Rodrigo Hogera

Ser o colega de trabalho que você precisou ao chegar, é uma oportunidade e responsabilidade única, de fazer a diferença positiva na vida do outro!🎯👌🔥

Depois participa se der? É assim que aprendemos juntos, expomos conhecimento no LinkedIn e fazemos networking. Obrigado.🤝

Há algum tempo parei de falar de temas estritamente técnicos, tá cheio de gente falando de SPIN, AIDA, SWOT, Gatilhos Mentais, Prospecção Ativa, Objeções, Planejamento Comercial, etc.

Aliás, todos esses acima, já falei sobre aqui.

Passei a dar enfoque em situações do dia a dia das organizações, com base em experiências de 27 anos de mercado, tendo iniciado aos 14 anos de idade.

Atuando desde janeiro de 2020 como consultor e mentor empresarial, além de conselheiro de PMEs, percebi que os maiores desafios das organizações, são baseados especialmente em:

==> Liderança
==> Comunicação
==> Valorização, pertencimento e oportunidades de times internos

São temas interconectados, gerando ramificações positivas, potencializadoras ou catastróficas.

Ainda no começo dessa semana falei com o CEO de uma empresa, que os primeiros que têm que comprar a ideia do seu negócio, são os colaboradores.

E quando começa essa imersão aos produtos, serviços e valores de uma companhia?

Já no processo de integração, ou como chama hoje a galera de RH, no “Onboarding”.

Assim, lembrar das dificuldades e incertezas que enfrentamos ao começar em um novo emprego, nos dá uma perspectiva valiosa sobre como podemos ajudar os outros.

Quando você age com empatia e compaixão, não apenas facilita a adaptação de novos colegas, mas também fortalece a cultura da equipe.

Para ser esse colega, ofereça-se para ajudar, mesmo antes de ser solicitado.

Compartilhe informações essenciais, apresente os novos membros a outros colegas e seja paciente ao responder perguntas. Convide para o café, etc.

Promova um ambiente onde todos se sintam valorizados e incentivados a contribuir desde o primeiro dia.

“Ah, mas já fui recebido com 4 pedras na mão”. Eu também, sabia? Mas e daí? Cada um doa o que tem.

Você vai querer replicar algo que te fez mal? Fazer isso é igualar-se às mazelas e à mediocridade!

Espero ter contribuído e me disponibilizo pra tentar contribuir mais.📲

Bora lá conquistar?! Tic-Tac! O tempo não para!⏳

Faça uma sexta-feira abençoada!🙏

🔶Crônica do mundo das firmas.🔶

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Rodrigo Hogera
Consultor e Mentor Empresarial, Diretor Comercial, Conselheiro Consultivo, Corredor Maratonista 42Km | Habituado com times de alta performance
Um Contador (agora de histórias), especializado em Vendas, CSX, Contratos, Riscos e LIDERANÇA EFICAZ para Resultados Extraordinários‼️
2 Prêmios em Vendas em 2023, indicado ao Prêmio iBest 2024 Influenciador LinkedIn
IG's.: @rodrigohogeraconsultoria e @rodrigohogera_pessoal
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Tá aí um baita exemplo de empatia e solidariedade🎯😍

Que possamos sempre ser luz, se possível não apenas não fazendo ao outro o que não gostaríamos que fizessem a nós, mas procurando fazer o que o outro gostaria que fosse feito particularmente à ele/ela!

É isso aí ou não é!?

Um abraço e ótimo final de semana!

Mudar de emprego é quase sempre um momento de ir direto pra ZONA DE CONFRONTO, diferente da zona de conforto.🎯👌🔥

Tenho histórico de ser aquele que convida o novo colega pra almoçar junto, tomar café visando dar quebrada de gelo, etc.

Como Consultor Empresarial e Conselheiro, oriento a criação de playbooks da área, para onboarding (receber colaboradores recém contratados), uma facilitação a mais na ambientação da integração.

