Was bleibt von uns, wenn wir ein Unternehmen verlassen?
Das ist eine schmerzhafte Frage. Besonders für Top-Manager:innen.
Manche CEOs wirbeln viel auf und alles bleibt beim Alten. Manche kommen leise, gehen leise. Alle Varianten kann man beobachten.
Was ich selten gesehen habe, ist wie ein:e CEO dem Unternehmen ein Gesicht gegeben hat. Einen Pulsschlag. Eine echte Transformation gestaltet hat.
Tina Müller hat das geschafft. Sie hat Douglas von einer angestaubten Parfümeriekette zu Europas größten Beauty-Retailer entwickelt.
Tina, von dir bleibt vieles. Du hast #Douglas eine Persönlichkeit gegeben- und ein starkes Team aufgebaut, das vor Energie leuchtet.
Ich wünsche mir mehr Konzernlenker:innen, die man spüren kann. Die unbequem sind und eine Mission haben. Die einem Unternehmen eine Identität geben. Die sich trauen, sie selbst zu sein! Und die ein Team aufgebaut haben, das stärker ist als zuvor.
Keine unsichtbaren Geister, die auftauchen und wieder verschwinden.
Danke Tina fürs Vorleben, was möglich ist.
Das ist eine schmerzhafte Frage. Besonders für Top-Manager:innen.
Manche CEOs wirbeln viel auf und alles bleibt beim Alten. Manche kommen leise, gehen leise. Alle Varianten kann man beobachten.
Was ich selten gesehen habe, ist wie ein:e CEO dem Unternehmen ein Gesicht gegeben hat. Einen Pulsschlag. Eine echte Transformation gestaltet hat.
Tina Müller hat das geschafft. Sie hat Douglas von einer angestaubten Parfümeriekette zu Europas größten Beauty-Retailer entwickelt.
Tina, von dir bleibt vieles. Du hast #Douglas eine Persönlichkeit gegeben- und ein starkes Team aufgebaut, das vor Energie leuchtet.
Ich wünsche mir mehr Konzernlenker:innen, die man spüren kann. Die unbequem sind und eine Mission haben. Die einem Unternehmen eine Identität geben. Die sich trauen, sie selbst zu sein! Und die ein Team aufgebaut haben, das stärker ist als zuvor.
Keine unsichtbaren Geister, die auftauchen und wieder verschwinden.
Danke Tina fürs Vorleben, was möglich ist.
