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Ariel Hernández

Ariel Hernández

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Best Posts by Ariel Hernández on LinkedIn

11.01.22

Ariel Hernández

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EL LUGAR DE UN LÍDER ES DONDE ESTA SU GENTE.

Es durante las peores tormentas que podrás conocer de qué esta hecho un líder, de cuánto se preocupa realmente por ti.

- «La lucha esta aquí. (...) Necesito municiones, no ‘dar un paseo’».
Esa fue la respuesta en negativa del presidente Zelenski ante la oferta para su evacuación fuera de su país.

En la realidad del 'día a día' de tu gente, en su 'frente de trabajo', donde y como están... en sus vivencias, en sus ideas, en sus aportes.

AHÍ. ÉSE ES TU MEJOR LUGAR, LÍDER.

Ariel Hernández

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👊 Un ejemplo ☆Genial☆

¿Tú qué opinas?

Ariel Hernández

Fuente: KARLNIILO
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1.09.22 - CUIDADO CON QUIÉN TE EXIGE QUE SEAS MÁS RESILIENTE Y POR QUÉ LO HACE.

Ariel Hernández
Mentor Marca Personal y Liderazgo

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6.03.22 - Y QUE NO QUEDE EN UN SIMPLE IDEAL ESCRITO, QUE LO HAGAN VIVIR.

Ariel Hernández

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👊 JAMÁS TOLERES LA FALTA DE RESPETO. ☆De nadie☆

¡Jamás!

¿Estamos de acuerdo?👍

Ariel Hernández

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👊 8.07.21

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👊 5.07.21

Ariel Hernández

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👊 24.08.21

Ariel Hernández

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16.11.21

Ariel Hernández

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12.04.23 - PIÉNSALO, Y QUE CADA EMPRESA RECIBA LO QUE OFRECE

Hoy, mucho más que nunca:

Por tu bien, antes de aceptar una
propuesta laboral —averigua
bien por qué y cómo se va
de ahí la gente.

Piénsalo.

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

Ariel Hernández
Mentor Marca Personal y Liderazgo
... no vendo pan; estoy vendiendo levadura.

(El texto de este post no fue creado con IA).
#desarrollopersonal #marcapersonal #marketing #liderazgo #oportunidadlaboral #recursoshumanos #inteligenciaemocional #rrhh
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¿ESTÁS DE ACUERDO?

10 situaciones en las que deberías guardar silencio:

• Cuando estás sintiendo ira
• Si no tienes ni idea del tema
• Cuando sea para prometer en vano
• Cuando te han dejado de escuchar
• Cuando otros están chismorreando
• Cuando no puedes decirlo sin gritar
• Cuando el criticado no está presente
• Cuando te falten datos o no te conste
• Cuando no estés dispuesto a escuchar
• Cuando tus palabras sean para humillar
• Cuando otros critican el físico de alguien

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

Ariel Hernández
HR Mentor en Marca Personal y Liderazgo
★ Mira en mi perfil cómo puedo impulsarte.
... no vendo pan; estoy vendiendo levadura.

(El texto de este post no fue creado por la IA).
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DEDICA UNA HORA DE TU DÍA: A las dos personas mas importantes de tu vida,
a ti... y a la persona que quieres llegar a ser.

Recordaba esta reflexión ayer jueves, en oportunidad de llegar a las oficinas de Linkedin Londres para comenzar un gran día de trabajo y reuniones repleto de nuevas oportunidades.

Mientras esperaba que baje a recibirme Daniel Markovits (Creators + Community @ LinkedIn), me puse a recordar de dónde vengo de unos años atrás, y cómo llegué a estar hoy aquí...

No debemos confundir el nivel de autoestima, con el ego.

Y me dije: bienaventurados son los raros, los que la sociedad llama «locos» por animarse a pensar diferente y perseguir sus sueños... porque ellos son los que hacen que el mundo avance.

No debemos traicionarnos a uno mismo para vivir agradándole a todo el mundo, ni menos por cambiar por los demás. Cambia... sí, pero por ti.

Piénsalo. Si quieres lograr lo que pocos logran —debes pagar el precio que pocos pagan.

