois bem ela já está recolocada, e a empresa anterior ainda tentou entrar em “leilão”, tarde demais.

Olha só, ela gostava da organização em que estava, mas decidiu que já passava da hora de ter seu reconhecimento, e assim foi.

Um processo estruturado e trabalhando a gestão das suas emoções fez toda a diferença.

Pense bem, ser reconhecido é cientificamente comprovado como fator protetivo para a nossa saúde mental, se assim for com você, reflita sobre isto.

Vamos juntos!

Cada profissional é especial em algumas competências e características, e assim se forma um time com resultados.

Se você procura vai achar! O que? As inúmeras competências dos profissionais.

#competências #trabalhoemequipe
#talentos #gestãodepessoas #gestãohumanizada

“O quanto a gestão nas organizações pode impactar a saúde mental das pessoas?” foi a primeira pergunta de uma aula que ministrei para gestores de RH.

Segue: o trabalho tem fatores protetivos e fatores de risco para a saúde dos trabalhadores, com uma série de variáveis estudadas cientificamente.

Com certeza, certos autores afirmam que o modelo de gestão de uma organização pode se tornar uma doença social.

Já um modelo onde predomina lideranças humanizadas, com segurança psicológica e sistemas de reconhecimento e valorização, aumenta o bem estar das pessoas.

A saúde mental prejudicada além do próprio sofrimento mental do trabalhador/ra impacta a capacidade cognitiva e reduz o desempenho e a produtividade e a manutenção de empregos.

Dados da OMS:

➡️ Estima-se que 15% dos adultos em idade produtiva tenham um problema de saúde mental.

➡️Mundialmente 280 milhões de pessoas vivem com depressão.

➡️ 301 milhões de pessoas vivem com ansiedade.

➡️ e 703.000 pessoas morrem por suicídio anualmente (OMS, 2020).

Organizações onde predomina a primazia do ser humano são mais lucrativas, bom para todos né!

#SaúdeMental #MundoDoTrabalho #FatoresPsicossociais

Você reconhece o seu valor no mundo do trabalho?

É verdade? Simmmmm.

O trabalho na vida do ser humano é importante não só para subsistência, mas para a sua essência.

Sucesso e felicidades no trabalho estão longe de ser só sua remuneração, mas sim o alcance do seu propósito, a valorização, o reconhecimento e a devida atenção a toda a sua vida.

No novo mundo do trabalho e seus impactos nos trabalhadores/ras fica bem esclarecido, através de inúmeras pesquisas e artigos, a relevância e a oportunidade que as empresas terão em considerar a primazia do ser humano… uma gestão humanizada!

Os fatores desta imagem são destacados como órgãos como OMS e OIT como fatores protetivos para o bem-estar e saúde mental dos trabalhadores/ras.

Isto é fundamental para a sustentabilidade, ter profissionais felizes, não será mais uma opção 🙏

#trabalho #oportunidade #sustentabilidade #mundodotrabalho #gestãodepessoas

Chega de sofrência…
Peraí eu disse a minha mentorada, você está se culpando e sofrendo no ambiente de trabalho pelo que o outro faz ou deixa de fazer? Pelo que o colega fala ou se omite?

Lembrei do Atlas da mitologia grega que carrega o mundo nas costas, e de fato ela estava mesmo com dor na cervical.

Elencamos uma a uma das ações a que ela se referia até que percebeu que se já é difícil para nós mesmos tomarmos controle de algumas das nossas atitudes, imagina dos outros então…

Conhecer nossos limites e deveres nas nossas relações interpessoais no trabalho é fundamental não só para uma boa convivência, mas para a nossa saúde mental.

Expliquei que apoio social dos colegas é cientificamente um fator de proteção para a nossa saúde mental, bom para todos. Não temos gestão sobre a escolha do outro.

Cada um de nós possui seus próprios desafios e problemas, não podemos resolver ou controlar tudo, construir uma rede solidária eu concordo… mas tudo com limites.

