Claudia Cárdenas Mendiola

30 ENTREVISTAS para una posición y nadie CONTRATADO! Una amiga me dijo que no puede encontrar buen talento. Si entrevistas a 30 personas y no contratas a alguien, tal vez es hora de empezar a mirarte al espejo. El problema es que muchos están buscando al candidato perfecto (clientes internos). ¡Noticia! - No hay un candidato “perfecto“.

Si tienes a alguien con la actitud y el conjunto de habilidades adecuados y encajan con el equipo, ¿por qué no CONTRATARLOS? Hay tantas personas calificadas que todavía buscan trabajo. Sin embargo, veo que los mismos trabajos se vuelven a publicar una y otra vez, quedando vacantes durante meses.
Alguien se arriesgo contigo Tal vez sea hora de que te arriesgues con alguien.
Visto en el muro de Brigete Hyacinth

Nunca más real
🌟Tratemos a los OTROS como nos gustaría nos traten a NOSOTROS 🌟



🌻 Claudia

DE ACUERDO? 👇

✔️Sígueme para información y motivación diaria Claudia Cárdenas Mendiola


#linkedin #empleo #sisepuede #reclutadores
#rrhh # #recursoshumanos #oportunidades

Buenos días Red, amigo de #linkedin


Por favor comenta, gracias


🌻Claudia


✔️ Conecta conmigo y sigueme para mas información y motivación diaria Claudia Cárdenas Mendiola


#empleo #oportunidadlaboral #desarrollopersonal #motivación #actitudpositiva # #recursoshumanos #rrhh

LOS PRIMEROS PASOS EN UN EMPLEO O UNA COMPAÑÍA SON FUNDAMENTALES

Puede ser tu primer empleo con una responsabilidad inicial, un empleo que no tiene que ver con tu formación o un CAMBIO de rubro, que pasa a ser tu primer empleo en ese rubro o industria

Lo mas importante? Los aprendizajes y que como te puede acercar a tus objetivos a mediano y corto plazo
Te interesa aprender un poco mas, y escuchar 5 aprendizajes de este momento de tu vida?

Te invito a escuchar el EPISODIO 2 de EL PODCAST DE CLAUDIA CARDENAS:

¿Por qué es importante el primer empleo?
¿Cómo define este primer empleo el rumbo de nuestra vida laboral?

y lo mejor 5 tips para aprovechar ese primer empleo

📻 Escucha el episodio completo aquí:

Spotify 👉 https://bit.ly/3SS1bC4
Apple Podcasts 👉https://apple.co/3wwVHFq

Espero les ayude para lograr sus metas y objetivos
Claudia Cárdenas

SIEMPRE SOLUCIONES 🙏🏻💚
#sisepuede
Claudia Cárdenas

SIEMPRE MUCHA EMPATIA 🙏 💚
De acuerdo?
Claudia

POR FAVOR🙏🏻💚
Claudia

LOS GERENTES y DIRECTORES también cambian de empleo

Entre el 70 y 80% de personas que ACTUALMENTE tienen una Gerencia o Dirección buscan un cambio de
#empleo (fuente: Gallup)

Es una decisión personal y real que se debe asumir

Motivos principales DECLARADOS, no los únicos:

1. Poder crecer (con el correspondiente crecimiento salarial)

2. Ir al siguiente nivel en tu carrera (por ejemplo, pasar de jefe a gerente)

3. Sentir comodidad en el equipo y con las personas a la que se reportan resultados

Si estás en los mid 40's, no puedes perder el tiempo, y debes desarrollar tu estrategia de carrera a la brevedad: ¿con quién te asesoras? No decidas a ciegas o por oídas o percepciones

Cuando necesites ayuda, asesórate. Reconocer que se necesita ayuda es el primer paso para acercarte a tu objetivo. Lo haces para tu salud física (sientes falta de aire y palpitaciones y vas al cardiólogo) hazlo para tu carrera (cuesta el mismo dinero) e impactará en tu salud financiera e ingreso familiar. Busca apoyo profesional al nivel de tu carrera. ¡¡¡Lo necesitas!!! Estás operando con menos información y tomando una decisión de mercado laboral (algo que es desconocido en profundidad para ti), y que es el día a día para profesionales del empleo directivo.
Dar manotazos de ciego es muy riesgoso y te aleja de tu objetivo, debes estar INFORMADO

Si estas en tus mid 40´s (o más), tienes un cargo gerencial y quieres hablar de tu siguiente paso de carrera, escríbeme un DM y hablemos

Espero tengas éxito
Claudia Cárdenas



#empleo #estrategia #management #recursoshumanos #linkedin

8 CUALIDADES DE UNA PERSONA EXITOSA
La persona exitosa entiende que el éxito no sucede de la noche a la mañana. Es perseverante y se mantiene aprendiendo. Es visionario y no se deja abatir por las eventualidades que surgen en el camino al éxito. Saben tomar decisiones bajo presión y al instante, asumiendo los riesgos.

Comparto 8 características de una persona exitosa
 
1.   PASIÓN
Los mueve la fuerza interior que los mantiene en las situaciones complejas , será su gran combustible en la adversidad, que los lleva muchas veces un poquito más allá de lo que la mayoría
 
2.   TRABAJO
Creen en el trabajo sistemático y rechazan la flojera. Saben ser pacientes y saben que para lograr las metas propuestas deberán poner mucho de su parte para enfrentar cualquier imprevisto.
 