Y como ejemplo, a mí me sirvió:

Para tu liderazgo, lee filosofía
Para el estrés, ejercita tu cuerpo
Para la energía, respeta el sueño
Para el ánimo, camina bajo el sol
Para la salud, come menos azúcares
Para la concentración, practica ajedrez
Para tu gratitud, ayuda a quien lo necesite
Para la disciplina, haz tu cama al despertar.

Enfócate y hazlo rutina... con dedicación, con consistencia.

En un año serás una persona diferente.

Y quédate con esto:
—TODO SACRIFICIO TIENE SU BENEFICIO

Cuanto mayor es tu nivel de autoestima, menos miedos y dudas tienes, porque eliges mejor.

Y la autoestima es una habilidad, y como tal... también se entrena.

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

Ariel Hernández
Senior HR Mentor en Marca Personal y Liderazgo
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A TUS SUEÑOS NO LES IMPORTA TU COMODIDAD
Si no estás superando tus límites, entonces... estás aceptando tus límites.

No seas un escéptico de ti mismo, y menos aún... de tu mejor versión.
Los resultados que quieres están del otro lado de tus excusas.

Comprende que si el mundo necesita 'ver para creer', tu mejor versión y tus sueños, necesitan que tú creas en ti mismo antes de verlos.

La vulnerabilidad y la humildad no son debilidades, son virtuosas fortalezas en toda persona madura e inteligente.

Cuanto más sanas, menos te ofendes.
Cuanto menos te ofendes, más inteligente eres.

Debes ser lo suficientemente grande para admitir tus errores, lo suficientemente inteligente para aprender de ellos, y lo suficientemente fuerte para corregirlos.

Oportunidades hay en todas partes, pero la habilidad para verlas —hay en pocas mentes.

No te faltan mejores decisiones, lo que te falta es ampliar tu perspectiva sobre las cosas y sobre ti mismo.

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

Ariel Hernández
Senior HR Mentor en Marca Personal y Liderazgo
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👊 13.06.21

Ariel Hernández

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02 - TRATAMIENTO CONTRA LOS TÓXICOS

Notas de:

Ariel Hernández

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EL POSTUREO EN EL ÉXITO Y EL DESCONTROL REMOTO: El show no debería continuar.
10.08.23

«Postureo: Del coloq. posturear 'actuar con postureo', y este de postura y -ear.
coloq. Esp. Actitud artificiosa e impostada que se adopta por conveniencia o presunción».
—Real Academia Española

No se trata de “ser exitoso“ por los cargos, ni por los títulos o el poder.
El verdadero éxito viene de ser alguien:

✓ Fuerte mentalmente
✓ Inteligente y humilde
✓ Honesto y de palabra
✓ Valiente y de buen corazón
✓ Que avanza sin pisotear a nadie

Una buena persona, real y genuina —en un mundo lleno de personas falsas.

Ese es el éxito que debe ser admirado.

Este es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

Ariel Hernández
HR Mentor en Marca Personal y Liderazgo
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SÍNDROME DE BURNOUT: La salud mental y emocional no deben ser monedas de cambio. No deben ser un bien negociable para “sostener“ un empleo.

En tu lugar de trabajo, poder tener conversaciones seguras sobre cómo te sientes nunca debería darte vergüenza ni ser un motivo de discusión.

Habla y plantea sobre cómo te sientes. Cuanto antes lo puedas hacer, mejor.

Y recuerda, lo que toleras y permites... se repite.

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

Ariel Hernández
Mentor Marca Personal y Liderazgo
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«Quien tiene un porqué para vivir puede soportar casi cualquier cómo».
—Friedrich Nietzsche

10 tips para aumentar tu productividad:

1. Aléjate de las comparaciones
2. Escucha primero, habla último
3. Enfocado, opinando en todo no
4. Respeta tus no, así valoran tus sí
5. Si no tiene interés, no le ruegues
6. Habla las cosas, pero no 20 veces
7. No discutas personas, discute ideas
8. No busques agradar a todo el mundo
9. Si dejan de escucharte, deja de hablar
10. No te expliques aclarando los chismes

Enfoca tu mente, no la vivas prestando.

Es mi punto de vista y a mí me funciona, no sé qué piensas tú.