#AmbienteDeTrabalho #FatoresPsicossociais #GestãoDePessoas

Figura de autor desconhecido.

Ele estava se sujeitando aos assédios, humilhações, a falta de reconhecimento, a injustiça organizacional, ao desequilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho em função do receio de ficar desempregado e não suprir as necessidades financeiras, mas se encontrava em profundo sofrimento mental.

O emprego atual estava completamente descolado do seu propósito, da sua identidade, enfim da sua dignidade.

Mas como abrir mão do emprego, da segurança e da subsistência? Tem alternativas!

Parecia mais complicado do que se apresentava, mas ao elaborarmos de forma estruturada e segura um plano de ação com método, trouxe a clareza e a garantia de uma transição segura e da opção de muitas alternativas.

Logo ele identificou que faltavam alguns gaps na formação, e foi se atualizar.

A esperança e a abertura para o mercado foi fazendo com que se abrisse para novas oportunidades, e os receios foram sendo vencidos um por um.

Ele não estava sozinho, a batalha também era minha, e com direito ao final feliz daquilo que foi construído com método… não jogou tudo para cima… foi feito com bom senso e equilíbrio.

Ontem completou um ano na nova empresa, com direito a promoção, na organização que ele escolheu em seu plano de ação como uma das opções.

Se você já olhou demais pelo retrovisor, chegou a hora de olhar para frente e acreditar que transição é possível de ser feita com responsabilidade e dedicação.

Vamos juntos!

Imagem de autoria Claudio Junior

Vamos aprender?

Sim, precisa de preparo e de método para ser assertiva, para todos que a praticam e para quem recebe.




#liderança #patriciapessoapousa #gestãodedesempenho2 #feedback #gestãodepessoas

Figura de autor desconhecido

#liderança #gestãodepessoas #reconhecimento #ambiente #humanização



Publicação de Luciano Santos

Você é um impulsionador das pessoas, de potenciais talentos?
Eu sou uma destas a que o post se refere, fui cercada por líderes que perceberam meu potencial e que investiram no meu crescimento.

Líderes tem um olhar certeiro para perceber o potencial nas pessoas, demonstrar confiança e investir no desenvolvimento.

Lembrou de alguém?
E mais, você tem apoiado os profissionais ajudando-os a perceber o seu valor?

Profissionais que nos fazem decolar, líderes que nos inspiram a sermos melhores pessoas.

#GestãoDePessoas #LiderançaHumanizada
#LiderançaPeloExemplo

Imagem da Master Soul

Foi curto e grosso como dizem: “Errei feio na tomada de decisão estratégica e preciso do apoio de todos vocês para a reversão deste cenário”.

Quem deixaria de se engajar numa causa como esta em que se assume o erro seguido de um pedido de ajuda?

Olha, não me surpreendi em nada com isto, pois aprendi com ele no meu início de carreira que reconhecer as suas vulnerabilidades é um ato de coragem, e nunca deixou de salientar que assumir sua humanidade era uma fortaleza.

#GestãoDePessoas #Liderança #Vulnerabilidades

Faça o seu melhor sempre com as condições que possue, reconheça seus pontos fortes!

#Pontosfortes

É possível para nós da área de Gestão de pessoas, equilibrarmos todos os pratinhos ( demandas), sem abrir mão de uma Gestão humanizada.

Puxa, a correria de tantas entregas que temos dentro da área de Gestão de Pessoas, pode fazer com que esqueçamos nosso propósito como área.

A cada pitada (ação) pode ser produzida com respeito e consideração.

Pare!!!! Pense quanto de expectativa as pessoas esperam dos profissionais do RH.

Grata Katia Magni por me lembrar disto querida.
#gestãodepessoas #rh #liderançahumanizada #mundodotrabalho
#patriciapessoapousa

Recrutadores: tem um profissional na sua frente com grande expectativa em conseguir uma posição, ajude-o a se sair bem.

