Celebre cada conquista e valorize cada passo percorrido. Acredite e reconheça seu valor diariamente!
Uma noite abençoada para nós 🙏
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Aline Sousa
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É importante saber impor limites para relações de respeito e colaboração na vida pessoal e profissional.
Lembre-se sempre!
Lembre-se sempre!
Mães em home office!\n\nEsta é uma imagem que me define e fico imaginando a quantidade de mamães que tem essa rotina diária.\n\nTenho dois filhos, um de seis e outro de três anos e apesar do cansaço e exaustão (Risos...), hoje, consigo (mesmo diante os desafios) conciliar trabalho, crianças , tarefas domésticas e agradeço por isso apesar de tudo. \n\nE por qual motivo digo isso? Porque já fui excluída inúmeras vezes de processos seletivos somente pelo fato de ser mãe e isso é muito triste e angustiante para tantas mulheres nesta condição. \n\nAquela enxurrada de perguntas sem propósito: Tem quantos filhos? Vai deixar com quem? Tem família perto? O pai faz o que? Ele também cuida das crianças? E blá, blá, blá...\n\nPrecisa-se abrir mentes e corações para entender que uma mãe é tão competente quanto uma mulher sem filhos. A maternidade não inutiliza a mulher, muito pelo contrário, a torna mais forte. \n\n#maternidade\n#mercadodetrabaho\n#rhestrategico
Ser líder é ser exemplo e inspiração. A essência de uma liderança efetiva é transmitir conhecimento, fomentar a autonomia e impulsionar as pessoas a revelar o que elas têm de melhor.
Qual sua opinião a respeito?
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Portanto, aproveite esses conteúdos gratuitos e dicas de sites de trabalho remoto:
1. E-book Gratuito sobre Cultura de Impacto:✍️https://hubs.la/Q02Dsv3G0
2. Cursos e materiais sobre Gestão de Pessoas:✍️https://hubs.ly/Q02DsHJy0
3. Sites de Trabalho Remoto:
➡️https://landing.jobs/
➡️https://lnkd.in/gzU2g4Ri ➡️https://www.upwork.com/
➡️https://lnkd.in/g2Z-Uet2 ➡️https://remotar.com.br/
Sejamos Pessoas que elevam Pessoas e colaboram mutuamente!
Alguma dica que gostaria de compartilhar também?
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Sejamos Pessoas que elevam Pessoas e colaboram mutuamente!
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Você busca por oportunidades remotas?
Seguem algumas plataformas que você precisa conhecer:
1 - Landing Jobs - https://landing.jobs/
2 - Trampos - https://lnkd.in/gzU2g4Ri
3 - italki - https://www.italki.com/pt
4 - UpWork - https://www.upwork.com/
5 - Virtual Vocations - https://lnkd.in/g2Z-Uet2
6 - Authentic Jobs - https://authenticjobs.com/
7 - Working Nomads - https://lnkd.in/gBZ4V5xK
8 - Remotar - https://remotar.com.br/
9 - Black Vagas - https://lnkd.in/gg8VFBSN
10 - Jobatus Brasil - https://lnkd.in/gmPa4dxi
*Me siga no Instagram: @soualineoficial
Conhece mais alguma plataforma ? Me conta nos comentários 😁
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6 - Authentic Jobs - https://authenticjobs.com/
7 - Working Nomads - https://lnkd.in/gBZ4V5xK
8 - Remotar - https://remotar.com.br/
9 - Black Vagas - https://lnkd.in/gg8VFBSN
10 - Jobatus Brasil - https://lnkd.in/gmPa4dxi
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Robert K. Greenleaf, autor de: The Servant as Leader, estabeleceu 10 princípios fundamentais que são essenciais para a liderança servidora e ajudam a criar um ambiente de trabalho onde o foco está no bem-estar e no desenvolvimento das pessoas.
São eles:
1 - Escuta Empática: Um líder servidor deve ser um ouvinte ativo e empático, buscando entender as necessidades e preocupações de sua equipe.
2 - Aceitação de Outros: Aceitar as pessoas como são, sem julgamento, e reconhecer o valor único que cada membro da equipe traz para a organização.
3 - Empatia: Demonstrar compreensão e preocupação genuína pelo bem-estar dos outros. Colocar-se no lugar dos funcionários para entender seus sentimentos e perspectivas.
4 - Cura: A liderança servidora envolve ajudar os outros a crescer, curar e se desenvolver. Isso pode incluir apoio emocional e oportunidades de aprendizado.
5 - Consciência: Ter consciência do ambiente, das necessidades dos funcionários e das implicações das decisões organizacionais.
