David Blum

13 Anzeichen für hochbegabte Mitarbeiter:

1. Sie sind allergisch gegen Klatsch und Tratsch.
2. Sie rebellieren gegen Mikromanagement.
3. Sie wissen, wann sie zu einem Meeting nein sagen müssen.
4. Sie verlangen ehrliche Antworten.
5. Sie schauen über den Tellerrand.
6. Sie nehmen sich nicht immer so wichtig.
7. Sie fragen nach Hilfe.
8. Sie helfen anderen, in ihrer Karriere voranzukommen.
9. Sie tragen zu einem guten Arbeitsklima bei.
10. Sie kennen ihre Schwächen und stehen dazu.
11. Sie liefern bessere Ergebnisse als viele ihrer Kollegen.
12. Sie fordern den Status-Quo heraus.
13. Sie kündigen, wenn die Firma sie nicht wertschätzt.

Hört auf, euch unter Wert zu verkaufen.

Du darfst deinen Job nach 1-2 Jahren kündigen.

Mach dir keine Sorgen, wie das auf deinem CV aussieht.

Wer deswegen graue Haare bekommt, versteht die moderne Arbeitswelt nicht.

Wir wechseln unsere Jobs häufiger.

– Manchmal passt der Chef nicht
– Manchmal sind es die Überstunden
– Manchmal fehlt uns der Sinn

Und manchmal wollen wir einfach etwas Neues erleben.

Wir können mehrere Karrieren in einem Leben haben.

Trau dich, Jobs zu wechseln.

Trau dich, Fortbildungen zu machen und dich neu zu erfinden.

Kluge Firmen werden das verstehen.

Und dir daraus keinen Strick drehen.

Kennst du das Gefühl, nichts “so richtig gut“ zu können?

Schon in der Schule hatte ich immer die Note 2.

Ich war überall gut. Aber nirgends extraklasse.

Im Job hab ich mich ähnlich gefühlt.

Ich bin zwar schnell die Karrierleiter hochgeklettert, hatte Teamverantwortung und hab' super Feedback bekommen.

Und trotzdem war da dieser Selbstzweifel: “Ich kann nichts so richtig gut…“

Es hat 33 Jahr gedauert, bis ich meine Softskills wie Empathie und Kreativität als wahrhaftige Stärken angesehen habe.

Mein ganzes Leben habe ich meine größten Talente abgestempelt als selbstverständlich.

Heute beobachte ich, wie Softskill Helden zigfach in die gleiche Denkfalle tappen.

Wenn es dir ähnlich geht wie mir früher, dann hör auf, dich selber klein zu halten.

Im Zeitalter des technologischen Fortschritts, brauchen wir menschliche Superhelden, die mit Einfühlungsvermögen und Feingefühl glänzen.

Wir brauchen sie in Führungsrollen.

Wir brauchen sie als Projektmanager.

Wir brauchen sie als Strategen.

Wir brauchen sie als herzliche Kollegen, auf die man sich freut, wenn morgens der Wecker klingelt.

Menschen posten Fotos von ihren Jobs bei McKinsey, BCG oder EY.

Aber ein tolles Logo auf dem CV bedeutet nicht, dass man erfolgreich ist...

Erfolg im Job:

– Finde Kollegen, die dich feiern und nicht klein halten.
– Finde eine Arbeit, die dich lebendig macht.

Logos und coole Titel sind die Erfolgswährung von gestern.