Ale Kremer

Eu tive um executivo como líder num dos meus empregos anteriores que falava essas palavras nas reuniões e ainda dizia: “a empresa quer seu cérebro e não seus braços. Não seja uma máquina de tarefas, mas inove em tudo o que faz.”

Eu achava ele tão incrível, mas não durou 2 meses e foi embora. Quando ficamos sabendo que tinha saído para outro projeto no mercado foi quase que um luto na área.

Era realmente inspirador.

Profissionais bons não têm medo de chegar e partir, porque sabem seu valor. Não param de aprender e estão em constante evolução.

Não se permita concordar quando te disserem para se contentar com o pouco que tem. Existe um universo imenso de oportunidades que você desconhece.

Você nem imagina o tamanho do poder que tem. Apenas não pare de evoluir.


[Edit: esse post é uma provocação, não uma verdade absoluta!]


Ale Kremer
#pensecomoumlider
#crescimentocontinuo
#liderança

A disciplina é a capacidade de manter o autocontrole, a consistência e o compromisso em direção a metas, tarefas ou comportamentos desejados, mesmo quando a motivação inicial enfraquece.

Trata-se da capacidade de estabelecer uma rotina, seguir regras, priorizar responsabilidades e evitar distrações, tudo com o objetivo de alcançar resultados a longo prazo.

Mas como manter a disciplina para ter os resultados que deseja?

Primeiramente, a disciplina exige perseverança, determinação e a capacidade de superar seus obstáculos, independentemente de como se sente no momento.

É uma qualidade fundamental para o sucesso em muitos aspectos da vida, desde alcançar metas pessoais até atingir sucesso profissional.

Você não precisa ser duro demais com você mesmo, mas precisa ser firme com seus objetivos. Saber que o que depende de você está unicamente nas suas mãos.

É um desafio para todos nós, mas quando a
seu “porquê” é forte, você encontra um jeito de fazer o que precisa ser feito.

Você não precisa ser escravo de tarefas para ser disciplinado, mas precisa incluir no seu dia a dia uma rotina de base que seja inegociável com a preguiça.

Faz sentido? Tem conseguido ser disciplinado com as suas prioridades aí?

Conta pra mim.

Ale Kremer

O trabalho é parte da nossa vida. Precisamos quebrar as crenças de que só se trabalha para pagar boletos.

É onde exercemos nosso senso de utilidade e realização pessoal. É importante aprender a se relacionar e se comunicar.

Precisamos aprender a exercitar as boas relações e a comunicação para realizar coisas. É essencial ter boas alianças.

No trabalho não se deve mesmo fazer amigos, mas fora dele sim, podem nascer grandes amizades.

O que você pensa sobre isso? Me conta aqui nos comentários.

Jeitinho sutil de aceitar o aprendizado e seguir em frente!

Não significa errar de propósito ou por falta de atenção, mas se aconteceu, o aprendizado ensina!

Conduza VOCÊ a sua carreira e não permita que nenhuma empresa faça a gestão do seu crescimento, porque senão ele não vai acontecer, pode apostar.

#protagonismoprofissional
#liderança

Você já parou para pensar na diferença entre ser firme e ser grosseiro? Uma coisa não tem a ver com outra.

Liderar com firmeza e comando não significa ser rude ou insensível, mas sim ter convicção nas ideias e expressá-las com respeito.

Na minha jornada como líder, aprendi que é possível ser assertivo sem machucar os sentimentos das pessoas ao meu redor. Isso envolve ouvir atentamente, considerar diferentes pontos de vista e comunicar minhas decisões de forma clara e direta, mas sempre com empatia.

Acredito que a verdadeira liderança se baseia em relacionamentos genuínos e na capacidade de inspirar e motivar os outros. E para isso, a firmeza combinada com a gentileza é essencial. É uma abordagem que valoriza a diversidade de pensamento e cria um ambiente onde todos se sintam valorizados e respeitados.

Então, da próxima vez que você estiver liderando uma equipe ou conduzindo uma conversa difícil, lembre-se de ser firme, mas também gentil. É assim que construímos relacionamentos sólidos e alcançamos resultados excepcionais.

Concorda?

