Diana Veronica

Apa susahnya mengabarkan kandidat kalau mereka tidak lolos seleksi?

Kandidat memang membutuhkan pekerjaan, tetapi kita juga sebagai rekruter membutuhkan kandidat. Mari saling menghargai. Rekruter menghargai kandidat atas waktu yang diluangkan dan ketertarikannya di perusahaan kita. Kandidat juga menghargai rekruter atas kesempatan yang diberikan.

Semua akan lebih jelas apabila kandidat selalu diberi kabar mengenai hasil proses rekrutmen. Jangan biarkan kandidat menunggu apalagi sampai lebih dari 1 bulan. Saya yakin kandidat juga akan berterimakasih dan menghargai apapun keputusan rekruter. Hargai waktu dan apresiasi kandiday ketika proses recrutiment berjalan.

Untuk yang sedang cari kerja di sini ya: https://lnkd.in/gQ5pTQK7

#recruitment #hiring

Apa susahnya mengabarkan kandidat kalau mereka tidak lolos seleksi?

Kandidat memang membutuhkan pekerjaan, tetapi kita juga sebagai rekruter membutuhkan kandidat. Mari saling menghargai. Rekruter menghargai kandidat atas waktu yang diluangkan dan ketertarikannya di perusahaan kita. Kandidat juga menghargai rekruter atas kesempatan yang diberikan.

Semua akan lebih jelas apabila kandidat selalu diberi kabar mengenai hasil proses rekrutmen. Jangan biarkan kandidat menunggu apalagi sampai lebih dari 1 bulan. Saya yakin kandidat juga akan berterimakasih dan menghargai apapun keputusan rekruter.

Template untuk menolak kandidat bisa di download disini: https://lnkd.in/gQPc7C-W

𝗧𝗜𝗗𝗔𝗞 𝗦𝗘𝗠𝗨𝗔 𝗞𝗔𝗥𝗬𝗔𝗪𝗔𝗡 𝗥𝗘𝗦𝗜𝗚𝗡 𝗞𝗔𝗥𝗡𝗔 𝗚𝗔𝗝𝗜!

👀 Resign setelah 1 bulan kerja
Alasan: HR dan tim
1. Merasa tidak cocok dengan proses probation di perusahaan
2. Tidak cocok dengan rekan/tim.
3. Jobdesc tidak cocok dengan ekspektasi
4. Tidak cocok dengan kebijakan perusahaan
5. Merasa tidak berkembang

👀 Resign setelah 3 bulan kerja
Setelah 3 bulan bekerja, karyawan sadar bahwa tidak cocok dengan manajemen, atasan ataupun gaya kerja di kantor tsb.

👀 Resign setelah 6 bulan kerja
Alasan: Budaya perusahaan/company culture
Perusahaan tidak dapat memberikan perlakuan yang sama terhadap karyawan, dan karyawan mulai merasa tidak mendapat pengembangan.

👀 Resign setelah 1 tahun kerja
Alasan: Gaji
Setelah setahun melakukan pekerjaan, kebanyakan karyawan mulai mempertanyakan apakah masih mendapat upah yang sama untuk pekerjaannya.

👀 Resign setelah 3 tahun kerja
Alasan: Development
Setelah 3 tahun, dengan tingkat pengalaman, skills, dan gaji tertentu, karyawan akan mempertimbangkan apakah masih ada potensi di perusahaan, dan akan mulai mempertimbangkan opportunity dari luar.

👀 Resign setelah 6 tahun kerja
Karyawan lama yang punya banyak pengalaman dan networking merasa puas dengan posisi dan penghasilan mereka saat ini kecuali ada offering yang lebih baik.

Namun, namanya juga perusahaan, sudah biasa yang namanya keluar-masuk asal tidak bedol desa. Biaar rekan-rekan hashtag
#rekruter dan hashtag
#headhunter tidak bingung lagi dalam cari kandidat yang tepat, kalian bisa pakai tools ini secara gratis > https://lnkd.in/gPCPGJXJ Ada lebih dari 500,000 kandidat profesional dari berbagai bidang.