Sobre a mudar de emprego em si, abaixo listei algumas das razões que levam pessoas a isso:
- Não tinham oportunidade de crescimento;
- Não tinham chance de se desenvolver enquanto profissional, pessoa, plano de carreira, PDI;
- Não viviam sensos algum de pertencimento, valorização e cuidados;
- Viviam cultura desconexa dos seus valores em N sentidos, por exemplo, cultura tóxica;
- Tinham ‘Chefossauro' do mal com 'costa quente', respaldado por outro igual, com mais poder;
- Nunca conseguiam aumento salarial, desculpas corriqueiras: “crise no setor, orçamento apertado, matriz de olho em custos e headcount”, bla bla bla
- E assim vai...

Mas a verdade é que ao iniciar um emprego novo, o sistema límbico do cérebro, responsável pelas emoções, fica a milhão!

Até para o profissional mais sênior, bate ansiedade, insegurança.

Senso de estar a mercê de pessoas que irão avalia-lo, podendo ser bem ou pessimamente recebido.

Dessa forma, quando possível, pratique o que está escrito na frase da imagem deste conteúdo.

Uma admiração será instaurada, de quem começa na empresa, como dos outros colegas que tenderão a seguir o exemplo.

No final é SEMPRE sobre PESSOAS, RELAÇÕES, e todos ganham no ecossistema, não é isso?!

♦️Crônicas do Mundo das Firmas.♦️

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Rodrigo Hogera
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Não é porque você aprendeu apanhando, que você precisa ensinar batendo!🎯👌🔥

Depois participa se der? É assim que aprendemos juntos, expomos conhecimento no LinkedIn e fazemos networking. Obrigado.🤝

Gosto quando alguém comenta que eu trouxe uma boa reflexão, mas aprecio e fico ainda mais feliz, quando alguém me conta no privado que através dela, mudou seus hábitos!

Talvez pelo meu lado ora mentor, um pouco professor, a vontade e o TES@O de ver evolução em processos, maior produtividade, desenvolvimento de pessoas, projetos, etc.!

Poucas coisas me motivam a tanto!

Quando vi essa imagem em outra rede, decidi trazer pra cá, enviesando com ideias que debato em consultorias e mentorias no tocante à soft skills.

Enfim, é verdade que a crueldade alheia testa nossa resiliência e caráter, no entanto retribuir com amargura e no mesmo nível, apenas perpetua a negatividade.

Escolher ser uma boa pessoa, íntegra, justa, mesmo diante da maldade, é um ato de força e coragem.

A verdadeira grandeza reside em manter a integridade e compaixão, independentemente das circunstâncias.

Para isso, praticar autocuidado e rodear-se de pessoas positivas faz grande diferença neste certame.

Estabelecer limites saudáveis e adotar práticas diárias de gratidão e empatia, também.

Desenvolver habilidades de comunicação assertiva (destaque para CNV – Comunicação Não Violenta, ah, como falo sobre isso em mentorias) para lidar com conflitos, construtivamente.

Pequenos atos de bondade podem transformar o ambiente e inspirar à outros.

Ser bom não é fraqueza, mas uma poderosa força que pode transformar o mundo ao redor, sem deixar, de novo, de impor limites, pois ser bom é diferente de ser troux@, ok?

Ao ESCOLHER ser incrível, elevamos nossas vidas e nos tornamos uma luz de esperança, além de fonte de inspiração para os outros.

E pode ter total certeza, pessoas se inspiram em ti sem você nem saber, falo por experiencia própria!

Espero ter contribuído!

Bora lá conquistar?! Tic-Tac! O tempo não para!⏳

Faça uma quinta-feira abençoada!!🙏

#autoconhecimento #softskills #hardskills

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Rodrigo Hogera Consultor e Mentor Empresarial, Diretor Comercial, Conselheiro Consultivo, Corredor Maratonista 42Km | Habituado com times de alta performance
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São tantas facetas e virtudes, que faltam palavras para nomear a falta que Silvio Santos fará…🕊️

Comunicador, apresentador, artista, de camelô a um dos maiores vendedores e empreendedores que já conhecemos.

