Ricardo Costa

Um verdadeiro Líder!

Confesso que nunca tinha ouvido falar de Simon Kjaer, jogador da seleção da Dinamarca 🇩🇰! Em pleno jogo e sem qualquer possibilidade de o treinar, planear ou preparar, demonstrou ser um verdadeiro LÍDER.

Não é dos futebolistas mais famosos ou caros, mas revelou ser dos mais valiosos dentro e fora do terreno.

Assim que Eriksen caiu desamparado, Kjaer percorreu mais de metade do campo e teve dois gestos que se revelaram determinantes para o desfecho da situação. Primeiro, ao não deixar que a língua de Eriksen dobrasse, facilitando dessa forma a respiração do colega. Depois, colocou o corpo numa posição lateral, como 'mandam' os protocolos de socorro imediato, até à chegada dos responsáveis médicos.

Mas o papel de Kjaer não ficou por aí. Manteve-se sempre calmo e sereno enquanto decorriam as manobras de reanimação. Organizou os restantes jogadores dinamarqueses, formando uma espécie de barreira humana a impedir que as câmaras captassem mais imagens do momento dramático que ali se vivia. E teve o discernimento se dirigir ao lado contrário do campo para confortar a esposa de Eriksen

É neste momento que percebemos que tanto no futebol, como nas empresas e acima de tudo na vida, os melhores não são os mais famosos ou os mais caros, são os que conseguem ter a atitude certa, sem qualquer tipo de treino ou preparação.

Que consigamos todos ser líderes como o Simon Kjaer!

É mesmo isto!

Tal como na vida, também nas empresas as ações valem muito mais que as palavras ou intenções!

Um conselho para todos profissionais!! Desejo uma ótima semana.

Imaginem se as oportunidades fossem distribuídas com igualdade em todo o mundo?

Apesar de tudo, a boa notícia, é que o talento sim, ele foi distribuído igualmente. As Olimpíadas são um espetáculo do talento humano, de quem superou as limitações e foi mais além!

Por Edu Lyra!

🚫 Fiquem longe de pessoas negativas, têm sempre um problema para cada solução! 🚫

No mundo empresarial (na vida em geral também), a energia e a atitude são tão importantes quanto as competências técnicas. A negatividade pode ser uma força destrutiva, que mina a moral das equipas, inibe a inovação e desacelera o progresso.

🌟 **Valorizem a positividade!** 🌟

Cerquem-se de pessoas que veem soluções em vez de problemas, que encaram os desafios como oportunidades de crescimento. Estes são os profissionais que impulsionam a mudança, que inspiram e motivam todos à sua volta. São eles que ajudam a transformar obstáculos em degraus rumo ao sucesso.

A escolha de quem está ao nosso lado pode fazer toda a diferença na nossa vida e nas nossas empresas. Optem pela companhia de visionários, inovadores e solucionadores. Juntos, podem construir um ambiente de trabalho dinâmico, criativo e resiliente.

Vamos unir-nos para promover a positividade e construir um futuro mais brilhante para todos!

#LiderançaPositiva #Inovação #Motivação #CulturaCorporativa #DesenvolvimentoProfissional

Ainda há quem pense que exigir trabalho remoto é coisa de profissionais preguiçosos e descomprometidos…

Mas a nova contratação da Starbucks prova exatamente o contrário: os melhores profissionais, focados em resultados, são os que mais compreendem o valor da flexibilidade.

Brian Niccol, ex-CEO da Chipotle, que levou a empresa de uma valorização de US$ 11 bilhões para US$ 71 bilhões, acaba de ser contratado pela Starbucks com a missão de recuperar o crescimento da empresa.

E qual foi uma das suas principais exigências ao aceitar o cargo? Poder trabalhar à distância.

Mesmo diante do grande desafio de reverter a queda acentuada da Starbucks, o novo CEO terá a flexibilidade de trabalhar remotamente de sua casa na Califórnia, a 1.600 km da sede em Seattle.

Mas o que nos diz isso sobre os profissionais que já entenderam o poder da flexibilidade?