Ariel Hernández
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🚩 10 SIGNOS DE ALERTA: Cómo detectarlo y cómo puedes actuar para evitar que te perjudique...

«Donde no hay visión, no hay esperanza».
—George Washington Carver

Para detectarlo, estos son diez signos de alguien que no sabe lo que quiere y cómo te perjudica:

1. Ausencia de liderazgo
2. Microgestión excesiva
3. Retroalimentación inútil
4. Falta de reconocimiento
5. Falta de objetivos claros
6. Comunicación deficiente
7. Falta de apoyo y recursos
8. Cambios constantes de rumbo
9. Falta de resolución de conflictos
10. Cambios constantes de prioridades

Ante esta situación, estos son algunos pasos que puedo sugerirte para no frustrarte y/o estancarte en tu progreso:

Enfócate en tu propio crecimiento y desarrollo profesional, independientemente de la falta de reconocimiento:

1. Autoevaluación: Reconoce tus propios logros y fortalezas. Evalúa tu desempeño de manera objetiva y establece tus metas claras para mejorar continuamente.

2. Comunica tus éxitos: No dependas únicamente de tu jefe para el reconocimiento. Comparte tus logros y contribuciones con colegas y otros miembros del equipo. Puedes mencionarlos en reuniones, presentaciones o informes.

3. Busca retroalimentación: Pide feedback a tus compañeros de equipo, superiores o clientes. Esto te brindará información valiosa para seguir creciendo y también puede generar reconocimiento externo a la empresa.

4. Crea tu propia red de seguridad (apoyo): Establece conexiones con otros profesionales dentro y fuera de tu organización. Participa en grupos de interés, asiste a conferencias y eventos relacionados con tu campo para ampliar tu red y así obtener perspectivas diferentes.

5. Asume proyectos desafiantes: Busca oportunidades para tomar iniciativa y asumir proyectos que te permitan destacar tus habilidades y conocimientos. Esto te ayudará a demostrar tu valía más allá de la mirada limitada de tu jefe.

6. Busca mentores externos: Considera buscar un mentor externo a tu organización, alguien con experiencia y perspectivas diferentes que pueda brindarte orientación y apoyo a tu desarrollo.

7. Trabaja en tu visibilidad: Asegúrate de que tus logros y contribuciones sean visibles. Utiliza las redes sociales profesionales, como LinkedIn, para compartir tus éxitos y mantener tu perfil actualizado y a la vista del mundo.

Recuerda, el reconocimiento y el crecimiento profesional no dependen únicamente de tu cliente, jefe u organización.

Con un enfoque en tu propio desarrollo y aprovechando las oportunidades disponibles, puedes destacar por tus logros y encontrar el reconocimiento que mereces.

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

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Senior HR Mentor en Marca Personal y Liderazgo
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08.02.23 - LA LEY DEL HIELO: UNA FORMA DISFRAZADA DE ABUSO PSICOLÓGICO

“La famosa ley del hielo es un recurso muy utilizado por personas que aparentemente gozan de un gran autocontrol y presumen de ser racionales antes que intuitivos, pero no, son simplemente personas inmaduras“.
—Edith Sánchez (Socióloga)

Al mismo tiempo, corresponde no solo a una expresión de violencia pasiva, sino también a un mecanismo disfrazado de abuso psicológico.

Esto significa que daña profundamente a la persona sobre la que se aplica.

Que te ignoren o no seas
escuchado; que te hagan sentir
solo en el trabajo —eso también
es violencia psicológica.

No lo toleres, habla y plantea el problema... porque lo que permites, se repite.

Ariel Hernández
Mentor Marca Personal y Liderazgo
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#desarrollopersonal #marcapersonal #motivacion #liderazgo #oportunidadlaboral #recursoshumanos #inteligenciaemocional #rrhh
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Dile NO la mugre. Cuida tu higiene mental.

Cada vez que alguien te insulta y tú te sientes ofendido... te conviertes en su cómplice.

Comprende que todo lo que está fuera de tu control también debería estar fuera de tu cabeza.

Enfócate en cuidar tu paz y ser ordenado en mantener tu propia higiene mental.

Tu energía es un preciado don y no todo el mundo se merece tener acceso a él.

