Javier Calzolari

Me cae muy bien la gente que usa LinkedIn los domingos 😁

Si estás leyendo esto en domingo, te mando un abrazo grande 🙌

¡Y que tengas un excelente comienzo de semana! 💪

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Si usás LinkedIn, y recientemente terminaste un curso o estudio de algún tipo, NO HAGAS ESTO:

Con toda esta situación de la cuarentena, muchos de nosotros sentimos la necesidad de “aprovechar el tiempo“, y nos volcamos a hacer cursos online.

Eso me parece perfecto 😁

¡PERO!

Últimamente he visto muchísimos casos de profesionales que, una vez que terminan la cursada, suben una publicación con su diploma adjunto, muchas veces sin siquiera agregar un poco de texto.

❌ ¡No hagas eso! ❌

Te explico por qué subir un diploma solo NO sirve:

• LinkedIn no le da mucha visibilidad.
• Se va a perder entre otras publicaciones de tu perfil.
• Leer el diploma de otra persona no es lo más interesante del mundo 😂

✅ En vez de publicar eso, hacé lo siguiente:

• Sacate una foto tuya con el diploma: Puede ser impreso o virtual, mostrándolo desde la pantalla de un celular, tablet o compu.
• Comentá qué te pareció el curso.
• Hablá de lo más destacado, de lo que más haya resonado con vos.
• Proponé una idea de mejora.
• Contá qué vas a hacer después.
• COMPARTÍ VALOR.

Haceme caso:

Probá esto la próxima vez que vayas a subir un diploma, y después me contás qué onda 😊

¡Éxitos! 🙌

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“Importante empresa líder de su industria busca profesional proactivo con buena presencia y dicción, motivado por la concreción de objetivos, con experiencia en ambientes dinámicos y desafiantes, dispuesto a trabajar bajo presión. Se ofrece salario competitivo, beneficios de ley y excelente clima laboral.“

Estamos casi en Agosto del 2021 y por algun motivo todas las ofertas laborales se siguen pareciendo mucho a lo escrito arriba:

Frases trilladas, repetidas tal vez porque se vieron en otro aviso... Frases que no aportan nada, que esconden un potencial maltrato o que intentan vender una miseria como un beneficio.

Estas son algunas de las más comunes (y más quemadas):

❌ ¿Importante empresa líder?
Todas las empresas dicen lo mismo de si mismas.

❌ ¿Profesional proactivo motivado por la concreción de objetivos?
Cada persona del planeta que esté buscando trabajo podría encajar en esa descripción.

❌ ¿Buena presencia y dicción?
Te quedaste 1000 años en el tiempo.

❌ ¿Salario competitivo y beneficios de ley?
¡Es lo mínimo absoluto que deberías ofrecer!

❌ ¿Excelente clima laboral?
Después de leer todo lo anterior, ya nadie lo cree... Y nadie va a aceptar un trabajo solo porque el aviso diga eso sobre su propia empresa.

¿A nadie le parece raro que se sigan usando las mismas frases una y otra vez? Da para pensar...

Como tantas otras cosas, la redacción de avisos laborales es algo en lo que quienes hacemos RRHH debemos formarnos, entendiendo que la escritura es una parte fundamental de la estrategia de atracción de talentos.

No puede estar hecho “más o menos“ o “como nos parezca que está bien“. Tiene que estar bien hecho, de manera coherente, objetiva y fundamentada.

⭐ Es clave aprovechar el espacio al máximo para ofrecer toda la información posible, comunicando datos que permitan a las personas entender las condiciones y los diferenciales del puesto a cubrir.

¿Qué opinás? ¿Agregarías algo más a la lista? 🤔

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⚠ Una profesional me contactó porque tenía dudas sobre una tentadora oferta de trabajo que había recibido su hijo.

Al día siguiente, él iba a pagar 800 dólares en conceptos de “visa de trabajo y permisos“ para poder acceder al puesto.

Gracias a su consulta, pudimos corroborar que se trataba de una estafa (bastante bien armada) y así evitamos que roben su dinero.