3.   ENFOQUE
Se mantienen siempre enfocados, no dejándose dominar por el estrés. Intentan mantener equilibrio emocional incluso cuando las cosas van mal. Ven la solución que más beneficie, además buscan tener la menor cantidad de tareas y se seleccionan desde su grado de importancia para el objetivo final
 
4.   EMPUJE
Siempre se están moviendo hacia su meta, y crean estrategias para lograrlo. Vivir en el pasado o futuro no es un comportamiento de personas exitosas. Le ponen la fuerza al hoy, se planifican y organizan. No pierden el tiempo, lo utilizan a su beneficio, siempre moviéndose hacia su meta.
 
5.   IDEAS
Creatividad, creatividad, creatividad. Se esfuerzan por estar motivados y la forma de hacerlo es siempre siendo creativos y versátiles. Tiene un compromiso con la innovación y dinamismo, pero sin caer en el fanatismo excesivo. Son curiosos y les encanta aprender nunca son indiferentes y les apasiona el mundo que le rodea y están atentos a cosas nuevas siempre.
 
6.   MEJORAR
Todos los días piensan en cómo mejorar: menos tiempo, menos costo, entregar más beneficios. Tienen suficiente confianza en sí mismos, su proyecto y sus capacidades, por tanto, no se dejan engañar fácilmente.
 
7.   SERVIR
Siempre ayuda al otro en sus procesos y entregan esa ayuda de manera humilde. La arrogancia espanta al éxito. Les gusta ser líderes e inspirar a los que los rodean, siempre tomando cuidado de no creerse más que nadie.
 
8.   PERSISTIR
Saben que el éxito no sucede de la noche a la mañana. Son perseverante y se mantiene en capacitación continua. Son visionario y no se dejad desmotivar por las dificultades del camino al éxito.
 
 El jugártela al 100% por tu EXITO es CLAVE para LA EXCELENCIA que es la verdadera ENERGIA del ÉXITO REAL y que se siente BIEN, porque cuando lo estamos HACIENDO BIEN y TENEMOS EXITO se siente de los huesos hacia la piel #sisepuede

👉De acuerdo??👇👇

¿Buscas ser exitoso?¿solo lo aplicas para algunas áreas de tu vida? ¿porqué? ¿cuáles?
Abro el debate Te leo 👁️👀👁️

Que tengas mucho ÉXITO
Claudia Cárdenas


➡️🌟👉 sígueme para más información y motivación diaria  Claudia Cárdenas


#linkedin #exito
#recursoshumanos
#management

CREE EN TI 💚🙏
De acuerdo?👇

Claudia

SIEMPRE 🙏🏻
Apostar por nuestra gente y nuestros equipos es lo mejor del liderazgo, ayuda a que las personas crezcan

🎈Claudia Cárdenas

TAL CUAL !!💚🙏
Claudia

Aplaudo al #reclutador que

1. Te avisa que pasaste (o no) a la siguiente etapa en un proceso de #empleo
2. Te da feedback
3. Te trata amablemente
4. Respeta tu tiempo


Claudia Cárdenas





➡️🌟👉 sígueme para más información y motivación Claudia Cárdenas





#linkedin #empleo #recursoshumanos #motivación #rrhh

8 CUALIDADES DE UNA PERSONA EXITOSA
La persona exitosa entiende que el éxito no sucede de la noche a la mañana. Es perseverante y se mantiene aprendiendo. Es visionario y no se deja abatir por las eventualidades que surgen en el camino al éxito. Saben tomar decisiones bajo presión y asumiendo los riesgos.

Te comparto 8 características de una persona exitosa

1.   PASIÓN
Los mueve la fuerza interior que los mantiene en las situaciones complejas, será su gran combustible en la adversidad, y los lleva muchas veces un poquito más allá de lo que la mayoría

2.   TRABAJO
Creen en el trabajo sistemático y rechazan la flojera. Saben ser pacientes y que para lograr las metas propuestas deberán poner mucho de su parte para enfrentar algo no previsto

3.   ENFOQUE
Se mantienen siempre enfocados, no dejándose dominar por el estrés. Intentan mantener un equilibrio emocional incluso cuando las cosas van mal.
Acotan y ver la parte de la solución que más beneficio pueda traer. Buscan tener la menos cantidad de tareas y las seleccionan según grado de importancia para el objetivo final

4.   EMPUJE
Siempre se están moviendo hacia su meta, y crean estrategias para lograrlo. Vivir en el pasado o en el futuro no es un comportamiento de personas exitosas: ponen la fuerza al hoy No pierden el tiempo, más bien lo utilizan a su beneficio, siempre moviéndose hacia su meta.

5.   IDEAS
Siempre creatividad, creatividad, creatividad. Se esfuerzan por mantenerse motivados siendo creativos y versátiles. Tiene un compromiso con la innovación y dinamismo, pero sin caer en el fanatismo excesivo. Son curiosos y les encanta aprender nunca son indiferentes y les apasiona el mundo que le rodea y están atentos a cosas nuevas siempre.

6.   MEJORAR
No hay un solo día en que no piensen en cómo hacer algo mejor: menos tiempo, menos costo, entregar más beneficios. Las personas exitosas tienen suficiente confianza en sí mismos, su proyecto y sus capacidades, por tanto, no se dejan engañar fácilmente.

7.   SERVIR
Siempre ayuda al otro en sus procesos y entregan esa ayuda de manera humilde. La arrogancia espanta al éxito. Les gusta ser líderes e inspirar a los que los rodean, siempre tomando cuidado de no creerse más que nadie.