Date el gusto de proteger tu paz —no le des el gusto a que te la robe cualquiera.

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

Ariel Hernández
HR Mentor en Marca Personal y Liderazgo
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#motivacion #inteligenciaemocional #liderazgo
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👊 17.05.21

Ariel Hernández

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LOS BUENOS TALENTOS NO PIERDEN EL TIEMPO CON PROMESAS VACÍAS
Abrazar a la Incertidumbre, una codiciada competencia en el mundo moderno...

Ellos cumplen con su deber, observan con calma, y cuando la decepción los alcanza, se marchan silenciosamente.

La gente no se va por falta de compromiso, se va porque se cansa de esperar lo que nunca llega.

Porque hay que ser maduro y corajudo para aceptar las cosas como realmente son; es una gran virtud.

Por eso es que: cada empresa tiene el nivel de rotación que se merece.

No sé, es mi punto de vista, y no sé cuál es el tuyo.

Ariel Hernández
Senior HR Mentor en Marca Personal y Liderazgo
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📷: Arthur Rimbaud
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👊 6.07.21

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👊 30.06.21

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7.06.23 - RESPETO ES EL PRIMER NOMBRE DEL ÉXITO, Y DIGNIDAD ES UNO DE SUS APELLIDOS

El éxito no es la clave para un buen
clima de trabajo, pero el clima de
trabajo sí es clave para el éxito.

Si no funcionamos con respeto, no
funciona nada.

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

Ariel Hernández
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SE ACABÓ LA ÉPOCA DE LA INGENUIDAD: Lo que no se valora ni se cuida; se pierde. ¿Cierto?

Cada uno se queda hasta que le sirva estar, y cada empresa pierde a quien quiere perder.

La contraoferta para que no te vayas no es por ti, ni porque te valoran —es para ahorrarse el costo de remplazarte.

Que no te confundan, a las cosas por su nombre. Donde te valoran te lo reconocen siempre, no solo cuando te vas.

Así de simple.

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

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👊 10.07.21

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01.08.23 - Unos, cuando se quemaron con leche, ven una vaca y lloran. Y otros, cuando aprendieron la lección, ven una vaca y ríen.

Por tu bien, antes de aceptar una
propuesta laboral —averigua cómo
tratan a la gente cuando la despiden
en esa empresa.

A veces, las expectativas no nos
permiten ver las cosas por como
realmente son.

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

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Título inspirado por: Leo Bajer
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POR FAVOR: CUIDEMOS LA CONVIVENCIA
La ira es enemiga del carácter de una persona; dominarla es la clave del crecimiento... y primordial para la convivencia.

Tus emociones son tu responsabilidad, no culpa del vecino ni de tus compañeros de trabajo.

El mejor remedio para la ira es contar hasta 10.
Enfócate en las cosas que importan por favor.

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

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5.12.22 - SENTIDO DE PERTENENCIA: CUANDO SE SIENTE ORGULLO DE SER PARTE. Motivos para la motivación... algo muy lejos de la coacción y la cohersión.

Donde sí quieren un equipo que
funcione, ofrecen motivos para
que su gente se sienta
comprometida a hacerlo
funcionar, —no amenazas.

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

Ariel Hernández
Mentor Marca Personal y Liderazgo
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👊 18.04.21

Ariel Hernández

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UN MINUTO DE SILENCIO
Por cada empresa que hoy perdió a un buen colaborador por no valorarlo ni escucharlo a tiempo.

Los buenos talentos lo tienen claro.

—ELLOS NO ESTÁN PARA PERDER EL TIEMPO CON FALSAS PROMESAS

Colaboran y cumplen con su trabajo, observan y analizan, y cuando los decepcionan... se alejan.

La gente no se va porque no se compromete con nada, la gente se va porque se cansa de esperar que le cumplan —y así una cosa lleva a la otra.

Porque la desilusión es la visita de la verdad.

Porque cada empresa atrae por lo
que ofrece, pero fideliza por lo que
cumple o pierde por lo que miente.

Mejor sean directos, porque el talento no está para perder el tiempo.

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

Ariel Hernández
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📷: Arthur Rimbaud
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21.09.23 - LO INJUSTO E INNECESARIO: Exigir eficiencia mientras lo que se impone es la desconfianza.

