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Wagner Sousa
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Best Posts by Wagner Sousa on LinkedIn
Vamos valorizar quem muito contribui para as organizações.
Fui indicado ao Prêmio iBest na categoria Influenciador de RH 2023.
Gostaria de pedir seu voto para ficar no TOP 10.
Posso contar com você?
Link de votação: https://lnkd.in/dq9ipNPW
Sigam: Wagner Sousa
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Posso contar com você?
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Sigam: Wagner Sousa
Todos nós estamos travando uma luta interna diariamente.
Por essa razão, seja gentil com as pessoas, ajude-as e acima de tudo, escute-as.
Muitas das vezes elas já estão com a resposta, mas precisam ouvir de si mesmas.
Faz sentido para você?
Curta, comente e compartilhe. Muita gente precisa vê esse vídeo.
Wagner Sousa
Estou concorrendo ao prêmio de Influencer pelo Ibest, posso contar com seu voto?
Link: https://lnkd.in/eu3N-XZe
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Wagner Sousa
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Empresas,
Acreditem mais nos profissionais +50.
Aproveitando a oportunidade, estou compartilhando uma super oportunidade para você se destacar ainda mais no mercado de trabalho, com o Curso de Excel de Graça, com Certificado e Material Didático Completo!
Basta deixar um EU QUERO que te envio o link deste super curso para Impulsionar a sua Carreira!
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“Devo aceitar uma contraproposta após comunicar o interesse no desligamento?”
Aceitar uma contraproposta neste momento poderá atrapalhar muito sua carreira e ser uma verdadeira armadilha.
Quando o profissional pedi demissão e a empresa promete um aumento de salário ou promoção, a melhor estratégia é realmente não aceitar.
Sabe por que?
A empresa poderá está usando a contraproposta como uma ferramenta para ganhar tempo e manter o profissional apenas enquanto busca um substituto para assumir a função.
Seja firme!
Não importa o que a empresa diga no momento da contraproposta, esse colaborador sempre será visto como aquele que à qualquer momento pedirá demissão.
Assim, como, mesmo que este funcionário ganhe um aumento ou promoção, será que os mesmos problemas que o fizeram buscar novos desafios serão resolvidos?
Qual sua opinião?
Já aceitou contraproposta?
Aceitar uma contraproposta neste momento poderá atrapalhar muito sua carreira e ser uma verdadeira armadilha.
Quando o profissional pedi demissão e a empresa promete um aumento de salário ou promoção, a melhor estratégia é realmente não aceitar.
Sabe por que?
A empresa poderá está usando a contraproposta como uma ferramenta para ganhar tempo e manter o profissional apenas enquanto busca um substituto para assumir a função.
Seja firme!
Não importa o que a empresa diga no momento da contraproposta, esse colaborador sempre será visto como aquele que à qualquer momento pedirá demissão.
Assim, como, mesmo que este funcionário ganhe um aumento ou promoção, será que os mesmos problemas que o fizeram buscar novos desafios serão resolvidos?
Qual sua opinião?
Já aceitou contraproposta?
No Mundial de Budapeste, em junho, a norte-americana Anita Alvarez afundou no fundo da piscina.
Olhando para o outro lado do convés, percebendo que ela estava muito tempo, seu treinador, Andrea Fuentes, imediatamente mergulhou depois que ela estava totalmente vestida, puxando-a para um local seguro. Anita estava inconsciente e não tinha capacidade de chutar, remar ou se ajudar de forma alguma.
Se Andrea não tivesse notado, teria se afogado.
Mas ela conhecia Anita. Ela a procurou, rapidamente notou que ela estava muito tempo embaixo e mergulhou sem pensar duas vezes.
Isso repercutiu comigo...
Quando você está muito tempo, quem são as pessoas que vão te procurar, perceber e mergulhar para te puxar para a superfície quando você perder a força para nadar?
Quem são as pessoas que fariam isso por você?
E alguém pode contar com você para ser aquela pessoa que vai olhar e perceber quando está muito tempo, mergulhando para apoiá-los quando estão todos fora de luta e combustível para nadar nessas águas turbulentas que chamamos de vida?
Desconheço o autor.
Olhando para o outro lado do convés, percebendo que ela estava muito tempo, seu treinador, Andrea Fuentes, imediatamente mergulhou depois que ela estava totalmente vestida, puxando-a para um local seguro. Anita estava inconsciente e não tinha capacidade de chutar, remar ou se ajudar de forma alguma.
Se Andrea não tivesse notado, teria se afogado.
Mas ela conhecia Anita. Ela a procurou, rapidamente notou que ela estava muito tempo embaixo e mergulhou sem pensar duas vezes.
Isso repercutiu comigo...
Quando você está muito tempo, quem são as pessoas que vão te procurar, perceber e mergulhar para te puxar para a superfície quando você perder a força para nadar?
Quem são as pessoas que fariam isso por você?