Pai de gerações, querido por tantas famílias brasileiras.

Generoso, líder, apoiador de talentos a ponto de orienta-los a procurar a própria concorrente caso quisessem brilhar como atores, atrizes, jornalistas.

Nasci e cresci acompanhando sua trajetória, “maaahhh oiii, quem quer dinheiro!?”; “No duro!?”

Aliás sempre falei que fazia aniversário 2 dias antes dele, eu dia 10 de dezembro e ele dia 12, ambos sagitarianos.

E como os sagitarianos se reconhecem. Me identifico muito com SS.

Da risada e sarcasmo, da espontaneidade, comunicação e senso de ensinar e aprender, de professor e mestre, normal de gente deste signo.

Hoje sinto como se tivesse perdido um tio, algo do gênero, acredito aliás que mesmo sentimento de muitos, sem eufemismo.

Que a tristeza seja suprimida pela lembrança das lambanças e gargalhadas que tanto nos alegrou.😂

Assim como que a dor, especialmente dos entes (antes da figura midiática, ele era um pai, avô, sogro), se transforme em saudade.

E o que é saudade? Saudade é o amor que fica.♥️

#silviosantosparasempre #legadosilviosantos #alegria #sausade

No final é bom até agradecer o contato com gente assim, pois são exemplos práticos de como não replicarmos suas ações insuportáveis…🙌

Como dizia o saudoso Raul: TENTE OUTRA VEZ!👊

Senão há atentado às saúdes física e mental, tampouco a valores, desistir não pode ser uma opção, ok?

No máximo pausas para recuperar energia, buscar ajuda, reconfigurar rota e voltar ainda mais forte!!!!

Se precisar, busque ajuda, ok? Eu busquei quando precisei e foi essencial!!

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Rodrigo Hogera
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Muita atenção: PERSISTÊNCIA é diferente de INSISTÊNCIA🎯💡

Através do AUTOCONHECIMENTO buscar compreender que alguns intentos são infrutíferos tende a prevenir bastante energia em vão.

Faz sentido?🤔
Tic-Tac, Tic-Tac! O tempo voa!⏳

Ótimo sábado! Bom descanso! Bom trabalho! Abençoada busca por emprego!🙏🏻

Ser educado, empático, mas não ser troux@, ok?🔥👌

#POSICIONAMENTO
#AUTOCONHECIMENTO

Mateus 5.37: “Seja, porém, o vosso falar: Sim, sim; Não, não; porque o que passa disto é de procedência maligna.”

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Rodrigo Hogera
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Os 'Chefossauros' até tremem de nervoso ao lerem uma frase dessa, pois por vezes até lhes falta autoconhecimento, senso crítico e humildade, para buscarem evoluir e desenvolver autoconfiança, além de argumentos, para evitarem ficar gritando, fazendo pressão exagerada, causando doenças nos seus; ou as vezes é má índole e mau-caratismo mesmo.🔥👌🎯

“Ahhh, pare Rodrigo, é muita frescura hoje em dia“. Nunca foi frescura querer trabalhar com líderes que agreguem valor, gerem inspiração pelo exemplo!

Na década de 80, meu tio (que o Senhor o tenha), tacou uma chave grifo na costa do seu líder de produção.

Ele não se orgulhava de contar isso, mas segundo ele e alguns amigos que falaram pra nós da familia, esse líder, ou chefossauro, era um “c@pet@“.

Então meus caros, nunca funcionou esse modelo de gestão que causa problemas de saúde nos colaboradores.

A verdade é que sempre teve, assim como tem, quem aceite e quem não aceita, alguns aceitam porque têm personalidade passiva, ou têm contas pra pagar e não possuem respaldo financeiro para poder pedir a conta e buscar algo melhor, ou porque normalizaram esse “sofrimento“, e assim por diante...

