Jesse Geul

Jesse Geul

These are the best posts from Jesse Geul.

7 viral posts with 24,002 likes, 1,967 comments, and 313 shares.
4 image posts, 1 carousel posts, 0 video posts, 2 text posts.

👉 Go deeper on Jesse Geul's LinkedIn with the ContentIn Chrome extension 👈

Best Posts by Jesse Geul on LinkedIn

Een (iets te) eerlijke vacaturetekst❗

Ben jij op zoek naar een andere baan omdat je ontevreden bent in je huidige werk? Wij hebben precies hetzelfde werk, maar dan in een ander gebouw. Klinkt dit saai, en wil je gewoon weten wat je verdient? Lees dan verder.

𝗪𝗮𝘁 𝗴𝗮 𝗷𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻?
Je functie bestaat uit uiteenlopende werkzaamheden en je fungeert als een spin in 't web. Dit zeggen we omdat we geen flauw idee hebben wat je eigenlijk de hele dag doet, maar op deze manier kunnen we elke rotklus op je bureau flikkeren.

Op papier werk je samen met vier mensen, maar Joey zijn we al kwijt sinds februari van vorig jaar. Eens per week logt er iemand in onder zijn naam tijdens de wekelijkse Teams meeting, maar we hebben sterk het vermoeden dat dit iemand uit India is.

𝗪𝗶𝗲 𝗯𝗲𝗻 𝗷𝗶𝗷?
Je bent proactief, stressbestendig en nog 34 andere competenties die het huidige management in ieder geval niet bezit. Verder heb je minimaal een HBO diploma om het niveau van je collega's wat op te krikken.

𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗷𝗼𝘂?
Een ongelofelijk saaie baan, maar in een omgeving waar iedereen toch de hele dag bij het koffiezetapparaat staat. We stellen een ontwikkelingsplan op, gebaseerd op jouw persoonlijke, maar totaal onhaalbare doelstellingen. Eens per jaar mag jij aangeven welke opleidingen je wilt volgen om drie maanden later te horen dat het budget op is. Verder kan je rekenen op:

• Een marktconform salaris, alleen weet niemand wat dat is.
• Het minimale aantal vakantiedagen.
• Reiskostenvergoeding die nog niet eens het slijten van je schoenen dekt.
• Vrijdagmiddagborrels met Piet de conciërge en Thea de schoonmaker, want de rest werkt vanuit huis.

Lijkt dit je leuk en wil je solliciteren? Dan ben je niet goed bij je hoofd. Maar stuur vooral lekker je brief en cv en als we tijd hebben hoor je van ons.

---
Een goede werkgever is onbetaalbaar met kleine kinderen❗

Vorige week was mijn zoontje ziek. Niks ernstigs, maar gewoon 40 graden koorts zoals kleine kinderen dat wel vaker hebben.

Cadeautje van de kinderopvang. Je betaalt een godsvermogen in ruil voor elke maand weer een ander virus.

Dus moesten we vorige week thuis blijven en voor onze kleine man zorgen.

Als ondernemer ben ik zo flexibel als een loden deur. Ik heb trainingen gepland staan waar mensen op mij rekenen. Annuleren daarvan is niet alleen agenda-technisch een drama, maar kost mij ook direct flink wat omzet.

Ironisch genoeg gaan de meeste mensen ondernemen vanwege de vrijheid en flexibiliteit die het brengt.

Gelukkig is mijn vriendin in loondienst en heeft zij collega's die haar werkzaamheden kunnen overnemen.

Lang leve de werkgever. Vaak het middelpunt van spot hier op LinkedIn, maar een goede werkgever is onbetaalbaar.

Als er iets gebeurt in de privésituatie is het vaak al lastig genoeg. Het laatste wat je dan nodig hebt is een schuldgevoel naar je werk of collega's.

Het is niet voor niks dat sollicitanten fijne collega's en een goede werk-privébalans zo hoog hebben staan bij het zoeken naar een baan.

Dus dank aan alle werkgevers die goed zorgen voor hun werknemers.

➡️ Welke werkgevers verdienen een eervolle vermelding vandaag?