6 - Persuasão, não Coerção: Os líderes servidores buscam persuadir em vez de forçar. Eles confiam na persuasão ética para tomar decisões e influenciar os outros.
7 - Conceitualização: A capacidade de pensar de forma holística e ver o quadro geral, contribuindo para a definição de uma visão compartilhada.
8 - Foresight (Previsão): A habilidade de antecipar as consequências das decisões e ações atuais e considerar o futuro a longo prazo.
9 - Estilo de Vida de Serviço: Os líderes servidores veem o serviço aos outros como um estilo de vida, não apenas como um papel no trabalho.
10 - Empoderamento de Outros: O líder servidor capacita os membros da equipe a se tornarem a melhor versão de si mesmos, encorajando o desenvolvimento pessoal e profissional.
Enquanto a liderança tradicional frequentemente se concentra na acumulação e no exercício de poder por parte de quem está no topo da hierarquia.
O líder servidor compartilha o poder, prioriza as necessidades alheias e auxilia as pessoas a se desenvolverem e alcançarem o máximo de seu potencial.
Confira meu artigo sobre esse assunto na íntegra:
https://lnkd.in/gDDXkWMc
São eles:
1 - Escuta Empática: Um líder servidor deve ser um ouvinte ativo e empático, buscando entender as necessidades e preocupações de sua equipe.
2 - Aceitação de Outros: Aceitar as pessoas como são, sem julgamento, e reconhecer o valor único que cada membro da equipe traz para a organização.
3 - Empatia: Demonstrar compreensão e preocupação genuína pelo bem-estar dos outros. Colocar-se no lugar dos funcionários para entender seus sentimentos e perspectivas.
4 - Cura: A liderança servidora envolve ajudar os outros a crescer, curar e se desenvolver. Isso pode incluir apoio emocional e oportunidades de aprendizado.
5 - Consciência: Ter consciência do ambiente, das necessidades dos funcionários e das implicações das decisões organizacionais.
6 - Persuasão, não Coerção: Os líderes servidores buscam persuadir em vez de forçar. Eles confiam na persuasão ética para tomar decisões e influenciar os outros.
7 - Conceitualização: A capacidade de pensar de forma holística e ver o quadro geral, contribuindo para a definição de uma visão compartilhada.
8 - Foresight (Previsão): A habilidade de antecipar as consequências das decisões e ações atuais e considerar o futuro a longo prazo.
9 - Estilo de Vida de Serviço: Os líderes servidores veem o serviço aos outros como um estilo de vida, não apenas como um papel no trabalho.
10 - Empoderamento de Outros: O líder servidor capacita os membros da equipe a se tornarem a melhor versão de si mesmos, encorajando o desenvolvimento pessoal e profissional.
Enquanto a liderança tradicional frequentemente se concentra na acumulação e no exercício de poder por parte de quem está no topo da hierarquia.
O líder servidor compartilha o poder, prioriza as necessidades alheias e auxilia as pessoas a se desenvolverem e alcançarem o máximo de seu potencial.
Confira meu artigo sobre esse assunto na íntegra:
https://lnkd.in/gDDXkWMc
Qualidade de vida interfere nos resultados?
Um estudo realizado pela Universidade de Harvard, nos Estados Unidos, mostrou que empresas que investem em programas de bem-estar e satisfação dos colaboradores têm um retorno financeiro de até 3 vezes o valor investido.
É necessário reforçar a importância de criar uma Cultura Organizacional que ofereça segurança psicológica aos colaboradores (e candidatos) e consequentemente a prevenção de possíveis problemas mentais.
Um processo seletivo mal conduzido pode acionar gatilhos emocionais e traumas profundos.
Tratar deste tema como parte fundamental do dia a dia das empresas, é indispensável para proporcionar cada vez mais qualidade de vida às pessoas.
Cada vida importa muito e cabe aos empregadores zelar por cada indivíduo, respeitando as suas individualidades e aprimorando espaços inclusivos, colaborativos e saudáveis.
Um estudo realizado pela Universidade de Harvard, nos Estados Unidos, mostrou que empresas que investem em programas de bem-estar e satisfação dos colaboradores têm um retorno financeiro de até 3 vezes o valor investido.
É necessário reforçar a importância de criar uma Cultura Organizacional que ofereça segurança psicológica aos colaboradores (e candidatos) e consequentemente a prevenção de possíveis problemas mentais.
Um processo seletivo mal conduzido pode acionar gatilhos emocionais e traumas profundos.
Tratar deste tema como parte fundamental do dia a dia das empresas, é indispensável para proporcionar cada vez mais qualidade de vida às pessoas.
