Ralf Thieme

🏆 55 Jahre im Dienst: Das ist auch bei der Bahn etwas sehr Besonderes und eine außergewöhnliche Leistung!

Ich durfte heute Herrn Erich Schindler zu seinem 55-jährigen Dienstjubiläum gratulieren. Als er am 1. April 1971 seine Ausbildung begann, fuhren bei der Bundes- und Reichsbahn noch hunderte Dampflokomotiven.
Heute, mit 70 Jahren, ist er noch immer in Vollzeit im Einsatz und bildet auch Nachwuchskräfte und Quereinsteiger:innen rund um das Thema Weichen weiter.
Überreichen konnte ich persönliche Dankschreiben der Bahnchefin Evelyn Palla, des Personalvorstands Martin Seiler und der Fahrwegvorständin Dr. Imke Kellner.
Zum ebenfalls sehr seltenen 50-jährigen Dienstjubiläum hat er bereits den goldenen DB-Pin mit einem Brillanten bekommen. Und was schenkt man zu 55 Jahren? Wir als Vorstand der InfraGO haben ihm einen besonderen Pokal zu seinem Herzensthema Weichen anfertigen lassen und heute überreicht.

Lieber Herr Schindler, herzlichen Dank für über fünf Jahrzehnte außergewöhnliche Unternehmenstreue, Engagement und Ihre Leidenschaft für die Eisenbahn sowie die Ausbildung der nächsten Generation!

DB InfraGO

🩳 Neu für heiße Tage: Die kurze Businesshose als offizielle Unternehmensbekleidung in den Bahnhöfen.
 
Die Temperaturen steigen Ende dieser Woche auf sommerliche Höchstwerte. Ein guter Anlass, einen Blick auf unsere Unternehmensbekleidung für den Kundenkontakt zu werfen. In einer unserer 15 DB-Kleidergalerien haben wir uns deshalb die aktuellen Sommerartikel angesehen. Bereits heute gibt es verschiedene Optionen für die warme Jahreszeit - von kurzärmeligen Hemden, Blusen und Poloshirts bis hin zu Kleidern und Röcken.
 
Die Neuerung: Seit Juni 2026 können bei der DB InfraGO AG erstmals kurze Businesshosen für Mitarbeitende im Kundenkontakt in den Bahnhöfen bestellt werden. Wir haben sie bereits getestet und sind überzeugt: Gerade an Hitzetagen sorgen sie für mehr Komfort und Bewegungsfreiheit im Arbeitsalltag. Ob Koffer tragen, Rollstühle schieben oder lange Wege im Bahnhof zurücklegen – an heißen Tagen ist das körperlich besonders anstrengend.
 
Für uns ist das mehr als nur ein neues Kleidungsstück. Wir kommen damit einem langjährigen Wunsch unserer Mitarbeitenden nach, denn moderne Unternehmensbekleidung soll nicht nur sicher und funktional sein – unsere Kolleg:innen sollen sich damit bei ihrer Arbeit auch wohlfühlen. Deshalb entwickeln wir unser Angebot kontinuierlich weiter und passen es an unterschiedliche Arbeitsbedingungen und Jahreszeiten an.
 
Kleiner Ausblick: Ab Juli 2026 soll es zudem neue Sommermützen und Kopfbedeckungen geben.

DB InfraGO DB Personenbahnhöfe Thomas Brandt Anne Ebert Dr. Katja Hüske

Der Vorstand der DB InfraGO AG steht zu Vielfalt, Respekt und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld. Das zeigen wir auch mit diesem Video.

Gerade in Zeiten von Veränderung, Transformation, hoher Belastung und wachsendem gesellschaftlichem Druck ist es wichtiger denn je, hier klar Haltung zu zeigen und nicht nachzulassen.

Diskriminierung, Ausgrenzung oder respektloses Verhalten haben in unserem Arbeitsalltag keinen Platz. Das gilt für die Zusammenarbeit im Team genauso wie für Führung und Kommunikation auf allen Ebenen.

Haltung zeigt sich vor allem darin, wie wir miteinander sprechen, wie wir handeln und ob wir hinschauen und tätig werden, wenn Grenzen überschritten werden.
 
Deshalb ist es wichtig, schwierige Situationen sichtbar zu machen und nicht wegzusehen, getreu dem Motto „Du hast das Wort!“. Mit Sensibilisierung, klaren Regeln und konkreten Unterstützungsangeboten arbeiten wir daran, ein respektvolles Arbeitsumfeld zu stärken. Dazu gehören neben den Führungskräften und Interessenvertreter:innen auch Anlaufstellen wie die Ombudsstelle, die MUT-Hotline oder regionale Vertrauenspersonen, an die sich jede:r wenden kann und soll!

Dr. Philipp Nagl Dr. Katja Hüske Dr. Imke Kellner Jens Bergmann Gerd-Dietrich Bolte Bettina John-von Pagenhardt Chiara Rossa Isabelle Ramroth
Deutsche Bahn DB InfraGO

Heute: Onboarding mit dem HR-Team Südwest in Stuttgart.

Die letzten Wochen waren intensiv im neuen Job: viele Kennenlerntermine, viel Reisen durch ganz Deutschland, neue HR-Themen und auch einige „All-time-Favorites“ 😉 – dazu die Neuorganisation unseres Konzerns und unseres Unternehmens.

Heute ging es nach Stuttgart zum Austausch mit vielen HR-Partnern und Nachwuchskräfte-Gesamtkoordinatoren der Region Südwest. Vielen Dank für die Einladung, die vielen guten Fragen und das offene Gespräch. Ich habe viel dazu gelernt und auch ein paar Punkte für meinen eigenen To-do-Zettel notiert.

Blick nach vorn: gerne mehr davon 😉

DB InfraGO

Stellwerke wieder gut besetzt. Ein Kraftakt für Rekrutierung und Ausbildung. Und es geht weiter...
 
Die aktuelle Berichterstattung, wie bspw. in der Tagesschau, zeigt: Wir kommen voran. Nach Jahren mit personellen Engpässen ist es gelungen, die Besetzung unserer Stellwerke deutlich zu stabilisieren. Seit Beginn 2026 können wir die so genannte "leistungswirksame Personalbesetzungsquote" in den Stellwerken bundesweit durchschnittlich zu 100 Prozent absichern. Im Durchschnitt heißt, es gibt noch ein paar Lücken im Netz, die wir weiter schließen.
 
Das war für viele Kolleginnen und Kollegen im Betrieb, die Recruiter:innen und meine HR-Organisation viel Arbeit:
✅ Rund 2.200 neue Beschäftigte sind auf den Stellwerken im Einsatz
✅ Knapp 2.150 Auszubildende lernen gerade den Beruf in der Zugverkehrssteuerung, davon 975 neue Azubis im 1. Lehrjahr 
✅ Rund 1.800 Quereinsteiger:innen konnten wir für den Job im Stellwerk begeistern
✅ Wir machen weiter: Auch in diesem Jahr suchen wir wieder rund 1.000 Azubis und über 700 Quereinsteiger:innen 
 
Danke an alle Betriebler:innen, meine Personaler:innen und unsere Personalgewinnung!

DB InfraGO
Kerstin Wagner