La riqueza de la eficiencia y productividad de los equipos —se logra desde— el consciente compromiso por el otro y su seguridad psicológica. Confianza.

«Las fortalezas están en nuestras diferencias, no en nuestras similitudes».
—Stephen Covey

Todo líder y equipo eficiente se destaca; entre otras virtudes; por el nivel de eficiencia e innovación contributiva y colaborativa de sus integrantes.

Es esa importante capacidad colectiva de —responsividad— ante la demanda y el cambio, y por ende... el valor de saber respetarse en las diferencias.

Justamente —ese saberse respetado en las diferencias— es parte fundamental para que exista el necesario entorno de seguridad psicológica y mayor eficiencia.

Ese entorno en el que las inseguridades de cada uno (porque todos las tenemos) no nos bloquean y así nos permite expandir nuestra mejor dinámica de contribución para el equipo.

Los equipos eficientes se saben complementar en las inseguridades individuales, unos a los otros. Crean confianza desde el saberse apoyados y con el ejemplo de su líder.

«No son nuestras diferencias lo que nos divide, sino la incapacidad de aceptar esas diferencias».
—Audre Lorde

—ESTO NO ES TEORÍA, ESTO ES REALIDAD.

La riqueza de las relaciones en los equipos viene del respeto recíproco y la diversidad de pensamiento, puntos de vista y sentimientos. La confianza.

Te propongo reflexionar y comprender que el construir desde las diferencias es de las más plausibles acciones conscientes e inteligentes en el liderazgo... eficientes para un equipo.

Entonces, abrazarnos en las diferencias, aceptarnos vulnerables, sabernos todos valiosos, hace de base para un equipo eficiente... hace a un equipo abrazado en la confianza.

Ojalá cada vez más personas así lo vivan, ojalá...

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Ariel Hernández
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14.12.21

DEJEMOS DE IDEALIZAR LA FIGURA DEL LÍDER. EL VERDADERO LÍDER NO ES PERFECTO, ES EJEMPLO DE SUPERACIÓN.

Ariel Hernández

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NO HAY QUE FORZAR NADA: Cada empresa tiene la rotación de talento que se merece. Cuando dejamos de prestarle atención al circo se acaba el show...

«Cuando las palabras y las acciones de una persona se contradicen, debes tapar tus oídos y confiar en lo que ves».
—Sara M.

La desilusión es la visita de la verdad. Hay que decir las cosas como son y sin relatos. La gente no pierde el interés porque sí:

Dejan de rogar,
dejan de mendigar,
dejan de esperar,
dejan de buscar,
dejan de insistir.

Los buenos talentos lo tienen claro. Ellos no están para perder el tiempo con falsas promesas.

Colaboran y cumplen con su trabajo, observan y analizan, y cuando los decepcionan... se alejan.

La gente no se va porque no se compromete con nada, la gente se va porque se cansa de esperar a que le cumplan —y así una cosa lleva a la otra.

Cada empresa atrae por lo que ofrece,
fideliza por lo que cumple,
y pierde por lo que miente.

La rotación del talento no es un problema... es una consecuencia.

Como reza el refrán, hay que hablar con el dueño del circo, no con los payasos.

Quédate con esto:

Para un equipo
la desmotivación
puede ser peligrosa,
pero —la desconfianza
es letal.

Es hora de ir de frente y dejar los pañales, madurar y dejar de hacer perder el tiempo a la gente.

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

Ariel Hernández
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SER DESCONFIADO, NO: Ser alguien inteligente.
«Te importará muy poco lo que los demás piensen de ti cuando te des cuenta de lo poco que piensan en ti».
—David Foster Wallace

Ten el hábito paciente de escuchar (también) con los ojos.

Así entenderás a las personas por sus actos... y no te dejarás engañar fácilmente por sus palabras.

No es desconfianza —se llama inteligencia.

—PORQUE A ALGUNOS NO SE LES CREE LO QUE DICEN, CUANDO VEMOS LO QUE HACEN.

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

Ariel Hernández
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Deja de avergonzarte de las veces que te has caído... y comienza a sentirte orgulloso de las veces que te has levantado.

