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Richard Heiras

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“QUEM VEM DO PIOR, SEMPRE ESTÁ ESPERANDO O MELHOR“

Confesso a você que ao assistir esse vídeo e ouvir essa frase deste jovem, me deixou emocionado.

Apenas aquelas pessoas que já passaram por alguma dificuldade, em algum momento de sua vida, sabem o quanto é doloroso e cheio de obstáculos a jornada até se conseguir uma primeira oportunidade.

Quando você não tem uma oportunidade, principalmente a primeira, é apenas fé e muito esforço que alimentam sua energia de cada dia.

Para aqueles que procuram uma oportunidade, é muito importante demonstrar atitude. A vontade de fazer acontecer e vencer, faz a diferença.

Ter conhecimento técnico na sua área de atuação é algo que pode uma empresa pode desenvolver, mas aquela vontade e energia para conquistar os resultados, esse precisa vir de você.

Mesmo diante das dificuldades, alimente sua mente e coração com muito fé, energia positiva e amor. Se você faz algo com zelo e amor, saiba que você já é diferenciado de muitos.

Infelizmente, parte das pessoas hoje buscam apenas emprego, e não trabalho. Uma vez empregados, as pessoas querem apenas seguir suas vidas e receber o salário no final do mês e acabam por se tornarem medianas e não irem para próximo nível em sua vida.

Se você é jovem, aproveita a oportunidade de aprender com os mais experientes. Aprenda com os conhecimentos e experiências já vividos por esses profissionais, pois será um combustível potencializador em sua carreira.

Por outro lado, você que é mais experiente, permita-se aprender com os mais jovens. Diariamente eles nos compartilhar experiências e conhecimentos que podem nos tornar melhores. Tenha uma mentalidade de aprendizado contínua e compartilhe sem moderação tudo que viveu e aprendeu.

Líderes de verdade conseguem enxergar potencial nas pessoas, ao contrário das pessoas comum que são incapazes e apenas julgam.

Um dia em meu passado, alguém confio em meu trabalho, me deu uma oportunidade e pude mostrar o meu valor.

Sempre me dediquei muito em tudo que fiz, e faço até hoje, para poder encantar as pessoas ao meu redor.

Posso não ser perfeito, mas faço tudo com zelo e amor, e procuro fazer o melhor nas condições que tenho disponíveis.

Faça você também o melhor que puder hoje na condição que você tem.

Demonstre seu valor de forma natural, com muito entusiasmo e amor. Tenho certeza sua luz será percebida e que uma pessoa irá encontrá-lo em breve e aquela oportunidade que tanto esperava se tornará realidade.

Mova-se, adapta-se e não desista de seus sonhos.

O que esse post e vídeo trouxeram a você de pensamentos e reflexões? Me conte nos comentários.

E não precisa nem pedir, pode compartilhar esse post sem moderação com seus amigos e sua rede. Compartilhe o bem!

Um grande #AbracoDe20Segundos 🤗




#motivação #carreira #mentalidade #liderança #vaga #rh
A pior empresa em que podemos trabalhar é aquela que nos faz duvidar do nosso potencial, corroendo nossa autoconfiança e ofuscando nossas habilidades e conquistas. Em um ambiente que mina sua autoestima e desencoraja seu crescimento, você não apenas perde a motivação e a satisfação, mas também fica estagnado e desvalorizado.

É fundamental buscar um lugar onde suas qualidades sejam reconhecidas e onde você possa se desenvolver, aprender e prosperar.

Trabalhar em um ambiente que valoriza e apoia seu potencial não só promove sua realização profissional, mas também contribui para uma jornada mais gratificante e enriquecedora.
Post image by Richard Heiras
NÃO SE ABALE COM OPINIÃO DO OUTRO

Durante toda sua vida, pessoal e profissional, você encontrará pessoas que irão te criticar. E está tudo bem.

Uma crítica pode ser interpretada por você como algo pessoal, como algo negativo ou ser uma oportunidade de aprendizado.

Se você pensou algo como: “Mas tem gente que só sabe criticar“, quero te dizer que esse perfil de pessoa nada poderá agregar em sua vida.
Então faça um grande favor a sua vida e não dê ouvidos a essas pessoas.