8.   PERSISTIR
Saben que el éxito no sucede de la noche a la mañana. Son perseverante y se mantiene en capacitación continua. Son visionario y no se dejad desmotivar por las dificultades del camino al éxito.

El jugártela al 100% por tu EXITO es CLAVE para LA EXCELENCIA que es la verdadera ENERGIA del ÉXITO REAL y que se siente BIEN, porque cuando lo estamos HACIENDO BIEN y TENEMOS EXITO se siente de los huesos hacia la piel hashtag
#sisepuede

👉De acuerdo??👇👇

¿Buscas ser exitoso?¿solo lo aplicas para algunas áreas de tu vida? ¿porqué? ¿cuáles?
Abro el debate Te leo 👁️👀👁️

Que tengas mucho ÉXITO
Claudia Cárdenas


➡️🌟👉 sígueme para más información y motivación diaria Claudia Cárdenas

#linkedin
#exito
#management

SIN MIEDO AL EXITO 🙏 💚
Claudia Cárdenas

Como HEADHUNTER y RECLUTADORA si RECHAZO a un candidato, hay 3 cosas que recomiendo hacer para no perjudicar sus posibilidades para conseguir otro #empleo:

1. Señalar todos los PUNTOS FUERTES que se observan en el candidato.
2. Proporcionar al candidato comentarios sobre cómo puede MEJORAR
3. Recomendar a ese CANDIDATO a mi red para cualquier vacante adecuada.

Seamos AMABLES, nos hace mejores PERSONAS.

Veo falta de respeto y empatía en algunos #reclutadores y jefes de selección

La búsqueda de #empleo puede ser emocionalmente agotadora. Ponte en el lugar de los candidatos. Un poco de empatía ayuda mucho. ¡Es hora de hacer que el proceso de contratación sea más AMABLE! #sisepuede

🌟Solo depende de ti BRILLAR siendo AMABLE, tratemos a los OTROS como nos gustaría nos traten a NOSOTROS🌟
DE ACUERDO? 👇


Claudia Cárdenas





✔️✔️Agrégame como contacto para información y motivación diaria  Claudia Cárdenas




#linkedin #empleo  #recursoshumanos 
#claudiacardenasmendiola  #empatía

30 ENTREVISTAS para una posición y nadie CONTRATADO! Una amiga me dijo que no puede encontrar buen talento. Si entrevistas a 30 personas y no contratas a alguien, tal vez es hora de empezar a mirarte al espejo. El problema es que muchos están buscando al candidato perfecto (clientes internos). ¡Noticia! - No hay un candidato “perfecto“.

Si tienes a alguien con la actitud y el conjunto de habilidades adecuados y encajan con el equipo, ¿por qué no CONTRATARLOS? Hay tantas personas calificadas que todavía buscan trabajo. Sin embargo, veo que los mismos trabajos se vuelven a publicar una y otra vez, quedando vacantes durante meses.

Alguien se arriesgó contigo Tal vez sea hora de que te arriesgues con alguien. Este texto lo vi en el muro de Brigette Hyacinth. Nunca más real

🌟Tratemos a OTROS como nos gustaría nos traten a NOSOTROS


DE ACUERDO? 👇
Claudia Cárdenas


✔️Sígueme para Informacion y motivación Claudia Cárdenas











#linkedin #empleo #trabajo #recursoshumanos #reclutadores

TAL CUAL !!
#sisepuede

Claudia 🌻

LOS GERENTES y DIRECTORES también cambian de empleo

Entre el 70 y 80% de personas que ACTUALMENTE tienen una Gerencia o Dirección buscan un cambio de #empleo (fuente: Gallup)

Es una decisión personal y real que se debe asumir

Motivos principales DECLARADOS, no los únicos:

1. Poder crecer (con el correspondiente crecimiento salarial)

2. Ir al siguiente nivel en tu carrera (por ejemplo, pasar de jefe a gerente)

3. Sentir comodidad en el equipo y con las personas a la que se reportan resultados

Si estás en los mid 40's, no puedes perder el tiempo, y debes desarrollar tu estrategia de carrera a la brevedad: ¿con quién te asesoras? No decidas a ciegas o por oídas o percepciones

Cuando necesites ayuda, asesórate. Reconocer que se necesita ayuda es el primer paso para acercarte a tu objetivo. Lo haces para tu salud física (sientes falta de aire y palpitaciones y vas al cardiólogo) hazlo para tu carrera (cuesta el mismo dinero) e impactará en tu salud financiera e ingreso familiar. Busca apoyo profesional al nivel de tu carrera. ¡¡¡Lo necesitas!!! Estás operando con menos información y tomando una decisión de mercado laboral (algo que es desconocido en profundidad para ti), y que es el día a día para profesionales del empleo directivo.
Dar manotazos de ciego es muy riesgoso y te aleja de tu objetivo, debes estar INFORMADO

Si estas en tus mid 40´s (o más), tienes un cargo gerencial y quieres hablar de tu siguiente paso de carrera, escríbeme un DM y hablemos

Espero tengas éxito
Claudia Cárdenas




#empleo #estrategia #management #recursoshumanos #linkedin

TAL CUAL!!!💚🙏🏻
De acuerdo?👇👇
Claudia

¿POR QUÉ SOLO EL 20% DE REQUERIMIENTOS DE CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS SE PUBLICAN?

