Annahita Esmailzadeh

Dieses Vorstellungsgespräch war für mich vor dem eigentlichen Gespräch bereits entschieden.

Ich erinnere mich bis heute noch sehr lebhaft an ein Bewerbungsgespräch vor einigen Jahren.

Ich wurde am Empfang von einer sehr freundlichen Frau mittleren Alters abgeholt, die sich später als die Assistenz der Managerin entpuppen sollte, die Verstärkung für ihr Team suchte.

Diese freundliche Frau begleitete mich bis zum Meetingraum, in dem die Managerin – lasst sie uns Frau X nennen - bereits auf mich wartete.

Frau X begrüßte mich sehr herzlich und bat mich Platz zu nehmen.

Und dann passierte das, was mein Gesicht entgleisen ließ – und mir zugleich die Entscheidungsfindung abnahm:

Frau X blaffte ihre Assistentin vor mir auf eine Art und Weise an, die mir die Sprache verschlug und verscheuchte sie anschließend schroff aus dem Raum.

Von ihrer vorherigen Herzlichkeit war plötzlich kein Funke mehr zu sehen.

Das darauffolgende Gespräch, in dem Frau X wieder unfassbar nett war – hätten wir uns eigentlich auch sparen können. Denn für mich war klar, dass ich für eine derartige Person nicht arbeiten möchte.

Davon mal abgesehen, dass Assistenten und Assistentinnen einen wahnsinnig wichtigen Job leisten, habe ich so ein Verhalten grundsätzlich noch nie verstanden.

Meine Sichtweise darauf ist ziemlich schwarzweiß:

Wenn die Rollenbezeichnung deines Gegenübers für dich ein Gradmesser deines Respektes ist, bist du mir nicht geheuer.

Fünf unbequeme Wahrheiten zu Home Office, die in der öffentlichen Debatte meist unter den Teppich gekehrt werden.

1. Vor allem in Zeiten des sich stetig zuspitzenden Fachkräftemangels buhlen Unternehmen immer erbitterter um qualifizierte Talente. Im Gegenzug setzen ebenjene immer öfter die Wahlfreiheit und Flexibilität, auch von daheim aus arbeiten zu können, als KO-Kriterium an ihre potenziellen Arbeitgeber voraus. Kurzum: Unternehmen, die nach wie vor stur auf eine Präsenzpflicht pochen, auch wenn Home Office für ihre Mitarbeitenden umsetzbar wäre, verlieren stark an Attraktivität im Markt und riskieren damit ihre Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit.

2. Der Aspekt der Umsetzbarkeit birgt allerdings seine Tücken: In vielen, oft systemrelevanten Jobs, wie etwa in Gesundheit und Pflege, ist Home Office schlichtweg nicht möglich. In der Konsequenz werden diese Berufe vor allem für den Nachwuchs immer unattraktiver, obwohl sie insbesondere in Zeiten des demographischen Wandels und einer alternden Bevölkerung immer mehr an Bedeutung gewinnen.

3. Für Unternehmen mit sowohl White- als auch Blue-Collar-Beschäftigten zeigen sich bei der Home-Office-Debatte besonders große Herausforderungen und oft auch Risse in der Belegschaft. Es entsteht Unmut, wenn die Vorzüge der neuen Arbeitswelt sich lediglich auf Büroarbeitende zu begrenzen scheinen. Die Frage nach einer fairen Lösung für alle lässt sich in diesen Fällen nicht ohne weiteres trivial beantworten

4. Immer wieder fällt von Home Office Kritikern das Argument, dass die Produktivität von Menschen vermeintlich nachlässt, sobald sie von daheim aus arbeiten. Die Sorge ist groß, dass Menschen nichts mehr leisten, sobald man sie nicht mehr «im Blick» hat. Spannenderweise lässt sich jedoch eher das Gegenteil beobachten: Im Home Office verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zunehmend, weshalb es für viele daheim um einiges schwieriger sein kann, klare Grenzen zu setzen und pünktlich Feierabend zu machen.

5. Es sollte außerdem nicht vergessen werden: Wer Mitarbeitenden im Home Office nicht vertraut, tut das in der Regel auch nicht, wenn sie vor der eigenen Nase sitzen und erreicht mittels dieser vermeintlichen Kontrolle auch nur selten Erfolge. Menschen sind am produktivsten, wenn es ihnen gut geht und ihnen Vertrauen entgegengebracht wird. Unternehmen sollten folglich ein Arbeitsumfeld ermöglichen, das die richtigen Rahmenbedingungen hierfür schafft.

