Katia Magni

Há um SER HUMANO, muito além de um currículo!

Se você é entrevistador, LÍDER ou RH, considere:

👉🏻Que nem sempre um currículo revela todo o potencial do candidato!
👉🏻Que hoje você pode ser um entrevistador, mas amanhã, poderá ser um candidato. Portanto, tenha empatia!
👉🏻Esteja preparado para realizar uma excelente entrevista e buscar informações, além do currículo!
👉🏻Que um currículo demonstra habilidades técnicas e não comportamentais. Portanto, entreviste com profundidade o candidato.
👉🏻Que grande parte dos candidatos não sabem demonstrar suas competências, através de um currículo.

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Parece fácil, mas não é!

Quando a gente ocupa a nossa primeira liderança, cometemos muitos erros.

Lideramos pelos aprendizados que temos com nossos líderes.

Às vezes, erramos, em função da inexperiência, falta de qualificação, ausência de bons líderes e uma equipe que não dá feedback.

E aí, o que fazer?

QUALIFICAR-SE!

Não só em pós-graduações, mas, principalmente, em LIDERANÇA!

A diferença entre um LÍDER que se qualifica e um que não se desenvolve é imensa!

Quem você escolhe ser? 😘💖

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É simples assim!

Quando o LÍDER se sente ameaçado por um LIDERADO.

É porque esse LÍDER está com problemas sérios: seja de autoestima, autoconfiança, de qualificação ou até mesmo de caráter do LIDERADO.

Cuidado: Ha um alerta ligado!

Quem nunca viu um LÍDER com medo de um LIDERADO?

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Duas dicas? Temos!

Qualifique-se!

Peça feedback todos os anos para a sua equipe!

Com certeza, você será uma Liderança Diferenciada se fizer isso👆🏻!

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Sensacional!

Eu tenho perguntado aos CEOs e Presidentes de grandes corporações sobre o que esperam de um LÍDER. E a resposta?

“Um LÍDER precisa PROMOVER UM BOM CLIMA PARA A EQUIPE e ENTREGAR RESULTADOS.

Como fazer? A resposta está nesse post!

😘 💖

#gestaodeequipes #gestaodepessoas #lideranca #lideres #resultados #climaorganizacional

Há 20 anos - ouvi em uma palestra que o idioma inglês não era mais um diferencial.

E, hoje, escuto que as empresas levam 6 meses para contratarem um profissional que atenda os requisitos da vaga e tenha inglês.

E, quando se fala em Excel... É impressionante que até hoje - temos profissionais que não sabem usar Excel.

Hello?

Quanto tempo você vai deixar passar até qualificar-se?

Se liga! Sua Carreira. Sua Responsabilidade.😘💝

Em geral, quando um profissional pede demissão - NÃO É POR CAUSA DA EMPRESA e, SIM, do LÍDER!

Como um LÍDER provoca tamanha desmotivação, a ponto de um profissional PEDIR DEMISSÃO?

São 3 os maiores motivos:

👉🏻ASSÉDIO MORAL- quando esse LÍDER maltrata, humilha, constrange, envergonha, ironiza e despeita um profissional - coletivamente. E, infelizmente, isso ainda acontece muito!

👉🏻PROMESSAS NÃO CUMPRIDAS - de promoções, aumentos salariais, melhores condições de trabalho, equipe suficiente para a realização do trabalho, ambiente de segurança psicológica!

👉🏻UMA LIDERANÇA QUE NÃO INSPIRA - não faz diferença na sua vida a presença daquele LÍDER, pois não dá desafios, não estuda, não incentiva, não provoca, não apoia e não reconhece nada.

Todo mundo deseja ter um LÍDER INSPIRADOR, que estuda, cresce, transforma, apoia, integra, conecta, incentiva, reconhece, e é emocionalmente saudável.

É fácil? Claro que não!

Exige do LÍDER: Desejo e investimento em seu AUTOCONHECIMENTO para tornar-se uma PESSOA MELHOR!

Quem tem esse interesse? POUCOS!

Dá trabalho SER UM LÍDER INSPIRADOR!

😘💖

#liderança #trabalho #motivacao #inspiracao

Enquanto seu foco estiver no outro, ninguém evolui.

Nem você - pois está perdendo o seu tempo “fantasiando” pensamentos sobre o outro e tirando energia para pensar na sua vida!

Nem o outro - pois você poderia ajudar o outro a crescer com suas contribuições e sugestões de melhoria!

Volte a câmera para você e siga em
Frente para colocar seus objetivos e sonhos no seu radar! Priorize-se! 😘💖

#protagonistas #atitude -#mentorias

Eu sempre me pergunto: por quê?

Qual a razão de uma empresa manter um Líder que provoca medo na equipe, que não sabe conversar e não busca sua evolução?

Por quê?

O que você acha?

O que faz uma empresa manter Líderes Tóxicos, mesmo sabendo que as equipes estão sofrendo?

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Quando um Líder assume a operação, pode ser por vários motivos:

1) Talvez seja uma Liderança sem preparo para o cargo que ocupa!

2) Dificuldade em delegar!

3) Não confia em sua equipe!

4) Tem uma equipe despreparada para realizar as entregas necessárias!

5) Não sabe como atuar como Liderança, então repete a função anterior!

6) É centralizador, prefere fazer!

7) Não sabe liderar!

Por que você acha que uma Liderança prefere mais a execução do que a gestão?

Deixe sua contribuição. 😘💖

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ESCUTAR!

Tão simples, tão fácil e tão difícil.

É comum ouvir de executivos: Eu só queria que meu LÍDER me escutasse!

POR QUE É TÃO DIFÍCIL? 😘💖

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Quem disse que seria fácil?

Viver é evoluir, cada dia um pouquinho!

Para essa evolução acontecer é preciso:

👉 Que a gente evolua!

👉Que consigamos evoluir em nossas relações!

👉Que possamos contribuir para a evolução do planeta!

Sigamos evoluindo, sabendo que teremos dias desafiadores, relacionamentos complexos, imprevistos a superar.

E, como nos inspira Eli Angelo - é preciso resiliência para nos levantarmos das quedas, humildade para aprendermos e pedirmos ajuda, desenvolvimento para continuarmos atualizados e disciplina para nos mantermos no foco dos nossos sonhos.

Gratidão! Sigamos em frente!

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