𝐈𝐬𝐭 𝐧𝐞𝐭𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐤𝐥𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐁𝐫𝐮𝐝𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐧 💩?!
Ein Spruch, den ich persönlich nie verstanden habe. 🤷🏻♀️
Aber auch einer der wichtigsten Aha-Momente meiner beruflichen Laufbahn: denn man kann meines Erachtens eine durchsetzungsstarke Führungskraft UND nett sein kann. Whaaaat? 😳Tatsächlich wurde mir zu Beginn meiner Karriere oft gesagt, dass man nicht nett sein und gleichzeitig führen kann. Ich bin froh, dass ich persönlich nicht nur das Gegenteil beweisen konnte, sondern auch, dass es mittlerweile eine Bezeichnung dazu gibt: Kind Leadership. Und an welchem Tag könnte man besser darüber sprechen, als am heutigen World Kindness Day.❤️
𝗪𝗮𝘀 𝘇𝗲𝗶𝗰𝗵𝗻𝗲𝘁 “𝗞𝗶𝗻𝗱 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽” 𝗮𝘂𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘄𝗲𝗹𝘁 𝘀𝗼 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴?
1️⃣ 𝗘𝗺𝗽𝗮𝘁𝗵𝗶𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗦𝗰𝗵𝗹ü𝘀𝘀𝗲𝗹: Kind Leadership beginnt mit Empathie. Wenn man die Bedürfnisse, Sorgen und Ziele der Mitarbeitenden versteht und sich in ihre Lage und Perspektive versetzen kann, baut man echtes Vertrauen auf. Und Vertrauen ist meiner Meinung nach die Basis für Teamerfolg.
2️⃣ 𝗥𝗶𝘀𝗲 𝗯𝘆 𝗹𝗶𝗳𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀: Kind Leadership ermutigt Mitarbeitende, ihr volles Potenzial zu entfalten. Eine positive und gesunde Fehlerkultur sowie Raum zum Wachsen und Lernen sind dabei sehr wichtig.
3️⃣ 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗸𝗹𝗶𝗺𝗮: Kindness am Arbeitsplatz trägt zu einem positiven Arbeitsklima bei und zieht so viel Positives nach sich: Kreativität, Produktivität, Stolz, Zusammenhalt und vieles mehr.
4️⃣ 𝗟𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴: Es gibt immer Raum für Freundlichkeit. Kind Leadership ersetzt kein Führungsinstrument, sondern ergänzt diese. Es steigert die Teamleistung und schafft ein konstantes Modell für eine sich wandelnde Geschäftsumgebung.
Wenn eine Führungskraft langfristig erfolgreich sein will, braucht sie eine gute Reputation, gute Beziehungen und Vertrauen. Und dies ist nur möglich, wenn man die Mitarbeitenden gut behandelt.
Und was sagt ihr? ❤️ = 💩 oder 🚀?
#KindLeadership #Führungsstil #Erfolg
Ein Spruch, den ich persönlich nie verstanden habe. 🤷🏻♀️
Aber auch einer der wichtigsten Aha-Momente meiner beruflichen Laufbahn: denn man kann meines Erachtens eine durchsetzungsstarke Führungskraft UND nett sein kann. Whaaaat? 😳Tatsächlich wurde mir zu Beginn meiner Karriere oft gesagt, dass man nicht nett sein und gleichzeitig führen kann. Ich bin froh, dass ich persönlich nicht nur das Gegenteil beweisen konnte, sondern auch, dass es mittlerweile eine Bezeichnung dazu gibt: Kind Leadership. Und an welchem Tag könnte man besser darüber sprechen, als am heutigen World Kindness Day.❤️
𝗪𝗮𝘀 𝘇𝗲𝗶𝗰𝗵𝗻𝗲𝘁 “𝗞𝗶𝗻𝗱 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽” 𝗮𝘂𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘄𝗲𝗹𝘁 𝘀𝗼 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴?
1️⃣ 𝗘𝗺𝗽𝗮𝘁𝗵𝗶𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗦𝗰𝗵𝗹ü𝘀𝘀𝗲𝗹: Kind Leadership beginnt mit Empathie. Wenn man die Bedürfnisse, Sorgen und Ziele der Mitarbeitenden versteht und sich in ihre Lage und Perspektive versetzen kann, baut man echtes Vertrauen auf. Und Vertrauen ist meiner Meinung nach die Basis für Teamerfolg.
2️⃣ 𝗥𝗶𝘀𝗲 𝗯𝘆 𝗹𝗶𝗳𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀: Kind Leadership ermutigt Mitarbeitende, ihr volles Potenzial zu entfalten. Eine positive und gesunde Fehlerkultur sowie Raum zum Wachsen und Lernen sind dabei sehr wichtig.
3️⃣ 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗸𝗹𝗶𝗺𝗮: Kindness am Arbeitsplatz trägt zu einem positiven Arbeitsklima bei und zieht so viel Positives nach sich: Kreativität, Produktivität, Stolz, Zusammenhalt und vieles mehr.
4️⃣ 𝗟𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴: Es gibt immer Raum für Freundlichkeit. Kind Leadership ersetzt kein Führungsinstrument, sondern ergänzt diese. Es steigert die Teamleistung und schafft ein konstantes Modell für eine sich wandelnde Geschäftsumgebung.
Wenn eine Führungskraft langfristig erfolgreich sein will, braucht sie eine gute Reputation, gute Beziehungen und Vertrauen. Und dies ist nur möglich, wenn man die Mitarbeitenden gut behandelt.
Und was sagt ihr? ❤️ = 💩 oder 🚀?
#KindLeadership #Führungsstil #Erfolg