Los requerimientos para cargos Gerenciales y Directivos en las empresas muchas veces son entregados a equipos/empresas externas de HEADHUNTING

¿Porqué? En algunos casos es para que tengan independencia de los otros procesos de Jefaturas y responsabilidades iniciales e intermedias que se ven directamente desde las áreas de reclutamiento interno
En otros porque la posición tiene una persona en funciones actualmente

¿QUÉ BUSCA EL HEADHUNTER?
- Que la persona contactada (por diferentes elementos) que esté en alineación con el perfil
- Que tu carrera muestre en el tiempo SOLIDEZ (en el mercado laboral real, ese altamente demandante, y no solo tus autopercepciones) ACTITUD y KNOW HOW

La mayoría de los puestos Directivos y Gerenciales (+15 años de carrera sostenida) están en este rango. Se publican menos de un 20% de estos cargos requeridos

Que te pidan el CV es el RESULTADO de una serie de acciones. Al contactarte quieren leerte, están receptivos a tu CV a tu historia personal de éxito, y ofreciéndote una oportunidad de CARRERA no de empleo

Una forma de mostrar tu valor en tus early 50s y mid 40's muy desafiante, para lo cual la clave es que ESTES VISIBLE EN SU ESPECTRO DE BUSQUEDA(RADAR)

A diario me escriben personas en cargos Directivos y Gerenciales, diciendo Hola Clau…“Te he estado siguiendo desde hace tiempo.“etc., etc.…y ¡No habían actuado!  (en un mundo que va a ala velocidad del rayo)

Tres lecciones a reconocer
1. Las carreras exitosas se construyen a lo largo del TIEMPO decisión a decisión
2. Tus acciones de carrera nunca serán postergable ni delegable, solo ACCIONABLES
3. Tu carrera dependerá de cada cambio/ajuste/acción para mejorarla y EMPODERARLA

Si estás en los mid 40's o más, no puedes perder el tiempo, y debes desarrollar tu estrategia de carrera a la brevedad: ¿con quién te asesoras? No decidas a ciegas o por oídas o percepciones

Cuando necesites ayuda, asesórate. Reconocer que se necesita ayuda es el primer paso para acercarte a tu objetivo. Lo haces para tu salud física (sientes falta de aire y palpitaciones y vas al cardiólogo) hazlo para tu carrera (cuesta el mismo dinero) e impactará en tu salud financiera e ingreso familiar. Busca apoyo profesional al nivel de tu carrera. ¡¡¡Lo necesitas!!! Estás operando con menos información y tomando una decisión de mercado laboral (algo que es desconocido en profundidad para ti), y que es el día a día para profesionales del empleo directivo.
Dar manotazos de ciego es muy riesgoso y te aleja de tu objetivo

Si estas en tus mid 40´s(o más), tienes un cargo gerencial y quieres hablar de tu siguiente paso de carrera, escríbeme un DM y hablemos

Espero tengas éxito
Claudia Cárdenas

NUNCA TE ENCOJAS
Claudia

HAZLO💚🙏
#sisepuede


👉De acuerdo??👇👇

Claudia Cárdenas


➡️ sigueme para más información y motivación diaria Claudia Cárdenas

EXCELENTE SEMANA
Encuentra lo que te haga bien
Claudia

- Reclutador: ¿POR QUÉ deberíamos CONTRATARTE?

- Candidato: Tengo la EXPERIENCIA, puedo aportar mucho VALOR y me encanta mi PROFESIÓN

- Reclutador Ok, gracias. ¿Alguna pregunta antes de terminar la entrevista? (apresurado porque tiene más candidatos que entrevistar).

- Candidato ¿Por qué debería TRABAJAR CON USTEDES? (Silencio absoluto)

CANDIDATO este es un tema GANAR- GANAR , no un CASTING. Se trata de HABILIDADES y del VALOR que aportas y que esas HABILIDADES sean VALORADAS en ESA EMPRESA. Si muestras tus competencias y no las valoran, ese empleo no es para ti NEXT
Puedes estar desempleado pero debes creer en ti mismo y ser PROACTIVO buscando una buena EMPRESA, la #oportunidadlaboral correcta se abrirá para tí.


🌟Seamos honestos con lo que SOMOS , para lograr lo que QUEREMOS, y poder BRILLAR🌟

Claudia Cárdenas


DE ACUERDO? 👇


✔️Sígueme para información y motivación diaria Claudia Cárdenas Mendiola


#linkedin #empleo #recursoshumanos  # #rrhh #oportunidadlaboral #reclutadores 
#claudiacardenasmendiola

SIEMPRE 🙏💚
#sisepuede

Claudia

SIEMPRE 🙏💚
Es la mejor forma de brillar, ayudando a los otros a brillar
Claudia

PERSPECTIVA 🙏🏻💚
Claudia

COMPORTAMIENTO DE LA PERSONA EXITOSA
La persona exitosa entiende que el éxito no sucede de la noche a la mañana.

Es perseverante y se mantiene aprendiendo. Es visionario y no se deja abatir por las eventualidades que surgen en el camino al éxito. Saben tomar decisiones bajo presión y al instante, asumiendo los riesgos.

¿Cómo actúa una persona exitosa?
1.  TRABAJA DURO porque creen en el trabajo sistemático y rechazan la flojera. Saben ser pacientes y saben que para lograr las metas propuestas deberán poner mucho de su parte y enfrentar imprevistos

2.   CURIOSOS al 1000% les encanta aprender. Nunca son indiferentes, les apasiona el mundo que le rodea y están atentos a cosas nuevas siempre.