Kalau menurut kalian gimana?

Sharing is caring

#recruitment #companyculture #workculture

𝗞𝗨𝗠𝗣𝗨𝗟𝗔𝗡 𝗪𝗘𝗕𝗦𝗜𝗧𝗘 𝗬𝗔𝗡𝗚 𝗕𝗘𝗥𝗚𝗨𝗡𝗔 𝗨𝗡𝗧𝗨𝗞 𝗝𝗢𝗕𝗦𝗘𝗘𝗞𝗘𝗥𝗦

Untuk teman-teman jobseekers yang sedang berusaha mencari pekerjaan, kali ini akan sharing website yang menurut saya sangat membantu jobseekers & reruiters dalam proses pengambangan diri dan rekrutmen.

• Cari pekerjaan: https://lnkd.in/gQ5pTQK7
• Salary report: https://lnkd.in/gAMZj8TV
• Buat CV: https://lnkd.in/g8UZ6ETS
• Online course gratis: https://lnkd.in/g3eUisCm 
• Latihan interview: https://lnkd.in/g3GXbUQq 
• Latihan psikotest: latihanpsikotes.com 
• Belajar IELTS: https://www.ielts.org/ 
• Belajar bahasa asing: https://id.duolingo.com/

Sebarkan postingan ini yaa!

#repost #recruitment #hiring

𝐏𝐞𝐫𝐡𝐢𝐭𝐮𝐧𝐠𝐚𝐧 𝐏𝐞𝐬𝐚𝐧𝐠𝐨𝐧 𝐏𝐇𝐊 𝐊𝐚𝐫𝐲𝐚𝐰𝐚𝐧 𝐓𝐞𝐭𝐚𝐩

Cara menghitung pesangon karyawan tetap termuat pada PP Nomor 35 Tahun 2021 Pasal 40 ayat (2).

Pesangon PHK karyawan tetap diberikan dengan ketentuan sebagai berikut:
✅ Masa kerja < 1 tahun, 1 bulan upah;
✅ Masa kerja > 1 tahun tapi < 2 tahun, 2 bulan upah;
✅ Masa kerja > 2 tahun tetapi < 3 tahun, 3 bulan upah;
✅ Masa kerja > 3 tahun tetapi < 4 tahun, 4 bulan upah;
✅ Masa kerja > 4 tahun tetapi < 5 tahun, 5 bulan upah;
✅ Masa kerja > 5 tahun tetapi < 6 tahun, 6 bulan upah;
✅ Masa kerja > 6 tahun tetapi < 7 tahun, 7 bulan upah;
✅ Masa kerja > 7 tahun tetapi < 8 tahun, 8 bulan upah;
✅ Masa kerja > 8 tahun , 9 bulan upah.

Selain hal itu, ada juga kewajiban yang harus perusahaan berikan kepada karyawan yang di PHK selain pesangon yaitu Uang Penghargaan Masa Kerja

Nah ketentuannya sebagai berikut

✅ Masa kerja > 3 tahun tapi < 6 tahun = 2 bulan upah
✅ Masa kerja > 6 tahun tapi < 9 tahun = 3 bulan upah
✅ Masa kerja > 9 tahun tapi < 12 tahun = 4 bulan upah
✅ Masa kerja > 12 tahun tapi < 15 tahun = 5 bulan upah
✅ Masa kerja > 15 tahun tapi < 18 tahun = 6 bulan upah
✅ Masa kerja > 18 tahun tapi < 21 tahun = 7 bulan upah
✅ Masa kerja > 21 tahun tapi < 24 tahun = 8 bulan upah
✅ Masa kerja > 24 tahun = 10 bulan upah

Ada tambahan?

Untuk yang ingin bertanya boleh di kolom komentar, dan yang bisa menjawab juga boleh bantu jawab.

Oh iya untuk rekan-rekan HR dan rekruter yang sedang mencari kandidat untuk untuk berbagai posisi bisa cari disini yaa https://lnkd.in/gPCPGJXJ

#hiring #recruitment