Einen VW-Mitarbeiter verärgerte Audis Gender-Leitfaden so sehr, dass er die Konzerntochter verklagte.

Gegenüber der BILD bezeichnete er die Richtlinie als unausgewogen und männerfeindlich. Er sieht den „Schutz der geschlechtlichen Identität“ und seine Persönlichkeitsrechte gefährdet. Aus seiner Sicht würde „massiv in die freie Persönlichkeitsentfaltung eingegriffen“.

So weit, so gut.

Dass Frauen beim generischen Maskulinum seit jeher, nur mitgemeint, aber sprachlich unsichtbar sind, ist für den Kläger wohl in keiner Weise diskriminierend.

Dass Männer sowie Frauen nachweislich an männliche Vertreter von Berufsgruppen denken, wenn pauschal etwa nur von Ärzten, Chefs oder Lehrern gesprochen wird, ist für den Herrn scheinbar auch völlig „ausgewogen“.

Auch wenn ich selbst es nicht immer konsequent durchziehe und mir bei manchen Formulierungen länger Gedanken machen muss, bin ich eine Befürworterin geschlechtergerechter Sprache.

Denn Sprache schafft Wirklichkeit. Sie ist unser alltäglichstes Werkzeug und übt damit einen großen Einfluss auf unsere gelebte Realität aus.

Und während ich diesen Beitrag schreibe, bin ich mir darüber völlig im Klaren, dass er eine Welle der Empörung bei den Gleichgesinnten des Klägers, die sich zahlreich hier tummeln, zur Folge haben wird.

Genau dieser Schlag von Menschen, die regelmäßig entrüstet unter meinen Beiträgen kommentieren, dass sie nach meiner Verwendung des Wortes „Mitarbeitenden“ beschlossen haben, meine Inhalte von nun an zu boykottieren.

Doch wisst ihr was?

Wer sich von geschlechtergerechter Sprache so dermaßen getriggered fühlt, sollte vielleicht mal den wahren Ursachen seiner Frustration auf den Grund gehen.

Lasst uns doch bitte keine Religion daraus machen und unseren gesunden Menschenverstand einschalten.

Denn Diskriminierung ist böse – Sternchen, Doppelpunkte oder Unterstriche sind dagegen ziemlich harmlos. Glaubt mir.

Wie surreal ist das bitte?!

Ich bin auf dem Cover ebenjenes Magazins, das ich als kleines Mädchen am Kiosk immer wieder aufgeregt durchgeblättert habe – als wäre es ein Fenster in eine große, aufregende Welt, in der alles möglich ist.

Es gibt Momente im Leben, die so unwirklich erscheinen, dass man kurz innehalten muss, um sich zu vergewissern, dass sie tatsächlich real sind.

Ich werde vermutlich die nächsten zwei Wochen jedes Mal kurz die Luft anhalten, wenn ich an einem Kiosk vorbeilaufe.

Danke von Herzen an die wunderbaren Freundin-Chefredakteurinnen Anke Helle und Mateja Mögel – für euer Vertrauen, für das schöne Interview zu unserem neuen Buch, den liebevoll gestalteten Praxisteil mit Swantjes Coaching-Übungen und dieses Cover, das ich wohl nie vergessen werde.

Ich wünschte, ich könnte das Gesicht der zehnjährigen Annahita sehen, wenn ich ihr davon erzählen würde…

Das unbeschreibliche Gefühl, wenn du deine Lieblingsbuchhandlung betrittst, in der du deine halbe Kindheit verbracht hast und dutzende Exemplare deines neuen Buch dort liegen siehst…

Seit heute ist „Von Quotenfrauen und alten weißen Männern“ überall erhältlich, wo es Bücher gibt.

Ich freue mich schon riesig auf eure Rezensionen zum Buch und auch auf die vielen Debatten, die es auslösen wird!

Bestellen könnt ihr es über den nachstehenden Link oder auch bei eurer Lieblingsbuchhandlung.

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Es ist ein Bild, das mir das Herz zerreißt.

Mesut Hancer hält die Hand seiner unter Beton verschütteten Tochter Irmakleyla fest in seiner.

Er kann die Realität dieser schrecklichen Tragödie nicht zulassen. Der Schock sitzt bei allen tief.

Das Foto von Mesut Hancer und seiner Tochter Irmakleyla geht um die Welt. Sie liegt in ihrem Bett, in dem sie wohl im Schlaf von dem Beben überrascht wurde.