3.   CULTIVAN RELACIONES porque conocen el poder de relacionarse con la gente, y no les transfieren sus emociones negativas a las personas que los rodean.

4.   SON HUMILDES porque saben que la arrogancia espanta al éxito. Les gusta ser líderes e inspirar a los que los rodean, siempre tomando cuidado de no creerse más que nadie.

5.   CREATIVOS Y MOTIVADO se esfuerzan por mantenerse motivados y la forma de hacerlo es siempre siendo creativos y versátiles. Tiene un compromiso con la innovación y dinamismo, pero sin caer en el fanatismo excesivo.

6.   AUTOSUFICIENTES Y ALTAMENTE RESPONSABLES . Las personas exitosas tienen suficiente confianza en sí mismos, su proyecto y sus capacidades, por tanto, no se dejan engañar fácilmente.

7.   SIEMPRE ENFOCADOS no dejándose dominar por el estrés. Intentan siempre mantener un equilibrio emocional incluso cuando las cosas van mal y fallan

8.   CREAN ESTRATEGIAS Vivir en el pasado o en el futuro no es un comportamiento de personas exitosas. Saben planificarse y organizarse. No pierden el tiempo, más bien lo utilizan a su beneficio, siempre moviéndose hacia su meta.

El jugártela al 100% por tu EXITO es CLAVE para LA EXCELENCIA que es la verdadera PUNTA DEL ICEBERG del ÉXITO REAL y que se siente BIEN

- Entonces Clau...si tengo una meta ¿cómo la logro?
- Trabajando en los 8 pasos que te mencioné arriba.

En mis 20 años de experiencia en coaching directivos. mentoría de carrera y coaching de vida personal, he trabajado con miles de personas. Y ¿sabes cuando se produce el gran salto se produce en la vida profesional, en la carrera o en la vida privada? Cuando aprendes a verte diferente a ENAMORARTE de tu propósito y en especial del proceso que te toca vivir

Cuando lo estamos HACIENDO BIEN las cosas y TENEMOS EXITO se siente de los huesos hacia la piel 

👉De acuerdo??👇👇

¿Buscas ser exitoso?¿solo lo aplicas para algunas áreas de tu vida? ¿porqué? ¿cuáles?
Abro el debate Te leo 👁️👀👁️

Que tengas mucho ÉXITO
Claudia Cárdenas

PDT: si requieres el apoyo de un servicio que te ayude a mejorar tu carrera, escribeme un DM y te cuento de algunas alternativas

➡️🌟👉 sígueme para más información y motivación diaria Claudia Cárdenas

#linkedin #exito #management #directivos

Me CONFRONTÓ mi ex-jefa .En esa empresa se dejaba al candidato ahí, sin informarle si había pasado de etapa, ni el estado de una entrevista , ni nada, porque: “Es parte de ser candidato que espere“.

El mundo va a la velocidad del rayo y las búsquedas de #empleo se han vuelto desesperantes/angustiantes para muchas personas, sin embargo, NOSOTROS como expertos en Recursos HUMANOS podemos apoyar con entregar información básica del estado de la postulación.

Lo peor es el silencio, y cuando los postulantes preguntan o hacen seguimiento algunos RECLUTADORES NO explican nada o informan de muy mala gana y a veces hasta los bloquean

Como Recursos HUMANOS, estamos para SERVIR a las personas, no para SERVIRNOS de ellas.

La búsqueda de empleo puede ser emocionalmente agotadora. Ponte en el lugar de los candidatos. Un poco de empatía ayuda mucho. ¡Es hora de hacer que el proceso de contratación sea más AMABLE!

🌟Solo depende de tí, BRILLAR siendo AMABLE,MEJOR PERSONA🌟

🌻



DE ACUERDO? 👇

✔️Agrégame como contacto y sígueme para información y motivación diaria Claudia Cárdenas Mendiola



#linkedin #oportunidadlaboral #empleo
#rrhh # #recursoshumanos #oportunidades
#empleabilidad #empatía
#claudiacardenasmendiola

PASO A PASO
De acuerdo??
Claudia

LOS GERENTES y DIRECTORES también cambian de EMPLEO

Entre el 70 y 80% de personas que ACTUALMENTE tienen una Gerencia o Dirección buscan un cambio de #empleo (fuente: Gallup)

Es una decisión personal y real que se debe asumir

Motivos principales DECLARADOS, no los únicos:

1. Poder crecer (con el correspondiente crecimiento salarial)

2. Ir al siguiente nivel en tu carrera (por ejemplo, pasar de jefe a gerente)

3. Sentir comodidad en el equipo y con las personas a la que se reportan resultados

Si estás en los mid 40's, no puedes perder el tiempo, y debes desarrollar tu estrategia de carrera a la brevedad: ¿con quién te asesoras? No decidas a ciegas o por oídas o percepciones

Cuando necesites ayuda, asesórate. Reconocer que se necesita ayuda es el primer paso para acercarte a tu objetivo. Lo haces para tu salud física (sientes falta de aire y palpitaciones y vas al cardiólogo) hazlo para tu carrera (cuesta el mismo dinero) e impactará en tu salud financiera e ingreso familiar. Busca apoyo profesional al nivel de tu carrera. ¡¡¡Lo necesitas!!! Estás operando con menos información y tomando una decisión de mercado laboral (algo que es desconocido en profundidad para ti), y que es el día a día para profesionales del empleo directivo.
Dar manotazos de ciego es muy riesgoso y te aleja de tu objetivo, debes estar INFORMADO