«La decisión más importante que se toma es estar de buen humor».
—Voltaire

Voltaire, con esta cita, nos recuerda el poder que tienen nuestras actitudes y perspectiva. Nuestra mentalidad.

No permitas que los demás desechen su negatividad en tu vida, en tu cabeza.
Protege tu paz y tu claridad mental.

—TÚ NO PUEDES CONTROLAR LO QUE HACEN O DICEN LOS DEMÁS.
Lo único que sí puedes controlar es tu propio metro cuadrado.

Rodéate de gente que habla de desafíos, ideas, metas y soluciones —no de chismes, críticas gratuitas o excusas para todo.

Estar rodeado de personas enfocadas en lo positivo y constructivo puede impulsar tu motivación y visión hacia un progreso mejor y exitoso.

Por ello es que la sabiduría dice: «... Para quien te mira a través del cristal de la envidia, tus virtudes serán tu peor defecto».

Y no es mentira. Por eso vemos que los insectos siempre vienen cuando la lámpara comienza a brillar.

Confía en ti y tu progreso, y recuerda que si alguien critica algo de tu pasado —es porque algo envidia de tu presente.

Quédate también con esto:
«La preocupación no elimina los problemas del mañana. Nos quita la paz de hoy».
—Randy Armstrong

Confía en ti.
Te lo repetiré como al ajo: Tú vales mucho. ¡Tú puedes!

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

Ariel Hernández
Senior HR Mentor en Marca Personal y Liderazgo
★ Mira en mi perfil cómo puedo impulsarte
... no vendo pan; estoy vendiendo levadura

(El texto de este post no fue creado por la IA).
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13.06.23 - NUNCA TE QUEDES PLANTADO DONDE NO VAS A PODER FLORECER

Mientras tú sepas quién eres y lo
que vales; lo que quieres... nunca te
quedes aferrado a un lugar que te
hace daño —solo porque te paga
un sueldo una vez al mes.

Aprende cómo ponerte en valor... porque TU LUGAR, no es cualquier lugar.

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

Ariel Hernández
HR Mentor en Marca Personal y Liderazgo
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#desarrollopersonal #marcapersonal #motivacion #liderazgo #oportunidadlaboral #recursoshumanos #inteligenciaemocional #trabajo
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Cuidado con lo que toleras y/o postergas: porque es un fiel reflejo de tu nivel de amor propio y dignidad...

El dolor de la inacción dura más que el dolor de la acción, y no es mentira.

La inacción es como una deuda que crece con el tiempo, mientras que la acción; aunque a veces duele; es una inversión en nuestro futuro.

El arrepentimiento y las consecuencias de no actuar pueden ser más dolorosas y duraderas que los desafíos que hoy no accionas enfrentar.

Cuidado con lo que toleras, con lo que aceptas, o eso que simplemente... lo
vas dejando pasar.

Mira que no hay carcelero más silencioso que el propio conformismo.

Porque quien no se mueve —no siente las cadenas.

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

Ariel Hernández
Senior HR Mentor en Marca Personal y Liderazgo
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PORQUE LA MOTIVACIÓN NO SOLO SE PIERDE, A VECES... TE LA QUITAN

La motivación en un empleo no puede sobrevivir sin el aporte de ambas partes.

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

Ariel Hernández
Mentor Marca Personal y Liderazgo
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CÓMO BUSCAR EMPLEO Y NO MORIR EN EL INTENTO: El síndrome del agotamiento.

Es fácil terminar tirando la toalla, venirse abajo. Cuando va pasando el tiempo y no encontramos avances en nuestro proceso de búsqueda, cuando las circunstancias demandan y nada pasa... es lógico terminar quemado.

Pero, ¿sabes qué? no eres un simple CV más en el mercado. Puedes potenciarte y trabajar como tú debes, inteligentemente.

¡Vamos!

Aquí te comparto una rápida lista de algunos consejos que puedes revisar si ya estás aplicando, o comenzar desde hoy:

- Que tu CV refleje tus objetivos de desarrollo profesional, los desafíos que buscas para tu carrera, lo que te gusta. También tus logros personales de superación y aprendizaje, tus fracasos y cómo los has capitalizado.