Aprenda a compreender a crítica e verificar se pode tirar um aprendizado. Se SIM, irá te ajudar a ir para o próximo nível.

O que o outro, fala, pensa ou sente você não controla, mas suas decisões sim.
Tome decisões inteligentes e estratégicas em sua vida.

Nem tudo que reluz é ouro, e nem tudo que é crítica é ruim.
Em vários momentos de sua vida onde alguns enxergam apenas problemas e coisas ruins, alguns podem encontrar oportunidades e melhorias.

👉 Faz sentido para você?





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Marque e compartilhe com ao menos um amigo!

Um grande #AbracoDe20Segundos 🤗




#liderança #mentalidade #superação #motivação
𝘼 𝙄𝙢𝙥𝙤𝙧𝙩𝙖̂𝙣𝙘𝙞𝙖 𝙙𝙖 𝙇𝙞𝙙𝙚𝙧𝙖𝙣𝙘̧𝙖 𝙄𝙣𝙘𝙚𝙣𝙩𝙞𝙫𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙤 𝙏𝙧𝙖𝙗𝙖𝙡𝙝𝙤 𝙚𝙢 𝙀𝙦𝙪𝙞𝙥𝙚

A habilidade de um líder não é apenas orientar seu time em direção a objetivos específicos, mas também promover a cultura e a prática do trabalho em equipe.

Em um ambiente empresarial, a colaboração é uma das chaves para inovação, crescimento e resolução de desafios.

Vou compartilhar com vocês, 5 ações que os líderes podem promover em relação ao trabalho em equipe nas empresas:

👉 Definir objetivos claros e compartilhados: Para que uma equipe trabalhe coesa, todos precisam entender e acreditar no objetivo em comum. Um líder deve se certificar de que todos estão alinhados e comprometidos com as metas estabelecidas.
👉 Promover a comunicação aberta: Encoraje diálogos francos e construtivos. Esteja aberto a feedbacks e crie um ambiente onde os membros da equipe sintam-se à vontade para expressar ideias e preocupações.
👉 Oferecer treinamentos de team building: Atividades fora do ambiente de trabalho, como workshops ou retiros, podem fortalecer laços e melhorar a dinâmica da equipe.
👉 Reconhecer e recompensar o trabalho em equipe: Celebrar as vitórias do grupo e reconhecer os esforços coletivos motiva os membros da equipe a continuar colaborando.
👉 Incentivar a diversidade de pensamentos: Times diversos trazem perspectivas diferentes, enriquecendo as soluções e abordagens para os desafios da empresa.

Veja abaixo alguns dos benefícios do trabalho em equipe para:

✅ Ambiente de Trabalho: A colaboração fomenta um ambiente mais harmonioso e cooperativo. Isso reduz conflitos e torna o local de trabalho mais agradável e produtivo.
✅ Os Colaboradores: O trabalho em equipe permite o compartilhamento de habilidades e conhecimentos, o que potencializa o crescimento pessoal e profissional. Também promove um sentimento de pertencimento, melhorando o bem-estar e satisfação no trabalho.
✅ Os Negócios: Empresas que promovem a cultura colaborativa tendem a ser mais inovadoras e resilientes. A soma de habilidades diversas e complementares leva a soluções mais robustas e criativas, gerando vantagem competitiva no mercado.

O trabalho em equipe, quando incentivado pela liderança, não apenas beneficia o ambiente de trabalho e os colaboradores, mas também traz resultados tangíveis para os negócios da empresa.

E você, o que pensa sobre trabalhar em equipe?
Compartilhe suas experiências e perspectivas conosco!

Um grande #AbracoDe20Segundos 🤗




#liderança #rh #recursoshumanos #gestaodepessoas #carreiras
#influencer #digital #tech #tecnologia #produtividade #mindset #mentalidade #trabalhoemequipe #colaboração
FAÇA MAIS DO QUE APENAS EXISTIR

Saiba que você pode fazer a diferença na vida de outras pessoas.

O que você está esperando?
Post image by Richard Heiras
O mercado de trabalho onde colegas não são amigos e prevalece uma competição tóxica pode ser um ambiente extremamente desgastante e prejudicial.