Cada vida importa muito e cabe aos empregadores zelar por cada indivíduo, respeitando as suas individualidades e aprimorando espaços inclusivos, colaborativos e saudáveis.
Quanta representatividade!!! Primeira medalha de ouro do País nessa olimpíada. Que incrível, que momento 🤩
Você sofre ao dizer “NÃO“?
Por muito tempo da minha vida, prejudiquei as minhas próprias realizações para dizer “SIM“ aos outros e até hoje tenho certa dificuldade de negar algumas solicitações.
Por mais que a gente queira ajudar, é importante entender e aceitar que precisamos olhar para nós mesmos antes de qualquer coisa.
Para podermos ajudar o outro, precisamos estar bem primeiro.
Não adianta se sobrecarregar, ter medo de decepcionar e fazer muito mais do que está ao seu alcance.
Essas atitudes só geram frustração e uma maior cobrança com as nossas atitudes e com essa vontade de “abraçar o mundo“.
Segundo matéria da Awebic, algumas consequências negativas surgem dessa dificuldade:
1. Você deixa a sua vontade de lado;
2. Negligencia as suas prioridades;
3. As pessoas se acostumam com essa recorrência de “SIM“;
4. Você é a única pessoa que cede;
5. Medo de rejeição e de magoar as pessoas;
6. Acredita estar indo “contra“ os seus valores.
É preciso reconhecer que está tudo bem em não conseguir atender a todos. Algumas pessoas se sabotam tentando ajudar todo mundo e esquecem de si.
A autoconfiança é essencial para proteger a qualidade do seu tempo. Você não consegue se dedicar verdadeiramente aos seus objetivos se está sempre à disposição sem critério algum.
Aprender a dizer não também é uma poderosa forma de focar no seu autocuidado e a terapia é uma ótima maneira de equilibrar prioridades e aprofundar seu autoconhecimento.
Pense Nisso!
Por muito tempo da minha vida, prejudiquei as minhas próprias realizações para dizer “SIM“ aos outros e até hoje tenho certa dificuldade de negar algumas solicitações.
Por mais que a gente queira ajudar, é importante entender e aceitar que precisamos olhar para nós mesmos antes de qualquer coisa.
Para podermos ajudar o outro, precisamos estar bem primeiro.
Não adianta se sobrecarregar, ter medo de decepcionar e fazer muito mais do que está ao seu alcance.
Essas atitudes só geram frustração e uma maior cobrança com as nossas atitudes e com essa vontade de “abraçar o mundo“.
Segundo matéria da Awebic, algumas consequências negativas surgem dessa dificuldade:
1. Você deixa a sua vontade de lado;
2. Negligencia as suas prioridades;
3. As pessoas se acostumam com essa recorrência de “SIM“;
4. Você é a única pessoa que cede;
5. Medo de rejeição e de magoar as pessoas;
6. Acredita estar indo “contra“ os seus valores.
É preciso reconhecer que está tudo bem em não conseguir atender a todos. Algumas pessoas se sabotam tentando ajudar todo mundo e esquecem de si.
A autoconfiança é essencial para proteger a qualidade do seu tempo. Você não consegue se dedicar verdadeiramente aos seus objetivos se está sempre à disposição sem critério algum.
Aprender a dizer não também é uma poderosa forma de focar no seu autocuidado e a terapia é uma ótima maneira de equilibrar prioridades e aprofundar seu autoconhecimento.
Pense Nisso!
Muitas empresas acreditam que reajustes salariais são suficientes para manter seus colaboradores satisfeitos e produtivos. No entanto, dinheiro não compensa um ambiente ruim, uma gestão ineficaz ou a falta de reconhecimento diário.
O salário pode pagar as contas, mas não compra respeito, bem-estar e propósito no trabalho. Qual a sua percepção a respeito?
O salário pode pagar as contas, mas não compra respeito, bem-estar e propósito no trabalho. Qual a sua percepção a respeito?
Você já deixou de aceitar alguma oportunidade por medo de falhar?
Desde muito jovem luto contra esses “fantasmas“ limitantes que insistem em rodear minha vida.
E, consequentemente tudo aquilo que me desafia, também me assusta, porque começo a permear minha mente de pensamentos do tipo: “não vou conseguir“, “não sou boa o suficiente“, “não vou nem tentar“.
Lembro bem do quanto foi difícil participar e mediar lives, por exemplo, pois eu constantemente me comparava e buscava a “perfeição“ que eu enxergava no outro e acabava esquecendo de olhar para minhas “conquistas imperfeitas“.
Eu queria tanto ser tão excepcional como o fulano que não enxergava o meu progresso e que cada um é competente e capaz a sua própria maneira.