Es parte del laburo que hacemos desde LinkedIn SIN HUMO, ad honorem, para evitar que más personas caigan en esas trampas 💪

Y es uno de los ejemplos reales que compartimos en la nueva sección de nuestra web:

⚠ “ESTAFAS CON OFERTAS DE EMPLEO“ ⚠

¡Ayudarías muchísimo compartiendo la info!

Link → https://lnkd.in/dbJ4tmu

Sigamos colaborando para crear una red más segura, real, valiosa y honesta para todos.

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¡Volvamos a las oficinas! Pero... ¿A qué oficinas? 😅

Uno de los argumentos principales que esgrimen los defensores de la vuelta urgente a las oficinas es que “incluso las empresas tecnológicas mas grandes ya lo están haciendo“.

Y en parte es cierto: alrededor del mundo vemos como muchas empresas solicitan a sus empleados volver a estar físicamente en sus lugares habituales de trabajo.

(Aun así, no es tan sencillo como lo pintan: Apple, por ejemplo, está enfrentando una gran resistencia de parte de su gente por la forma en la que encararon el proceso de regreso y su comunicación... Hablaremos de eso en otro post).

¡Sin embargo! Lo que también es cierto, es que esas organizaciones cuentan con instalaciones de primera, en las que han invertido decenas - cientos de millones de dólares, además de ofrecer otros beneficios y políticas claras, y estar en contextos de salud más controlados...

Mientras que, por otros lados, nos encontramos con:

❌ Empresas que no consideran la capacidad de movilidad de sus colaboradores ni el contexto de salud actual.

❌ Establecimientos que no permiten el distanciamiento.

❌ Equipamientos que no respetan estándares de ergonomía.

Y por sobre todas las cosas, oficinas que en muchos casos son bastante menos confortables que nuestro querido home-office 😁

⭐ Punto importante para plantearse y analizar de cara a los próximos meses: si se fuerza el regreso de los equipos a un entorno que los desmotiva, los resultados difícilmente sean positivos.

¿Qué opinás? 🤔

#RecursosHumanos #RRHH #PeopleAnalytics #HR #futureofwork #HomeOffice #liderazgo #JavierCalzolari

⭐ En un empleo tradicional de una empresa u organización con una política tradicional de RRHH, no hubiera tenido la oportunidad de hacer esto.

Hoy estoy trabajando mientras viajo por todo el norte de Argentina.

Un viaje de más de 1 mes que hoy me encuentra en Iruya, un pueblito entre montañas y ríos a casi 3000 metros de altura, en la provincia de Salta.

👉 Con las condiciones que tenía en mis empleos anteriores, en relación de dependencia, hubiera sido imposible realizar este viaje.

Sin embargo, gracias a animarme y tomar la decisión de desarrollarme por mi cuenta, conseguí una flexibilidad mucho más amplia para, entre otras cosas, gestionar mis tiempos y ubicaciones.

⭐ Es por ello que desde Punto de Cambio, acompañando a empresas y profesionales en procesos de transformación y transición laboral, remarcamos éste como uno de los beneficios y oportunidades que surgen al animarse a cambiar sueños por metas:

✅ Hoy, para muchísimos trabajos, el lugar físico o el punto geográfico específico NO es una limitación.

Las oficinas se pueden trasladar a una montaña, un lago, un aeropuerto, el jardín, el balcón…

Tenemos la oportunidad de viajar por todo el mundo, mientras los negocios siguen activos, seteamos las condiciones que queremos y continuamos conectados.

Esto está sucediendo, no es solo una idea bonita.

Conozco a varias personas acá en LinkedIn con historias recientes y similares que lo demuestran.

Personas que se mudaron de provincia en busca de una mejor calidad de vida, que consiguieron su primer empleo en remoto, o que se van a instalar a trabajar del otro lado del mundo.

La lista de ejemplos continua, el mensaje es el mismo:

⭐ Tenemos la oportunidad de aprovechar la tecnología y las enseñanzas de estos 2 últimos años para animarnos a realizar cambios que nos hagan bien, para buscar espacios más sanos donde desarrollarnos laboralmente y en lo personal, para ir por más.

¡Estoy convencido de que el camino es por acá!

Y ese convencimiento me ha traído muchas satisfacciones, aún con algunas dudas previas que siento haber superado en un corto tiempo.

¿Estás de acuerdo?

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