Mas na boa, se mexa para buscar estar onde você se sinta valorizado, pertencente e respeitado, ok?!

Normalizar um ambiente acolhedor tem sido uma de minhas bandeiras por aqui no LinkedIn, e também em minhas consultorias empresariais, pois como falo: PESSOAS CUIDAM DE PESSOAS. PESSOAS BEM CUIDADAS CUIDAM BEM DE NEGÓCIOS. NEGÓCIOS BEM CUIDADOS, PROSPERAM!💲

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Graças a Deus não faço nem nunca fiz distinção se uma pessoa está empregada, se tem selo Open To Work aqui na rede, se é CEO, diretor, gerente ou qualquer cargo que seja.

Os cargos têm a ver com a condição temporária de um indivíduo.

Hoje ele pode ESTAR em condição temporária de desemprego, amanhã, pode assumir a direção de uma empresa e ESTAR diretor, mas o que vale, tem a ver com quem ele É, ou seja, a sua ESSÊNCIA.

De qualquer modo, reflitamos sobre essa frase da imagem, a pessoa que você você trata com pouco caso hoje pode estar do outro lado da situação em outro dia....senão for por empatia e amor, que seja por estratégia, mas trate todos com respeito, cordialidade e educação, ok?!

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Rodrigo Hogera
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A vida é um ETERNO transitar de PROCESSOS, sendo a única verdade LÍQUIDA e CERTA, que deste plano terreno, um dia partiremos, ok? 🔥👌

Nascemos todos com capacidades ILIMITADAS.🚀

Os pais, ou outros responsáveis no processo de formação do indivíduo contribuem para a potencialização ou para criar crenças limitantes.

Acredite, as vezes até mesmo os pais, na ânsia de acertar, acabam errando.

Por exemplo, super protegendo, fazendo com que os filhos se tornem em indivíduos inseguros, indecisos, temerosos, etc.

Outro exemplo? Pais que a vida toda atuaram registrados CLTs, raramente encorajam seus filhos a empreender, se arriscar (com estratégia).

Por isso não é incomum vermos pessoas exclusivamente focadas em ter um um emprego CLT, mesmo para ganhar pouco e comer o pão que o diabo amassou, afinal, isso transmite ‘segurança’, ou ‘pseudo segurança’ (...).

Ah, fui um desses de CLT. Meu Pai trabalhou 30 anos na mesma empresa, insistiu pra eu fazer SENAI (coisa que nem me inscrevi).

Imagina eu empreendendo há 4 anos?

Até hoje as vezes ele me fala pra “entrar em alguma firma e sossegar” ou pra prestar concurso, tipo, precisa ter “segurança”. 😅

Até entendo ele, em um país emergente tão desafiador como o nosso, enfim, eu gosto de emoção vai ver!🤷🏻‍♂️

Estas foram algumas situações do quão crenças limitantes, podam sonhos, realizações e voos edificantes!

Portanto, os pontos nessa imagem exprimem uma vertente de que a vida é superiormente ampla e aberta à melhorias e evoluções constantes.

Além do que, qualquer pessoa pode ser o que quiser, desde que tenha atitude, humildade, estratégia, coragem e fé!👊🎯

Não se limite.

Busque ajuda, a PNL (Programação Neurolinguista) por exemplo pode ajudar fortemente neste processo de ressignificação de crenças limitantes!

Vamos pra cima!!!

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Não se desespere, tampouco fique triste. Deixe muitos partirem. Tomai como livramento.🎯🙌


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Energia e ações boas geram energias e ações boas; energia e ações ruins têm o mesmo poder🎯🔥

Brilho nos olhos é algo tão maravilhoso que toma conta de um ambiente!🤩🔥

“Ah Rodrigo, isso não dá para medir“.

Na boa, se você pensa isso mesmo, sugiro desenvolver o autoconhecimento e sensibilidade, ok?

Brilho nos olhos, vontade e propósito, é como a energia de cada um, CHEGAM ANOS LUZ NA FRENTE!!!

