Sonja Albers

My Point of View: Teamwork geht auch auf Vorstandsebene
 
Unser neues Vorstandsteam bei Union Investment ist ein echtes Team. Ein Team, das nicht nur den gegenseitigen Rat schätzt, sondern vor allem die ehrliche und direkte Kommunikation miteinander - auch dann, wenn es mal unbequem wird.

Für mich ist eine offene und vertrauensvolle Kommunikation das Fundament, das uns als Team auch in schwierigen Zeiten handlungsfähig hält.
 
Ich bin überzeugt, dass unsere Stärke darin liegt, dass wir unsere eigenen Bereiche eigenverantwortlich steuern, dabei aber niemals als Einzelkämpfer agieren. 
Das ist nicht selbstverständlich und ich bin dankbar, das täglich mit meinen Kollegen zu erleben.
 
Heute möchte ich daher einmal laut Danke sagen: 
Dankeschön an André Haagmann, Frank Engels und Giovanni Gay.
Für die Zusammenarbeit, das Vertrauen, die offene Kommunikation und den gemeinsamen Antrieb.
 
Ich freue mich, dass wir den erfolgreichen Weg von Union Investment mit unserem neuen Vorstandsvorsitzenden André gemeinsam weitergehen - als ein Team, das zusammenhält.

Wir richten alle Augen auf die Zukunft – mit klarem Fokus.

Ein kleiner Einblick aus unserem Top Management Meeting, bei dem wir uns intensiv mit der Frage beschäftigt haben: Was müssen wir tun, um auch in Zukunft weiterhin erfolgreich zu sein?

Unsere Antwort war eindeutig: kein Aktionismus, sondern konsequenter Fokus auf wesentliche Themen, die uns voranbringen und Union Investment zukunftsfähig aufstellen.

Unsere Gespräche waren ehrlich und sie haben bei mir vor allem eines hinterlassen: große Lust auf das, was wir gemeinsam noch erreichen können. 🙏

My Point of View: Tag der Arbeit. Warum flexible Teilzeitmodelle ein wichtiger Baustein einer resilienten Arbeitswelt sind.

Für mich eine gute Gelegenheit, einmal innezuhalten und zu fragen: Was bedeutet Arbeit heute und wie wollen wir zukünftig eigentlich arbeiten? 

Im Februar hat ein Vorschlag der Politik für eine Einschränkung des Rechtsanspruchs auf Teilzeit für rege Diskussionen gesorgt. 

Konkret sollte Teilzeit künftig nur noch bei bestimmten Gründen wie Kindererziehung, Pflege von Angehörigen oder berufsbegleitender Weiterbildung möglich sein.

Die Bedenken der Arbeitgeberseite: Diese Einschränkung der Teilzeitrechte mindert Flexibilität und Arbeitgeberattraktivität und schadet Unternehmen bei der Lösung des Fachkräftemangels.

Das sehe ich auch so: Flexible Teilzeitmodelle machen uns als Unternehmen widerstands- und zukunftssicher! Für die Gestaltung von Arbeit der Zukunft braucht es dringend Reformen, aber Eingriffe in Flexibilität verdrängen Potenzial aus dem Arbeitsmarkt und vermindert Produktivität, anstatt sie zu steigern. 

Ein kurzer Blick auf unsere Zahlen: 

🔷 24,2 % unserer Mitarbeitenden arbeiteten zu Jahresbeginn in Teilzeit  
🔷 Davon 8 % der Mitarbeiter und 44,5 % der Mitarbeiterinnen 
🔷 Aktuell sind 161 genutzte Teilzeitmodelle mit unterschiedlichen Verteilungen von Wochenarbeitstagen und Stunden bei Union Investment im Einsatz.
  
Um auch zukünftig erfolgreich zu sein, müssen wir diese Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung sichern und weiter ausbauen, denn sie macht uns resilient. 

🗨️ Wie ist eure Meinung dazu? Und welche Reformen sind notwendig mit Blick auf die Arbeit der Zukunft?

Manchmal braucht es eine echte Portion Mut. 
 
Mut, den ersten Schritt zu wagen, Entscheidungen zu treffen oder an etwas zu glauben, auch wenn der Weg ungewiss ist.
 
Genau das macht der Mut Maker Award, ins Leben gerufen von Tijen Onaran, sichtbar. Menschen, die mit ihren Geschichten und ihrem Handeln inspirieren und unsere Gesellschaft sowie Wirtschaft voranbringen. 
 
Dieses Jahr freue ich mich sehr, als Jurymitglied beim Mut Maker Award dabei zu sein und gemeinsam mit 20 weiteren Jurymitgliedern Geschichten kennenzulernen, die bewegen.
 
Als Vorständin bei Union Investment erlebe ich täglich, wie viel Kraft in Mut, Gemeinschaft und Verantwortung steckt: Werte, die uns als Genossenschaftliche FinanzGruppe tief verbinden und antreiben.
 
Mut zeigt sich in vielen Facetten. Darum gibt es beim Mut Maker Award 12 verschiedene Kategorien für unterschiedliche Geschichten.
 
👉 Bewerbungen sind noch bis zum 17.5. möglich. Traut euch und erzählt eure Geschichte! ▶️ https://lnkd.in/dpB4Neye
 
 
Martin Seiler, Christian Rauch, Katja Speck, Iman El Sonbaty, Angelika Kambeck, Eefje Pompen, Gabriele Haessig, Agnes Brelik, Georg Falterbaum, Georg Meck, Florian Festl, Kristina Faßler, Janine Jung, Regina Halmich, Joe Kaeser, Dr. Irene Bader, Zeliha Hanning, Dr. Lela Ahlemann, Barbara Wittmann