Ale Kremer
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#LiderançaAutêntica #FirmezaComGentileza #RelacionamentosCorporativos

Exatamente!

Esteja sempre com as malas cheias de conhecimento prontas para partir quando não fizer mais sentido ficar.

Quando você alcança sua autoconfiança através do que sabe fazer, quem dá as cartas do jogo é você, ninguém mais.

Como diz o Flávio Augusto da Silva “estabilidade não existe”.

#melhoriacontinua
#conhecimentoétudo
#clarezapessoal

Você tem receio de ficar desempregado? Pois não tenha se você for um profissional preparado, alinhado e souber se vender bem. Não vai faltar mercado para você.

É natural que o receio de ficar desempregado seja uma preocupação, mas é importante saber que quando bons profissionais decidem seguir em frente, isso também representa uma grande perda para as empresas.

Primeiramente, é importante lembrar que o mercado de trabalho está em constantes mudanças e novas oportunidades surgem, e profissionais qualificados são sempre muito valorizados.

Portanto, se você estiver em um emprego que não está mais alinhado com seus objetivos ou habilidades, não tenha medo de explorar novas opções.

Quando bons profissionais deixam uma empresa, isso pode ser uma oportunidade para as lideranças repensarem sua estrutura e processos, antes que a perda seja maior.

A saída de alguém talentoso pode motivar a empresa a investir mais em treinamento e desenvolvimento, e em como a criar um ambiente mais atraente para reter talentos.

Se você se sentir estagnado em seu emprego atual, considere avaliar suas metas de carreira e se questionar se há oportunidades mais alinhadas com seu potencial.

Bons profissionais são super valiosos, e suas habilidades continuarão a ser reconhecidas e requisitadas no mercado de trabalho.

Não tenha medo de perder um emprego, ok?



Ale Kremer
Coach e mentora de líderes e executivos
#liderança #mercadodetrabalho #carreira
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Você já parou para pensar na diferença entre ser firme e ser grosseiro? Uma coisa não tem a ver com outra.

Liderar com firmeza e comando não significa ser rude ou insensível, mas sim ter convicção nas ideias e expressá-las com respeito.

Na minha jornada como líder, aprendi que é possível ser assertivo sem machucar os sentimentos das pessoas ao meu redor. Isso envolve ouvir atentamente, considerar diferentes pontos de vista e comunicar minhas decisões de forma clara e direta, mas sempre com empatia.

Acredito que a verdadeira liderança se baseia em relacionamentos genuínos e na capacidade de inspirar e motivar os outros. E para isso, a firmeza combinada com a gentileza é essencial. É uma abordagem que valoriza a diversidade de pensamento e cria um ambiente onde todos se sintam valorizados e respeitados.

Então, da próxima vez que você estiver liderando uma equipe ou conduzindo uma conversa difícil, lembre-se de ser firme, mas também gentil. É assim que construímos relacionamentos sólidos e alcançamos resultados excepcionais.

Concorda?

Ale Kremer
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Achei esta imagem uma reflexão linda e quis compartilhá-la com você.

Um poder gigantesco de regeneração nos cerca durante toda a vida. Basta compreendermos as lições para que cada queda se torne um impulso para uma reviravolta.

Uma oportunidade extraordinária e necessária para a nossa evolução.

Tenha um excelente dia!

Ale Kremer

As vezes não é possível escolher o ambiente que precisamos estar, muito menos as pessoas que precisamos conviver.

Mas é possível blindar a mente e decidir quais crenças vamos deixar entrar e ficar.

Filtre os seus pensamentos, tem coisas que vem só para enfraquecer.

#menteblindada

Porque a estrela de um time é a equipe, nunca deve ser o líder.

O gestor precisa saber fazer as pessoas brilharem no processo, elevar a autoestima do grupo, e não tentar chamar a atenção para si.

Pois quando um time está fazendo sucesso e indo bem, tem uma liderança forte e estruturadas por trás.

Todo mundo vê isso.

Assim como uma treinador de um grande atleta, que o torna campeão. Ali teve muito treino e estímulo mental para chegar obter os melhores resultados.

Um líder que se relaciona e direciona uma equipe esse sempre será lembrado pelas melhores experiências.

E você, conhece esse tipo de gestor que faz o time brilhar? Ou você é essa pessoa?