Já contratei muitos dessa forma e até hoje não deu ruim.👌

♦Crônicas do Mundo das Firmas.♦

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Empresas, especialmente CEOs, Diretores, Gerentes e afins, PAREM de mandar dinheiro para o RALO com treinamentos sem oferecer o básico para um ambiente acolhedor!🔥👌

Fala sério, as vezes realizam treinamentos só pra justificar recertificações de ISOs, ou algo similar.

E o colaborador tratado pior que o 'seo' Madruga pela dona Florinda!🤦🏻‍♂

Tem uns pangarés que falam que de nada adianta ter um bom ambiente e salário ruim.

Como diz minha sobrinha: “DÃNNN TIOOOO!!”

Isso é meio óbvio né! Não é trabalho voluntário!👌

Agora se você acha “normal” ser escorraçado, esse conteúdo não é pra ti, só passe reto obrigado.👍

Enfim, é extremamente desafiador fazer times renderem em locais tóxicos.

Imagina setor de vendas que precisa acreditar no produto ou serviço a que representam, para aumentar os negócios...que jeito?!

Local onde o colaborador não tem voz pra nada, pior, ainda é tratado com truculência, assediado e assim vai...quem rende, fala para mim??

Tem que haver compromisso real da alta cúpula, repassando para quem vem abaixo, da importância de ouvir os colaboradores com empatia.

A promoção de um ambiente onde seja enaltecido sensos de valorização, pertencimento, cuidados e criatividade!

Só assim, treinamentos farão diferença, serão absorvidos e terão também real motivação para os colaboradores.

Sabe quem sentirá o impacto de toda essa simbiose positiva?

OS CLIENTES, os mesmos que pagam as contas e fazem a empresa crescer, gerar mais emprego e oportunidades!👊💲🚀

🔴 Agora sabem que teve um cliente que eu o demiti?

A forma como tratavam seus colaboradores, me fez deixar a consultoria e, eu disse o por que!!

Senti que iria me queimar, o turnover continuar, pois é cultura familiar tratar mal quem é “empregado”, como o sócio-pai dizia (…).

♦️Crônicas do Mundo das Firmas.♦️

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Não tem preço manter as saúdes física e mental em dia, não é mesmo? 🎯


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Andar com pessoas com propósitos comuns, mentalidade de crescimento, bem como energia e espiritualidade boas, colaborativas e humildes, são fatos que tendem a corroborar para a REALIZAÇÃO de feitos INCRÍVEIS!🚀

Faz sentido isso tudo?!

Bora lá conquistar! Tic-Tac, Tic-Tac! O tempo não para!⏳

Faça um final de semana abençoado por Deus, nosso Pai!🙏
_________________
#rodrigohogera | Consultor e Mentor Especialista em Vendas, Contratos & Riscos, Compras | Um Contador que migrou para a área comercial em 2011 | Falo sobre essas áreas, e de temas do autoconhecimento e de carreira

É isso, por mais autorresponsabilidade, vertente do autoconhecimento, para que saibamos nos posiocionar e, para que não aceitemos menos do que merecemos!!!🎯👊

Concorda?🧐🤔

Façam um ótimo domingo!🙏

Em toda minha vida, até hoje não conheci uma única pessoa OBSTINADA, que não conquistou o que queria do fundo de su'alma!🔥👌

Eu mesmo obtive algumas conquistas depois de tanto persistir, veja, PERSISTIR, diferente de INSISTIR (dar murro em ponta de faca).

Um indivíduo quando passa a desenvolver autoconhecimento, tende a compreender melhor os tipos de solos que semeia e, que alguns deles, são infrutíferos e não pode perder tempo tampouco gastar energia.

Pode ter TOTAL certeza, não há nada que esteja ruim, que não possa ser revertido, ou também piorar, isso depende de cada um, de sua humildade, das relações que nutriu ao longo da vida, da essência e até espiritualidade.

Casos de saúde são os mais desafiadores, e por ora, cuidar da mesma deve ser prioridade máxima.