#recrutadores #seleção #contratação #gestãodepessoas

Pare 🤚🏼tá pronto?
A quantas anda as tuas soft skills para 2023? Olha aí mais uma chamada para o próximo ano que já está batendo na porta.

Depois de tanto perrengue dos anos anteriores devido a Pandemia, agora vaiiii.

Tá pronto para entrar em 2023? Sempre dá para melhorar né!

As habilidades emocionais não só continuam em alta, mas super necessárias e exigidas no novo cenário do trabalho: remoto, híbrido, tecnológico, digital....

E a tão falada comunicação, bateu no céu agora a sua necessidade em se aprimorar, olha a influência do online.

É o que confirmam dois levantamentos recentes, um realizado pelo site de recrutamento norte-americano ZipRecruiter e outro pela empresa de recrutamento brasileira Robert Half em parceria com a escola de educação corporativa The School of Life Brasil:

“Na pandemia e na pós-pandemia, a comunicação se fortaleceu demais.
Isso aparece em quase 100% das posições que a gente busca...no ambiente virtual, a questão mais preponderante é a comunicação, independentemente da posição ser para um profissional iniciante ou sênior”. https://lnkd.in/ds6VWMu4

Você percebe a necessidade em se desenvolver em algumas destas soft skills da lista da imagem?

Vamos reconhecer através do autoconhecimento e desenvolve-las com inúmeros métodos e vivências.

Olha que interessante o estudo segundo da The School of Life em parceria com a empresa de recrutamento Robert Half:

*Líderes querem desenvolver em si mesmos espírito empreendedor, calma e comunicação;

*Liderados querem desenvolver em si mesmos confiança, calma e liderança;

*Líderes querem desenvolver nos liderados comunicação, decisão e objetividade;

*Liderados gostariam que seus líderes desenvolvessem em si mesmos comunicação, apoio e empatia”. https://lnkd.in/ds6VWMu4

Tá todo mundo junto e misturado para se desenvolver.

E você como se avalia nestas soft skills?

#GestãoDePessoas #MundoDoTrabalho #SoftSkills

Imagem de autoria da Mastersoul

Estava entrando na empresa e ainda não tinha colocado o meu crachá, percebi uma moça andando na ante sala e me pareceu um pouco ansiosa.

Falei: “bom dia, tudo bem? Prontamente me respondeu que estava aguardando para ser entrevistada para seu primeiro emprego e que tinha estudado sobre a empresa e realizado inúmeros cursos para aquisição de competências.

Eu não contei que ocupava a cadeira de Head de RH e continuei a “entrevista”, e me brilhou os olhos o potencial que percebi naquela profissional.

Bom, falei com a gestora de outra área, a qual ela seria entrevistada, e pedi que gentilmente me desse a honra de admiti-la no RH, já que eu tinha uma posição aberta compatível para este perfil.

Não foi coincidência, só sei que ela veio a crescer 🚀, e tem feito uma bela carreira na organização.

Mérito dela, colheu o que vinha plantando.

Boraaaa!!! Só reproduzi o que fizeram comigo.

Liderança é algo fácil de a gente perceber, mas difícil de definir? Mas sempre relacionada a percepção da inteligência interpessoal e intrapessoal, como diz Gardner, concorda?

A frase de ➡️ humildade no sucesso e ➡️ coragem no fracasso nos remete a vulnerabilidade do líder quando este abraça a sua humanidade, e entende que o mote é a coragem de ser imperfeito.

A humilde como virtude caracterizada pela consciência das próprias limitações.

E a coragem X fracasso?

Vontade de desistir no fracasso ?

Já tive muitas vezes, principalmente quando a jornada ficou muito mais complexa e aparentemente fracassei, só não desisti porque me apeguei nas promessas de Deus 🙏 e segui com meu propósito.

Faz sentido para mim pensar no líder com estas características nestas respectivas situações, e para você?

#Liderança #LiderançaHumanizada #CompetênciasLiderança

“O que está acontecendo? O absenteísmo por transtornos mentais na minha organização aumentou muito (CID F).
O quanto a gestão nas organizações pode impactar a saúde mental das pessoas?”

