Ale Kremer

Eu tive um executivo como líder num dos meus empregos anteriores que falava essas palavras nas reuniões e ainda dizia: “a empresa quer seu cérebro e não seus braços. Não seja uma máquina de tarefas, mas inove em tudo o que faz.”

Eu achava ele tão incrível, mas não durou 2 meses e foi embora. Quando ficamos sabendo que tinha saído para outro projeto no mercado foi quase que um luto na área.

Era realmente inspirador.

Profissionais bons não têm medo de chegar e partir, porque sabem seu valor. Não param de aprender e estão em constante evolução.

Não se permita concordar quando te disserem para se contentar com o pouco que tem. Existe um universo imenso de oportunidades que você desconhece.

Você nem imagina o tamanho do poder que tem. Apenas não pare de evoluir.


[Edit: esse post é uma provocação, não uma verdade absoluta!]


Ale Kremer
#pensecomoumlider
#crescimentocontinuo
#liderança

A disciplina é a capacidade de manter o autocontrole, a consistência e o compromisso em direção a metas, tarefas ou comportamentos desejados, mesmo quando a motivação inicial enfraquece.

Trata-se da capacidade de estabelecer uma rotina, seguir regras, priorizar responsabilidades e evitar distrações, tudo com o objetivo de alcançar resultados a longo prazo.

Mas como manter a disciplina para ter os resultados que deseja?

Primeiramente, a disciplina exige perseverança, determinação e a capacidade de superar seus obstáculos, independentemente de como se sente no momento.

É uma qualidade fundamental para o sucesso em muitos aspectos da vida, desde alcançar metas pessoais até atingir sucesso profissional.

Você não precisa ser duro demais com você mesmo, mas precisa ser firme com seus objetivos. Saber que o que depende de você está unicamente nas suas mãos.

É um desafio para todos nós, mas quando a
seu “porquê” é forte, você encontra um jeito de fazer o que precisa ser feito.

Você não precisa ser escravo de tarefas para ser disciplinado, mas precisa incluir no seu dia a dia uma rotina de base que seja inegociável com a preguiça.

Faz sentido? Tem conseguido ser disciplinado com as suas prioridades aí?

Conta pra mim.

Ale Kremer

O trabalho é parte da nossa vida. Precisamos quebrar as crenças de que só se trabalha para pagar boletos.

É onde exercemos nosso senso de utilidade e realização pessoal. É importante aprender a se relacionar e se comunicar.

Precisamos aprender a exercitar as boas relações e a comunicação para realizar coisas. É essencial ter boas alianças.

No trabalho não se deve mesmo fazer amigos, mas fora dele sim, podem nascer grandes amizades.

O que você pensa sobre isso? Me conta aqui nos comentários.

Jeitinho sutil de aceitar o aprendizado e seguir em frente!

Não significa errar de propósito ou por falta de atenção, mas se aconteceu, o aprendizado ensina!

Você já parou para pensar na diferença entre ser firme e ser grosseiro? Uma coisa não tem a ver com outra.

Liderar com firmeza e comando não significa ser rude ou insensível, mas sim ter convicção nas ideias e expressá-las com respeito.

Na minha jornada como líder, aprendi que é possível ser assertivo sem machucar os sentimentos das pessoas ao meu redor. Isso envolve ouvir atentamente, considerar diferentes pontos de vista e comunicar minhas decisões de forma clara e direta, mas sempre com empatia.

Acredito que a verdadeira liderança se baseia em relacionamentos genuínos e na capacidade de inspirar e motivar os outros. E para isso, a firmeza combinada com a gentileza é essencial. É uma abordagem que valoriza a diversidade de pensamento e cria um ambiente onde todos se sintam valorizados e respeitados.

Então, da próxima vez que você estiver liderando uma equipe ou conduzindo uma conversa difícil, lembre-se de ser firme, mas também gentil. É assim que construímos relacionamentos sólidos e alcançamos resultados excepcionais.

Concorda?

Ale Kremer
.
.
.
.
🔥Deseja aprender como usar melhor os gatilhos da comunicação e do posicionamento assertivo para o mundo corporativo? Acesse meu livro digital e comece a mudar hoje a sua comunicação.
🔗Clique no link e receba seu acesso imediato https://lnkd.in/dtNsPhMX

#LiderançaAutêntica #FirmezaComGentileza #RelacionamentosCorporativos

Exatamente!

Você já parou para pensar na diferença entre ser firme e ser grosseiro? Uma coisa não tem a ver com outra.

Liderar com firmeza e comando não significa ser rude ou insensível, mas sim ter convicção nas ideias e expressá-las com respeito.

Na minha jornada como líder, aprendi que é possível ser assertivo sem machucar os sentimentos das pessoas ao meu redor. Isso envolve ouvir atentamente, considerar diferentes pontos de vista e comunicar minhas decisões de forma clara e direta, mas sempre com empatia.

