Ruben Taieb

J'ai quitté le bureau à 13 heures.

Le matin, j'ai dit à mon équipe que je partirais tôt.

Je n'ai pas dit que j'avais un rendez-vous avec un client, ni un rendez-vous chez le médecin.

Je leur ai dit la vérité.

J'allais voir ma fille recevoir un prix à l'assemblée de son école.

Pourquoi ?

Parce que je suis humain.

Je n'essaie pas d'impressionner les gens par mon travail.

Je préfère construire une culture ouverte et transparente.

En tant que leader, ça commence avec moi.

Personne ne doit cacher sa vie personnelle au travail, ni s'en excuser.

Vous devez aller chercher les enfants à l'école ?

Allez-y.

Nous sommes tous humains. Soyons réalistes à propos de nos vies.

Aussi longtemps que nous :

- Faisons le travail
- Livrer ce que nous disons
- Continuer à développer les activités de nos clients

Soyons authentiques les uns avec les autres pendant le voyage.

Qu'en pensez-vous ?...

Post original de : Daniel Abrahams

#leadership #authenticité #linkedin

Je suis le plus triste du monde.

J'ai dû annuler mon abonnement chez WeWork.

Pour cause personnelle (je vais devenir papa et je serais souvent à la maison).

Du coup, je me suis dit que j'allais leur rendre hommage sur LinkedIn.

Sur cette photo, vous retrouvez de gauche à droite Margaux, Oriane Chatelain, Jenna Belkheir et Enzo Abihdana !

Ce sont les responsables du bâtiment de WeWork à Paris, rue des archives dans le Marais.

ET JE SUIS GRAVE TRISTE DE NE PLUS LES REVOIR ! 😭

C'est une équipe de folie, c'est les meilleurs gestionnaires qu'il m'ait été donné de voir !

Jenna c'est LA boss, une meilleure manager ça n'existe pas (ou peu)
Enzo toujours ouvert, un type en or, hyperdrôle !
Oriane, une meuf plus pétillante tu meurs !
Margaux, la petite dernière avec des histoires tellement intéressantes !

WeWork c'est vraiment le feu, mais parce que l'équipe c'est le feu 🔥

Lorsqu'on travaille seul, sans équipes, c'est important de pouvoir se retrouver dans un écosystème avec d'autres personnes physiquement présentes.

C'est avec des personnes qui travaillent aussi à WeWork que j’ai passé les meilleurs moments cette année : Lucas NANINI, Ilan Khalifa, 👉 Yehochoua G., Faustine Sigal et tellement d'autres...

Voilà.

Je n'ai rien d’autre à ajouter.

Croyez en vous (déso Walter).

🖤.

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Quand un journaliste lui demande :

-« Comment faire cesser le racisme ? »

Morgan Freeman lui répond :

-« En arrêtant d'en parler. Ne vous adressez pas à moi en tant que Noir, je ne vous parlerai pas en tant que Blanc. Parlons-nous de personne à personne »

J’ai toujours eu une grande admiration pour cet homme, un grand Monsieur et un acteur exceptionnel

Post original de : Christine G.

Voici le guide ultime de l’algorithme LinkedIn en 2024.
J’ai traduit les 156 pages. C’est gratuit. Sers-toi.

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◉ Ce document est gratuit.
Je n’ai pas fait comme tout le monde.
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◉ Un grand merci à l’expert LinkedIn N°1 au monde.
→ Richard van der Blom
C’est lui qui a mené cette étude sur l’algorithme.

◉ Elle a lieu chaque année sur le compte de Richard.
C’est la masterclass N°1 des études de performances LinkedIn.
C’est une étude totalement indépendante.
LinkedIn n’y joue aucun rôle.

◉ Cette étude est menée sur la base de :
+1,1M publications analysées.
+20K profils LinkedIn analysés.
+10K pages entreprises analysées.

◉ Cependant.
- Mon avis n’est pas de suivre à la lettre ce qui est dit.
- Construis ta propre vision de LinkedIn, teste et améliore.

Voilà voilà, kiffe !

Et n’oublie jamais.
Il n’y a aucune règle sur LinkedIn.
Tout le monde peut réussir.

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