Foi a primeira indagação do presidente da organização me pedindo apoio durante uma consultoria de RH.

Tem variáveis a serem analisadas com cuidado.

Segue: o trabalho tem fatores protetivos e fatores de risco para a saúde dos trabalhadores, com uma série de variáveis estudadas cientificamente.

Com certeza, certos autores afirmam que o modelo de gestão de uma organização pode se tornar uma doença social.

Já um modelo onde predomina lideranças humanizadas, com segurança psicológica e sistemas de reconhecimento e valorização, aumenta o bem estar das pessoas.

A saúde mental prejudicada além do próprio sofrimento mental do trabalhador/ra impacta a capacidade cognitiva e reduz o desempenho e a produtividade e a manutenção de empregos.

Dados da OMS:

➡️ Estima-se que 15% dos adultos em idade produtiva tenham um problema de saúde mental.

➡️Mundialmente 280 milhões de pessoas vivem com depressão.

➡️ 301 milhões de pessoas vivem com ansiedade.

➡️ e 703.000 pessoas morrem por suicídio anualmente (OMS, 2020).

Organizações onde predomina a primazia do ser humano são mais lucrativas em função da satisfação, felicidade, engajamento e produtividade dos trabalhadores/ras.

Bom para todos né!

Podemos aprender a cuidar da nossa saúde mental e também apoiar o bem estar dos outros.

#SaúdeMental #MundoDoTrabalho #FatoresPsicossociais

Tenho líderes que acreditaram mais em mim do que eu mesma!
Você tem expressado gratidão aos líderes que impactaram seu aprendizado e crescimento?

Muitos líderes tem impactado minha trajetória de carreira e procuro sempre manter contato e enviar mensagens de apoio em suas atuais jornadas.

➡️Confesso que vários deles me despertaram e me fizeram acreditar em competências que eu nem percebia que podiam ser desenvolvidas.

➡️Que alavancaram minha carreira.

➡️ Me reconheceram.

➡️ Me inspiraram com seus exemplos de conduta.

➡️Me desenvolveram para que eu assumisse posições de liderança.

➡️ Me apoiaram em momentos pessoais e profissionais difíceis.

E você se sente inspirado com algum líder?

E você tem inspirado outros profissionais

#gratidão #carreira #liderança #gestãodepessoas #inspiração

A bela figura é de autoria do Octavio Alves Jr

Escutei um Uhhhhh bem alto durante a ligação de “você foi aprovada., vem trabalhar com a gente?”.
Comecei a chorar junto com a candidata, tal foi a emoção.

#gestãodepessoas #empatia #seleção #trabalho

Ser forte, sem precisar ser rude!
Ser gentil, humilde, ousado, respeitoso… tudo na medida certa!

Achar o ponto certo da liderança é uma arte.
Assim como tudo tem seu equilíbrio, seu tempero certo, lidar com pessoas é receita única, já que somos seres únicos.

Papéis e responsabilidades: O líder deve saber dividir as responsabilidades e conhecer a maturidade dos seus liderados.

Líderes se sentem muitas vezes sobrecarregados por deixarem de confiar no potencial dos seus liderados.

#liderança #gestãodepessoas #crescimento #patriciapessoapousa

Líderes acreditam nas pessoas e fazem com que pessoas acreditem em si próprias, que brilhem com seus potênciais.

#liderança #gestãodepessoas #humanização #confiança #coragem

Senta aqui nestas poltronas e lê com o coração: comece investindo em você, no desenvolvimento de competências, para SER e depois FAZER.

Não poupe em fazer um plano de desenvolvimento estruturado de crescimento contínuo #LifeLongLearning.

Você merece investir no seu desenvolvimento.

Local da foto: sala de espera da nova unidade Fundação Getulio Vargas Campinas, onde já realizei dois MBAs excelentes FGV Educação Executiva

#FGVCampinas #MBA

Foto da querida coordenadora Ana Ligia Finamor - MBA em Liderança e Gestão Estratégica de Pessoas, que tive a honra em cursar.

