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Carolina Martins

These are the best posts from Carolina Martins.

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Best Posts by Carolina Martins on LinkedIn

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Carolina Martins

Nov 13, 2020 at 11:53 AM

A verdade é que demissão sempre é um momento delicado.

Seja com 30 anos de empresa, com 3 anos ou com 1.

Demitir exige responsabilidade da empresa e o que percebo é que o momento da demissão tem sido cada vez menos humanizado.

O colaborador não é só um colaborador.

Ele é o pai ou a mãe de alguém.
É o amor da vida de alguém.
É o aluno da universidade.
A noiva que está planejando o casamento.
O filho que paga o plano de saúde dos pais.

Olhar para o ser humano e enxerga-ló como ser humano ameniza a angústia e a preocupação desse momento.

Falamos tanto sobre humanização dos processos, mas na hora H não é bem assim.

Se você passou recentemente por uma demissão entenda que é importante ficar de luto por uns dias e quando o luto passar, entre na luta:

- atualize se LinkedIn e emprenhe-se a aprender usar estrategicamente a rede.
- elabore um bom currículo e certifique-se de inserir seus resultados profissionais.
- envie seu currículo para vagas que tiver no mínimo 70% dos requisitos.
- estude o mercado
- se prepare para as entrevistas.

Existe vida fora da sua empresa.

Aliás, Deus veio para que tenhamos vida e vida em abundância.

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Carolina Martins

Jan 17, 2023 at 11:36 AM

Eu já perdi as contas de quantos profissionais excelentes não crescem na carreira por trabalharem em empresas ruins.

Por mais difícil que seja admitir isso, a verdade é que profissionais bons em empresas ruins estagnam e, muitas vezes, adoecem.

Todo mundo merece trabalhar em um lugar que oferece oportunidades reais de crescimento, pague um salário justo, reconheça as entregas e tenha uma cultura que se preocupe com a saúde das pessoas.

Se em 2023 você deseja crescer na carreira, saiba que somente ser um bom profissional não é o suficiente... você precisa trabalhar em um boa empresa!

A boa notícia é que existem boas empresas espalhadas por aí e eu vou te ajudar a ser encontrado por uma delas para você, finalmente, trocar a estagnação profissional por crescimento na carreira.

No dia 21, inicia o meu mais novo projeto: a “Imersão Meu Crescimento na Carreira“. Um evento completamente gratuito capaz de transformar a sua realidade!

Não fique de fora: https://bit.ly/3OdAmFZ

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Carolina Martins

Sep 8, 2022 at 1:11 PM

Um violinista tocou 45 minutos no metro de Nova York. 4 pessoas pararam e uma bateu palmas, conseguiu arrecadar 20 dólares.

Na noite seguinte, o mesmo violinista tocou em um dos cenários mais reconhecidos do mundo e cobrava pelo menos $100 cada ingresso.

A experiência provou que o extraordinário num ambiente comum não brilha, não é reconhecido.

Existem profissionais brilhantes que não recebem uma recompensa de acordo com o seu potencial, uma vez que se armam de valor e saem deste tipo de ambientes florescem e crescem.

Quando uma pessoa não está no ambiente certo as pessoas poderão passar por ela e não ver o quão excepcionais são, apenas por favor, certifique-se de estar onde você deveria estar!

[fonte: universo galático]

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Carolina Martins

Dec 11, 2023 at 4:00 PM

Quem aí nunca ficou na dúvida sobre os níveis profissionais, né? Principalmente entre Júnior, pleno e sênior.

Essa é uma boa forma de entender e se identificar em qual estágio você está.

Um ponto importante que vale destacar é: você pode SER um profissional pleno baseado nas suas entregas, porém TER um cargo Júnior no registro.

Identificar qual é o seu nível vai te ajudar a saber quais vagas são mais compatíveis com você e também a entender se está na hora de buscar uma promoção.

[essa imagem não é minha. busquei a fonte, mas não encontrei]

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Carolina Martins

Jun 15, 2021 at 9:25 PM

Concorda?

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Carolina Martins

Feb 26, 2025 at 10:15 AM

O problema não é o seu talento, o problema é onde ele está sendo colocado.

Você pode ser um dos profissionais mais talentosos, criativos e dedicados do mercado, mas se estiver em um ambiente tóxico, desorganizado e desmotivador, todo esse potencial vai literalmente escorrer pelo ralo.

A imagem ilustra isso perfeitamente: seu talento é uma fonte poderosa, mas em um ambiente ruim, ele vaza, se perde, não é aproveitado como deveria.

Quantas ideias você deixou de dar porque sabia que não seriam valorizadas?

Quantos projetos incríveis você arquivou por falta de suporte ou reconhecimento?

Quanto do seu talento você tem desperdiçado tentando sobreviver em um lugar que não te impulsiona, mas te suga?

Ambientes tóxicos drenam a sua energia, matam a sua criatividade e transformam potencial em frustração.

E o problema não é você. É o lugar que não sabe valorizar o que você tem de melhor.

Se você sente que seu talento está indo embora sem nunca atingir seu verdadeiro potencial, talvez seja hora de mudar o recipiente e procurar um lugar onde seu valor seja reconhecido e seu crescimento seja estimulado.

E aí? Você está em um lugar que nutre ou desperdiça o seu talento?
Deixe um comentário e compartilhe sua experiência!

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Carolina Martins

Feb 8, 2023 at 2:42 PM

Minha aluna foi abordada por um recrutador aqui pelo LinkedIn para agendar uma entrevista por telefone.

Na ligação, ele falou que a vaga era em uma multinacional, disse o nome da empresa e explicou sobre as atividades.

Minha aluna contou brevemente as experiências profissionais, respondeu algumas perguntas e o recrutador disse que ela era exatamente quem ele estava procurando.

Ele sugeriu agendar uma entrevista presencial e disse que a empresa usa um software para esse processo.

Pediu que ela informasse o nome completo e CPF para o cadastro no app e em seguida disse que chegaria um SMS para o celular dela com o código de confirmação.

Enquanto o código não chegava, o recrutador informou o salário da vaga e passou outros detalhes.

O recrutador pediu para ela verificar a caixa de mensagem e confirmar o código…

Minha aluna está desempregada há quase seis meses e, na esperança de fazer a entrevista presencial, informou o código.

Assim que ela passou a ligação caiu.

Cerca de 1h depois começaram a anunciar venda de móveis e eletrodomésticos pelo Instagram, informando que ela estava se mudando de país.

A cada dia surge um novo golpe, fique atento!