- Haz que tu perfil de Linkedin se ajuste coherentemente a todo lo que expresas y muestras en tu CV. Carga todas sus secciones, ¡Sé sincero!.

- Solicita una recomendación profesional a tu perfil por semana. Pídeselas a todos tus ex colaboradores, compañeros, jefes, proveedores y clientes. Que los demás hablen de ti.

- Dedica más tiempo diario a debatir en publicaciones de tu sector o industria. Comenta, debate, aporta, publica también. Es importante que aproveches a demostrar todo el capital y talento, tus habilidades y competencias. El profesional en un todo que eres.

- Utiliza todos los recursos que aquí en la red tienes para buscar y encontrar a los referentes que puedes contactar, conversar, exponerte. Y si ellos generan contenido, tú puedes utilizarlo para hacer tus aportes y que todos en el sector te lean, sepan de ti y tus capacidades.

- No empapeles la red con tu CV, no sirve, además es un documento que merece su correspondiente trato, cuidado, respeto.

- Desconecta del proceso y diariamente realiza alguna actividad o Hobbie que te guste, que te haga bien al alma. Realiza deporte, alimenta e hidrata tu cuerpo responsablemente.

- Respeta encontrar el descanso adecuado.

- Lee y aprende cosas nuevas, de tu profesión, tendencias, noticias relevantes a tu industria.

- Si eres llamado para una entrevista, estudia cada rincón de la empresa, noticias, su actualidad, su página de empresa aquí en la red, la gente que ahí trabaja. Revisa si alguien de tu red te puede contactar con un actual colaborador. Debes ir a la entrevista sabiendo todo lo más que puedas, lo que necesitan y llevar tu mejor propuesta para demostrarles por qué y en qué eres bueno para ayudarlos.

Te reitero, no eres un CV. Puedes tomar una consciente actitud proactiva y lograr más que enviando miles de curriculum por día.

Por último, sé sincero y desafíate a encontrar el balance mental que te permitirá llevar mejor el proceso.

Ariel Hernández
Mentor Marca Personal y Liderazgo

#oportunidadlaboral #ofertadetrabajo #ofertaslaborales #recursoshumanos #busquedaempleo #busquedadetrabajo Imagen: Tommy Ingberg
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BASTA, RENUNCIO.

SI, RENUNCIO. NO DOY MÁS.

«Una vida no vivida es una enfermedad de la que se puede morir».
—Carl Jung

—BASTA. BASTA A TENER QUE HACER TODO SEGÚN LOS DEMÁS, RENUNCIO:

- A tener que ir a todas las reuniones sociales que me invitan.
- A cumplir con todas las expectativas sociales.
- A conseguir todos los “logros“ que “debería“ conseguir.
- A tratar de complacer a todos.
- A decir me gusta lo que no me gusta, solo por el gusto de otro.
- A tener que responder si cuando me digo NO a mí.
- A estar donde no quiero solo porque lo quiere otro.
- A tener que estar con quien no me hace bien.
- A intentar agradarle a todos.
- A entregar mi salud mental a quien me la quita.
- A sumarle a quien solo me resta.
- A soportar el maltrato porque es “lo que hay“.
- A aceptar relaciones tóxicas por temerle a estar solo.
- A no permitirme conocer gente y lugares mejores.

“Nadie vivirá nuestra vida, nadie morirá nuestra muerte, nadie dirá nuestras palabras y nadie querrá al otro con nuestro corazón“.
Lo dijo Gabilondo en su prólogo.

Renuncio a todo esto para vivir lo que yo considero importante y quiero para mi vida, para darle espacio y tiempo a una vida que tenga sentido para mí.

Basta, no doy más. Y si a alguien no le gusta... si a alguien no le gusta, no es mi problema.

Firma: Alguien muy valiente.

Ariel Hernández
Mentor Marca Personal y Liderazgo

#desarrollopersonal #marcapersonal #motivacion #liderazgo #oportunidadlaboral #recursoshumanos #inteligenciaemocional #rrhh Imagen: Camil Seisanu Inspirado por: spacioemocional
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Porque no es suerte...