“Você tem um senso de justiça muito aguçado, fica defendendo os “fracos e os inocentes”… escutei isto de um amigo meu, porque defendi um profissional no Linkedin em sua postagem.

Pode??? Um profissional que se diz o “bam bam bam” em Gestão de Pessoas, criticar severamente na rede o post de um outro profissional, dizendo que “ele não entende nada do assunto, e como se dá o direito de falar isto?”

Bom, até pode ser que não saiba tudo mesmo, mas a forma…. a forma de falar …. não precisava ser humilhando o outro.

Bom, levou uma “surra” com uma enxurrada de críticas nas postagens, seus títulos não o ajudaram em nada.

O conhecimento serve para apoiar, ajudar, ter compaixão….não para humilhar.

#gestãodepessoas #linkedin #conhecimento #humanização

#Foco é fundamental para o sucesso da sua carreira e para #aprendizagem

Você já parou para pensar em como descansar pode ser a chave para aumentar sua produtividade e bem-estar?

Conversei com duas mentoradas que queriam trabalhar nas férias e no recesso, e expliquei a importância do descanso.

Veja só:

De acordo com a Dra. Saundra Dalton-Smith, médica e pesquisadora, o descanso não é apenas uma questão de dormir mais horas, mas de abordar diferentes aspectos do cansaço que acumulamos em nossas vidas.

Ela propõe que existem sete tipos de descanso necessários para restaurar completamente o corpo, a mente e o espírito.

São eles:

1. Descanso físico
Envolve tanto o descanso passivo (sono e relaxamento) quanto o ativo (atividades que melhoram o corpo, como alongamentos, yoga, massagens ou fisioterapia).
É importante para reduzir tensões musculares e renovar a energia física.

2. Descanso mental
Ajuda a aliviar a sobrecarga mental e o excesso de pensamentos.
Práticas como pausas ao longo do dia, meditação ou até mesmo manter uma rotina de descarregar pensamentos antes de dormir (como escrever em um diário) podem ajudar.

3. Descanso sensorial
Voltado para reduzir a sobrecarga causada por estímulos como luzes brilhantes, ruídos, telas de computador e redes sociais.
Desconectar-se de dispositivos eletrônicos e buscar ambientes tranquilos é essencial para esse tipo de descanso.

4. Descanso emocional
Consiste em permitir-se ser autêntico, expressar suas emoções livremente e estabelecer limites saudáveis.
Conversar com pessoas de confiança ou buscar apoio emocional em um terapeuta pode ser uma boa forma de alcançar esse tipo de descanso.

5. Descanso social
Relaciona-se à qualidade das interações sociais. Envolve identificar relações que consomem energia e priorizar aquelas que a renovam.
Cercar-se de pessoas que trazem apoio e positividade é essencial para esse descanso.

6. Descanso criativo
Importante para quem precisa resolver problemas ou produzir ideias.
Atividades como passar tempo na natureza, visitar museus ou ouvir música podem ajudar a renovar a criatividade.

7. Descanso espiritual
Está ligado ao senso de propósito e pertencimento.
Pode ser alcançado por meio de práticas espirituais, como meditação, oração, ou até mesmo participando de atividades que contribuam para um bem maior.

Cada tipo de descanso é essencial para combater diferentes formas de esgotamento e viver uma vida equilibrada e saudável.

A abordagem da Dra. Dalton-Smith reforça a importância de identificar onde estamos “desgastados“ para aplicar o tipo certo de descanso e nos restaurar completamente.

E você, tem se cuidado?

#Descanso #Produtividade #Trabalho

Excelente posição: servo! Na contracultura do que o mundo ensina, Ele demonstra a Essência do amor, respeito, reconhecimento, empatia e compaixão.

Posição, riquezas e fama são finitas ou passarão com o tempo a não ter a importância que tinham, mas o que fazemos pelos outros impacta a sociedade.

