Vanessa Carabelli

ELEMENTOS A CONSIDERAR ANTES DE ACEPTAR UN TRABAJO

1. Salario: Fijo, variable o emocional (muy importante)

2. Buen clima laboral

3. Formación: consultar si te capacitarán y cuáles serían las modalidades

4. Evolución profesional: tendrás una línea de carrera en esa empresa?

5. Teletrabajo: Podrás trabajar desde casa? Y si tienes que asistir a la oficina cuantos días de la semana tendrías un trabajo presencial?

6. Conciliación: Habrá una comunicación efectiva entre la empresa y sus colaboradores? De llegar a un desacuerdo, existe un área que lo solucionaría eficazmente?

7. CEO: Tener un buen Chief Executive Officer que dirija a la empresa es importante, pues es la fuente de inspiración para los colaboradores

8. Marca Personal de los directivos de la empresa: Qué impresión te brindan los líderes de la empresa? Analízalos, si sientes que aprenderás de ellos, acepta el trabajo

9. Cultura de la empresa: Estúdiala, debe estar alineada con tus valores para que te sientas a gusto dentro de la empresa

10. Tus superiores: Tendrás un buen líder? Piensa en ello antes de aceptar un trabajo

11. Aporte a tu carrera: Tendrás nuevos retos que cumplir? Crecerás profesionalmente?

12. Tu instinto: Que te dice tu instinto? Es básico para decidir por un buen trabajo

Care-er Empowerment

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COMO LOGRAR UNA ACTITUD MENTAL POSITIVA

1 – No juzgues el día por el clima. Vive el día con entusiasmo

2 – Cambia la manera de empezar tu día. Eres el obrero de tu vida, constrúyela.

3 – Cambia la manera de saludar. Siembre amor y respeto.

4 – No esperes nada a cambio. Tienes que aprender a no esperar algo de los demás. Tu gran fuente de energía está en ti mismo, si sabes utilizarla verás lo creativo y fuerte que eres.

5 – Crea grandes expectativas de tu día. Sé puntual y exigente contigo mismo. Recuerda que el tiempo ha de emplearse con sabiduría.

6 – Aprecia aquello que tienes, agradece por tus experiencias y habilidades. Cuida tu cuerpo y tu mente, manteniéndolos sanos a los dos. Alimenta tu mente con pensamientos positivos y saludables, para que esto se refleje en tu cuerpo.

7 – Ten paciencia. Todo tiene su tiempo. Jamás dudes de la continuidad de la vida y de que la victoria pertenece a los que saben esperar el momento oportuno para actuar. No pierdas la admiración por la belleza del universo.


8 – Sé humilde. Huye de la extravagancia y de la avaricia. Ambos son propios de los desequilibrados – y el equilibro en la vida es un bien inestimable.

9 – Elige bien tus palabras. Cuida la manera en cómo te expresas de los demás y de ti mismo. Mira a qué realmente debes dar importancia, si no, estás desperdiciando tu tiempo con cosas inútiles, tales como prejuicios y resentimientos, pues todo gira en torno a la paz y la armonía.

10 – Ten seguridad en tus decisiones. Desarrolla una visión clara de tus metas. Saber llegar a ellas es la base para vencer

#actitud
#positiva
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La Humildad

Y esta es una competencia muy importante, el tratar a tus pares y subalternos de la mejor manera, preocupándote por ellos dice mucho de ti como Jefe
Trátalos como se lo merecen y siempre estarán junto a ti para lograr los objetivos que se propongan en la empresa

#empoderatecon
Care-er Empowerment
Consultora de RRHH

Un Equipo Motivado es un Equipo Productivo

Hoy en día, es de suma importancia tener un equipo motivado

1. La comunicación es muy importante, un equipo con una comunicación efectiva trabaja mejor
2. Igualdad: debemos tratar a todos por igual, sin preferencias
3. Relaciones: el compañerismo ayuda a tener equipos más motivados y gracias a ello trabajan mejor
4. Motivación: es importante fijar metas para incentivar a los profesionales a ser más productivos
5. Flexibilidad horaria: en estos tiempos donde hacemos Home office, los horarios se pueden distribuir con las labores del hogar
6. Remuneración: ésta debe ser justa y acorde al mercado
7. Trabajo en equipo: esto logra mejores resultados que un trabajo individual
8. Reconocimiento: debemos premiar el buen trabajo, con palabras de motivación y en público
9. Liderazgo: un buen líder motiva a su equipo a realizar un mejor trabajo
10. Confianza: es muy importante para lograr mejores resultados laborales

La falta de motivación hace su presencia en la productividad y es la principal afectada y ésta afecta no a una sola persona sino a la oficina entera

Y tu, que es lo que más valoras en una empresa?