Sie wurde nur 15 Jahre alt.

Die furchtbaren Bilder nehmen nach der schweren Erdbebenkatastrophe im türkisch-syrischen Grenzgebiet kein Ende.

Ganze Häuserzeilen und Wohnblöcke sind eingestürzt, die Zahl der Toten steigt und steigt unaufhörlich.

Es wird immer noch an allen Orten jedwede humanitäre Hilfe benötigt.

Diese Bilder machen die einzelnen Schicksale, die hinter dieser Katastrophe stecken leichter verständlich.

Diese Menschen haben alles verloren.

Lasst uns bitte nicht wegsehen.

Ich werde in den Kommentaren verlinken, wie wir helfen können.

Quelle: Instagram Düzen Tekkal / AFP / Adem Altan

Das Geheimnis erfolgreicher Menschen ist nicht etwa ihr außerordentliches Talent oder ihre übermäßige Intelligenz.

Es ist ihre Konsistenz.

Wie weit wir im Berufsleben kommen, hängt ohne Frage auch von unseren Begabungen und unserem Verstand ab – aber eben nicht nur.

In einer Studie mit über 10.000 Kadetten in West Point, der größten Militärakademie der Vereinigten Staaten, wurde untersucht, welche Kadetten den ersten schwierigen Sommer – bekannt als Beast Barracks
– durchhalten.

Das Ergebnis war äußerst spannend: Soziale Intelligenz, gutes Aussehen, körperliche Gesundheit und der IQ spielten allesamt eine Rolle, waren aber für den erfolgreichen Abschluss des ersten Sommertrainings letztendlich nicht entscheidend.

Ausschlaggebend war, ob jemand Durchhaltevermögen hat – oder eben nicht.

Auch andere Studien belegen, dass Hartnäckigkeit ein entscheidender Erfolgsfaktor ist, der noch vor Intelligenz oder Talent rangiert. Schon bei Sechsjährigen kann beobachtet werden, dass nicht die intelligentesten Kinder als Erste lesen lernen, sondern die beharrlichsten.

Die gute Nachricht: Konsistenz ist wie ein Muskel, den man trainieren kann. Je öfter man aufsteht, nachdem man hingefallen ist, desto mehr Durchhaltevermögen entwickelt man.

***

Die Visualisierung stammt wieder von der großartigen Annika Frankenberger

Auch wenn es zunächst banal klingen mag: Aus meiner Sicht ist die essenzielle Grundvoraussetzung jeder guten Führungskraft, das aufrichtige Interesse an Menschen.

Vorgesetzte können fachlich noch so
kompetent sein – wenn ihnen die Empathie fehlt, sie nicht zuhören können oder wollen, und nicht in der Lage sind, individuell auf Menschen einzugehen, werden sie es auch nicht schaffen, ihr Team erfolgreich zu machen

Katja Deutsch und ich sprachen über entscheidende Führungskompetenzen, die Bedeutung von Chefs und Chefinnen bei der Etablierung einer guten Fehlerkultur sowie den sicheren Weg zum unternehmerischen Misserfolg.

Lest gerne in das Interview rein, das im Rahmen der Kampagne „Gründergeist und Mittelstand“ gestern in DIE WELT erschienen ist.

Welche Führungseigenschaften sind aus eurer Sicht inakzeptabel?

Wo sind die Powermänner und Rabenväter?

Und wieso interessiert sich eigentlich niemand für Peters feschen Anzug, aber alle für Lisas gewagtes Outfit?

In einer Studie wurden 850 Artikel großer deutscher Tageszeitungen und Wirtschaftsmagazine auf ihre Darstellung von weiblichen und männlichen Führungskräften untersucht.

Das Ergebnis: Es gibt eklatante Unterschiede in der Berichterstattung zwischen weiblichen Führungskräften und ihren männlichen Kollegen in deutschen Medien.

Nicht nur Charaktereigenschaften werden unterschiedlich bewertet(🙋🏼‍♂️=durchsetzungsfähig / 🙋🏽‍♀️ = kratzbürstig).

Bei Frauen wird auch ihr Privat- und Familienleben durchschnittlich doppelt so häufig diskutiert.

Auch ihre äußerliche Erscheinung wird immer wieder Teil der Debatte.

Nicht selten stolpere ich über unsachliche und wertende Berichterstattungen, die eng mit gesellschaftlichen Rollenvorstellungen und fest verankerten Vorurteilen zusammenhängen. Und das nicht nur in Bezug auf das Geschlecht von Menschen.

Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit beginnen in unseren Köpfen.

Umso mehr, sollten sich Medien ihrer meinungsbildenden Macht bewusst sein und verantwortungsvoll mit ihr umgehen.

Während ich diese Zeilen hier schreibe, empfinde ich einen surrealen Gefühlscocktail aus Freude und Aufregung.

Denn offen gesagt, habe ich noch nie einem Beitrag derart entgegengefiebert wie diesem hier.

Endlich kann ich mit euch teilen, dass im August mein Buch „Von Quotenfrauen und alten weißen Männern“ erscheinen wird!

Ich freue mich schon sehr auf die sicherlich hitzigen, aber vor allem auch dringend notwendigen Debatten, die darauf folgen werden.

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Es wird immer Menschen geben, die dich nicht gut finden.

Die sich an den Dingen stören, die du sagst und für die du stehst.

Denen nicht gefällt, wie du aussiehst oder sprichst.

Die mit den Augen rollen bei den Themen, die dir am Herzen liegen.

Sei es hier auf Social Media oder auch im „echten“ Leben.

Wir sollten uns daher nicht immer wieder verbiegen, um es allen möglichst recht zu machen und bloß nicht irgendwo anzuecken.

Denn egal, wie wir uns dabei anstellen – schaffen werden wir das sowieso niemals.

Daher – seid doch einfach mal ihr selbst.

Das ist auch am wenigsten anstrengend. Versprochen.

Inkompetenz ist geschlechtsneutral.

Ist euch nachfolgendes Phänomen auch schon aufgefallen?

Scheitert ein Mann in seinem Amt, war er –als Person – schlichtweg nicht geeignet.

Scheitert hingegen eine Frau, wird plötzlich auch ihr Geschlecht Teil der Diskussion.

Fakt ist: Kompetenz steht in keiner Korrelation zum Geschlecht.

Es gibt unfähige Männer, und es gibt unfähige Frauen. Genauso wie es im Umkehrschluss geniale Männer sowie großartige Frauen gibt.

Für manche ist das öffentliche Scheitern von Frauen in hohen öffentlichen Positionen auch ein Scheitern der Geschlechterparität.

Dabei ist genau dies meines Erachtens sogar ein gutes Zeichen für die sich verbessernde Gleichstellung.

Denn um es mit den Worten von Heidi Kabel zu sagen:

„Die Emanzipation ist erst dann vollendet, wenn auch einmal eine total unfähige Frau in eine verantwortliche Position aufgerückt ist.“

Ich bin nominiert für den German Diversity Award 2022! 🥳

Neben inspirierenden Vorbildern wie Lea-Sophie Cramer, Victoria Riess, Doreen Schimk und Manuel Schlothauer in der Kategorie Audience Award nominiert zu sein, freut mich riesig.

Danke an die wunderbare Jury sowie der lieben Victoria Wagner und ihrem Team von BeyondGenderAgenda - Diversity Network für diese tolle Auszeichnung.

In den anderen Kategorien sind übrigens Sebastian Dettmers, Hildegard Wortmann, Julia Freudenberg und viele weitere großartige Menschen nominiert, die mich immer wieder aufs Neue begeistern.

Nun habt ihr die Qual der Wahl – und seid mit eurer Stimme gefragt!

Bis zum 6.9.2022 könnt ihr für euren Favoriten oder eure Favoritin abstimmen!

👇🏽

https://lnkd.in/eU_MJ4Ha

3 Tage. 3 Städte. 3 Bühnen – Die unterschiedlicher nicht hätten sein können.

Am Dienstag stand ich bei der InnoVario in Siegburg – der jährlichen Innovationsmesse der Versicherungsbranche – auf der Bühne.

Am Mittwoch ging es für mich weiter zum bedeutendsten Wirtschaftskongress Deutschlands. Als Panelistin auf dem SZ Wirtschaftsgipfel im Saal des geschichtsträchtigen Hotels Adlon Berlin plädierte ich dafür, dass wir endlich damit aufhören sollten, ganze Generationen über einen Kamm zu scheren.

Am Donnerstag war ich schließlich als Speakerin und Panelistin bei der größten Wirtschaftsveranstaltung im Bodenseeraum eingeladen. Beim Vorarlberger Wirtschaftsforum versammelten sich im Festspielhaus Bregenz 600 visionäre Gäste aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft.

Ich starte nach den Eindrücken der letzten Tage nun sehr inspiriert, aber auch etwas erschöpft in meinen Samstag und wünsche euch ein wunderbares Wochenende.