Isto se aplica em todas as instâncias da nossa vida, ao considerar como temos a aprender com os outros, que não importa a posição que estejamos, temos um legado a deixar.

#liderança #servir #humildade #liderservidor #inspiração

No trabalho ele é mais que necessário: minha vida e carreira não fluem…

Tira o morto das costas: é pesado, tem cheiro fétido, afasta as pessoas, além de fazer muiiitooo mal para as suas emoções.

“Eu nunca vou perdoar a humilhação que meu ex chefe me fez passar nos momentos em passei naquela empresa, após anos seguidos fiquei em sofrimento mental”…. foi o que ela me disse na primeira sessão de mentoria.

Isto estava impactando a sua carreira, a medida que passou a não querer estabelecer relações de confiança com seus superiores e pares.

“O psicanalista, filósofo e professor da PUC-MG, René Dentz se dedica há anos a entender o tema e lança agora o livro “Razões do perdão” (Ideias e Letras). Segundo ele, o perdão não pode ser visto como um gesto banal, mas como algo extraordinário, que exige maturidade psicológica, espiritual e existencial. Tanto esforço compensa. Individualmente, o perdão traz liberdade. Coletivamente, é o avanço civilizatório”. https://lnkd.in/dF5S4twE

Após diversas histórias, não foi difícil de entender todo o contexto, e que sua saúde emocional estava comprometida.

O que é a Saúde emocional?
A Organização Mundial de Saúde (OMS) define saúde emocional como: “Um estado de bem-estar onde o indivíduo realiza suas próprias habilidades, lida com os fatores estressantes normais da vida, trabalha produtivamente e é capaz de contribuir com a sociedade“.

Podemos gerenciar as nossas emoções?
😡 🥹 😧 🥲😞😏😣😤😳
Entender os fundamentos que regem essa habilidade é essencial, por isso, separamos os 5 pilares da inteligência emocional (Daniel Goleman) que promovem a alta performance sem perder a qualidade das entregas e das relações.

Fizemos alguns exercícios de ressignificação e aquela ferida fui curando e ela também 🙏.

#GestãoDePessoas #Carreira #Prosperidade

Resultados a qualquer custo, “espremendo as pessoas”, além de empoderar líderes tóxicos, passa a mensagem que este perfil agressivo é o desejado.

Este tipo de gestão não tem sustentabilidade.

“Sem problemas”… não tá feliz, a gente troca”…. Cuidado com esta postura, as pessoas que amam a empresa, estão perdendo a paixão e o senso de propósito em estar naquele lugar.

Não despreze ou descarte pessoas que são pérolas e que cuidam da empresa.

É claro para uma equipe o funcionário “braço curto” como dizem, que terceiriza constantemente suas demandas para o time.

Quando o colaborador ruim permanece ou é favorecido, os bons profissionais desmotivam, e se sentem literalmente como “restos”. O bom sai e o ruim não melhora.

O acompanhamento da equipe pelo seu líder é fundamental, reconhecendo e avaliando a performance, o que inclui as entregas.

#liderança #acompanhamento #gestãodepessoas #patriciapessoapousa

Toda decisão terá ônus e bônus.
Coragem e determinação, persiga o melhor para você, invista na sua carreira, que seja na sua felicidade.

#felicidade #carreira #mudança #determinação

Não apenas o mínimo necessário, mas o máximo possível… você e todos ao seu redor merecem isto!

Profissionais aspiram permanecer em empresas onde são reconhecidos, envolvidos e tratados com respeito no seu sentido amplo.

Boas organizações ( empresas imãs) não precisam entrar em “leilão” para manter bons profissionais, eles querem ficar!!!

Os bons líderes e as boas empresas retém naturalmente os seus talentos, porque tem em sua essência a importância das pessoas, e agem desta forma.

E você, o que faz querer ficar em uma empresa?

Muito bom… habilidade em se recompor. Quantas vezes fazemos isto no nosso dia a dia no trabalho?