Jamais passe códigos de verificação e suspeite quando “recrutadores” te pedirem muitos dados pessoais por telefone ou e-mail.

Carolina Martins

Dec 9, 2022 at 11:30 AM

De acordo com um estudo da Love Mondays, o Brasil é o pais com processos seletivos mais demorados do mundo.

Além de encarar uma bateria de testes, muitas vezes desnecessários, e perguntas constrangedoras, o candidato ainda fica ansioso esperando um retorno que nunca chega.

Até quando?

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Carolina Martins

Mar 6, 2020 at 11:19 AM

- Oi, bom dia. Eu vim para a entrevista.
- Bom dia. Você tem experiência?
- Sim, com essa já são 20 entrevistas.

Uma das coisas que me deixa mais inconformada é essa “tara” que as empresas têm de exigir experiência profissional.

Talvez você não saiba, mas de acordo com a lei da CLT é proibido, para fins de contratação, exigir experiência superior à seis meses.

Mesmo sendo ilegal mais de 90% das vagas pedem experiência anterior na função. Algumas deixam explícito na descrição e outras não, mas os currículos de candidatos sem experiência não são aprovados na triagem.

A queixa que eu mais recebo de profissionais em início ou em transição de carreira, é que não conseguem emprego porque não têm experiência na função.

É uma conta que não fecha.

As exigências são absurdas, mas se ninguém der uma oportunidade como os profissionais conseguirão a experiência que tanto pedem?

Checar o histórico e as hard skills de profissionais seniores é comum pelo nível de responsabilidade das funções, mas exigir experiência para estágio e funções iniciais na hierarquia não tem lógica.

Isso já aconteceu com você?

Carolina Martins

May 30, 2023 at 11:29 AM

Oito em cada 10 profissionais pedem demissão por causa do chefe, de acordo com a Michael Page.

Eu mesma já vi amigos, alunos e clientes que quando mudaram de trabalho passaram a performar melhor, entregar mais resultados e foram promovidos em pouquíssimo tempo.

Tudo isso porque se libertaram do chefe antigo.

Não ter o apoio, incentivo e reconhecimento da liderança afeta diretamente os profissionais que passam a se sentir menos competentes, desmotivados e infelizes no trabalho.

Você pode ser um profissional fora da curva, mas quando sua liderança não é compatível, sua carreira trava.

Se você sente que está estagnado na carreira por conta de uma má gestão, saiba que não é nenhum pecado trocar de emprego e que, ao contrário do que você pensa, trocar de emprego é muito simples.

A partir do dia 19, vou ensinar o passo a passo que já ajudou milhares de profissionais a trocarem para um emprego melhor, com oportunidade real de crescimento e que paga bem.

Seja o próximo a trocar de emprego: https://bit.ly/432z3jC

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Carolina Martins

Jul 7, 2022 at 11:34 AM

Salário é importante, mas salário não é tudo. No fim do dia, você precisa se manter mentalmente saudável para viver a sua vida.

Buscar um emprego pura e simplesmente pelo valor do salário é um tiro no pé e felizmente muitos profissionais já perceberam isso.

O impacto de trabalhar em um lugar que não te faz feliz é devastador.

De acordo com a OMS, a depressão no mundo corporativo foi a segunda maior causa de afastamentos do trabalho em 2020 e o Brasil é o quinto país em números de casos depressivos no mundo.

Na nova era que vivemos, apesar do salário ser um fator importante, é preciso avaliar o todo.

A verdade é que a pandemia alterou para sempre o mundo corporativo e se você deseja ser um profissional completo, você precisa mapear e planejar cada passo da sua carreira sem perder a sua saúde mental de vista.

Para te ajudar nesse planejamento, o Eberson Terra construiu um guia. O livro “Carreiras Exponenciais” vai te mostrar uma nova forma de enxergar e desenvolver habilidades fundamentais para crescer na carreira, ser o protagonista e não se perder de você mesmo no caminho.

Para garantir o seu exemplar com 32% de desconto é só acessar: https://lnkd.in/dE_3idKZ

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Carolina Martins

Oct 23, 2020 at 10:57 AM

Iniciativas que inspiram ❤️

Será que alguém vai dizer que a ação é preconceito contra os mais jovens??

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Carolina Martins

Jan 9, 2025 at 10:15 AM

Carolina Dieckmann encerrou o seu contrato fixo com a TV Globo, após mais de 30 anos na emissora.

Em um post de despedida feito em seu Instagram, Carolina expressou sua gratidão à empresa e aos colegas de trabalho que, segundo ela, foram os responsáveis por ter se tornado a atriz que é hoje.

Dieckmann começou sua carreira ainda na adolescência, na Globo, e mesmo tendo gratidão a sua jornada ali, ela não deixou de pensar em seu crescimento profissional.

É muito comum vermos no mercado de trabalho, profissionais que por medo de serem ingratos, acabam se mantendo na mesma empresa por anos, ocupando o mesmo cargo e tendo o mesmo salário.

📌 Se manter na mesma empresa pelo resto da vida não é sinônimo de gratidão. Ok?!

Gratidão é valorizar as oportunidades que você teve, reconhecer o quanto aprendeu e honrar a sua jornada ali dentro. Mas isso não pode te impedir de buscar o seu crescimento profissional.

Muitas empresas agem como se o relacionamento com o funcionário fosse semelhante a um contrato de posse: uma vez que o profissional está sendo útil, ele deve se manter ali.

Quando na verdade, o contrato entre empregado e empregador deve ser vantajoso para ambas as partes.

👉 Se você sente estagnação profissional e deseja trilhar novos caminhos, saiba que você não é ingrato por isso. Assim como a empresa pensa nela, você deve pensar em você.

Nas próximas semanas vai começar mais uma turma do meu curso gratuito que já ensinou o caminho para milhares de profissionais encontrarem novas (e melhores) oportunidades de emprego.
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Carolina Martins

Apr 5, 2021 at 10:42 PM

Vai, planeta! 🌍❤️

Carolina Martins

Oct 23, 2024 at 10:30 AM

Você está desesperado procurando um emprego, finalmente encontra uma vaga que parece perfeita e pensa: “agora vai!...

Você se inscreve cheio de esperança, e aí...vem o tapa na cara.

O RH até estende a mão, mas antes de te ajudar a sair do mar de currículos, te joga nas “15 etapas da Gupy“.

A sensação? Você se afoga mais ainda.

Primeiro vem aquela prova de lógica que te faz questionar todas as escolhas de vida.

