Roseline Laloupe

Je suis aussi une RH bizarre,
Parce que j’ai toujours voulu faire du recrutement autrement.
 
Maintenant que j’ai un pouvoir de décision, je vais :
 
1. Organiser des entretiens dans des cafés ou bars chaleureux
 
2. Privilégier les soft skills : audace – créativité – patience – débrouillardise – diplomatie (que je n’ai pas)
 
3. Laisser tomber le multiposting des offres d’emploi, sourcer uniquement sur LinkedIn
 
4. Me dévoiler en entretien, raconter mon histoire, mes réussites, mes échecs etc.
 
5. Demander 1 LP sympa à lire (Lettre de Présentation)
 
6. Parler de rémunération dans mon annonce ET lors du 1er échange oral
 
7. Expliquer les inconvénients à travailler avec moi : travail à distance, grande autonomie, flexibilité, être solitaire, rythme plus slow
 
8. Faire 3 jours d’onboarding pour se découvrir : discuter, déjeuner, jouer #nowork
 
Je ferai ces actions pour repenser l’expérience candidat au sein de ma propre entreprise. Il est temps d’améliorer nos process de recrutement ! Là, ça sera ma façon de :

👉 Montrer que j’ai de l’intérêt pour les candidats
👉 Rendre ces moments moins stressants, moins froids et plus agréables, plus « humains »
👉 Créer un lien avec l’autre pour mieux avancer ensemble
 
Histoire de trouver le match (presque) parfait !


Rêvez-vous de ce recrutement différent dans votre entreprise ? Quelles nouvelles actions aimeriez-vous mettre en place ?


📣 Je suis Roseline Laloupe, une professionnelle qui parle comme un humain ! Je vous aide à rafraîchir votre branding et à raconter votre histoire… 📣
 
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