Desejo do fundo do meu coração que você que se sente mal hoje, de alguma forma, possa reverter, ressignificar, evoluir, avançar...

Tenha em mente que SUCESSO / INSUCESSO, podem ser compreendidos como “resultados esperados“ / “resultados não esperados“ e, que ambos têm algo precioso em comum: o APRENDIZADO.

Afinal como sempre digo: Só não falha quem não move uma palha!!!

Espero ter contribuído.

Faça um final de semana abençoado.🙏

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O que você vende é importante, mas a forma como você vende fará toda diferença!🎯💲🚀

Um cliente, não importa se de natureza de operação B2B, B2C, será sempre representado por H2H (humano para humano), pois são eles quem fazem negócios, de R$ 2 reais à R$ 2 bilhões.

A forma de apresentação de um serviço ou produto, bem como a experiência a ser vivida pelo cliente, traduzirá o resultado nos negócios. É necessário exercitar a boa vontade e criatividade, nem sempre se trata apenas de investimentos suntuosos!

Ademais, na prática os clientes só querem ser ouvidos ativamente, se sentirem respeitados, que tenham suas dores sanadas de maneira valorizada e personalizada - nada de modelos prontos - é preciso conhecer minimamente suas necessidades pontuais.

Eles buscam ainda ESSENCIALMENTE que haja TRANSPARÊNCIA, HONESTINIDADE e, que tudo negociado seja realizado com qualidade, no prazo, com segurança, dentro dos valores negociados e, ESPECIALEMNTE, que tenha garantias que será tratado da mesma maneira no processo de pós vendas!!!

É mais ou menos isso tudo ou não é?!🤔🧐

Bora lá conquistar?! Tic-Tac, Tic-Tac! O tempo voa!⏳

Ótima terça! Bom trabalho! Bons negócios! Abençoada busca por emprego!🙏

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#rodrigohogera | Áreas: Vendas, Contratos & Riscos e Compras | Sou um Contador que migrou para a área comercial em 2011 | Falo sobre essas áreas, além de temas reflexivos, motivadores e, que estimulem o autoconhecimento
Insta: @rodrigohogeranegocios

Honestamente nunca vi alguém se arrepender por fazer o seu melhor🎯❤️

Acreditar até o fim, travar uma batalha espartana contra a mediocridade, performar no ambiente de trabalho ainda que as condições não sejam as ideais, crendo que oportunidades melhores virão, vibrar na energia que um projeto, negócio ou similar dará certo se aplicado com atitude, humildade, coragem e fé.👊🏻

Ademais, quando sonhos, propósitos são alicerce e, não havendo atentado às saúdes física e mental, tampouco a valores, desistir ou fazer de qualquer jeito não podem ser uma opção!!!

Faz sentido isso tudo?!🧐

Ótimo domingo! Bom descanso! Bom trabalho! Abençoada busca por emprego!🙏🏻

O Caos Invisível: A Falta de Processos Pode Estar Sabotando a Sua Empresa!🔥

Essa foi na jugular hein, pequenos gafanhotos?!🦗

Não precisa ser radical pangaré. A ideia não é engessar a parada toda!👌

Mas a falta de processos em uma empresa pode gerar sérios problemas, cujos impactam tanto na eficiência, quanto na satisfação dos colaboradores e clientes.🚒🔥

🔴 Abaixo estão alguns dos principais perrengues:

=> Inconsistência na execução das tarefas: Sem processos padronizados, cada colaborador pode executar as mesmas tarefas de maneiras diferentes, levando a resultados inconsistentes e imprevisíveis.

=> Baixa produtividade: A ausência de processos claros pode resultar em retrabalho, perda de tempo com dúvidas e falta de foco, reduzindo a eficiência e a produtividade da equipe.

=> Comunicação ineficaz: Processos mal definidos dificultam a comunicação entre departamentos e colaboradores, causando mal-entendidos, atrasos e erros.

