Jaime Puig Diaz

Quiero que me suban el sueldo 💸

Desde la perspectiva como empleado es más fácil que tu compensación aumente si cambias de trabajo que si te quedas en tu empresa.

¡Esto genera un problema de base! 🤯

Lo que quiere el empleado y lo que quiere la empresa, no está alineado. El empleado tiene un incentivo para abandonar la organización, pero su empresa no está dispuesta a asumir el coste para que se quede.

Esto desemboca en una perdida crónica de los empleados con mayor potencial, que son los que suelen recibir mayor número de ofertas.

🎯 Pero lo que no tenemos en cuenta es que es más barato crear mecanismos que nos ayuden determinar cuáles son las piezas fundamentales de nuestro equipo y pagarles acorde a sus valores de mercado, que sustituirlos.

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Ningún trabajo necesita 10 rondas de entrevistas 🖐

Un proceso de selección es como una cita de Tinder, si tienes que ir a cenar con esa personas más de 3 veces para saber si es la adecuada, seguramente no lo sea.

Lamentablemente, hemos creado procesos de selección interminables en los que exigimos mucho a los candidatos a cambio de muy poco.

🎯 Crear procesos tan complejos sin estar dispuestos a dar feedback al candidato, informarle de un rango salarial o limitar su duración en un periodo corto de tiempo, fomenta una relación tóxica entre el talento y tu empresa.

👉 Si tu proceso de selección necesita de tantas entrevistas, tal vez no estás haciendo las preguntas correctas.

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