1. Mudar de cidade pode ter um impacto gigantesco na vida familiar e no estilo de vida que se construiu com tanto cuidado ao longo dos anos. Os melhores profissionais já perceberam que, por mais atraente que seja a oportunidade, nem sempre vale a pena pagar esse preço.

2. Com foco, disciplina e experiência, o local de trabalho se torna cada vez menos relevante. Quando sabe o que precisa ser feito e por que precisa ser feito, onde está torna-se cada vez menos relevante.

3. Conforto e uso inteligente do tempo importam. Brian ainda vai precisar cumprir compromissos em Seattle e em outras cidades pela natureza do seu cargo, mas isso será feito com o conforto do jato privado da empresa, economizando tempo e energia.

Embora ainda não se saiba como essa decisão impactará outras posições na empresa que também poderiam ser realizadas à distância, uma coisa é certa...

Enquanto os carros voadores dos Jetsons não chegam e o teletransporte continua no campo da ficção, temos uma outra ferramenta que também traz conforto e economia de tempo para uma grande parte da população que já realiza trabalhos maioritariamente de forma digital: a internet.

Apesar de muitas lideranças ainda não gostarem da ideia, parece que essa tecnologia veio para ficar e pode contribuir para o aumento do foco e da produtividade de muitos profissionais.

Qual é a sua opinião?

Créditos: Oficce Less

O Pedro nasceu e viveu uma grande parte da sua vida em Cuba, mas escolheu ser Português.
A Patrícia é uma Lisboeta de raízes angolanas.
O Fernando é um minhoto da bela cidade de Ponte de Lima.
O Jorge é um português que nasceu em S. Tomé e Príncipe.
Todos foram medalhados em Tóquio e merecem o nosso reconhecimento. A eles juntam-se muitos outros atletas lusos que vestiram com orgulho a camisola da nossa seleção e representaram Portugal ao mais alto nível. Só o facto de terem conseguido o apuramento já é uma grande vitória.
O melhor resultado de sempre de Portugal na história dos Jogos Olímpicos não pode ser só medido pelas medalhas conquistadas, mas também pelo exemplo e pela diversidade.
Somos um país que recebe e abraça todos os que gostam e sentem o que é ser português. Temos a grandiosidade de agradecer a quem nos agradece esta nossa capacidade de acolher quem vem por bem e nos escolhe por aquilo que somos.
É esta também uma das nossas principais riquezas e a mensagem que transmitimos nestes Jogos Olímpicos mostra o país que somos e queremos continuar a ser.
Por isso só posso dizer Muito Obrigado a quem nos escolheu, nos ama e trabalha todos os dias para engrandecer Portugal.
O nosso país não é só onde nascemos, mas também aquele que escolhemos para viver e ser felizes.

No Grupo Bernardo da Costa contratamos PESSOAS, não apenas currículos.

• Contratamos candidatas grávidas.
• Valorizamos candidatos com pausas na carreira.
• Aceitamos candidatos que abandonaram a universidade.
• Acreditamos em candidatos sem experiência.

Aqui estão os verdadeiros Campeões! Mesmo estando completamente destroçados tiveram a capacidade de proteger a privacidade de um amigo! Grandes Homens e uma enorme equipa! 🇩🇰 💪🙏

Um vídeo muito simples mas que demonstra na perfeição como funciona o mercado e a “lei da oferta e da procura”!

#mercado #economia #leidaofertaedaprocura

Três citações cada vez mais atuais!

Felizmente consegui!

Não tenhamos dúvidas que é a cooperação que constrói as sociedades mais evoluídas!

Em Portugal cerca de 95% do nosso tecido empresarial é composto por micro e pequenas empresas.

É por isso que a cooperação é fundamental. Só cooperando e unindo forças em torno de objetivos comuns, os pequenos negócios terão melhores condições de competir neste mercado que é cada vez mais global.

Cooperar é a forma mais eficaz de se empreender. Historicamente, as pessoas cooperam porque percebem que os resultados obtidos coletivamente são melhores do que os que conseguiriam individualmente.