Si estas en tus mid 40´s (o más), tienes un cargo gerencial o directivo y quieres hablar de tu siguiente paso de carrera, escríbeme un DM y hablemos de cómo te puedo acompañar profesionalmente hacia tu nuevo empleo

Espero tengas éxito
Claudia Cárdenas




#empleo #estrategia #management #recursoshumanos #linkedin

De todo corazón
En esta mañana

🌻Claudia

7 TIPOS DE EGOS
El EGO es la manera en que nos reconocernos a nosotros mismos y nos vemos conscientemente (y construimos) quiénes somos y qué necesitamos, el problema está en cuando el EGO se sale de los límites y se vuelve un TRASTORNO que Freud llamó NARCISMO

Según los griegos el bello Narciso recibe una maldición luego de despreciar a algunas personas Un día se enamora de su propia imagen reflejada en una laguna, y al intentar seducir a esa persona bella que veía (sin darse cuenta de que se trata de él mismo reflejado) cae y se ahoga.

El NARCISISTA sobrevalora y sobreestima sus aptitudes, cognitivas, emocionales o físicas, sin tener una realidad que lo sustente: la persona lo “construye“ pues ve en si misma cualidades claramente distintivas y superiores a las del resto de sus relaciones (visión de superioridad) de SER MEJOR QUE OTROS POR MUCHOS ASPECTOS, es una construcción desde la ILUSIÓN

TIPOS DE EGO

1. Ego PRESUMIDO tiene la RAZON cueste lo que cueste. Le enojan las críticas, no puede asumir el fracaso y da constantemente consejos, aunque no se los pidan. Para aumentar su ego aún más necesita poner en evidencia lo bueno que es en hacer algo. Vive del RECONOCIMIENTO

2. Ego AMBICIOSO llama la ATENCION. Siempre buscará sacar ventaja o ganancia de las situaciones. Llegar a la META es su foco y a su paso, intentará llamar la atención al MAXIMO, para dejar huella y evidencia de su valía.

3.Ego ENVIDIOSO: ODIA los logros de otros, siempre se compara, y aunque tenga logros personales, no puede verlos sin SABOTAERLOS porque pone foco siempre en los logros de OTRAS PERSONAS

4. Ego INTERRUPTOR: siempre está HABLANDO. No deja a los demás expresarse, busca imponer su punto de vista. Cuando se comunica lo hace con un estilo COMPETITIVO, y completando las ideas de otros.

5. Ego MANIPULADOR: puede hacer lo que sea para sacar BENEFICIO de las situaciones, aunque eso implique mentir, engañar o pasar por encima de otros. Usa todos sus recursos mentales en URDIR LOGROS a costa del trabajo de otros

6. Ego ORGULLOSO: no pueden asumir ERRORES, siempre quieren tener RAZÖN, y no quiere cambiar de OPINION, aunque el tiempo demuestre lo contrario. Se pueden pelear de por vida con alguien por algo circunstancial. No quieren cambiar de opinión.

7. Ego CELOSO: piensa en los otros como si fueran POSESIONES suyas a las que debe CONTROLAR. Esto aplica en pareja, hijos y equipos de trabajo

Aunque el EGO tenga muy mala fama, el “ego“, en sí, no es algo necesariamente negativo, significa “yo“ y está vinculado a la identidad personal, es un componente de la personalidad que debe no traspasar los límites sanos y saber leer a las personas que traspasaron los límites saludables de ego

👉De acuerdo??👇👇

¿Te han tocado interactuar con estos EGOS? ¿cómo los detectas? ¿porqué? Te leo 👁️👀👁️

Espero que te vaya muy bien
Claudia Cárdenas


➡️🌟👉 sígueme para más información y motivación diaria Claudia Cárdenas


#linkedin #exito #management

¿PORQUÉ SOLO EL 20% DE REQUERIMIENTOS DE CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS SE PUBLICAN?
Los requerimientos para cargos Gerenciales y Directivos en las empresas muchas veces son entregados a equipos/empresas externas de HEADHUNTING

¿Porqué? En algunos casos es para que tengan independencia de los otros procesos de Jefaturas y responsabilidades iniciales e intermedias que se ven directamente desde las áreas de reclutamiento interno
En otros porque la posición tiene una persona en funciones actualmente.
En otra porque no quieren crear clima inestable

¿QUÉ BUSCA EL HEADHUNTER?
- Que la persona contactada (por diferentes elementos) que esté en alineación con el perfil
- Que tu carrera muestre en el tiempo SOLIDEZ (en el mercado laboral real, ese altamente demandante, y no solo tus autopercepciones) ACTITUD y KNOW HOW

La mayoría de los puestos Directivos y Gerenciales (+15 años de carrera sostenida) están en este rango. Se publican menos de un 20% de estos cargos requeridos

Que te pidan el CV es el RESULTADO de una serie de acciones. Al contactarte quieren leerte, están receptivos a tu CV a tu historia personal de éxito, y ofreciéndote una oportunidad de CARRERA no de empleo

Una forma de mostrar tu valor en tus early 50s y mid 40's muy desafiante, para lo cual la clave es que ESTES VISIBLE EN SU ESPECTRO DE BUSQUEDA(RADAR)

