Bruno Lacerda

A obra no vizinho esperando minha reunião começar pra fazer barulho.

Use bem o seu tempo livre. Eu montei uma playlist, por exemplo.

Ontem o LinkedIn anunciou que, entre um monte de gente INCRÍVEL, tô na lista de Top Voices Next Gen. Achei chique. Mas toda pessoa com um pouco de influência tem a responsabilidade de ser honesta, então vem cá.

Tô aqui oferecendo R$1.000 PJ e ninguém quer.
Apagão de profissionais qualificados.
Difícil empreender no Brasil.

Você voltando pro trabalho depois das férias.

Empresa: Posso te demitir quando eu quiser.

Colaborador: Eu também posso pedir demissão, né?

Empresa: Que absurdo! Não somos uma família?!

Várias pesquisas super democráticas rolando nas empresas.

Se você errar quanto a empresa quer te pagar, roda logo na primeira fase do processo seletivo. Difícil fazer meme quando essa é a realidade.

O recrutador depois que você conta sua pretensão salarial.

O dinheiro é pouco, mas eu já te falei que pode vir de chinelo?

Quando o assunto é processo seletivo, eu já pensei várias vezes Cadê Meu Feedback?

Antes de desistir de procurar emprego, eu mandei mais de 250 currículos pra vagas e se tive 5 respostas foi muito. Pra resumir: não tá funcionando pros candidatos.

E se você tá procurando um lugar pra dar feedback sincero sobre esses processos, dá uma olhada na página que eu marquei aqui em cima na legenda e bora fazer barulho.

#publi

Não é mais entrevista de emprego. É teste de resistência.

Erros ainda são tabu aqui no mundo mágico do LinkedIsney, mas não deveriam ser.

Errar significa que você tá tentando e apesar do que a nossa ansiedade diz, ninguém começa nada novo sendo perfeito. Se você começou, é sinal de que Deus tem mesmo seus favoritos.

Eu acredito muito em aprender fazendo. E aprender assim, por motivos óbvios, significa pisar na bola de vez em quando.

No meu caso, nada me ensina mais que vacilar, porque eu fico motivado na força do ódio a não cometer o mesmo erro de novo.

Então aqui vai um pedido: se a sua empresa diz que tá tudo bem errar enquanto aprende, não deixa isso ser um discurso da boca pra fora.

Se você der liberdade pro povo aprender fazendo, às vezes (mais do que isso, na verdade), erros vão acontecer.

Mas eu te garanto que todo mundo aí vai aprender bem mais assim.

Precisamos de alguém pronto pra vir pro escritório, mas só de segunda à sexta.

Não são só as empresas de transporte que querem ver o trabalhador viajando bastante. Tem muito patrão aí que te faz atravessar a cidade.

Mas se a sua marca quer ser a diferentona e dar um benefício de viagem REAL pra equipe, eu sugiro que batam um papo com o pessoal da Férias & Co.

Aproveita pra marcar ou mandar pro RH da sua empresa. Vai que cola?! 😂

#publi

Vocês são muito afobados. 6 meses é pouco tempo pra corrigir tanto teste de matemática pra vaga.

Talvez a gente nunca tenha dividido um escritório, mas eu tenho certeza que você já dividiu com um desses!

O meu favorito é o último. Gostoso demais pra trabalhar junto!

E por falar em coisas gostosas, o Outback Steakhouse Brasil lançou mais uma: 𝗥𝗶𝗯𝘀 𝗢𝗻 𝗙𝗶𝗿𝗲.

Funciona assim:
- Você pede um Rodízio com a galera (entre 17h e 20h)
- O Rodízio vem com 4 Ribs, sendo uma delas apimentada (e é bem apimentada MESMO!)

O “sortudo” que encontrar a Ribs apimentada, ganha um 𝙘𝙖𝙧𝙩𝙖̃𝙤 𝙙𝙤𝙪𝙧𝙖𝙙𝙤, além do direito de escolher uma das delícias do menu na sua próxima visita, dessa lista: Margarita Trio, Cinnamon Oblivion, Wings ou Bloomin’ Onion.