Depois, um teste de personalidade interminável, onde você responde várias perguntas que parecem desconectadas da realidade.

No final, quando você acha que chegou lá, surge mais um formulário ou questionário que te faz esquecer completamente para qual vaga você estava aplicando no começo dessa jornada.

kkkkkkkkkrying.

A cada nova etapa, parece que você está mais distante do resgate.

E o pior de tudo é que, quando você olha nas redes sociais ou conversa com outras pessoas, todo mundo já passou por isso.

Todo mundo já se sentiu sufocado em vez de amparado. É como se o sistema estivesse mais preocupado em te afogar do que em te puxar pra cima.

Sério, já passou por isso? Porque cada vez mais pessoas falam que essa experiência sufoca, em vez de dar aquela ajuda necessária.

Mas, e se existisse um jeito de fugir desse ciclo e fazer com que os recrutadores venham até você, sem passar por todo esse desgaste?

No meu curso gratuito eu te ensino a transformar o seu perfil do LinkedIn em uma vitrine profissional, que atrai os recrutadores de forma estratégica, sem precisar se perder nos processos seletivos intermináveis.

Chegou a hora de virar o jogo!
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Carolina Martins

Feb 17, 2023 at 2:32 PM

Esse é o Brasil que eu quero.

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Carolina Martins

Oct 16, 2024 at 5:44 PM

Carolina Dieckmann encerrou o seu contrato fixo com a TV Globo, após mais de 30 anos na emissora.

Em um post de despedida feito em seu Instagram, Carolina expressou sua gratidão à empresa e aos colegas de trabalho que, segundo ela, foram os responsáveis por ter se tornado a atriz que é hoje.

Dieckmann começou sua carreira ainda na adolescência, na Globo, e mesmo tendo gratidão a sua jornada ali, ela não deixou de pensar em seu crescimento profissional.

É muito comum vermos no mercado de trabalho, profissionais que por medo de serem ingratos, acabam se mantendo na mesma empresa por anos, ocupando o mesmo cargo e tendo o mesmo salário.

📌 Se manter na mesma empresa pelo resto da vida não é sinônimo de gratidão. Ok?!

Gratidão é valorizar as oportunidades que você teve, reconhecer o quanto aprendeu e honrar a sua jornada ali dentro. Mas isso não pode te impedir de buscar o seu crescimento profissional.

Muitas empresas agem como se o relacionamento com o funcionário fosse semelhante a um contrato de posse: uma vez que o profissional está sendo útil, ele deve se manter ali.

Quando na verdade, o contrato entre empregado e empregador deve ser vantajoso para ambas as partes.

👉 Se você sente estagnação profissional e deseja trilhar novos caminhos, saiba que você não é ingrato por isso. Assim como a empresa pensa nela, você deve pensar em você.

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Carolina Martins

Nov 13, 2019 at 10:56 AM

Eu nunca vi tanta gente preconceituosa junto como vejo no LinkedIn.

Ontem divulguei que começaria a compartilhar conteúdo também na minha LinkedIn Page, Carolina Martins | Recolocação Profissional.

O conteúdo lá terá uma abordagem diferente, óbvio, porque não faria sentido os posts serem iguais.

Não sou muito de compartilhar vídeos, mas achei que a página seria um bom lugar para isso e ontem mesmo postei dois.

Nos primeiros minutos já vieram os primeiros comentários “veja, o que essa menininha fala faz sentido” e “quem é essa menininha para ensinar alguma coisa?”.

O ser humano está retorcendo cada vez mais.

Julgam pela idade, pelo sexo, pela cor da pele, pelo peso, pela orientação sexual e até pela faculdade que se formou.

Isso é um absurdo e muita gente age como se fosse normal. Não é normal ser babaca, tá? Só para você saber.

Em questões profissionais pouco importam as características, o que importa são as competências.

Em situações de preconceito, não se cale.

“Quando você se cala, você escolhe o lado do opressor.”

Carolina Martins

Mar 7, 2023 at 6:12 PM

Oito em cada 10 profissionais pedem demissão por causa do chefe, de acordo com a Michael Page.

Já acompanhei vários alunos que quando mudaram de trabalho passaram a performar melhor, entregar mais resultados e foram promovidos em pouquíssimo tempo.

Tudo isso porque se libertaram do chefe antigo.

Não ter o apoio, incentivo e reconhecimento da liderança afeta diretamente os profissionais que passam a se sentir menos competentes, desmotivados e infelizes no trabalho.

Você pode ser um profissional fora da curva, mas quando sua liderança não é compatível, sua carreira trava.

Se você sente que está estagnado na carreira por conta de uma má gestão, saiba que não é nenhum pecado trocar de emprego e que, ao contrário do que você pensa, esse processo é bem mais simples que parece.

A partir do dia 27, você vai poder aprender o passo a passo que já ajudou milhares de profissionais a trocarem para um emprego melhor, com oportunidade real de crescimento e que paga bem.

Para participar gratuitamente é só se inscrever: https://bit.ly/3lNd9jE

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Carolina Martins

Apr 17, 2018 at 12:20 PM

Ontem eu recebi uma ligação de um RH me chamando para um processo seletivo.

Fiquei confusa porque faz muito tempo que eu não envio currículos e questionei onde ele tinha captado meu perfil. Prontamente o rapaz, muito educado por sinal, disse que me encontrou através do LinkedIn.

Eu perguntei o nome da empresa que estava recrutando e ele disse que não podia contar, pois a vaga era confidencial e fui informada que a seleção era para gerente de RH.

Nessa hora meu detector de mentiras já estava piscando. Primeiro porque, nesse momento, eu não tenho as competências necessárias para um cargo de gestão e segundo porque como alguém me chama para a entrevista sem divulgar o nome da empresa?

Perguntei qual era o local da entrevista e o rapaz respondeu que as fases iniciais seriam numa Starbucks na Paulista, para não gerar murmurinho na empresa.

Ele finalizou dizendo que precisava fazer um pré cadastro, teria que confirmar alguns dados e foi logo pedindo meu CPF, RG e endereço.

Nessa hora eu já tinha certeza que era golpe e falei umas boas verdades para o cidadão.

Gente, está cada dia mais comum essa prática e muitas pessoas ainda caem nesse tipo de golpe.

Todo cuidado é pouco. Sempre pesquisem a empresa antes de irem para a entrevista e desconfiem de cargos e salarios muito altos.