A diario me escriben personas en cargos Directivos y Gerenciales, diciendo Hola Clau…“Te he estado siguiendo desde hace tiempo.“etc., etc.…y ¡No habían actuado!  (en un mundo que va a ala velocidad del rayo, quedarse sin actuar, no te cambia la vida)

Tres lecciones a reconocer
1. Las carreras exitosas se construyen a lo largo del TIEMPO decisión a decisión
2. Tus acciones de carrera nunca serán postergable ni delegable, solo ACCIONABLES
3. Tu carrera dependerá de cada cambio/ajuste/acción para mejorarla y EMPODERARLA

Si estás en los mid 40's o más, no puedes perder el tiempo, y debes desarrollar tu estrategia de carrera a la brevedad: ¿con quién te asesoras? No decidas a ciegas o por oídas o percepciones

Cuando necesites ayuda, asesórate. Reconocer que se necesita ayuda es el primer paso para acercarte a tu objetivo. Lo haces para tu salud física (sientes falta de aire y palpitaciones y vas al cardiólogo) hazlo para tu carrera (cuesta el mismo dinero) e impactará en tu salud financiera e ingreso familiar. Busca apoyo profesional al nivel de tu carrera. ¡¡¡Lo necesitas!!! Estás operando con menos información y tomando una decisión de mercado laboral (algo que es desconocido en profundidad para ti), y que es el día a día para profesionales del empleo directivo.
Dar manotazos de ciego es muy riesgoso y te aleja de tu objetivo

Si estas en tus mid 40´s (o más), tienes un cargo gerencial y quieres hablar de tu siguiente paso de carrera, escríbeme un DM y hablemos

Espero tengas éxito
Claudia Cárdenas



#management #exito #empleo #headhunting

5 HABILIDADES DEL LIDER CREATIVO
Un buen líder no jala a quien no quiere trabajar ni lo empuja. Está orientado a cada uno de los líderes del equipo para lo que ELLOS necesiten cada día orientando, enseñando, apoyando DESDE LA CREATIVIDAD

El líder creativo debe asociarse a todo tipo de negocio (no solo publicidad o diseño) es válido para toda persona que tiene personas a su cargo que debe afrontar la adaptación a los cambios de un entorno complejo y ayudando a otros hacia el logro de un resultado de forma innovadora

Te comparto 5 comportamientos que te acercarán a ser líder creativo
 
1.      EMPODERA a tu equipo DELEGANDO responsabilidades para que todos desarrollen sus propias habilidades. Si tu pretendes ser el centro de toda la acción estas perdiendo el potencial del equipo e inflas tu ego
 
2.      COMUNICACIÓN DIRECTA permanente para lograr DIÁLOGO y vínculo directo con los miembros del equipo y de otros equipos. Esto ayuda a que fluyan las ideas y se pueda sumar en cada interacción
 
3.      MUESTRATE EQUITATIVO porque siento JUSTO en tu trata y no generando malestar por favoritismos ni “consentidos” . Tener favoritos quiebra la armonía y desempeño, y merma la capacidad de entrega y productividad de todos
 
4.      INCENTIVA EL DESARROLLO del EQUIPO como una unidad que vaya mucho más allá de las capacidades y egos individuales. Busca que cada uno de tus compañeros se desarrollen y crezcan en su profesión
 
5.      ENTREGA EJEMPLO de vida y obra, los ACTOS hablan mas por si mismos . Comprométete con tu trabajo de manera consciente
 
Y le añadiría una más: Empatía
que nos permite dialogar con calma y respeto, expresando los objetivos conectándonos con cada una de las personas sin herir los sentimientos de las otras personas.

Si quieres ser un gran líder pongámonos a trabajar en nuestros comportamientos a todo nivel!

👉De acuerdo??👇👇

¿Qué haces hoy para ser un líder creativo?¿solo lo aplicas para algunas áreas de tu vida? ¿porqué? ¿cuáles?
Abro el debate Te leo 👁️👀👁️

Claudia Cárdenas
Talent 4process


#management
#liderazgoempresarial
#leadership
#liderazgo
#equipos
#claudiacardenas

Hay un tiempo de hacer
y un tiempo de reposar

Hay un tiempo de planificar
y un tiempo de ejecutar

Pero NUNCA te des por vencido
Si buscas un empleo, emprender o lo que sea tu sueño, trabaja, planifica y NUNCA ABANDONES

🌻Claudia

👉👉DE ACUERDO??

✔️✔️ Sigueme para más información y motivación Claudia Cárdenas Mendiola

TAL CUAL!!!
#sisepuede

Claudia 🌻




✔️👉Sigueme para más información y motivación diaria Claudia Cárdenas Mendiola


#motivación
#claudiacardenasmendiola

Serenidad frente a lo imprevisto 🙏💙
#sisepuede

Claudia




✔️👉🌟➡️ Sígueme para mas información y morivacion diaria Claudia Cárdenas

#linkedin #motivación

¿GASTAS O INVIERTES?
Un GASTO. no genera RETORNO.
La diferencia con una INVERSION , es que aunque es dinero que sale de los ahorros, por ejemplo, va a tener un RETORNO

Las principales inversiones que hoy podemos hacer es en Experiencias ( desde caminatas hasta paseos glamorosos), en salud y en APRENDER.

La salud es importante porque si no hay salud, pues hasta ahí llegaste, a hacerse chequeos e invertir en vitaminas y apoyo medico.
¿y cuando necesitamos evaluar nuestra carrera o nuestro siguiente paso profesional? Pues consultar a alguien que sepa te ahorra TIEMPO ( que es el recurso más escaso)

Invertir en ti es lo más inteligente que puedes hacer, dará frutos, lo sé porque trabajo en carreras de Directivos y Gerentes, y veo los avances .