E ainda terá direito de 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝗿 𝗮 𝟭 𝗮𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝗢𝘂𝘁𝗯𝗮𝗰𝗸.

Tá bom ou quer mais? Porque tem mais!

Pra galera da mesa não ficar triste que nem PJ sem décimo terceiro, todos que participarem recebem um 𝙘𝙖𝙧𝙩𝙖̃𝙤 𝙥𝙧𝙖𝙩𝙚𝙖𝙙𝙤, que também dá o direito de resgatar 1 dos itens do cardápio da lista acima na sua próxima visita ao Outback.

Bora? Aproveita e me convida!

#Publi #RibsOnFire #RodizioOutback

Preciso lembrar de tirar print das coisas porque outro dia vi uma vaga que anunciava “vale-transporte“ como benefício.

O básico NUNCA vai ser benefício! Pelo amor de Deus, povo.

Mas se você quer dar “transporte“ de presente, paga uma viagem pra equipe com Férias & Co.

#publi

Se pisar no chão, tem que anunciar vaga com salário na descrição.

As empresas:

Mais um post que eu faço sem seguir o que tô dizendo. Enfim, a hipocrisia.

Pode parecer a mesma coisa, mas te garanto que não é. Quando você acha que o trabalho ficou mais fácil, também começa a acreditar que qualquer um faria. Daí pra achar que não merece seu salário é um pulo.

Encontro uma vaga de emprego.

A descrição do trabalho:

A empresa depois que você manda a pretensão salarial.

A vaga que você se candidatou pode nem existir.

Claro que ficar sem salário é terrível, mas tem coisas piores quando você tá buscando emprego.

Uma é a confiança. Ou a falta dela.

Na primeira semana de negativas, você acha que o problema pode ser o CV ou a sua apresentação.

Daí você mexe nisso.

Uma.
Duas.
Três vezes.

E se não der resultado, você passa pra um estágio pior: duvidar de si mesmo.

Não quero me gabar, mas quando o assunto é duvidar do próprio trabalho, eu sou o que os jovens chamam de especialista no assunto.

Todo mundo vai te falar pra ser resiliente, afinal essa ainda é a palavra da moda.

Mas quando os boletos começam a se acumular na mesma velocidade que você recebe negativas de vagas...

Aí o caldo entorna.

E nem um monge budista aguenta o tempo todo.

É difícil acreditar, mas o seu talento não foi embora só por conta de um período ruim de transição.

Não vou te dizer como superar esse sentimento, porque eu acho que cada coisa funciona pra um.
 
Mas se eu fosse te dar alguma dica, seria: encontra o que te ajuda.

Podem ser amigos, família, uma série, um filme, um livro, academia, seu pet, sei lá.

Seja o que for que te ajuda, foca nisso.

E boa sorte! Tô na torcida.

Eu acho engraçado ver empresa se defendendo da demissão em massa falando que foi “estratégia”. Amigo, vocês tiveram tudo, menos estratégia.

Seja um desvio de função ou um “case pra testar suas habilidades”, todo trabalho precisa ser remunerado, beleza?

Sotaque pra vaga que paga mal? Tô fora! Pego meus dólares e vou embora.

Seja qual for seu nível de inglês, a Open English Brasil pode te ajudar a praticar. Afinal, já fizeram isso com mais de 2 milhões de pessoas.

Tem aula ao vivo, 100% online, começando a cada 30 minutos e você pode fazer quantas quiser.

E quem comprar essa semana ganha +1 pra dar de presente pra um amigo de graça!

E se você quiser algo mais focado, pode escolher sua área profissional e praticar com palavras e termos do dia a dia.

Bora estudar? Ainda é a única fórmula mágica que eu conheço.

Aqui o link pra aproveitar: https://bit.ly/3y4n8qM

Não seja que nem aqueles empresários que criaram um produto pra mulheres que mulheres não precisam.

EDIT IMPORTANTE: Ford nunca disse isso, então ouve o povo sempre.

Nem urna eletrônica, nem voto impresso. Pelo jeito a próxima eleição vai ser decidida por enquete do LinkedIn.

Uma daquelas metáforas que denunciam a idade e me fazem sentir mais inteligente do que eu sou.