Carolina Martins

May 10, 2023 at 5:25 PM

“Como conseguir experiência se todas as vagas pedem experiência?“

Essa é uma pergunta que muitos profissionais iniciantes ou que estão em processo de transição de carreira se fazem e muitos, inclusive, desistem da transição para não ter que lidar com a barreira da falta de experiência.

Todo profissional experiente já foi iniciante um dia e todos merecem uma chance de crescer, de desenvolver e aprender.

Oferecer oportunidades para quem ainda não tem experiência é uma atitude que beneficia não só os profissionais, mas também as empresas que desejam renovar e fortalecer suas equipes.

Diversidade também é dar oportunidade para quem não tem experiência!

Agora me conta: você já foi reprovado em alguma vaga por falta de experiência na área?

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Carolina Martins

Aug 8, 2023 at 11:09 AM

Se priorizar não é ingratidão.

Não tem nada de errado em planejar na sua carreira, buscar novos desafios, almejar cargos mais altos e ter a ambição de aumentar seu salário.

Se por alguma razão você não está satisfeito com o seu trabalho atual, mude.
Não se sinta culpado por buscar o que é melhor para você.

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Se você deseja trocar de emprego, você precisa aprender as estratégias mais efetivas para que essa troca aconteça de forma rápida e segura.

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Carolina Martins

Feb 1, 2024 at 3:28 PM

Ontem minha aluna pediu demissão.

Ela trabalhava há quase cinco anos na mesma empresa e, como o próprio gestor dizia, era o braço direito dele.

Minha aluna tem o perfil executora e é aquele tipo de pessoa que não gosta de ficar parada, o tipo perfeito para ser explorada por alguns chefes.

Além de fazer todas as funções dela, também assumiu as 100% atividades de uma colega que saiu de licença maternidade e depois se demitiu, ou seja, ela recebia o salário de uma, mas trabalhava por duas.

O chefe sempre dizia que ela era um exemplo de profissional e que queria ter outras Mariana's no time.

Ele nunca falou em promover a Mari e nem sequer em reajustar o salário, mas não poupava os elogios à ela.

A sensação que a minha aluna tinha é que o pagamento por executar um bom trabalho era mais trabalho.

Mesmo com toda essa situação, ela não cogitava sair da empresa porque tinha medo de não conseguir outro emprego, pois tem um filho de três anos.

Como a própria Mari me disse, a parte mais difícil do processo foi reconhecer a profissional excelente que ela é e entender que, mesmo em um mercado que exclui mães, ainda existem boas empresas.

Depois dessa mudança na forma de pensar e de aplicar o método Carreira Meteórica, a Mari recebeu duas propostas de emprego e, como ela mesma disse, aconteceu o que ela achava impossível: ela escolheu onde vai trabalhar.

Ontem ela pediu demissão e o chefe que só a recompensava com mais trabalho disse que estava decepcionado, pois ela sempre pode contar com ele e essa foi a retribuição.

Seria cômico se não fosse trágico!

Carolina Martins

Jul 17, 2024 at 2:49 PM

Carolina Dieckmann encerrou o seu contrato fixo com a TV Globo, após mais de 30 anos na emissora.

Em um post de despedida feito em seu Instagram, ela expressou sua gratidão à empresa e aos colegas de trabalho que, segundo ela, foram os responsáveis por ter se tornado a atriz que é hoje.

Dieckmann começou sua carreira ainda na adolescência, na Globo, e mesmo tendo gratidão a sua jornada ali, ela não deixou de pensar em seu crescimento profissional.

É muito comum vermos no mercado de trabalho, profissionais que por medo de serem ingratos, acabam se mantendo na mesma empresa por anos, ocupando o mesmo cargo e tendo o mesmo salário.

📌 Se manter na mesma empresa pelo resto da vida não é sinônimo de gratidão. Ok?!

Gratidão é valorizar as oportunidades que você teve, reconhecer o quanto aprendeu e honrar a sua jornada ali dentro. Mas isso não pode te impedir de buscar o seu crescimento profissional.

Muitas empresas agem como se o relacionamento com o funcionário fosse semelhante a um contrato de posse: uma vez que o profissional está sendo útil, ele deve se manter ali.

Quando na verdade, o contrato entre empregado e empregador deve ser vantajoso para ambas as partes.

👉 Se você sente estagnação profissional e deseja trilhar novos caminhos, saiba que você não é ingrato por isso. Assim como a empresa pensa nela, você deve pensar em você.

Nas próximas semanas vai começar mais uma turma do meu curso gratuito que já ensinou o caminho para milhares de profissionais encontrarem novas (e melhores) oportunidades de emprego.

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Carolina Martins

Sep 16, 2018 at 6:13 PM

Lúcifer não foi expulso do céu porque se embriagou, adulterou, fornicou, se prostituiu, porque usou drogas ou porque era gay.

Ele caiu pelo seu próprio orgulho, caiu pela soberba em se achar melhor que Deus. Essa geração está equivocada. Condenam as pessoas que fraquejam.

Se acham maiores espiritualmente que todos porque frequentam a igreja ou dizem que tem espíritos de luz “melhores que os outros“.

Se acham mais santos por esconderem melhor a poeira embaixo do tapete. Acreditam que pecado é só se embriagar, se prostituir, usar drogas, roubar...

Mas, esquecem que foi o orgulho e a vaidade que transformou anjo em demônio. Pior do que cair e ser exposto como alguém que fraquejou, é viver pela própria soberba e orgulho de se achar único, melhor e intocável.

Julgue menos e ame mais, porque sois pó e ao pó voltarás.

Carolina Martins

Nov 7, 2024 at 2:39 PM

33 grandes multinacionais brasileiras formaram um cartel para prejudicar você, profissional do mercado de trabalho.

Segundo o CADE (Conselho Administrativo de Defesa Econômica), o objetivo das empresas era compartilhar informações sobre o salário dos colaboradores, valores dos benefícios, quem estava entrando de licença, se ia ser demitido ou não… tudo isso circulava ali no cartel.

E qual o objetivo dessas empresas? Simples: limitar a livre concorrência.
Elas definem qual o teto salarial dos profissionais. Sendo assim, você vai ter que aceitar ficar em um emprego que te paga pouco porque essas empresas do cartel não vão te oferecer oportunidades melhores.

E pra piorar - sim, tem como piorar - esse cartel tinha uma lista negra de funcionários. Quem estivesse nessa lista, simplesmente não recebia propostas vantajosas e assim eles tinham o controle da força de trabalho brasileira e controlavam a concorrência entre empregadores.

Isso não acontece há pouco tempo não, viu? Esse cartel teve início lá em 2004.
E essas informações eram passadas digitalmente… inclusive via WhatsApp.