#empoderatecon

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

Muy importante en estos tiempos, tener la capacidad de manejar nuestras emociones y reconocer cómo se están sintiendo los demás.
No sabemos por lo que están pasando nuestros seres queridos y amigos que nos rodean
Quisas no son cosas materiales lo que necesitamos ahora.
Seamos empaticos, solidarios y amables
Una sonrisa, un saludo amable, brindar apoyo y sobre todo escuchar a las personas que estimamos es lo que puede hacer la GRAN DIFERENCIA

#EmpoderateCon
Care-er Empowerment
Consultora de RRHH

LAS 10 FUNCIONES PRINCIPALES DEL ÁREA DE RRHH

Aquí les comento sobre las funciones principales del Área de RRHH:

1. Gestión administrativa de personal
Se realizan tareas derivadas de la gestión del personal como elaborar la planilla de pagos, seguros sociales, contratos, tramitación de sanciones, despidos y control de horarios.

2. Reclutamiento y selección de personal
La búsqueda del candidato ideal para cada puesto de empleo, siguiendo ciertas pautas:

* Conseguir una base de CV para poder seleccionar candidatos
* Realizar pruebas de selección: Que validen las aptitudes y actitudes de cada candidato según el puesto para el que vaya a ser seleccionado. Se puede realizar todo desde la propia empresa o recurrir a una Consultora de RRHH. El proceso de selección puede ser interno (empleados de la empresa) o externo (buscar nuevos).
* Acogida del nuevo empleado: Una vez seleccionado el candidato , se realiza una inducción y capacitación para que se adapten adecuadamente al puesto.

3. Formación y desarrollo profesional
Se debe formar a los trabajadores para que desempeñen con éxito sus funciones y desarrollen todo su potencial como profesionales.

4. Relaciones laborales
El Área de RRHH se encarga de resolver conflictos que pueda haber dentro de la compañía y negociar convenios colectivos con el comité de empresa.

5. Prevención de riesgos laborales
La empresa debe cumplir con la normativa en prevención de riesgos laborales y medio ambiente, para evitar accidentes y prevenir enfermedades profesionales (derivadas del puesto de trabajo).

6. Evaluación del desempeño

Esta tarea se lleva a cabo con todos los trabajadores de la compañía, por áreas y bajo la supervisión del jefe directo. Este proceso implica; Recoger información del puesto y los trabajadores, realizar un seguimiento personalizado del empleado y entrevistarlo. Con la información recogida, se elaborará un plan de mejora que optimice el rendimiento y solucione los problemas existentes.

7. Beneficios Sociales
No existe una normativa al respecto, cada compañía decide si se ofrecen o no. Por ejemplo: Seguro médico privado, guardería, entradas al cine, día libre por cumpleaños.

8. Planificación de la planilla
Es necesario conocer las necesidades reales y futuras de la empresa e ir adaptando el personal a las mismas.

9. Análisis de puestos de trabajo
Consiste en un estudio de cada puesto de trabajo, con las funciones que van a desempeñar, las capacitaciones que debe tener cada puesto, la evaluación de riesgos de cada puesto, con el fin de cumplir con la normativa y optimizar el rendimiento por puesto de trabajo.

10. Descripción y retribución del puesto
Al elaborar la ficha técnica de cada puesto de trabajo según su análisis previo, determinaremos cuál será su retribución; Según sus funciones y responsabilidades De esta forma si se va a contratar a alguien, ya se conoce qué es lo que se le va a ofrecer y qué es lo que se está buscando.

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