Nicole Kopp

Ich wurde vom Chef gefragt, ob und wann ich plane, Kinder zu haben.

Ich wurde gefragt, was denn nun meine Pläne seien. Kurz nach meiner Hochzeitsreise.

Ich hörte einen Mann im Zug, der ins Telefon sagte: “This one hopefully doesn’t get pregnant.”

Und ich habe so die Nase voll davon.

Fakt ist, wir Frauen bringen Kinder auf die Welt. Punkt.
In der Schweiz sind das durchschnittlich 1.46 Kinder pro Frau.

Und dafür werden wir von Arbeitgebern und Interviewern unter Generalverdacht gestellt und mit privaten Fragen belästigt (pseudo-clever verpackte Versionen von ”Häsch jetzt scho ungschützte Sex? Und, klappts?”), in Rekrutierungssituationen diskriminiert (”Zu hohes Risiko, die nehmen wir nicht”) und weniger häufig befördert (”Wenn die Kids krank sind, muss sie schauen. Voll unzuverlässig.”).

So demotiviert, diskriminiert und vergrault man(n) Frauen mit grossem Potential und Engagement. Man reduziert Diversität und schadet so der Innovation - beides heutzutage mehr denn je nötig, damit Unternehmen zukunftsfähig sind.

Gleichzeitig werden Väter gefeiert, wenn sie einen Papatag einlegen. Also, auch nur, wenn der Arbeitgeber einverstanden ist.

Während Frauen entlassen werden, wenn sie nicht mehr 100% arbeiten wollen nach den 14 Wochen daheim nach der Geburt (nennt es nicht Urlaub, das ist es definitiv nicht).

Fakt ist, es läuft so vieles falsch in der Schweiz.

Die Beobachtungen und Sprüche, die ich oben beschreibe, kennt die Mehrheit meiner gleichaltrigen Freundinnen und Bekannten.

Und das macht mich hässig.

Heute sogar noch hässiger als sonst, weil am internationalen Frauentag hier viele einen auf Frauenförderung machen.
Und schon morgen ist es wieder so wie immer.

Practice what you preach. Heute und beyond.

Für eure Frauen, Töchter und Enkelinnen.



P. S. Und kommt mir nicht mit “jäääää, aber weisch, für ein KMU ists imfall schono blöd, wenn die Frau dann ausfällt.” Noch viel blöder sind imfall schwere Unfälle, Krebs oder Burnout. Diese sind im Gegensatz zu einer Geburt weder planbar, noch in der Dauer abschätzbar.

#IDW2022 #InternationalWomensday #InternationalerFrauentag

So vieles in der heutigen Arbeitswelt verstehe ich nicht:

Wenn die Mitarbeitenden das höchste Gut eines Unternehmens sind, warum kommen ihre Bedürfnisse dann oft an letzter Stelle?

Wenn Effizienz so wichtig ist, warum nimmt man sich nicht regelmässig Zeit, um über die Zusammenarbeit zu reflektieren?

Wenn sich Homeoffice bewährt hat, warum beschränkt man die Homeoffice-Tage auf ein absolutes Minimum?

Wenn die Unternehmensstrategie der Wegweiser in die Zukunft ist, warum kennt sie nur ein Bruchteil der Mitarbeitenden?

Wenn Kundenbedürfnisse das Wichtigste sind, weshalb werden dann keine Kunden zu Innovationsworkshops eingeladen?

Wenn Vertrauen im Leitbild steht, warum wird dann alles Mögliche kontrolliert?

Wenn Personalentwicklung wichtig ist, weshalb entwickelt man dann oft nur Führungskräfte weiter?

Wenn Menschen aufgrund ihrer Kompetenzen eingestellt werden, warum lässt man dann nicht die kompetenteste Person entscheiden?

Neues Arbeiten heisst, sich diese Fragen ehrlich zu stellen. Und dann Konsequenzen zu ziehen.

Welche Phänomene der heutigen Arbeitswelt verstehst du nicht?

#NewWork #NewWaysofWorking #futurework #hybridwork

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