Nesse cenário, a rivalidade exacerbada e a inveja minam a colaboração e a confiança, transformando o local de trabalho em um campo de batalha constante. As pessoas estão mais focadas em superar umas às outras do que em alcançar objetivos comuns, o que pode resultar em sabotagem, desmotivação e um clima organizacional negativo.

Esse tipo de ambiente não só afeta a saúde mental e emocional dos trabalhadores, como também reduz a produtividade e a inovação, já que a energia é desperdiçada em conflitos internos ao invés de ser canalizada para o crescimento e o sucesso coletivo.

Para evitar esses problemas, é essencial promover uma cultura corporativa de respeito, apoio mútuo e reconhecimento justo.
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Ter medo da mudança é natural, mas permanecer estagnado e reclamando dos mesmos problemas anos depois é um sinal claro de que algo precisa ser transformado.

O medo pode nos paralisar, impedindo-nos de buscar novas oportunidades e soluções, mas também nos condena a um ciclo interminável de insatisfação. Enfrentar esse medo e tomar a decisão de mudar exige coragem, mas é essencial para o crescimento e a evolução pessoal. Continuar a viver com os mesmos problemas significa aceitar uma vida de frustração e arrependimento.

Ao reconhecer a necessidade de mudança e agir apesar do medo, abrimos portas para novas experiências, aprendizados e uma vida mais satisfatória e realizada.
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Copa e Liderança

O Brasil teve inúmeras derrotas frente a gestão de Felipão, e o que ele fez?

Hoje o Brasil se despede da Copa do Catar com um técnico que sabe dançar nas vitórias, e vira as costas na derrota.

Um técnico que canta o hino por pressão da mídia, e não poderíamos esperar algo diferente.

Bom técnico ele pode até ser, já líder de verdade e um brasileiro que se orgulha de seu país, já tenho dúvidas.

Nas dificuldades e derrotas você conhece realmente o carácter das pessoas.

O técnico do Japão na derrota foi agradecer a torcida e uniu o time abraçado a todos. Um exemplo de liderança.

Vamos nos preocupar com o Brasil de verdade 🇧🇷 e cuidar do que realmente importa e gera valor em nossas vidas.

Liderança é exemplo, não importa se momento é de alegria ou tristeza.

Ótimo final de semana.
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Cuidado! 🚧 Puxa-sacos disfarçados de colegas de trabalho. 🐍

No intrincado mundo do ambiente corporativo, encontramos uma variedade de perfis de profissionais. No entanto, há um tipo em particular que pode causar danos significativos a uma equipe: os “puxa-sacos“ ou “puxa-tapetes“.

🦹‍♂️ Esses indivíduos usam a toxicidade e a falsidade como ferramentas para promover suas carreiras à custa dos outros. Embora presentes em quase todas as empresas, eles exibem comportamentos distintos que, se conhecidos, podem ajudar a identificá-los.

Para ajudar você a identificar os bajuladores, vou listar abaixo 10 comportamentos comuns nos bajuladores.

𝟭) 𝗙𝗮𝗹𝘀𝗼𝘀 𝗲𝗹𝗼𝗴𝗶𝗼𝘀: Frequentemente fazem elogios insinceros para ganhar a simpatia dos superiores.
👀 𝗗𝗶𝗰𝗮: Mantenha-se autêntico e evite ser puxado por elogios que não parecem sinceros.

𝟮) 𝗙𝗼𝗳𝗼𝗰𝗮: São mestres na arte da fofoca e usam essa estratégia para difamar colegas.
🗣️ 𝗗𝗶𝗰𝗮: Não participe de fofocas e evite compartilhar informações pessoais que possam ser usadas contra você.

𝟯) 𝗠𝗮𝗻𝗶𝗽𝘂𝗹𝗮𝗰̧𝗮̃𝗼: Tentarão manipular situações para seu próprio benefício.
🎭 𝗗𝗶𝗰𝗮: Mantenha um senso crítico e questione quando algo não parecer certo.

𝟰) 𝗖𝗿𝗶́𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲: Criticam os outros para se fazerem parecer melhores.
😠 𝗗𝗶𝗰𝗮: Valorize suas realizações e não deixe as críticas destrutivas abalarem sua autoestima.

𝟱) 𝗔𝗱𝘂𝗹𝗮𝗰̧𝗮̃𝗼: Eles adularão incessantemente os superiores, mesmo quando não for apropriado.
🙄 𝗗𝗶𝗰𝗮: Lembre-se de que um bom trabalho e dedicação são mais valiosos do que simples palavras.