Son tus hábitos
Son tus decisiones
Es tu diálogo interior
Es cómo te visualizas a ti
Son tus ganas de aprender
Es tu fuerza para levantarte
Es tu disciplina para no rendirte
Es tu determinación para superarte
Es permitirte brillar sin el deseo de ser visto.

Como te sientes ahora es producto de tus pensamientos, y tus pensamientos siempre te pertenecen.

Tú puedes elegir conscientemente qué pensar. Elegir cada vez mejor.

La causa principal del drama y la infelicidad nunca es la situación que acontece, sino tu percepción y tus pensamientos sobre ella.

Aunque te cueste aceptarlo, lo creas tú con tu forma de pensar (mentalidad) y tus pensamientos acerca de la situación.

Ante las mismas circunstancias, hay personas que se hunden, y otras las utilizan como crisis (oportunidad) de crecimiento y madurez.

—LA MADRE DE TUS BATALLAS ESTÁ EN TU PROPIA MENTE

Tu actitud hacia la vida determina tu felicidad.
Con frecuencia lo olvidamos, pero la felicidad depende de nosotros mismos.
No es suerte, es trabajar en uno mismo.
Aceptarte, conocerte, superarte.

Es una actitud de amor propio, una mentalidad, algo a entrenar.
No viene sola, pero podemos hacer que venga.

—LOS SUEÑOS NO SE BUSCAN, SE ATRAEN
5 Tips para alcanzar tus sueños.
Por: Nacho Llantada

1. Practica la visualización: Imagina dónde te ves en 10 años, incluyendo detalles como con quién estarás, en qué casa vivirás, y tus metas.
Definir claramente tus sueños te ayuda a iniciar el camino hacia ellos.

2. Mantén el Enfoque y no te distraigas: Centrarte en tus objetivos puede revelar oportunidades que antes no veías. El enfoque requiere sacrificio, pero es clave para lograr lo que deseas.

3. Compromiso Firme: Mantén tu palabra.
Si dices que harás algo, como empezar una dieta o un nuevo proyecto, asegúrate de seguir adelante. El compromiso es fundamental para el éxito.

4. Trabaja en ti Mismo: Dedica tiempo a mejorar tus habilidades, hábitos y disciplinas personales. Esto incluye leer para pensar con claridad, comer saludablemente para tener más energía, practicar la gratitud y desarrollar compasión.

5. Diviértete en el Proceso: Disfrutar del camino hacia tus metas es esencial. Encuentra alegría en el proceso de perseguir tus sueños.

MENTALIDAD: Enfócate en el carácter que estás creando.
Y el resto... su consecuencia.

No esperes que la vida sea justa, trabaja en tu meta hasta que se vuelva inevitable.

No distraigas tu atención con el resultado, concéntrate en el proceso que te lleva hasta ahí.

Porque no necesitas ser un genio.
Necesitas ser disciplinado y paciente.

Cree en ti, comienza hoy.

No te obsesiones con el resultado, enamórate de tu propio proceso.

DESTACABLE ES EL RESULTADO: Y lo satisfactorio es el proceso.

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

Ariel Hernández
Senior HR Mentor en Marca Personal y Liderazgo
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28.12.22 - ¿DÍA DE LOS INOCENTES?

Se sabe que cada empresa es un
mundo.

Y también se sabe que no en
todos los mundos hay vida
inteligente.

¿Cierto?

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

Ariel Hernández
Mentor Marca Personal y Liderazgo
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NADIE SALE INVICTO DE LA SOBERBIA: Porque mientras no se reconozca y cambie, se vive pagando un muy alto precio.

Las personas inteligentes que carecen de humildad para admitir sus errores, normalmente terminan amargadas al ver como personas menos inteligentes, pero sin esa soberbia, llegan más lejos.

Cada vez que te ofendes eres menos inteligente, y cada vez que te ofenden menos cosas —señal de que maduras.

La humildad es una valiosa virtud —no una debilidad.

Es mi punto de vista, no sé cuál es el tuyo.

Ariel Hernández
Senior HR Mentor en Marca Personal y Liderazgo
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#desarrollopersonal #marcapersonal #motivacion #liderazgo #oportunidadlaboral #recursoshumanos #inteligenciaemocional #trabajo
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10.11.21

Ariel Hernández

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