Comenta aqui!

#liderança
#gestordepessoas
#clarezapessoal
#timeseequipes
#sucesso




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Ale Kremer - Coach de líderes e executivos. Criadora do método Leader Coaching 5.0 e do curso para líderes Pense Como um Lider®.

Porque quando bate a urgência, a noite vira dia, o sábado vira segunda e a vida vira prioridade.

Faz sentido pra você?

#motivação
#energia
#atitude

Não é sobre não sentir, mas sobre não sair do eixo. Concorda?

#inteligenciaemocional
#autogestao

Coragem!

🔥Marque um líder que precisa ler isso!

Liderar é muito mais do que apenas delegar tarefas ou cumprir metas. É sobre criar um espaço onde todo mundo se sente parte de algo maior. Você já parou para pensar no poder que vem de fazer com que as pessoas ao seu redor se sintam como se realmente pertencessem ao lugar onde estão? Isso faz toda a diferença.

Quando um líder consegue fazer sua equipe se sentir em casa, como parte de uma família profissional, as coisas mudam para melhor. As pessoas não trabalham apenas porque precisam; elas dão o melhor de si porque querem contribuir para o sucesso de um grupo que valoriza a presença e a opinião de cada um.

É nesse momento que a mágica acontece: a produtividade sobe, a cooperação aumenta e o ambiente de trabalho se torna mais alegre e positivo.Criar esse sentimento de pertencer não é sobre grandes gestos; é sobre as pequenas coisas do dia a dia.

É ouvir com atenção, é valorizar as diferenças, é dar espaço para todos se expressarem e contribuírem. É, acima de tudo, construir pontes entre as pessoas, mostrando que, apesar das diferenças, todos têm algo valioso a oferecer.

Em um mundo que muitas vezes parece frio e distante, proporcionar um ambiente de trabalho onde as pessoas se sintam parte de algo especial é um remédio contra a sensação de isolamento. Isso não só melhora o bem-estar de cada um como também fortalece a equipe como um todo.

Líderes que focam em criar esse senso de comunidade estão, na verdade, investindo no sucesso a longo prazo da sua equipe e da organização. Eles entendem que quando as pessoas se sentem valorizadas e conectadas, elas naturalmente querem dar o seu melhor.

Portanto, se você está em uma posição de liderança, lembre-se: seu papel vai muito além dos negócios. Você tem o potencial de fazer a diferença na vida das pessoas ao promover um ambiente onde todos se sintam bem-vindos e valorizados.

E aí, quem não quer fazer parte de algo assim?

Ale Kremer
#liderança
#carreirainteligente
#gestaoeficiente
#mentoriaônix

“Foque sempre em dar o primeiro passo, depois vá melhorando no caminho.”

Esse é meu lema quando oriento pessoas preocupadas com a perfeição.

Existem muitas desculpas que a gente se dá para procrastinar, mas quando nós desapegamos do medo do que os outros vão pensar, a vida anda.

Liberte-se da comparação. Se permita ser ruim em algo para depois melhorar. Apenas comece.

Concorda?

Não se sabote. Suba um degrau por vez e comemore suas pequenas conquistas.

A escada toda exige sua constância de fazer um pouquinho todos os dias.

Cansou? Descansa? Mas não desista.

Concorda?

#superaçao #resultados #transformaçao #resiliencia #coaching

Pessoas que pensam e agem de forma igual não inovam e tendem a fazer tudo sempre do mesmo jeito. Perfis diferentes se complementam.

Os influentes são criativos, comunicadores e conseguem diversificar com mais facilidade. Têm o poder da inovação, além de se comunicar muito bem.

Os analíticos têm profundidade técnica e alto poder de concentração. São organizados e disciplinados.

Dominantes são ativos, ousados e resolutivos. São rápidos em resolver problemas, usando a objetividade como ponto forte para a ação.

Estáveis têm visão 360, analisam riscos e promovem a harmonia. Tem um grande poder de negociação e são excelentes ouvintes.

Todo gestor na hora de montar sua equipe precisa considerar essa diversidade.

Na busca de resultados faz toda a diferença.

Concorda?