𝟲) 𝗙𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲: Quando algo dá errado, eles são rápidos em atribuir a culpa a outros.
🎯 𝗗𝗶𝗰𝗮: Documente suas atividades e esteja pronto para defender seu trabalho quando necessário.

𝟳) 𝗔𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲𝗶𝘁𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀: Eles tentarão tirar crédito pelo trabalho de outras pessoas.
🏆 𝗗𝗶𝗰𝗮: Certifique-se de que suas contribuições são reconhecidas e registradas.

𝟴) 𝗘𝘅𝗮𝗴𝗲𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰̧𝗼̃𝗲𝘀: Costumam exagerar suas próprias realizações.
💪 𝗗𝗶𝗰𝗮: Foque em seu próprio progresso e não se compare excessivamente aos outros.

𝟵) 𝗙𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗮𝗷𝘂𝗱𝗮: Raramente oferecem ajuda a colegas, a menos que haja algo em jogo para eles.
😒 𝗗𝗶𝗰𝗮: Crie relações de apoio mútuo com colegas de trabalho confiáveis.

𝟭𝟬) 𝗙𝗮𝗹𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲: São conhecidos por serem amigáveis na frente, mas maldosos por trás.
🎭 𝗗𝗶𝗰𝗮: Esteja atento a discrepâncias entre palavras e ações.

É essencial posicionar-se estrategicamente e não permitir que esses comportamentos tóxicos prejudiquem seu trabalho e sua carreira.

Mantenha-se fiel a si, defenda seu trabalho e contribua para criar um ambiente de trabalho saudável e respeitoso. 😊💼💡

Lembre-se: “Quem puxa-saco, também puxa tapete.“ 🚧

E você, já viu esses comportamentos em alguma empresa?
Me conta nos comentários!

Gostou? Compartilhe!
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QUANDO VOCÊ FAZ O QUE GOSTA

Se tem uma coisa que amo é treinar pessoas.

Compartilhar meus conhecimentos e experiências com as pessoas me faz tão bem. É uma sensação de paz, adrenalina, luz, respeito, humildade e amor.

Quero agradecer primeiro a Deus por me dar condições de seguir adianta.
A a minha família por me apoiar. Só quem conhece os bastidores sabe como é (risos).

Aos meu amigos e a todos vocês do LinkedIn que me acompanham.

Espero que meus conteúdos: post, artigos e encontros online possam ajudar você a ser uma pessoa melhor, um profissional melhor.

Fazer o que se ama é uma sensação diferente!
Meu muito obrigado a todos vocês!

Se puder, me diga qual aprendizado adquiriu recentemente através dos conteúdos compartilhados?

Ótimo final de semana a você e sua família!
#AbracoDe20Segundos
#dinochefe #foradinochefe
SAIA DOS BASTIDORES

Esse post é para você despertar o líder que tem dentro de você.

Sabia que muito medos impedem as pessoas de terem sucesso em sua vida?

Alguns medos, como:

🛑 De falar em público;
🚫 Do escuro;
🛑 De altura;
🚫 De animais estranhos;
🛑 Tempestade;
🚫 Contrair doenças;
🛑 Ficar solteiro;
🚫 De voar;
🛑 De nadar;
🚫 De dirigir;
🛑 De ter sucesso;
🚫 De morrer;
🛑 Do seu #DinoChefe;
🚫 De pedir aumento
.... e tantos outros medos que assombram as pessoas.

Enquanto você deixar seus medos dominarem você, tudo o que você deseja não será alcançado.

Busque desenvolver sua #autoliderança, seu #autoconhecimento, que a jornada será mais leve e com melhores resultados.

🤔 Por que você ainda continua atrás dos bastidores, se poderia estar no palco da sua vida?
🤔 Qual seu maior medo hoje?

Conta-me nos comentários e compartilha com seus amigos que você quer ver vencendo na vida!

Um grande #AbracoDe20Segundos 🤗
A gente pode até não estar onde gostaríamos mas definitivamente não estamos onde começamos.