E alguém pode contar com você para ser aquela pessoa que vai olhar e perceber quando está muito tempo, mergulhando para apoiá-los quando estão todos fora de luta e combustível para nadar nessas águas turbulentas que chamamos de vida?
Desconheço o autor.
Momento desagradável: Enviar o Retorno Negativo!
É melhor que o candidato receba o feedback, mesmo que negativo do que ficar criando falsas expectativas.
Os candidatos merecem respeito.
Concordam?!
Faço parte do RHumanizado.
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Os candidatos merecem respeito.
Concordam?!
Faço parte do RHumanizado.
É com imensa satisfação que compartilho com todos você que teremos mais um curso totalmente #gratuito de EXCEL com o Ítalo Teotônio da SIMPLIFICA TREINAMENTOS.
Link de inscrição: https://lnkd.in/dhc8PVgJ
O Excel é um poderoso aliado no mundo dos negócios, possibilitando análises aprofundadas, tomada de decisões estratégicas e aumento da eficiência operacional. Seja você um novato ou um expert, sempre há algo novo para aprender.
Link de inscrição: https://lnkd.in/dhc8PVgJ
O Excel é um poderoso aliado no mundo dos negócios, possibilitando análises aprofundadas, tomada de decisões estratégicas e aumento da eficiência operacional. Seja você um novato ou um expert, sempre há algo novo para aprender.
Carreira em Y: nem todo mundo quer ser líder, e está tudo bem!
Muitas empresas ainda veem o crescimento profissional como um caminho único: subir de cargo e liderar pessoas. Mas e quem prefere se aprofundar na área técnica? E quem se sente realizado na função atual sem a necessidade de uma promoção?
A Carreira em Y propõe um modelo mais inclusivo, onde o crescimento pode acontecer tanto na gestão quanto na especialização técnica.
O problema é que, muitas vezes, as empresas não valorizam igualmente esses caminhos.
❌ Forçar um excelente profissional técnico a virar gestor pode ser um erro fatal.
❌ Ignorar quem quer crescer sem liderar equipes pode desmotivar talentos.
❌ Pressionar quem está satisfeito na posição atual pode gerar frustração.
Nem todo mundo quer (ou precisa) ser líder para agregar valor.
Respeitar os diferentes perfis dentro da empresa é importante para manter equipes engajadas e produtivas.
Imagem: @oichefinha
Muitas empresas ainda veem o crescimento profissional como um caminho único: subir de cargo e liderar pessoas. Mas e quem prefere se aprofundar na área técnica? E quem se sente realizado na função atual sem a necessidade de uma promoção?
A Carreira em Y propõe um modelo mais inclusivo, onde o crescimento pode acontecer tanto na gestão quanto na especialização técnica.
O problema é que, muitas vezes, as empresas não valorizam igualmente esses caminhos.
❌ Forçar um excelente profissional técnico a virar gestor pode ser um erro fatal.
❌ Ignorar quem quer crescer sem liderar equipes pode desmotivar talentos.
❌ Pressionar quem está satisfeito na posição atual pode gerar frustração.
Nem todo mundo quer (ou precisa) ser líder para agregar valor.
Respeitar os diferentes perfis dentro da empresa é importante para manter equipes engajadas e produtivas.
Imagem: @oichefinha
Julho será o mês da tua vitória!
Sabe aquela vaga tão desejada?
Será sua!
Marque alguém que precisa ver essa mensagem.
Wagner Sousa
#julho #emprego #mercadodetrabalho #consultoria #vaga
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Será sua!
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Wagner Sousa
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“Ele foi chamado para a entrevista, seu nome estava no SPC, o mesmo ficou muito nervoso com medo de não conseguir a oportunidade por este requisito.”
Sabe o que a empresa fez?
Além de contratar esse colaborador ainda o ajudou na quitação dessa dívida.
Essa história é real!
Por mais empresas com essa prática, isso é humanização.
Sabe o que a empresa fez?
Além de contratar esse colaborador ainda o ajudou na quitação dessa dívida.
Essa história é real!
Por mais empresas com essa prática, isso é humanização.
EU DETERMINO.
Que neste momento uma graça do criador será enviada para mudar a sua vida!
Creia e receba!
Que neste momento uma graça do criador será enviada para mudar a sua vida!
Creia e receba!
Algumas palavras podem definir o texto desta carta: Respeito, Resiliência, Gratidão, Empatia, Bondade, Compaixão, dentre outras.
Não pense que suas lutas serão em vão. Existe alguém que está olhando e cuidando de você. Tenho certeza que na hora exata, você será devidamente recompensado.
Qual lição você consegue extrair dessa Carta?
Vamos praticar Networking?
Não pense que suas lutas serão em vão. Existe alguém que está olhando e cuidando de você. Tenho certeza que na hora exata, você será devidamente recompensado.
Qual lição você consegue extrair dessa Carta?
Vamos praticar Networking?
