Thomas Pasquale

Und? Wer erkennt seinen Arbeitsalltag hier wieder? 😅

Wahrscheinlich nur ein Teil. Und genau darum geht es: Jede:r arbeitet anders.

Ehrlich gesagt wird mir persönlich nach ein paar Stunden im #Homeoffice ziemlich langweilig.

ABER nur weil ich unser Büro dem Homeoffice vorziehe, heißt das nicht, dass das für die gesamte Belegschaft gilt.

Bei uns kann jeder den Arbeitsort frei wählen – ob 100% #remote oder beispielsweise eine 50/50-Aufteilung. Jede:r entscheidet selbst darüber, wo und wie er am produktivsten arbeiten kann.

#Transformation #NewWork

Die Corona-Pandemie hat uns die digitale #Transformation am Arbeitsplatz beschert und nun fordern CEOs weltweit die Rückkehr ins Büro...

🆕 Juni 2022: Elon Musk schafft bei Tesla das Homeoffice ab

🆕 Juni 2023: Salesforce will 10 Dollar pro Bürotag spenden

🆕 August 2023: Zoom holt seine Mitarbeitenden für zwei Tage pro Woche zurück ins Büro

🆕 November 2023: Die VW-Spitze holt ihre Führungskräfte wieder zurück ins Büro - für 4 feste Tage

Die Corona-Pandemie hat den CEOs die #Kontrolle und die Entscheidungsfreiheit genommen.

Wir mussten schnell feststellen, dass nicht wir für die strategische Neuausrichtung des Unternehmens verantwortlich sind - sondern Corona. Wir haben nur reagiert.

Und nun scheinen viele CEOs nach und nach die “Kontrolle“ zurückgewinnen zu wollen. Sie entscheiden, wie ihre Mitarbeitenden in Zukunft unter ihrer Führung arbeiten sollen.

Und diese Entscheidung fällt nicht auf das #Homeoffice. ❌

Obwohl gerade diese Unternehmen in den Branchen arbeiten, in denen es möglich ist!

Aber Homeoffice bedeutet Vertrauen und das scheint im Laufe der Zeit verloren gegangen zu sein…

Diese Entwicklung sehe ich sehr kritisch!
Denn solche Entscheidungen beeinflussen maßgeblich, wer sich morgen für dich entscheidet. Und es ist unsere Aufgabe, als CEO, auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen und ihnen das bestmögliche #Arbeitsumfeld zu bieten.

Meiner Meinung nach weiß jede:r Mitarbeiter:in selbst, welches Arbeitsmodell zu seiner/ihrer aktuellen Lebenssituation passt. Und das kann sich immer wieder ändern.

Was sind eure Gedanken zu dieser Entwicklung?
#remote #CEO