#liderançaestratégica
#liderança
#gestaodepessoas
#perfiscomportamentais

O ego e o narcisismo podem elevar uma pessoa tão alto que, quando precisar de apoio, não encontrará ninguém ao seu lado.

Concorda?
#liderançahumanizada
#gestaointeligentedepessoas

Que frase forte. Concorda?

O maior desafio do ambiente profissional são os comportamentos das pessoas.

É preciso de muita inteligência emocional para crescer com tantos conflitos…

Quantas pessoas temporárias nos mostraram como ser e como principalmente NÃO SER? Até porque elas não ficam nas nossas vidas, não tem como!

O mundo corporativo é muitas vezes regado a muito ego e vaidade, e é justamente nestas situações criadas pelo ser humano que mais nos ensinam e nos fazem crescer.

Como você faz para superar conflitos criados pelo ego das pessoas? Conta aí!



#ambientedetrabalho
#qualidadedevidanotrabalho
#inteligenciaemocional
#relaçoescorporativas


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Ale Kremer - Personal coach e mentora de líderes e executivos. Criadora do curso de liderança PENSE COMO UM LIDER®.

Ah o silêncio…

As vezes é música que precisa ser tocada.

Mais uma pérola maravilhosa de Augusto Cury.

Eu sempre trago isso nas sessões de inteligência emocional, que a pressa em falar e se expor é inimiga da assertividade.

Quantas coisas teríamos evitado se tivéssemos praticado o silêncio estratégico para processar o que realmente aconteceu?

Quando você é imediatista você explode nos outros ou implode pra dentro de si mesmo, adoece.

A autodefesa é um comportamento reptiliano que muitas vezes nos coloca em situação complicada.

O silêncio não deve ser usado para não se posicionar, mas apenas como recuo para criar maior consciência e dizer a coisa certa.

Concorda?

Num mundo atual onde todo mundo fala e não se escuta, seja a contrapartida.

Respire pra agir com mais sabedoria sendo cirúrgico na sua argumentação.

Geralmente funciona.



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Ale Kremer

#inteligenciaemocional
#autoconhecimento
#coaching

Quando você não dá importância às suas necessidades e sentimentos, acumula estresse, ansiedade e outras emoções negativas que acabam afetando o seu corpo e a saúde física.

A cabeça dói, o corpo sofre, a tensão constante e muitos outros sintomas trazem um sinal de alerta que as coisas não andam vem.
Por isso, é importante aprender a reconhecer suas necessidades buscando compreendê-las e buscar ajuda.

Seja uma terapia, fazer coisas que te fazem bem, se distrair com o que gosta, ler, praticar técnicas de autoconhecimento e cuidar de você mesmo, pois é a pessoa mais importante da sua vida. Não é mesmo?

Prevenir o acúmulo de emoções negativas e promover uma vida mais equilibrada e saudável é o caminho mais sustentável para crescer profissionalmente e realizar seus desejos e sonhos em todas as esferas da sua vida.

Faz sentido?

Você tem dado atenção as suas necessidades realmente ou precisa melhorar?

Me conta.


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As vezes estamos tão viciados em pensamentos limitantes que esquecemos quão grande o mundo é, e na imensidão de oportunidades que podem existir para nós, não é verdade?

Amplie sua mente. Sair da bolha é necessário para você perceber que merece muito e mais do que o básico é preciso.

Coragem!

Feliz dia. Bom descanso.

#novoscaminhos
#reflexao
#inspiracao

Isso serve para uma demissão, para uma separação, para uma perda financeira, para situações onde você pode se reconstruir.

Não somos vítima de nada, porque absolutamente tudo acontece com a permissão divina, e até o que parece ser um fracasso tem um porquê que vai fazer sentido depois.

Já vi muitas situações disfarçadas de fracasso ser uma grande reviravolta. Eu mesma já experimentei uma porção delas.

A emoção é um direito que temos de extravasar nossas frustrações, mas depois que ela passar, seca o rosto e segue em frente.

Concorda?

Sair sem se despedir às vezes é preciso.

Nem sempre estamos afim realmente de fazer um show da nossa saída. Eu mesma já passei por isso.

As vezes tudo o que precisamos é de privacidade e respeito para finalizar um ciclo. Não falar mais sobre isso.