Vamos aprender e praticar a empatia? Faz parte de uma gestão humanizada? Olha que dicas legais!
Vamos juntos?

“➡️Tem se falado muito em empatia nos últimos anos, mas você sabe o que esse termo significa? Sabe como uma pessoa empática se porta e como se tornar uma

➡️Apesar de aparentar estar relacionada totalmente com a nossa relação com o outro, a empatia também nos ajuda a regular as nossas próprias emoções.
Dessa forma, conseguimos administrar como nos sentimos diante de situações estressantes e momentos de adversidade.

➡️Além disso, a empatia passou a ser uma habilidade socioemocional admirada tanto no mercado de trabalho quanto nas relações sociais, afirmam psicólogos.
Lidar com uma diversidade de personalidades no dia a dia se torna muito mais fácil quando tentamos ver o mundo através dos olhos de outras pessoas.

➡️O que é empatia?
Empatia é a capacidade de perceber e interpretar as emoções de terceiros ao se imaginar no lugar deles.

.

➡️Características de uma pessoa empática:
A preocupação da pessoa empática com o bem-estar e a felicidade alheia é notória. Por isso, ela é normalmente procurada quando indivíduos, próximos ou não, precisam desabafar e expressar sentimento:

Entre os atributos de pessoas com empatia desenvolvida estão:

✅Ouvir os outros atentamente;
✅Ser capaz de identificar quando os outros estão chateados ou desconfortáveis;
✅Considerar as opiniões e os sentimentos dos outros antes de tomar decisões que as impactam direta ou indiretamente;
✅Sensibilidade perante eventos negativos ou trágicos;
✅Oferecer apoio a quem está sofrendo;
✅Ser capaz de dizer quando as pessoas não estão sendo totalmente honestas;
✅Se sentir sobrecarregado durante eventos sociais;
✅Pensar com frequência em como os outros estão e o que pode fazer para ajudar a melhorar as suas vidas;
✅Saber interpretar a linguagem corporal das pessoas;
✅Perguntar como o outro está com frequência; “https://lnkd.in/dQDgpqaF

#empatia #gestãohumanizada # #mercadodetrabalho #felicidade #gestãodepessoas

Grata amigo Octavio Alves Jr, suas figuras são muito educativas

Só pode ser o apocalipse: uma mentorada me enviou os prints das telas do chefe usando palavrões, para não dizer baixarias, por ela não ter feito a entrega da forma como ele esperava. E isto é constante 😱, olha o desdobramento trabalhista.

Ocultei minhas emoções, tentei voltar ao foco: como apoiá-la neste momento.

Não precisei dizer nada, ela já fechou o diagnóstico. #gestãodemudança

Por uma liderança humanizada, pessoal.

#liderançahumanizada #gestãodepessoas #respeito

#humanização #empatia #gestãodepessoas #patriciapessoapousa

“O mundo é feito de pessoas, com pessoas e para as pessoas”.
Se o ambiente digital não se conectar a elas, e mais do que isto, não as favorecer, qual será seu propósito?

Tudo está se automatizando, mas as relações humanas deverão ser fortalecidas e cada vez mais humanizadas.

A tecnologia da informação tornou-se o principal vetor das mudanças nas empresas, o que exige das lideranças maestrar a aceleração digital junto a uma rede enorme de profissionais, mas da forma a não se perder a primazia do ser humano.

Como implementar uma liderança humanizada que atenda a aceleração digital, objetivos estratégicos das empresas e às expectativas dos colaboradores?

“- Humanização é aproximar-se (novamente) das pessoas, saber ouvi-las (ato consciente) e não somente escutá-las;
- A tecnologia afastou as pessoas, é preciso reaproximá-las;
- O líder não lida com a tecnologia, ela está a seu favor, ele lida com pessoas;
- Gestão vem de gestação = cuidar; o líder tem o papel de cuidar de gente;
- O papel do líder é cuidar das pessoas que cuidarão da empresa;
- A liderança precisa ser humanizada e não romantizada, ou seja, a empresa precisa ter pessoas felizes mas que tragam o resultado,
- Liderança humanizada é cuidar das pessoas, é ouvir as pessoas, é promover um ambiente favorável, é ter como premissa a primazia do ser humano. O ser humano bem cuidado, vai cuidar bem da empresa”. Eliana Ribeiro Rosa, anotações do webinar.