---------
Post image by Jesse Geul
”We zoeken iemand die WEL een 9 tot 5 mentaliteit heeft.” ⁉️

Een van de grootste clichés in vacatures is toch wel dat er geen 9 tot 5 mentaliteit gevraagd wordt.

Sowieso al vreemd dat je vraagt om iets wat iemand niet heeft. Vraag dan naar de mentaliteit die je zoekt. Klinkt positiever en is duidelijker.

Je vraagt toch ook om een teamplayer in plaats van een niet solistisch persoon.

Bij de FIOD vragen we bijvoorbeeld een flexibele instelling omdat recherchewerk zich niet altijd afspeelt tijdens kantooruren.

Maar daarnaast vraag ik mij af of er echt iets mis is met een 9 tot 5 mentaliteit? Wel zo prettig om tijdens kantooruren bereikbaar te zijn en je sociale leven is toch minstens zo belangrijk.

Moeten we niet af van het stigma dat de 9 tot 5 mentaliteit slecht is? In de huidige tijd waar burn-outs steeds vaker voorkomen is dit misschien wel een wenselijke eigenschap.

Of ben ik nu een doorgeslagen millennial?
Post image by Jesse Geul
Zou dit de reden zijn dat veel mensen te laat komen op werk?
Post image by Jesse Geul
De 9 tot 5 mentaliteit is aan een opmars bezig❗️

Gebruik het om sollicitanten te werven.

Maar dan dus niet in de traditionele zin van: “Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit.”

Deze term mag nooit meer in een vacaturetekst staan. Gebeurt dat wel dan moet de schrijver op blote voeten 100 meter sprinten over legoblokjes.

Nee, je kan nu scoren met deze term in de letterlijke zin.

“Wij zoeken iemand die juist wel een 9 tot 5 mentaliteit heeft.”

De nieuwe generaties zitten namelijk steeds minder te wachten op overwerk en 50 urige werkweken.

Jonge mensen kiezen steeds vaker voor:

🔹 Vrije tijd boven carrière maken.
🔹 Deeltijd werken in plaats van full time.
🔹 Niet bereikbaar zijn ‘s avonds en in het weekend.

Ik denk overigens dat dit niet alleen voor de jonge generatie geldt, maar dat zij zich nu expliciet uitspreken hierover.

Daarom zie ik kansen voor bedrijven die het anders durven doen.

🔸 Zorg voor een goede werk-privebalans.
🔸 Kijk meer naar resultaat in plaats van uren.
🔸 Geef je mensen het recht op onbereikbaarheid.

Durf de 9 tot 5 mentaliteit in ere te herstellen.

En de echte pioniers mogen gaan voor de 9 tot 4 mentaliteit.

Ik garandeer je dat je meer sollicitanten krijgt.

Wie durft het aan?

------------------
10 bijzondere out of office meldingen❗️

Een gegarandeerde manier om je collega's aan het lachen te maken.

Of om ze heel boos te maken.

Beetje afhankelijk van het type bedrijf waar je werkt.

In de slideshow vind je de opmerkelijkste out of office meldingen die ik heb gevonden.

Als je zelf nog een leuke variant kent die er niet tussen staat, zet het in de comments.

Laten we proberen deze saaie meldingen wat leuker te maken.
Post image by Jesse Geul
📣 Vooraankondiging: FIOD gaat op zoek naar speurneuzen.

Binnenkort komt er weer een grote werving aan voor rechercheurs. De doelstelling is om 40 stuks binnen te halen. Met standplaatsen verdeeld over het land.

Details over de exacte profielen die we zoeken volgen nog, maar kennis van fiscaliteit en/of financien zal zeker gewenst zijn.

Ook verwacht ik ruimte te hebben voor enkele junioren.

➡️ Ken jij iemand die interesse heeft tag hem dan in dit bericht. Wil je zelf op de hoogte blijven stuur mij dan een connectieverzoek.

De komende weken ga ik onder andere de volgende informatie met jullie delen:

✅ Details over profielen en standplaatsen.
✅ Inhoudelijk informatie over de functies.
✅ Tips die je kan gebruiken voor je sollicitatie.

Tot snel.

#fiod #vacature
Post image by Jesse Geul

Related Influencers