Inclusive, a Avon, C&A, Coca Cola, Arcos Dourados, Natura, Nestle, Vale, Volkswagen estão nesse cartel segundo o CADE.

Um absurdo, né?
Esse seria um motivo para você pedir demissão de uma dessas empresas?

[Link com a matéria na integra nos comentários]

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Carolina Martins

Mar 28, 2020 at 2:05 AM

“Imagens do Papa Francisco fazendo a benção mais importante do Vaticano, “URBI ET ORBI”, na Praça São Pedro vazia em meio ao coronavírus.
A cruz que está na praça foi retirada pela segunda vez na história de dentro da Igreja.
A primeira vez foi durante a Peste Negra, em 1521.

Em um dia com novo recorde de mortos na itália (969), o Papa Francisco faz uma missa sozinho no Vaticano, e perdoa os pecados de 1,3 bilhões de católicos no mundo todo.

Independente da religião de cada um, que momento único, e que imagens poderosas!

Foto: Yara Nardi/Getty Images”

Quebrando o Tabu

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Carolina Martins

Jul 10, 2024 at 10:30 AM

O fator que mais reprova candidatos no processo seletivo é a mentira, de acordo com um levantamento da Robert Half.

Mentir diz muito sobre o caráter da pessoa, e, por isso, as chances de eliminação imediata são altíssimas

Com a minha experiência conduzindo milhares de processos seletivos nos últimos 10 anos, fica claro que a mentira mais contatada pelos candidatos é sobre o nível de inglês.

Embora o nível de inglês do brasileiro tenha melhorado, o Brasil ainda ocupa a 70ª posição no Índice de Proficiência em Inglês (EPI).

Fazendo uma busca rápida por vagas da sua área de atuação, você vai perceber a quantidade de portas que se fecham pelo simples fato da falta de domínio no idioma.

Falar inglês já não é mais um diferencial. O domínio no idioma é uma competência obrigatória para todo e qualquer profissional que deseja crescer na carreira, trabalhar em boas empresas e receber salários mais altos.

Se você deseja ingressar ou retornar para o mercado de trabalho, fazer uma transição de carreira ou encontrar um emprego melhor, você precisa colocar foco no aprendizado do inglês.

Na Open English Brasil, você pode aprender o inglês instrumental focado nas exigências da sua área de atuação, estudar com professores nativos, participar de aulas ilimitadas, em grupo, 100% online e ainda fazer gratuitamente os cursos preparatórios para os principais exames de proficiência.

E não para por aí, todos que se matricularem no curso regular essa semana vão ganhar 60% de desconto!

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Carolina Martins

Jun 5, 2023 at 4:26 PM

Promoção sem contrapartida financeira não é promoção!

Não faz sentido aumentar o trabalho, as responsabilidades e as cobranças e o salário continuar o mesmo, né?

Se a sua empresa não valoriza o profissional que você é, saiba que a melhor forma de crescer na carreira e aumentar seu salário é trocando de emprego.

Na próxima edição do meu curso gratuito, você vai aprender a forma mais efetiva para encontrar um novo (e melhor) emprego de forma rápida, segura e sem colocar seu trabalho atual em risco.

Inscreva-se para participar gratuitamente: https://bit.ly/432z3jC

Atenção: as vagas são limitadas!

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Carolina Martins

Dec 17, 2024 at 2:30 PM

Ninguém merece ter que ir todos os dias para o escritório só para abrir o notebook.

Mas, por outro lado, muitos dos que trabalham de casa relatam, às vezes, se sentirem entediados ou até mesmo solitários.

Faltam as conversas espontâneas, aquele cafezinho no corredor, e claro, a sensação de pertencimento ao time.

A verdade é que o trabalho remoto trouxe muita liberdade, mas também nos fez perceber o quanto somos seres sociais – e como, às vezes, precisamos de um espaço físico para reforçar nossas conexões.

É aí que entra a importância de encontrar um equilíbrio entre flexibilidade e estrutura.

Porque, no fim das contas, o que todo profissional quer é poder escolher onde será mais produtivo e criativo naquele dia.

Alguns dias, o home office é perfeito. Em outros, um ambiente dinâmico e inspirador pode ser o que faltava para desbloquear novas ideias.

E se você pudesse oferecer isso para o seu time?

Com soluções como o WorkPass, da WeWork LATAM, é totalmente possível:

👉 Sua equipe pode acessar qualquer escritório da rede ou coworkings parceiros quando quiser, garantindo a estrutura ideal para reuniões, brainstormings ou simplesmente um dia de foco fora de casa.

👉 Sua empresa paga apenas pelo uso, reduzindo custos com escritórios fixos e investindo no que realmente importa: a felicidade e a produtividade do seu time.

👉 E o melhor de tudo: você promove uma cultura de flexibilidade com pertencimento, mostrando que se preocupa com o bem-estar dos seus colaboradores.

Porque a verdadeira inovação não está em escolher entre o trabalho remoto ou presencial, mas em permitir que as pessoas tenham o melhor dos dois mundos.

E você, o que acha desse modelo híbrido e flexível? Compartilhe nos comentários!

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Carolina Martins

Feb 14, 2024 at 11:30 AM

A cantora Taylor Swift, namorada do jogador Travis Kelce, fez um show no Japão no último sábado (10) e não sabia se conseguiria chegar em Las Vegas para acompanhar o Super Bowl no domingo.

Mesmo com a rotina de shows, Taylor acompanhou o namorado em quase todos os jogos da temporada e, em entrevista, disse que fazia questão de estar lá por ele comemorando cada vitória.

Todos nós, mesmo não sendo cantores ou jogadores de futebol americano, precisamos de alguém com quem contar.

Não importa o desafio que estejamos vivendo, ter alguém que amamos ao nosso lado torna o fardo mais leve.

Só quem está trabalhando por uma promoção sabe o quão difícil (e longo) pode ser esse processo, mas voltar pra casa e encontrar nossa família deixa o ‘fardo’ menos pesado.

Ter uma “Taylor” torcendo por nós na arquibancada nos dá ainda mais força para continuar lutando e nos incentiva a não desistir.

Taylor acompanhou Travis em toda a temporada e na hora da vitória, ela estava lá e isso significa muito.

Dividir o momento da conquista com quem dividiu com a gente o peso da caminhada é uma das sensações mais gostosas que podemos experimentar.