Acredito que a verdadeira liderança se baseia em relacionamentos genuínos e na capacidade de inspirar e motivar os outros. E para isso, a firmeza combinada com a gentileza é essencial. É uma abordagem que valoriza a diversidade de pensamento e cria um ambiente onde todos se sintam valorizados e respeitados.

Então, da próxima vez que você estiver liderando uma equipe ou conduzindo uma conversa difícil, lembre-se de ser firme, mas também gentil. É assim que construímos relacionamentos sólidos e alcançamos resultados excepcionais.

Concorda?

Ale Kremer
.
.
.
.
🔥Deseja aprender como usar melhor os gatilhos da comunicação e do posicionamento assertivo para o mundo corporativo? Acesse meu livro digital e comece a mudar hoje a sua comunicação.
🔗Clique no link e receba seu acesso imediato https://lnkd.in/dtNsPhMX

Porque a estrela de um time é a equipe, nunca deve ser o líder.

O gestor precisa saber fazer as pessoas brilharem no processo, elevar a autoestima do grupo, e não tentar chamar a atenção para si.

Pois quando um time está fazendo sucesso e indo bem, tem uma liderança forte e estruturadas por trás.

Todo mundo vê isso.

Assim como uma treinador de um grande atleta, que o torna campeão. Ali teve muito treino e estímulo mental para chegar obter os melhores resultados.

Um líder que se relaciona e direciona uma equipe esse sempre será lembrado pelas melhores experiências.

E você, conhece esse tipo de gestor que faz o time brilhar? Ou você é essa pessoa?

Comenta aqui!

#liderança
#gestordepessoas
#clarezapessoal
#timeseequipes
#sucesso




•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
Ale Kremer - Coach de líderes e executivos. Criadora do método Leader Coaching 5.0 e do curso para líderes Pense Como um Lider®.

Não é sobre não sentir, mas sobre não sair do eixo. Concorda?

#inteligenciaemocional
#autogestao

Pessoas que pensam e agem de forma igual não inovam e tendem a fazer tudo sempre do mesmo jeito. Perfis diferentes se complementam.

Os influentes são criativos, comunicadores e conseguem diversificar com mais facilidade. Têm o poder da inovação, além de se comunicar muito bem.

Os analíticos têm profundidade técnica e alto poder de concentração. São organizados e disciplinados.

Dominantes são ativos, ousados e resolutivos. São rápidos em resolver problemas, usando a objetividade como ponto forte para a ação.

Estáveis têm visão 360, analisam riscos e promovem a harmonia. Tem um grande poder de negociação e são excelentes ouvintes.

Todo gestor na hora de montar sua equipe precisa considerar essa diversidade.

Na busca de resultados faz toda a diferença.

Concorda?

#liderançaestratégica
#liderança
#gestaodepessoas
#perfiscomportamentais

Que frase forte. Concorda?

O maior desafio do ambiente profissional são os comportamentos das pessoas.

É preciso de muita inteligência emocional para crescer com tantos conflitos…

Quantas pessoas temporárias nos mostraram como ser e como principalmente NÃO SER? Até porque elas não ficam nas nossas vidas, não tem como!

O mundo corporativo é muitas vezes regado a muito ego e vaidade, e é justamente nestas situações criadas pelo ser humano que mais nos ensinam e nos fazem crescer.

Como você faz para superar conflitos criados pelo ego das pessoas? Conta aí!



#ambientedetrabalho
#qualidadedevidanotrabalho
#inteligenciaemocional
#relaçoescorporativas


________________________________
Ale Kremer - Personal coach e mentora de líderes e executivos. Criadora do curso de liderança PENSE COMO UM LIDER®.

As vezes estamos tão viciados em pensamentos limitantes que esquecemos quão grande o mundo é, e na imensidão de oportunidades que podem existir para nós, não é verdade?

Amplie sua mente. Sair da bolha é necessário para você perceber que merece muito e mais do que o básico é preciso.

Coragem!

Feliz dia. Bom descanso.

#novoscaminhos
#reflexao
#inspiracao

Isso serve para uma demissão, para uma separação, para uma perda financeira, para situações onde você pode se reconstruir.

Não somos vítima de nada, porque absolutamente tudo acontece com a permissão divina, e até o que parece ser um fracasso tem um porquê que vai fazer sentido depois.

Já vi muitas situações disfarçadas de fracasso ser uma grande reviravolta. Eu mesma já experimentei uma porção delas.

A emoção é um direito que temos de extravasar nossas frustrações, mas depois que ela passar, seca o rosto e segue em frente.

Concorda?