#MundoDoTrabalho #AceleraçãoDigital
#GestãoHumanizada

Imagem Mastersoul

“Você precisa aprender a tirar o pé do acelerador”, disse a um profissional ontem à noite.

“Seja mais gentil consigo mesma”. Quem ama se cuida!

Estou aprendendo a ser mais gentil comigo mesma e parar de esticar tanto o elástico com relação a todas as demandas e ritmo de trabalho, demandas emocionais e cognitivas que a própria vida e trabalho nos impõe.

Os fatores de risco à saude mental estão classificados cientificamente entre os principais vilões a impactar o nosso bem-estar, e se repetem em vários segmentos produtivos da economia.

Veja só isto na prática:

⭕️Difícil dizer não porque nos sentimos pressionados, e temos receio em perdermos nossos empregos;
⭕️Descansamos e nos sentimos culpados pelas pausas;
⭕️Assumir nossas vulnerabilidades e humanidade parece ser um sinal de fraqueza;
⭕️ Verbalizar um pedido de ajuda parece fraqueza, ao invés de entendermos isto como um ato de coragem;
⭕️ Se priorizar e se cuidar, não é “pecado”, ao contrário, entender isto como um ato de amor.

Parece tão óbvio estes aspectos, mas precisamos amadurecer em como de fato, colocar isto em prática.

Gerenciar as emoções e sentimentos é um belo de um começo para uma vida saudável, e está intimamente relacionado a diagnosticar o que sentimos, nomear e lidar de maneira positiva com os gatilhos constantes.

Pessoal, os transtornos mentais podem nos adoecer e matar.

As pressões vem de todos os lados não é minha gente…

É mais do que urgente uma mobilização dos sistemas de gestão das organizações e como orienta a OMS (2022) atacar o problema em todas as instâncias.

✳️ A solução para a saúde mental está no conjunto da mobilização de todos, mas não façamos vista grossa a gênese do problema dos riscos psicossociais do trabalho.

#SaúdeMental #FatoresPsicossociais #BemEstar

Sim #oportunidade… dificilmente escolhemos quem estará ao nosso lado, e nisto existe a possibilidade de acúmulo de competências e aprender a lidar com pessoas bem diferentes de você.

#diversidade #gestãodepessoas #time #equipe #oportunidade

Trabalho decente reflete em crescimento econômico?
O que você acredita?

Vamos refletir, veja as variáveis da figura:
✅ Salário🟰 subsistência e reconhecimento;
✅ Condições físicas e segurança psicológica de trabalho;
✅ Tratamento igual 🟰 justiça organizacional;
✅ Segurança, no sentido mais amplo;
✅ Direito ao descanso, sai prá lá exaustão.

Estas variáveis são cientificamente comprovadas como determinantes do bem-estar dos trabalhadores/ras, juntamente com uma centena de outras demandas.

Mas vamos lá, manter os trabalhadores saudáveis, produtivos e felizes, além de ser questão de dignidade, leva a diversificação, modernização tecnológica e inovação.

Isto é canetado e assinado pela própria OIT, produtora desta imagem, e que conta conosco para disseminar este conceito.

É falácia e engano acreditar que o lucro a todo custo, esfoliando o trabalhador, vai trazer lucro… ao contrário, o ciclo de vida do empregado pode e deve ser construído por inúmeras sequências de boas experiências, onde este participa do processo decisório com autonomia.

Felicidade gera lucro, você acredita nisto?


#TrabalhoDecente #OIT #SaúdeMental

Segredo de sucesso!

#Liderança #gestãodepessoas #humanização #inspiração