Afinal, quem está do nosso lado nas trincheiras importa mais que a própria guerra. ❤️

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Carolina Martins

Jul 3, 2020 at 1:18 PM

Você não precisa inserir idade, estado civil e número de filhos no currículo.

Coloque só se estiver confortável com isso.

Não serei hipócrita de dizer que essas informações não reprovam os candidatos porque reprovam, sim.

Tem muita empresa, e muito recrutador, com cabeça pequena que foca em características ao invés de focar em competências.

Mas, Carol, eu posso até não colocar no currículo, mas na entrevista não vão me perguntar?
Vão.

Só que na entrevista eles também vão te fazer outras perguntas, e treinando você tem a chance de se sair tão bem que esse preconceito fica em segundo plano.

Pegou a sacada?

Seja muito bom em entrevistas.

Mostre valor.

Mostre que seu trabalho reduz riscos a aumenta lucros. Deixe evidente suas skills, que você fala inglês muito bem, conte seus resultados e tenha boas referências que aquele preconceito tende muito a diminuir.

Carolina Martins

Oct 20, 2023 at 1:03 PM

Existe um jeito de dobrar o seu salário em 1 ano no mundo corporativo, mas pode não ser o que você quer ler.

A maior parte das empresas definem um valor máximo para o quanto o seu salário pode aumentar num período de 2 anos, que geralmente gira em torno de 20%.

Isso significa que se hoje você recebe R$2.000, o seu salário será de R$2.400 em outubro de 2025.

E se você está satisfeito com isso, tudo bem.

Mas existe um jeito de você aumentar o seu salário, possivelmente até dobrar ou triplicar, ainda em 2023.

O caminho para isso? Trocar de emprego.

Quando você está empregado e recebe outra proposta, o recrutador precisa te ganhar para a empresa. Com a mesa a seu favor, é mais fácil negociar o seu salário, melhorar os seus benefícios, como plano de saúde, VA e VR.

Mas isso não significa que você deve sair por aí trocando de emprego toda hora. Você precisa analisar os sinais de que está na hora certa e, principalmente, saber como ser encontrado pelas vagas certas, nas empresas certas.

É exatamente isso que eu vou ensinar na próxima edição do meu curso gratuito. Você o caminho para ser encontrado pelos recrutadores e receber novas (e melhores) oportunidades.

Para participar é só se inscrever: https://lnkd.in/dpKEh6c4

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Carolina Martins

May 1, 2023 at 2:33 PM

Eu não tinha nem um ano quando Senna morreu, mas mesmo assim sei exatamente quem ele foi e o que ele representa. A real é que não tem como não saber quem foi Ayrton Senna.

Além de um grande piloto de Fórmula 1, Senna também é conhecido por ser extremamente comprometido com a vitória. Ele acreditava que vencer é o que importa e todo o resto é consequência.

Esses dias vi uma entrevista da Adriane Galisteu, apresentadora e ex de Senna.

Galisteu reforçou que Senna sempre priorizava o trabalho e que a Fórmula 1 estava sempre no pódio da sua vida.

Ele morreu aos 34 anos e realizou grandes objetivos profissionais, mas é importante lembrar que todo profissional é, antes de tudo, uma pessoa.

Mesmo (ou por conta) de todo sucesso mundial, o grande Ayrton Senna partiu sem antes realizar três sonhos:

1. Correr pela Ferrari.
2. Ter um filho.
3. Conhecer a Disney.

Senna nos deixou cedo demais e ironicamente partiu em um dia como hoje, dia do trabalho.

A vida profissional de Ayrton Senna foi regada a vitórias, por outro lado, olhar para a lista de três sonhos não realizados por ele me faz pensar no quanto a vida é um sopro.

Que o dia de hoje, aniversário do falecimento do nosso herói brasileiro feat dia do trabalho, nos lembre que o trabalho é importante, mas viver & realizar nossos sonhos é o que realmente importa

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Carolina Martins

Aug 15, 2020 at 2:01 PM

Essa semana contei que abordei os candidatos pelo WhatsApp e todos responderam as minhas mensagens.

Falando por mim, nem sempre estou disponível para atender ligações durante o dia, então, por que o outro precisa estar livre 24h?

O candidato, por mais que esteja fora do mercado, pode estar ocupado com outras questões que o impedem de atender o telefone e, por isso ele deve ser desconsiderado do processo seletivo?

Que a tecnologia é um caminho sem volta todo mundo sabe.

Agora gostaria de entender melhor a sua posição - como candidato - quanto a abordagem dos recrutadores via WhatsApp.

Carolina Martins

Apr 24, 2024 at 12:15 PM

Semana passada minha aluna pediu demissão.

Ela era gestora em uma multinacional há quase quatro anos e gostava do trabalho, mas a empresa decidiu voltar para o presencial.

Ela que já tinha se habituado ao trabalho home office, e que havia sido promovida duas vezes nos últimos três anos trabalhando em casa, não aceitava a ideia de voltar para a empresa.

Encarar horas no transporte e o metrô lotado para abrir o computador e trabalhar sozinha do outro lado da cidade não faz mais sentido para a Jaque, minha aluna.

A Jaque tentou uma negociação para flexibilizar as idas presenciais ao escritório, mas como a empresa foi irredutível, ela resolveu procurar outro emprego.

O objetivo era claro: continuar trabalhando em casa para ficar perto dos filhos, mesmo que para isso precisasse reduzir o salário.

Desde que decidiu trocar de emprego, a Jaque iniciou as movimentações estratégicas no seu perfil e participou de quatro processos seletivos nos últimos meses, todos para vagas home office.

Ontem a ela começou em um novo trabalho 100% home office e ainda com 20% de aumento no salário.

A Jaque não é a única que entendeu que é possível trabalhar em casa, performar bem, ficar mais perto da família e ter mais qualidade de vida.

Se você também é do time que deseja um emprego home office, participe da próxima edição do meu curso gratuito. Nas aulas você vai aprender o passo a passo que a Jaque seguiu para encontrar um emprego 100% home office e ainda com aumento de salário: https://lnkd.in/eDq4UBvK

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Carolina Martins

May 22, 2024 at 3:23 PM

O trabalho ocupa um papel crucial na vida do ser humano. Enquanto isso for negado pelas empresas, mais drásticos serão os resultados.

Recentemente foi às mídias o caso de um funcionário que cometeu suicídio após ser demitido de uma empresa conhecida nacionalmente.

Segundo os próprios colaboradores, a empresa possui metas abusivas, comete assédio moral contra os funcionários, e permite condições de trabalho desumanas, incluindo o calor extremo nos centros de distribuição. 😪

E pasme: a empresa está no ranking Great Place to Work como uma das melhores corporações do mundo para se trabalhar. Parece ironia.