Cooperar para competir é articular forças para superar dificuldades e solucionar problemas e necessidades comuns: “No mundo não existem soluções. Existem forças em marcha. Basta articulá-las e as soluções se seguirão” (Saint Exupéry).

Juntos seremos, sempre, muito mais fortes!

#cooperação #alianças #fusões #juntossomosmaisfortes

Sim, são mesmo miseráveis e não tenho nenhum problema em usar este adjetivo para descrever os salários hoje praticados em Portugal!

Aumentar os salários deve ser um desígnio nacional, mas o ónus não pode ficar só do lado das empresas. Há que baixar a carga fiscal e fazer o rendimento líquido subir.

Podem ver a entrevista completa ao ECO, no âmbito do lançamento do meu livro 📕 “A Felicidade é Lucrativa”, aqui 👇

https://lnkd.in/dCXWuXrU

#empresas #trabalho #salarios #economia

Seja porque faz bem ao corpo e à alma, por devoção, fé, espiritualidade ou apenas para encontrar a paz e a tranquilidade.

Fazendo 30km ou 50km por dia. Em grupo ou sozinho…

Começo a perceber que cada pessoa faz o caminho com a sua intenção e de diferentes formas… e não há nenhum mal nisso, pois todos se respeitam.

Primeira Peregrinação a Nª Srª de Fátima 🙏

Por ti… e também por nós 🤍💫

#fatima2023 #estamosjuntosmanos

Infelizmente ainda continuamos a valorizar pouco o que temos!

Globos de Ouro 2024!

Parabéns Francisco Balsemão e toda a equipa da SIC por uma noite cheia de glamour e pelo reconhecimento a todos os que se destacaram nas mais variadas áreas da arte, cultura e do entretenimento!

E assim se diz tudo!

Muito orgulho na minha filha que é uma fonte de inspiração para o meu dia-a-dia!! Trabalho, dedicação, sacrifício, resiliência... só assim se alcança o sucesso!! 😊

Cada vez mais isto!

Paremos de reclamar e agradeçamos pelo que temos!

Hoje perdemos um dos melhores de sempre do futebol em Portugal!

Que o nosso “bibota” descanse em paz 🙏

Para reflexão!

“Um professor de economia da universidade Texas Tech disse que raramente chumbava um aluno, mas tinha chumbado, uma vez, uma turma inteira.

Esta turma em particular tinha insistido que o socialismo realmente funcionava: ninguém seria pobre e ninguém seria rico, tudo seria igualitário e “justo“.

O professor então disse, “Ok, vamos fazer uma experiência socialista nesta classe.
Ao invés de dinheiro, usaremos as vossas notas dos exames.“

Todas as notas seriam concedidas com base na média da turma e, portanto seriam “justas“.
Isto quis dizer que todos receberiam as mesmas notas, o que significou que ninguém chumbaria. Isso também quis dizer, claro, que ninguém receberia 20 valores...

Logo que a média dos primeiros exames foi calculada, todos receberam 12 valores. Quem estudou com dedicação ficou indignado, pois achou que merecia mais, mas os alunos que não se esforçaram ficaram muito felizes com o resultado!

Quando o segundo teste foi aplicado, os preguiçosos estudaram ainda menos - eles esperavam tirar notas boas de qualquer forma. Aqueles que tinham estudado bastante no início resolveram que também eles se deviam aproveitar da média das notas.
Portanto, agindo contra os seus princípios, eles copiaram os hábitos dos preguiçosos.
O resultado, a segunda média dos testes foi 10.

Ninguém gostou. Depois do terceiro teste, a média geral foi um 5. As notas nunca mais voltaram a patamares mais altos, mas as desavenças entre os alunos, procura de culpados e palavrões passaram a fazer parte da atmosfera das aulas daquela turma.
A busca por 'justiça' dos alunos tinha sido a principal causa das reclamações, inimizades e senso de injustiça que passaram a fazer parte daquela turma. No fim de contas, ninguém queria mais estudar para beneficiar os outros.
Portanto, todos os alunos chumbaram... para sua total surpresa.