Si te interesa que trabajemos juntos, mándame un DM y conversemos
Si quieres aprender de temas de estrategia de carrera escucha mi Podcast, en el primer comentario va el acceso

Excelente fin de semana

👉De acuerdo?? 👇👇

¿Cuáles practicas a diario?
¿Cuál es la más importante hoy para tí?

Te leo 👀

🌻Claudia

✔️✔️ Sigueme para más información y motivación diaria Claudia Cárdenas Mendiola

#sisepuede # #motivación #desarrollopersonal
#liderazgopersonal #claudiacardenasmendiola

Algunas veces lo llaman suerte, aunque es ESFUERZO DIARIO como la hormiguita poniendo granitos en su espalda , o una abeja construyendo un panal, sumando pequeños elementos, casi imperceptibles.

Algunas veces lo llaman suerte, aunque son tus GANAS DE SALIR ADELANTE a prueba de rechazos y obstáculos uno tras otro

Algunas veces lo llaman suerte, aunque en realidad tienes una batalla para NO DEJARTE VENCER POR EL MIEDO que todos sentimos, en mayor o menor grado, lo confesemos o no

Algunas veces lo llaman suerte, aunque muestres SER CONSTANTE , con una actitud disciplinada y constante a prueba de balas, de acero inoxidable

Así que la próxima vez que te digan tienes suerte de adelgazar, cambiar un hábito o tener un logro sabrás cómo CONSTRUISTE TU SUERTE que nació de ti y de tu esfuerzo

Te deseo muchos éxitos
Claudia Cárdenas

SIEMPRE SOLUCIONES !!!🙏

Claudia

SI O SI
#sisepuede

👉DE ACUERDO??👇👇

Claudia 🌻




✅ sígueme para más información y motivación diaria Claudia Cárdenas Mendiola

8 CUALIDADES DE UNA PERSONA EXITOSA
La persona exitosa entiende que el éxito no sucede de la noche a la mañana. Es perseverante y se mantiene aprendiendo. Es visionario y no se deja abatir por las eventualidades que surgen en el camino al éxito. Saben tomar decisiones bajo presión y asumiendo los riesgos.

Te comparto 8 características de una persona exitosa

1.   PASIÓN
Los mueve la fuerza interior que los mantiene en las situaciones complejas, será su gran combustible en la adversidad, y los lleva muchas veces un poquito más allá de lo que la mayoría

2.   TRABAJO
Creen en el trabajo sistemático y rechazan la flojera. Saben ser pacientes y que para lograr las metas propuestas deberán poner mucho de su parte para enfrentar algo no previsto

3.   ENFOQUE
Se mantienen siempre enfocados, no dejándose dominar por el estrés. Intentan mantener un equilibrio emocional incluso cuando las cosas van mal.
Acotan y ver la parte de la solución que más beneficio pueda traer. Buscan tener la menos cantidad de tareas y las seleccionan según grado de importancia para el objetivo final

4.   EMPUJE
Siempre se están moviendo hacia su meta, y crean estrategias para lograrlo. Vivir en el pasado o en el futuro no es un comportamiento de personas exitosas: ponen la fuerza al hoy No pierden el tiempo, más bien lo utilizan a su beneficio, siempre moviéndose hacia su meta.

5.   IDEAS
Siempre creatividad, creatividad, creatividad. Se esfuerzan por mantenerse motivados siendo creativos y versátiles. Tiene un compromiso con la innovación y dinamismo, pero sin caer en el fanatismo excesivo. Son curiosos y les encanta aprender nunca son indiferentes y les apasiona el mundo que le rodea y están atentos a cosas nuevas siempre.

6.   MEJORAR
No hay un solo día en que no piensen en cómo hacer algo mejor: menos tiempo, menos costo, entregar más beneficios. Las personas exitosas tienen suficiente confianza en sí mismos, su proyecto y sus capacidades, por tanto, no se dejan engañar fácilmente.

7.   SERVIR
Siempre ayuda al otro en sus procesos y entregan esa ayuda de manera humilde. La arrogancia espanta al éxito. Les gusta ser líderes e inspirar a los que los rodean, siempre tomando cuidado de no creerse más que nadie.

8.   PERSISTIR
Saben que el éxito no sucede de la noche a la mañana. Son perseverante y se mantiene en capacitación continua. Son visionario y no se dejad desmotivar por las dificultades del camino al éxito.

El jugártela al 100% por tu EXITO es CLAVE para LA EXCELENCIA que es la verdadera ENERGIA del ÉXITO REAL y que se siente BIEN, porque cuando lo estamos HACIENDO BIEN y TENEMOS EXITO se siente de los huesos hacia la piel
#sisepuede

👉De acuerdo??👇👇

¿Buscas ser exitoso? ¿solo lo aplicas para algunas áreas de tu vida? ¿porqué? ¿cuáles?
Abro el debate Te leo 👁️👀👁️

Que tengas mucho ÉXITO
Claudia Cárdenas


➡️🌟👉 sígueme para más información y motivación diaria Claudia Cárdenas

#linkedin #exito #management

ENFÓCATE EN LO QUE TE SUMA
Que tengas una gran semana
Claudia Cárdenas

POR FAVOR 🙏💚
#sisepuede

@claudia