O colaborador que atentou contra a própria vida tinha o sonho de ser promovido. Ele dava o seu melhor, diariamente e realmente vestia a camisa da empresa.

Ele havia sido desligado e, após sair da sala do RH, tirou sua própria vida - dentro da própria empresa. 😔

Alguns trabalhadores que passaram mal ou estavam chorando, foram liberados para irem embora. O restante da empresa seguiu trabalhando normalmente…

Enquanto os familiares do colaborador souberam do acontecido somente após 4 horas.

Infelizmente, para muitas empresas o funcionário é apenas um número, totalmente substituível.

É inegável que a empresa tem responsabilidade com o bem-estar do colaborador, sobretudo no ambiente de trabalho. E enquanto essa pauta ficar em segundo plano, mais vidas serão afetadas de diferentes formas.

Por isso, nunca se esqueça: você não é o seu cargo.

Cuide bem da sua relação com o trabalho e, se possível, mude de emprego se perceber que sua saúde mental está sendo prejudicada.

🤍 Conte comigo neste processo. Você não merece ter sua vida prejudicada em favor de nenhuma empresa.

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Carolina Martins

Sep 27, 2019 at 10:08 PM

e a fé na humanidade se renova...

Carolina Martins

Jan 12, 2021 at 2:39 PM

Não adianta passar anos em uma faculdade sendo o melhor da turma, se você não sabe como se comportar em uma entrevista, como apresentar os resultados dos seus projetos ou como se posicionar no mercado.

Existem muitos profissionais excelentes presos em empregos que odeiam porque não se sentem preparados para iniciar uma transição de carreira.

Pesquisas apontam que 9 entre 10 profissionais são infelizes no trabalho e isso é muito sério.

Muita gente atua em uma área que não gosta mais, aguenta pressão exagerada de chefes abusivos, trabalha em empresa desalinhada dos seus valores por não saber como se movimentar e iniciar uma transição de carreira.

Falar sobre esse tema é necessário.

As pessoas precisam saber que existe um jeito de dar um basta nessa situação e que é possível trabalhar em um lugar saudável e que pague bem.

Vou falar sobre esse tema hoje com o Jheython Santana lá no instagram. Ele vai contar como fez sua transição para área de dados e daremos varias dicas para quem deseja mudar de emprego esse ano.

Para participar é só seguir meu perfil @carolmartinsf_ que você será notificado quando a live começar.

Carolina Martins

Apr 23, 2018 at 5:46 PM

Hoje de manhã eu entrei em contato com os candidatos aprovados na triagem de currículo para agendar as entrevistas. Como consegui permissão da empresa para trabalhar on-line, todas as entrevistas serão via Skype.

Foram selecionados 15 candidatos para o processo seletivo, sendo que temos 2 vagas abertas. Consegui contatar apenas 10 candidatos. Para os outros 5 eu liguei mais de 3 vezes e mandei e-mail, mas ainda não obtive respostas.

Com os 10 candidatos eu fiz algumas perguntas rápidas e informei que a entrevista seria na quinta-feira por Skype, 8 confirmaram. Os outros dois disseram que preferem as entrevistas presenciais por que não se sentem confortáveis via Skype.

Agendei o horário com os 8 e até amanhã irei esperar a resposta dos outros 5 que eu não consegui contatar.

Vivemos um cenário de desemprego terrível, se você envia currículos tenha o habito de atender as ligações e checar a caixa de e-mail para não perder oportunidades, além é claro de baixar o Skype no seu celular.

Não se intimide com entrevistas on-line, elas são ótimas e facilitam muito para o candidato e para a empresa.

**NÃO estou recebendo mais currículos para as vagas**

Carolina Martins

May 15, 2025 at 1:30 PM

Tem gente que paga de profissional bonzão no LinkedIn, mas na vida real não entrega nada.

Sabe o que é o pior disso tudo?

É que esse profissional meia boca, mas com um LinkedIn estruturado, tem um emprego bom e provavelmente ganha mais que você.

Enquanto você se apegar só no desenvolvimento técnico (formações, cursos, especializações e etc.) e esquecer de se posicionar e cuidar da sua empregabilidade, é isso que vai acontecer…

Profissionais menos qualificados que você vão ocupar cargos que deveriam ser seus.

Segundo a Forbes, 70% das vagas de emprego não são divulgadas.
A forma de contratar mudou. Uma pesquisa da Survey Monkey mostrou que 93% dos recrutadores usam o LinkedIn em alguma etapa do processo seletivo.

Se você não recebe propostas de emprego ou convites para entrevistas no seu Linkedin, é porque você não está usando a rede do jeito certo.

A boa notícia é que hoje, às 20h, eu vou fazer uma aula ao vivo para te ensinar a preencher, configurar e movimentar o seu perfil para atrair os recrutadores.

Para participar é só se inscrever: https://lnkd.in/deki2guM

Par

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Carolina Martins

Feb 18, 2021 at 1:02 PM

Há umas semanas meu cliente foi convidado para um processo seletivo.

Ele trabalha na mesma empresa há muitos anos e decidiu que quer sair de lá porque há quatro anos lhe foi prometida uma promoção, e toda vez que ele toca no assunto o gestor se esquiva.

Meu cliente passou na fase de testes e entrevista com RH e aguarda o contato para a próxima fase, com o gestor.

Ele esta bem empolgado em trocar de emprego e contou para um amigo no final de semana.

O amigo deu um balde de água fria. Disse que ele é um ingrato porque tem tanta gente desempregada e ele querendo mudar do emprego que tem há tanto tempo.

Depois desse episódio, meu cliente se sentiu mal e chegou a cogitar desistir do processo seletivo.

Um ponto precisa ficar claro: quem está insatisfeito com o trabalho não é o responsável pela taxa de desemprego.

Se você não está feliz, você tem todo o direito de mudar!

Você não precisa contar para todo mundo que está se movimentando para trocar de emprego. Ninguém tem nada a ver com isso e, infelizmente, nem todos os que estão do seu lado torcem por você.

Se você não está satisfeito com seu trabalho atual e quer aprender as mesmas estratégias que meu cliente usou, te convido a participar gratuitamente do Desafio Trocando de Emprego.

Inscreva-se: http://bit.ly/DesafioLkd

Carolina Martins

Nov 14, 2018 at 3:28 PM

Um seguidor do Instagram me perguntou por que o RH não envia feedback aos candidatos?