Todo mundo comentando, falando de ingratidão, de falta de consideração, mas já parou para pensar que as vezes somos nós que preferimos assim?

Com mais de 30 anos de casa, imagina a saturação que pode ter ocorrido na relação empregado-empregador?

Até as coisas que lemos na internet, serão notícias convenientes, mas nunca saberemos de verdade o sentimento que rola no coração de cada um dos envolvidos.

Pelo que sabemos é que um ciclo novo vai acontecer em breve, já foi anunciado, e eu desejo de verdade que você Faustão, encontre o brilho nos olhos para poder sentir a paixão de novo pelo que você sabe fazer.

Você já vivenciou a situação de sair sem se despedir? Como foi?

Ale K.

O que os velhos padrões não fazem com a gente?

Uma carga enorme de incertezas, conviver com medos bobos e traumas antigos.

Que eu me permita desconstruir tudo o que é velho, ultrapassado, limitante e enfraquecedor, podendo viver no #agora caminhando para uma vida sadia no futuro.

Desaprender é desconstruir, para renascer depois.

#akremer

Se você quer crescer precisa prestar atenção nessa mensagem.

O sucesso nasce primeiro dentro de você, somente depois depois disso ele se materializa do lado de fora.

Desejando e decidindo sobre a mudança, mas em mentes paralisadas tudo parece um sonho que nunca vai acontecer.

Como você alimenta sua mentalidade? Me conta!


#mentalidade
#desenvolvimentopessoal
#coaching

Ouse pensar no que nunca fez, no poder das decisões. Talvez você viva a melhor versão de si mesmo… #reflexao

No mundo corporativo, tudo o que você faz ou diz comunica algo sobre você. Desde a forma como fala até como se veste, cada detalhe importa.

É a sua marca pessoal em construção.

Por exemplo, o tom da sua voz transmite emoção e confiança, enquanto sua aparência diz muito sobre o seu profissionalismo. Gentileza e firmeza cria conexões mais fortes, e entregar um trabalho de qualidade mostra comprometimento e confiabilidade.

Além disso, saber se posicionar em situações específicas, construir relacionamentos genuínos é essencial. Isso significa ser aberto, ouvir os outros e oferecer recursos quando necessário. E, é claro, a comunicação é fundamental. Ser claro e direto ao expressar suas ideias ajuda a evitar mal-entendidos e fortalece suas relações profissionais.

Então, lembre-se sempre de como você se apresenta e se comunica. Cada interação é uma oportunidade para mostrar quem você é e o que pode oferecer.

Infelizmente o mundo nos julga pelo que vê. E se você quer ser um líder executivo de sucesso e bem sucedido, precisa entender o universo que te cerca e se adaptar a ele.

Faz sentido?

Ale Kremer
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A motivação é como uma chama interna que arde incessantemente, alimentando nossos sonhos e nos levando além dos limites que um dia imaginamos.

Assim como um banho faz a higiene do corpo a motivação faz a higiene da alma. Te ajuda a enfrentar situações que são a parte difícil de um processo de conquista.

Estar motivado não se trata de receber benefícios externos mas dos seus motivos para não desistir. O real MOTIVO que faz você sair da cama.

Um aumento de salário, uma promoção, um carro novo até te anima por um tempo, mas não é o que de fato te sustenta. Concorda?

Estar alinhado ao nosso porquê nos conecta com nós mesmos, onde podemos respirar fundo e permitir que a motivação seja como a água levando embora o estresse e a exaustão.

Encontre a sua motivação em cada novo amanhecer, nas pequenas conquistas e nos grandes sonhos. Permita-se renovar, recarregar as energias e seguir em frente, com determinação e entusiasmo.

Nunca esqueça de que a motivação é um ingrediente essencial para o sucesso e a satisfação profissional.

Quando estamos motivados, somos capazes de superar desafios, alcançar metas e encontrar realização em nosso dia a dia.

E naqueles dias que não estiver tão bem, se agarre nos seus motivos para não desistir e crescer, alimente e permita que ela seja a força propulsora que vai te reerguer.

Você tem clareza do seu porquê? Comenta aqui como você se automotiva.




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Ale Kremer - coach e mentora de líderes e executivos. Criadora do método Leader Coaching 5.0 e do curso Pense como um Líder®.