Ouse pensar no que nunca fez, no poder das decisões. Talvez você viva a melhor versão de si mesmo… #reflexao

A motivação é como uma chama interna que arde incessantemente, alimentando nossos sonhos e nos levando além dos limites que um dia imaginamos.

Assim como um banho faz a higiene do corpo a motivação faz a higiene da alma. Te ajuda a enfrentar situações que são a parte difícil de um processo de conquista.

Estar motivado não se trata de receber benefícios externos mas dos seus motivos para não desistir. O real MOTIVO que faz você sair da cama.

Um aumento de salário, uma promoção, um carro novo até te anima por um tempo, mas não é o que de fato te sustenta. Concorda?

Estar alinhado ao nosso porquê nos conecta com nós mesmos, onde podemos respirar fundo e permitir que a motivação seja como a água levando embora o estresse e a exaustão.

Encontre a sua motivação em cada novo amanhecer, nas pequenas conquistas e nos grandes sonhos. Permita-se renovar, recarregar as energias e seguir em frente, com determinação e entusiasmo.

Nunca esqueça de que a motivação é um ingrediente essencial para o sucesso e a satisfação profissional.

Quando estamos motivados, somos capazes de superar desafios, alcançar metas e encontrar realização em nosso dia a dia.

E naqueles dias que não estiver tão bem, se agarre nos seus motivos para não desistir e crescer, alimente e permita que ela seja a força propulsora que vai te reerguer.

Você tem clareza do seu porquê? Comenta aqui como você se automotiva.




_______________________________
Ale Kremer - coach e mentora de líderes e executivos. Criadora do método Leader Coaching 5.0 e do curso Pense como um Líder®.

A lição aqui é sobre cultivar a humildade e estar aberto para aprender com as pessoas que menos parecem ensinar, a fim de evitar que nossos próprios potenciais se percam no caminho.

Assim como uma banana inicia seu ciclo como uma fruta boa e agradável, algumas pessoas começam suas vidas com potencial, talento e oportunidades a seu favor.

Entretanto, quando a arrogância e a falta de humildade tomam conta, o declínio gradual é semelhante ao processo da fruta, em que a infiltração pode ocorrer quando o sucesso inicial leva a uma falsa sensação de invulnerabilidade.

As conquistas iniciais podem alimentar a crença de que o caminho escolhido é inquestionável, resultando em uma mentalidade inflexível.

Como a banana que começa a desenvolver manchas escuras, essas pessoas começam a mostrar sinais de isolamento, se fechando para a críticas e recusando-se a considerar diferentes perspectivas.

A falta de humildade é o processo pelo qual essa arrogância se instala. A falta de reconhecimento das próprias falhas ou fraquezas cria uma barreira entre a pessoa e os outros, é como a casca que separa a banana apodrecida do restante das frutas.

Essa separação leva à deterioração das relações sociais, com a pessoa afastando amigos, colegas e familiares que poderiam oferecer orientação ou apoio.

No final, assim como uma banana apodrecida perde seu sabor e valor nutricional, pessoas que se tornam excessivamente arrogantes e antissociais acabam perdendo a oportunidade de crescer e aprender com os outros.

Já conheci algumas pessoas que me lembraram essa imagem. E você?



Ale Kremer

Seja a pessoa que facilita as relações para melhorar o processo (e não o contrário).

Concorda?

créditos imagem Eli Angelo

Esse é o poder que uma marca exerce no seu mercado. Construa a sua também.

#brandingpessoal
#liderança
#carreira

Uma promoção pode ser a melhor notícia do mundo mas também se tornar o pior pesadelo.

Um profisisonal operacional é aquele que trabalha pela sua própria entrega, especialista e que precisa de foco no seu trabalho porque tem bater suas metas.

Já um cargo de liderança, além de tudo isso precisa responder pelos outros, ter uma estratégia de gestão e ser um mentor com direcionamento para a equipe que está junto dele. É um trabalho que exige visão, equilíbrio é uma excelente capacidade de se relacionar.

O líder ganha mais, mas com a remuneração vem uma série de cobranças e dilemas.

É preciso se aprontar. Desenvolver competências específicas que o fazem ter sucesso na jornada.

Todo mundo pode liderar? Pode!
Todo mundo vai conseguir? Não.

Precisa primeiro desejar. Depois decidir fazer dar certo. Aprender como se faz e colocar em ação com muita repetição.

Assim nasce um líder de sucesso.

Não é DNA, não é dom, é estratégia.

Você sente que está alinhado ao seu papel ou precisa dar um upgrade mental para vencer suas dificuldades?

Me conta!


____________________________________
▪️Conheça meu treinamento online PENSE COMO UM LIDER®.
Um direcionamento estratégico especial para líderes que precisam fortalecer o posicionamento e a postura de liderança, a comunicação, inteligência emocional e as metodologias de gestão.

🔗clique no link e comece hoje https://lnkd.in/d47j3Jri