O professor explicou que a experiência socialista tinha falhado porque ela era baseada no menor esforço possível da parte de seus participantes.

Preguiça e mágoas foi o seu resultado.
Sempre haveria fracasso na situação a partir da qual a experiência tinha começado.

“Quando a recompensa é grande“, disse, o professor, “o esforço pelo sucesso é grande, pelo menos para alguns de nós.
Mas quando o governo elimina todas as recompensas ao tirar coisas dos outros sem o seu consentimento para dar a outros que não lutaram por elas, então o fracasso é inevitável.“

O pensamento abaixo foi escrito em 1931.

“É impossível levar o pobre à prosperidade através de leis que punem os ricos pela sua prosperidade. Por cada pessoa que recebe sem trabalhar, outra pessoa tem de trabalhar recebendo menos. O governo só pode dar a alguém aquilo que tira de outro alguém.

Quando metade da população descobre que não precisa de trabalhar, pois a outra metade da população irá sustentá-la, e quando esta outra metade entende que não vale mais a pena trabalhar para sustentar a primeira metade, então chegamos ao começo do fim de uma nação.”

É mesmo isto 👏🏻👏🏻👏🏻

Braga é Natal 🎄

Fotografia: Município de Braga

Muitos pensaram e disseram que este abraço de Messi, pela forma com que o fez, fosse à sua mãe.

Não é o caso! Trata-se de Antónia Farías, cozinheira da seleção Argentina há mais de uma década.

Tocou-me profundamente assistir à felicidade de um dos melhores jogadores de todos os tempos, ao encontrá-la num momento tão importante e histórico, dando-lhe um abraço com tanta intensidade.

Esta imagem demonstra-nos que todos podem fazer a diferença numa equipa e contribuir para o sucesso da mesma

Que a saibamos perceber e por em prática nas nossas empresas e na nossa vida!

Não pedimos que as empresas paguem menos impostos mas antes que os trabalhadores não sejam taxados em sede de IRS nos trabalhos suplementares, prémios de produtividade e horas extras.

Em meio aos desafios presentes, é essencial explorar todas as possibilidades para melhorar a qualidade de vida dos cidadãos. Neste contexto, surge a importância de garantir que o trabalho suplementar e os prémios de produtividade não representam uma carga tributária onerosa para queles que contribuem para o dinamismo das nossas empresas, da nossa economia e da nossa sociedade.

Atualmente, o trabalho suplementar e os prémios de produtividade estão sujeitos ao Imposto sobre os Rendimentos de Pessoas Singulares (IRS), o que acreditamos ser um fator desincentivador para muitos trabalhadores. Sabe-se que, para muitos, o trabalho suplementar e os prémios de produtividade constituem a única via para alcançar um nível de vida mais digno. Além disso, a tributação excessiva do trabalho suplementar e dos prémios de produtividade impacta negativamente a economia nacional, limitando o potencial de crescimento e
reduzindo a competitividade das empresas portuguesas no mercado. Este fenómeno é ainda agravado pela dificuldade em contratar devido à escassez de mão de obra no nosso país.

Face ao exposto, propomos que o trabalho suplementar e os prémios de produtividade sejam isentos de IRS, mantendo-se apenas a tributação sobre o ordenado base.

Estamos convictos de que esta proposta não só beneficiará os trabalhadores, como
fortalecerá o tecido económico e social do nosso país. Acreditamos numa sociedade onde o trabalho é recompensado de forma justa e onde todos têm a oportunidade de melhorar as suas condições de vida através do seu esforço e dedicação.

Obrigado ao Diogo Freitas pela iniciativa e a todos os que se juntaram a este movimento.

António Cândido Correia Lopes
Carla Silva
@Jaime Eduardo Silva
João Santiago
jose lameiro
Miguel Matos
Nuno Tavares
Porfirio Rebelo
Rui Pedro Carvalho
Simão Gonçalves
Vitor Hugo Gonçalves
Vítor Silva