Sabe aquele processo seletivo que você nem passou da triagem? Grandes chances de nenhum humano ter visto seu currículo.

Como tá na moda o uso de inteligências artificiais pra tudo, as empresas que não iam perder essa oportunidade.

Tem um monte de firma focando nisso. 55% das empresas aumentaram seus investimentos na área de automação de recrutamento em 2022, de acordo com uma pesquisa da Predictive Hire.

Se fosse só pra organizar os CVs recebidos e separar as coisas, beleza. Super válido usar pra reduzir o corno-job da galera.

Mas tão usando pra bem mais e aí mora um problema.

Principalmente quando são usadas pra triagem. Nesses casos, tem gente sendo cortada porque uma palavra-chave específica não apareceu no currículo.

Sem falar os cortes por instituição de ensino, bairro, cidade, inglês e etc.
Eu não sei você, mas eu acho isso, no mínimo, injusto.

Beleza que o volume de candidaturas pra algumas vagas é altíssimo, mas será que não é óbvio que as empresas tão perdendo talentos nessa aí não?

É muita gente vendendo inteligência com atitudes meio burras.

Tem uma galera MUITO boa por aí que simplesmente não tem tempo de ajeitar o currículo. Tem gente que tá ocupada demais, sei lá, trabalhando.

No mínimo, investiguem como funciona essa IA na plataforma de vagas que você for usar.

Aproveitem que tá na moda falar de humanização e façam isso: sejam mais humanos.

Bora combinar que é o básico.

A gente já precisou sair de casa 3 vezes por causa de chuva e eu não desejo isso pra ninguém.

Fiz um compilado de várias maneiras que você pode ajudar com as enchentes no Sul do País. Tem governo, tem time, tem forças armadas e mais.

Dá pra ajudar com PIX, com doação e compartilhando com amigos. Se tiver mais algum confirmado, bota aí nos comentários.

Era minha primeira semana de aula na faculdade quando um professor soltou essa pérola aí.

No começo, todo mundo riu.

Mas ele explicou como no mercado de trabalho, networking importa demais, então ampliar sua rede é fundamental.

Claro que eu fiz o que todo bom jovem faria ao receber conselhos de alguém mais velho: 𝗲𝘂 𝗶𝗴𝗻𝗼𝗿𝗲𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲.

Olhando hoje pro mercado, pros processos seletivos infinitos e pro famoso QI (Quem Indica), eu vejo que devia ter ido bem mais pro bar.

É justo que a gente seja mais julgado por quem conhece do que pelo que sabemos fazer? Não, não é.

Mas a menos que você compartilhe do mesmo sobrenome do dono da empresa, entrar não é tudo que você precisa. Ainda vai precisar mostrar serviço.

Então eu quero te ajudar com essa parte de 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗿.

Se você tá querendo dar uma força na sua carreira fazendo conexões bacanas, o SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial vai promover entre os dias 25 e 27 de outubro a 𝗙𝗲𝗶𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲-𝗠𝗲, com várias palestras, empresas e profissionais.

E no meio desse monte de gente boa, acharam uma boa ideia me incluir.

O trabalho pode não ser remoto, mas o aprendizado é sim. Então aproveita pra saber tudo, em: https://lnkd.in/dTzrXEsU

#Publi #Networking #Carreira

Piscina de bolinhas. Refrigerante liberado. Pizza grátis. Espaço instagramável.

Não sei mais se as empresas tão oferecendo emprego ou festa de criança.

A gente tá viciado em resultados rápidos, né? É bet, guru, o suco da academia…

Porque passaram anos vendendo pra gente que dá pra ser rápido.

“FIQUE RICO AGORA!”

Pô, quem não vai querer, né?

Mas vamos lá: A única pessoa que enriquece rápido é herdeiro.

Leva mais ou menos os 9 meses da gestação. Alguns vêm até antes.

Pro resto de nós, meros mortais, é correria. Mais dias de luta que de glória.

Então bora acreditar menos naquela pessoa com um monte de seguidor comprado no Instagram e acreditar mais no bom e velho conhecimento?

Não é garantia, só é mais garantido.

E na boa, esquece essa coisa de fórmula mágica.