A lição aqui é sobre cultivar a humildade e estar aberto para aprender com as pessoas que menos parecem ensinar, a fim de evitar que nossos próprios potenciais se percam no caminho.

Assim como uma banana inicia seu ciclo como uma fruta boa e agradável, algumas pessoas começam suas vidas com potencial, talento e oportunidades a seu favor.

Entretanto, quando a arrogância e a falta de humildade tomam conta, o declínio gradual é semelhante ao processo da fruta, em que a infiltração pode ocorrer quando o sucesso inicial leva a uma falsa sensação de invulnerabilidade.

As conquistas iniciais podem alimentar a crença de que o caminho escolhido é inquestionável, resultando em uma mentalidade inflexível.

Como a banana que começa a desenvolver manchas escuras, essas pessoas começam a mostrar sinais de isolamento, se fechando para a críticas e recusando-se a considerar diferentes perspectivas.

A falta de humildade é o processo pelo qual essa arrogância se instala. A falta de reconhecimento das próprias falhas ou fraquezas cria uma barreira entre a pessoa e os outros, é como a casca que separa a banana apodrecida do restante das frutas.

Essa separação leva à deterioração das relações sociais, com a pessoa afastando amigos, colegas e familiares que poderiam oferecer orientação ou apoio.

No final, assim como uma banana apodrecida perde seu sabor e valor nutricional, pessoas que se tornam excessivamente arrogantes e antissociais acabam perdendo a oportunidade de crescer e aprender com os outros.

Já conheci algumas pessoas que me lembraram essa imagem. E você?



Ale Kremer

Preservar a saúde mental é luxo hoje em dia…

Seja a pessoa que facilita as relações para melhorar o processo (e não o contrário).

Concorda?

créditos imagem Eli Angelo

Esse é o poder que uma marca exerce no seu mercado. Construa a sua também.

#brandingpessoal
#liderança
#carreira

A todo momento somos pegos nos imprevistos, e é nessa hora que descobrimos do que somos feitos.

Quando algo não sair como esperado no seu dia, não se permita afundar na negatividade. Pelo contrário, converta em reflexão e aprenda algo com isso. Siga em frente.

Não temos o controle de tudo e veja isso como uma oportunidade de crescimento. As maiores histórias de sucesso foram moldadas por desafios inesperados.

Abrace a mudança, aprenda com os obstáculos e continue com determinação.

Lembre-se que fracassar em algo não é o fim, é apenas um desvio no caminho para o sucesso. Se você não souber se regenerar rápido, você fica pelo caminho.

Uma excelente semana pra você.

Ale Kremer - Desenvolvimento para líderes


#resiliência #inteligenciaemocional #crescimentopessoal #liderança

O 1% diário que nos aproxima da excelência da vida que desejamos ter.

Como você se sente hoje?

Não inverta a ordem das coisas. Há uma porção de coisas na sua vida que merece mais atenção e estado de presença.

O trabalho é substituível. Você encerra uma jornada e logo começa outra em outro lugar.

Já a vida…

Pense e repense. Onde você está apostando todas as suas fichas? O tempo nunca volta atrás.

Ale Kremer
#reflexaododia
#trabalho
#vidareal

Se você é um gestor ou pretende ser, deve saber que as competências de liderança são fundamentais para o seu sucesso profissional.

São elas que te capacitam a liderar equipes, tomar decisões estratégicas e se adaptar às demandas constantes no ambiente de trabalho.

Um profissional completo não é perfeito, mas sabe que precisa incluir o desenvolvimento pessoal em sua rotina, pois a teoria fornece referências, mas a prática que te torna competente e naturalmente habilidoso.

Atente-se ao que te falta, e, sobretudo, ao que você é realmente bom.

Aquele incômodo que sempre te acompanha pode ser a porta de entrada para o desenvolvimento que você precisa.

Concorda?

Dentro dessa matriz de competências, quais fazem mais sentido para você começar a desenvolver? Conta aí.

Ale Kremer - Treinamento e desenvolvimento para líderes e executivos.
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#pensecomoumlider

Uma promoção pode ser a melhor notícia do mundo mas também se tornar o pior pesadelo.