Não desista das suas metas.
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Funcionários bons geralmente pedem demissão por diversas razões, muitas das quais estão relacionadas à insatisfação com o ambiente de trabalho ou a busca por melhores oportunidades. Alguns dos motivos mais comuns incluem:

Falta de Reconhecimento: Quando os funcionários sentem que seu trabalho e esforços não são devidamente reconhecidos ou valorizados, podem se sentir desmotivados e procurar um ambiente onde seu trabalho seja mais apreciado.

Oportunidades de Crescimento: Profissionais talentosos buscam constantemente crescimento e desenvolvimento. Se uma empresa não oferece oportunidades claras de progressão na carreira, eles podem procurar por empresas que ofereçam melhores perspectivas de avanço.

Ambiente de Trabalho Tóxico: Um ambiente de trabalho negativo, com má gestão, falta de apoio, conflitos interpessoais ou uma cultura organizacional tóxica, pode levar bons funcionários a buscar um ambiente mais saudável e produtivo.

Desequilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional: A falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal pode ser um grande fator de insatisfação. Funcionários que se sentem sobrecarregados ou que não conseguem conciliar suas responsabilidades pessoais com o trabalho podem optar por sair em busca de melhores condições.

Falta de Desafios: Funcionários bons geralmente desejam ser desafiados e continuar a desenvolver suas habilidades. A falta de novos desafios ou tarefas estimulantes pode levar à insatisfação e ao desejo de buscar um emprego mais gratificante.

Salário e Benefícios: Embora não seja o único fator, a remuneração justa é importante. Funcionários que sentem que não estão sendo pagos adequadamente pelo valor que agregam podem procurar melhores pacotes de benefícios e salários.

Propósito e Alinhamento de Valores: Funcionários que não sentem um alinhamento entre seus próprios valores e os da empresa podem buscar um local de trabalho onde possam sentir um maior senso de propósito e satisfação.

Ao compreender e abordar esses fatores, as empresas podem trabalhar para reter seus melhores talentos, criando um ambiente de trabalho que promove a satisfação, o reconhecimento e o crescimento contínuo.
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RECONHEÇA O RESULTADO, SEM ESQUECER DE RECONHECER O ESFORÇO

Algumas pessoas só conseguem ver e valorizar o resultado final de algo, porém se esquecem de todo o esforço que foi dedicado nos bastidores para chegar naquele resultado.

Horas e horas de estudo, de dedicação, de falhas, de ajustes, de aprendizados que muitos nem sabem que aconteceu.

O resultado final é o que fará seu cliente final feliz, e isso não se discute. Porém um verdadeiro líder também sabe reconhecer o esforço e não apenas o resultado isoladamente.

Muitas vezes as lições aprendidas geram tantos aprendizados e evolução nos processos e nos produtos, que o esforço vale mais que o resultado final.

Ter um destino bem definido é excelente, mas precisamos saber aproveitar e reconhecer tudo o que acontece durante a jornada.

Como no vídeo apresentado, houve muita dedicação e talento para construir segundos de um desenho animado, que poucas pessoas sabem como é feito ou mesmo quem fez.

Liderar é reconhecer o esforço das pessoas também, e compreender que errar é parte do processo de evolução.

E você, o que pensa sobre o tema:
- Reconhecer o esforço é algo importante ou somente o resultado final ?

Comente abaixo, quero saber sua opinião!

Um grande #AbracoDe20Segundos 🤗




#Carreira #Carreiras
#Liderança #LiderançaHumanizada
#RH #RecursosHumanos #HR 
#Linkedin #DinoChefe 🦖 🦕
TRABALHE ESTRATEGICAMENTE

A diferença entre ser uma pessoa ocupada e uma pessoa produtiva é enorme.

Antes de fazer algo reserve um tempo para pensar nas possibilidades e como pode ser mais eficaz em relação as suas atividades.

Invista tempo e energia em pensar como fazer algo, e não apenas em executar.

Pensar exige um grande esforço, diferente do que muitos acreditam.
Seja inteligente, faça boas escolhas em sua vida.

Concorda?

Tenha uma semana extraordinária com muita positividade, paz e felicidade!

Um grande #AbracoDe20Segundos 🤗




#Liderança #Carreiras
#DesenvolvimentoPessoal
#Motivação #InteligenciaEmocional
#Linkedin #DinoChefe 🦖 🦕

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