Não é fácil admitir as nossas vulnerabilidades, mas quando reconhecemos aquilo que está nos impedindo de seguir, conseguimos buscar os meios que podem nos ajudar a superar.
O site Psicologia Viva, destaca: “autoconhecimento é fundamental para enfrentar a autossabotagem, é através dele que você consegue identificar o que te impede de evoluir.
Então analise, adapte e mude o que for necessário. Lembre-se sempre: você pode ser seu pior inimigo e também pode ser seu maior incentivador, está em suas mãos, faça sua escolha“.
Obs: Caso sinta necessidade, busque ajuda profissional especializada.
#carreiras #AssuntoDaSemana #autoconhecimento #recursoshumanos
Desde muito jovem luto contra esses “fantasmas“ limitantes que insistem em rodear minha vida.
E, consequentemente tudo aquilo que me desafia, também me assusta, porque começo a permear minha mente de pensamentos do tipo: “não vou conseguir“, “não sou boa o suficiente“, “não vou nem tentar“.
Lembro bem do quanto foi difícil participar e mediar lives, por exemplo, pois eu constantemente me comparava e buscava a “perfeição“ que eu enxergava no outro e acabava esquecendo de olhar para minhas “conquistas imperfeitas“.
Eu queria tanto ser tão excepcional como o fulano que não enxergava o meu progresso e que cada um é competente e capaz a sua própria maneira.
Não é fácil admitir as nossas vulnerabilidades, mas quando reconhecemos aquilo que está nos impedindo de seguir, conseguimos buscar os meios que podem nos ajudar a superar.
O site Psicologia Viva, destaca: “autoconhecimento é fundamental para enfrentar a autossabotagem, é através dele que você consegue identificar o que te impede de evoluir.
Então analise, adapte e mude o que for necessário. Lembre-se sempre: você pode ser seu pior inimigo e também pode ser seu maior incentivador, está em suas mãos, faça sua escolha“.
Obs: Caso sinta necessidade, busque ajuda profissional especializada.
#carreiras #AssuntoDaSemana #autoconhecimento #recursoshumanos
Poder do Networking!
Realizei uma transição de carreira durante minha trajetória para lidar especificamente com pessoas. Após ultrapassar uma depressão pós-parto e uma doença que acometeu meu bebê (tempos difíceis), decidi que iria trabalhar com minha paixão que são as pessoas, só não sabia como fazer isso.
Então realizei especializações na área de interesse, comecei a pesquisar meios em que eu pudesse trabalhar de casa e encontrei o Linkedin. Por aqui encontrei muita gente TOP que se dispôs a me ajudar, mas encontrei muita gente também que simplesmente me ignorou.
Fui fazendo contatos, ingressando em grupos, produzindo conteúdo, comentando nas postagens... Até que tive a ideia de abrir minha consultoria. O networking salvou minha vida. Eu estava numa fase muito difícil e conheci pessoas que me acolheram, me deram dicas e foram primordiais no meu recomeço.
Vai ser difícil no início e haverá momentos de incertezas, desespero, tristeza, mas faz parte do processo. Conheci seres maravilhosos que levo para a vida, como também conheci “criaturas abomináveis“rsrsrsrsrs...
Surgirá muita coisa interessante para você! Tenha fé, mantenha pensamentos positivos (apesar das circunstâncias) e muita força para superar as barreiras.
Grande Abraço!
Realizei uma transição de carreira durante minha trajetória para lidar especificamente com pessoas. Após ultrapassar uma depressão pós-parto e uma doença que acometeu meu bebê (tempos difíceis), decidi que iria trabalhar com minha paixão que são as pessoas, só não sabia como fazer isso.
Então realizei especializações na área de interesse, comecei a pesquisar meios em que eu pudesse trabalhar de casa e encontrei o Linkedin. Por aqui encontrei muita gente TOP que se dispôs a me ajudar, mas encontrei muita gente também que simplesmente me ignorou.
Fui fazendo contatos, ingressando em grupos, produzindo conteúdo, comentando nas postagens... Até que tive a ideia de abrir minha consultoria. O networking salvou minha vida. Eu estava numa fase muito difícil e conheci pessoas que me acolheram, me deram dicas e foram primordiais no meu recomeço.
Vai ser difícil no início e haverá momentos de incertezas, desespero, tristeza, mas faz parte do processo. Conheci seres maravilhosos que levo para a vida, como também conheci “criaturas abomináveis“rsrsrsrsrs...
Surgirá muita coisa interessante para você! Tenha fé, mantenha pensamentos positivos (apesar das circunstâncias) e muita força para superar as barreiras.
Grande Abraço!