Essa dúvida é tão comum que, além de responder por lá, achei válido abordar esse tema aqui também.

O fato é que o feedback não é parte obrigatória do processo seletivo, sendo assim o RH é livre para fornecer retorno ou não.

Dar feedback ao candidato diz muito sobre o RH. Um profissional que trabalha com recursos humanos e não tem a “humanidade“ desenvolvida está no lugar errado.

Sabendo que a prática de fornecer retorno não é comum o candidato pode, e deve, perguntar sobre seu desempenho.

Ao final da entrevista o recrutador sempre pergunta “você tem alguma dúvida?“ e o candidato fica calado. Esse é o seu momento de saber como foi seu desempenho então você pode sim pedir um parecer ao recrutador.

É necessário tirar o profissional de RH dessa posição de deus. Nós não somos e estamos longe de sermos. Saiba que para entregarmos um bom trabalho nós precisamos de você, é uma via de mão dupla.

Se você é candidato saiba que o feedback é seu por direito.

Se você é profissional de RH desce do salto bebê e lembre-se que no futuro você poderá estar do outro lado.

(Quer que eu responda sua dúvida? Pergunta lá no instagram: _cmferreira_ )

Carolina Martins

Feb 16, 2025 at 1:00 PM

Carolina Dieckmann encerrou o seu contrato fixo com a TV Globo, após mais de 30 anos na emissora.

Em um post de despedida feito em seu Instagram, Carolina expressou sua gratidão à empresa e aos colegas de trabalho que, segundo ela, foram os responsáveis por ter se tornado a atriz que é hoje.

Dieckmann começou sua carreira ainda na adolescência, na Globo, e mesmo tendo gratidão a sua jornada ali, ela não deixou de pensar em seu crescimento profissional.

É muito comum vermos no mercado de trabalho, profissionais que por medo de serem ingratos, acabam se mantendo na mesma empresa por anos, ocupando o mesmo cargo e tendo o mesmo salário.

📌 Se manter na mesma empresa pelo resto da vida não é sinônimo de gratidão. Ok?!

Gratidão é valorizar as oportunidades que você teve, reconhecer o quanto aprendeu e honrar a sua jornada ali dentro. Mas isso não pode te impedir de buscar o seu crescimento profissional.

Muitas empresas agem como se o relacionamento com o funcionário fosse semelhante a um contrato de posse: uma vez que o profissional está sendo útil, ele deve se manter ali.

Quando na verdade, o contrato entre empregado e empregador deve ser vantajoso para ambas as partes.

👉 Se você sente estagnação profissional e deseja trilhar novos caminhos, saiba que você não é ingrato por isso. Assim como a empresa pensa nela, você deve pensar em você.

Amanhã (17), você poderá participar de uma aula ao vivo para aprender o caminho que milhares de profissionais já percorreram para encontrarem novas (e melhores) oportunidades de emprego.

Não fique de fora: https://lnkd.in/d3xQ9--t

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Carolina Martins

Oct 14, 2022 at 11:37 AM

Existe um jeito de dobrar o seu salário em 1 ano no mundo corporativo, mas pode não ser o que você quer ler.  Toda empresa define um valor máximo, um limite, geralmente esse limite gira em torno de 20%.  Isso significa se você recebe R$2.000 hoje, o seu salário será de R$2.400 em 2024. 
Mas existe um jeito de você aumentar o seu salário, possivelmente até dobrar ou triplicar, ainda em 2022.

O caminho para isso? Trocar de emprego.  Quando você está empregado e recebe outra proposta, o recrutador precisa te ganhar para a empresa, sem contar que você fica sem aquela pressão de precisar pagar as contas do mês seguinte.

Mas isso não significa que você deve sair por aí trocando de emprego toda hora. Você precisa analisar os sinais de que está na hora certa e, principalmente, saber como ser encontrado pelas vagas certas, nas empresas certas.

É exatamente isso que eu vou ensinar a partir da próxima segunda, numa imersão gratuita!

Na imersão você vai descobrir um caminho rápido e seguro para trocar de emprego sem colocar em risco o seu trabalho atual

Para participar é só se inscrever: https://bit.ly/3ReqGuo

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Carolina Martins

Apr 1, 2025 at 4:58 PM

Não se esqueça que o mundo dá voltas!
E, por favor, pare de comparar o seu começo com o fim de alguém.

Cada trajetória é única e tá tudo bem se a sua não for linear.

Na primeira tela, temos a Rachel na 1º temporada de Friends. Ela trabalhava como garçonete em um café e se sentia completamente perdida.

Agora corta para o 17º episódio da 5º temporada… a Rachel conquistou o trabalho dos sonhos na Ralph Lauren!

A trajetória dela não foi um salto. Foi uma construção que passou por altos e baixos.

E talvez a sua trajetória seja assim também.
O importante é não parar de se movimentar, nunca.

Quem olha pra mim hoje, como a mulher mais seguida do LinkedIn na América Latina e África, não imagina que há alguns anos atrás eu estava trabalhando no caixa de um restaurante no shopping.

Não foi do dia para a noite que eu alcancei meus objetivos.
Na verdade, foi uma única coisa: constância.

Continue caminhando, aprendendo, se desenvolvendo e se posicionando até que melhores oportunidades surjam.

O presente não define seu futuro. Seu momento também vai chegar!

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Carolina Martins

Jan 11, 2019 at 10:37 AM

Dicas para encaminhamento de CV por e-mail:

FIQUE ATENTO À DESCRIÇÃO DA VAGA

1) Tenha um endereço de e-mail profissional. Evite e-mails muito longos e apelidos;
2) Nome da vaga sempre no assunto (exceto quando a descrição da vaga direcionar de outra forma);
3) Envie uma carta de apresentação BREVE no corpo do e-mail;
4) Envie o CV anexo salvo em formato PDF (exceto quando a descrição da vaga direcionar de outra forma);
5) Cuidado com termos que denotem intimidade com o recrutador. A carta de apresentação e todas as mensagens trocadas precisam ser profissionais;
6) Envie a pretensão salarial no corpo do e-mal só quando solicitada (exceto quando a descrição da vaga direcionar de uma outra forma);
7) Tenha uma assinatura de e-mail com seu nome completo, profissão, telefone e número do registro no conselho.
8) Salve o arquivo com seu nome e sobrenome - área de atuação

**Fique atento à caixa de e-mail e ao spam**

Carolina Martins

Jul 6, 2024 at 1:30 PM

Sinais que apontam que está na hora de trocar de emprego.

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