=> Dificuldade na identificação de problemas: Sem processos claros, fica mais difícil identificar onde os problemas estão ocorrendo, complicando a análise e a resolução de falhas.

=> Má qualidade do produto ou serviço: A falta de padrões pode comprometer a qualidade final do produto ou serviço, gerando insatisfação do cliente e danos à reputação da empresa.

=> Desmotivação da equipe: Colaboradores podem se sentir desorientados e frustrados pela falta de clareza e organização, o que pode levar à desmotivação e alta rotatividade de pessoal.

=> Dificuldades no treinamento e integração: Novos funcionários têm mais dificuldades para se integrar e aprender suas funções sem processos bem documentados e claros.

=> Problemas de conformidade e riscos legais: A ausência de processos pode resultar no não cumprimento de regulamentações e normas, expondo a empresa a riscos legais e multas.

=> Custos elevados: Ineficiências e erros frequentes aumentam os custos operacionais e reduzem a margem de lucro da empresa.

Implementar processos definidos ajuda a mitigar esses problemas, promovendo uma operação mais eficiente, consistente e capaz de atender melhor às expectativas de todo ecossistema!

Tempos atrás cheguei em um cliente, estava uma discussão acalorada, ninguém assumia nada, logo na sequência descobri que cada um fazia as coisas conforme suas vontades!

♦️Crônicas do Mundo das Firmas.♦️

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Cuidado com quem você divide suas feridas e fraquezas, ou a situação pode ficar ainda pior!🔥

Já tem gente insuportável demais…👍

Bom final de terça de carnaval 🎭🎉

Um abraço!

Querer o resultado é fácil; viver o processo a conversa é outra, certo?

✠“Non nobis Domine, non nobis, sed nomini tuo ad gloriam“✠ Amém🙏
✠“Não a nós, Senhor, não a nós, mas pela Glória de teu nome“✠ Amém🙏

Caros, as vezes retirar-se passa a ser fator crucial para ressignificar algumas situações, assim como soltar do peso M-O-R-T-O que lhe aprisiona, e freia o seu desenvolvimento…🎯

As vezes falar muito, ou mais que o estritamente necessário, abre margem para ladainhas que atrasam a trajetória.🎯👌🔥

“Você nunca vai chegar ao seu destino se parar e atirar pedras em cada cão que late“. Winston Churchill

#autoconhecimento #autorresponsabilidade #protagonismo


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Deus proverá. Amém.🙏

Hoje só quero desejar à quem busca por emprego, que faça um post conforme a imagem abaixo dessa rede, cujo indica que você conseguiu um novo emprego. Isso serve para mim também.

Deus ilumine a todos!!!🙏🏻❤️

Tenham uma produtiva e abençoada sexta-feira!🙌🏻🌻

Abraços!

Querer o que você tem, muitos podem querer, já viver a sua jornada, isso requer atitude, lutas, abdicações, coragem e fé.🔥🎯

Da série ‘Biletes’ de Segundas aqui no LinkedIn💙

Sejamos gratos pelo que temos, e que busquemos agir com fé, honestidade, mente e alma pelo que ainda queremos e não temos.

Façam todos uma semana abençoada.🙏
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Rodrigo Hogera | Contador (agora de histórias), Consultor e Mentor Especialista em Vendas e Gestão Estratégica

Assim seja. Amém.🙏

Parar ter seres de luz por perto é preciso parar de viver e disseminar a escuridão...

Essas pessoas merecem seu tempo; seja este alguém também.

Das notícias que nos enchem de esperança! Grande investimento da Magazine Luiza em Guarulhos🙏🏻🚀

Serão cerca de 500 empregos no novo galpão da Magazine Luiza em Guarulhos/SP.👊🏻🙌🏻

Se você estiver como eu, ficou bem contente com mais uma grande notícia para contribuir para a melhora do PIB do país, bem como geração de empregos e oportunidades diversas seja H2H/B2B/B2C!

#negociosdeimpacto #oportunidades #varejo