Um profisisonal operacional é aquele que trabalha pela sua própria entrega, especialista e que precisa de foco no seu trabalho porque tem bater suas metas.

Já um cargo de liderança, além de tudo isso precisa responder pelos outros, ter uma estratégia de gestão e ser um mentor com direcionamento para a equipe que está junto dele. É um trabalho que exige visão, equilíbrio é uma excelente capacidade de se relacionar.

O líder ganha mais, mas com a remuneração vem uma série de cobranças e dilemas.

É preciso se aprontar. Desenvolver competências específicas que o fazem ter sucesso na jornada.

Todo mundo pode liderar? Pode!
Todo mundo vai conseguir? Não.

Precisa primeiro desejar. Depois decidir fazer dar certo. Aprender como se faz e colocar em ação com muita repetição.

Assim nasce um líder de sucesso.

Não é DNA, não é dom, é estratégia.

Você sente que está alinhado ao seu papel ou precisa dar um upgrade mental para vencer suas dificuldades?

Me conta!


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Líderes de verdade não são apenas bons de discurso, mas sim de exemplo prático.

Em vez de só falarem sobre valores e ética, eles vivem isso no dia a dia. É como se dessem um passo à frente, mostrando com atitudes o que realmente acreditam.

Mostram isso na aplicação de um feedback respeitoso, na prática da cultura organizacional e colocando seus interesses no bolso em prol de quem está na linha de frente.

Desafio os líderes a saírem um pouco do palco e colocarem em prática aquilo que tanto falam, porque é agindo que se constrói uma liderança que realmente inspira e faz diferença.

Líder, melhore sua abordagem e aumente a coerência.

Muitas vezes não se erra por intenção, mas pela falta de conhecimento e desenvolvimento.

Concorda com essa ideia?

Ale Kremer

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Se você acredita que no mundo corporativo o trabalho duro e a competência técnica são suficientes para garantir visibilidade e reconhecimento, está enganado.

A realidade contraria essa lógica. Mesmo os profissionais mais qualificados e dedicados podem permanecer invisíveis se não souberem se posicionar adequadamente.

A habilidade de se destacar vai além de entregar resultados; é essencial saber comunicar esses resultados, construir uma marca pessoal e se engajar estrategicamente com as pessoas certas.

Surpreendentemente, muitos profissionais competentes se encontram estagnados porque subestimam a importância do posicionamento.

Eles acreditam que seus esforços serão naturalmente notados e recompensados, mas o mundo corporativo raramente funciona dessa maneira. Sem uma presença assertiva e visível, o valor do trabalho realizado pode facilmente passar despercebido.

Isso se reflete em avaliações de desempenho medianas, oportunidades de promoção perdidas e um sentimento geral de frustração.

O posicionamento ideal não é apenas mostrar resultados, mas também entender e influenciar a percepção dos colegas e superiores. Isso significa construir relacionamentos, participar ativamente de discussões importantes e, ocasionalmente, fazer seu marketing de maneira estratégica.

Essas ações, muitas vezes vistas como secundárias, são na verdade essenciais para a ascensão na carreira.

Portanto, no mundo corporativo, não é suficiente ser bom no que faz; é fundamental ser visto como bom no que faz. Aqueles que dominam a arte do posicionamento entendem que visibilidade é poder. E, por mais contraditório que pareça, quem não se posiciona não aparece, mesmo sendo brilhante em sua função.

Para refletir.

Ale Kremer

#posicionamento
#carreiradesucesso
#comunicaçao
#desenvolvimentopessoal

Suas escolhas determinam o seu sucesso.

Escolha começar sua semana sem medos. Que nada possa desmotivá-lo, pois você sabe onde quer chegar e ninguém pode interferir nisso.

Escolha acreditar que você não está sozinho e que sua vida tem um propósito maior, o qual envolve pessoas, sentimentos e bem-estar.

Escolha mudar o tom da sua voz quando precisar se posicionar. Do silêncio ao grito, evite os extremos e mantenha o equilíbrio e sua espiritualidade.

Escolha propagar o bem, o correto e o justo. O resto virá às suas mãos. Não é necessário forçar, muito menos se impor.

Eu escolho tudo isso, e você?

Uma excelente semana.

Ale Kremer