Sinem Işık✨️

Şirkete hiçbir katkısı olmayan aksine zarar veren...
Sırf kıdemli ve sadakatli olduğu için asla işten çıkarılmayan...
Bunu bildiği için padişah gibi ortalıkta gerine gerine gezinen...
Yetenekli ve başarılı insanlara haset duyan...
Oturduğu koltuğa adeta Japon yapıştırıcısı ile yapışmış gibi bırakmayan...

Çalışanlar veya yöneticiler var!

İşverenler bu insanları şirketlerinde tutmaya devam ederek kendilerine ve diğer çalışanlara ne kadar zarar verdiklerinin farkında değiller.

Neden görmezden geliyorlar sizce?

#işveren #işyaşamı #yönetim

İş yaşamında böyleleri var...

Kendinden alt pozisyondaki kişileri hor gören, kullanan, hakaret eden, aşağılayan...

Asla katlanamayacağım insan profili!
Saygı bu şekilde kazanılmaz mütevazilik, tevazu ve nezaket ile kazanılır.

Keşke hepsine aynen bu videoda olduğu gibi ağzının payını verecek birileri çıksa 😀

Ayrıca Ofis boy da olsa (yani ne iş yaparsa yapsın) kimsenin kimseye böyle davranmaya hakkı yoktur!


#işyaşamı #nezaket #ilişkiyönetimi

S'HR Sinem Işık İk Akademi & Danışmanlık şirketinde Kurucu - İnsan Kaynaklari ve Kariyer Danışmanı - Eğitmen - Yazar olarak çalışmaya başladığımı paylaşmaktan mutluluk duyuyorum!

Bir çalışanınızı haksız yere işten çıkardığınızda, herkesin önünde azarladığınızda veya herhangi bir personele adaletsiz bir yaklaşım sergilediğinizde bunu sadece o çalışana yapmış olmazsınız.


Diğer çalışanlar 👇
Ona yapıyorsa yarın bir gün aynısını bana da yapar diye düşünür.
Güveni sarsılır ve bağlılığı azalır.

Aldığınız her karar ve yaptığınız her yönetim hatası örnek teşkil eder.

Bir kişi ile sınırlı kalmaz ve bir virüs gibi tüm çalışanlara yayılır.

Sonra oturur kara kara “Biz nerede hata yaptık?“ diye düşünür durursunuz. Tüm çalışanların nankör ve kıymet bilmez olduğuna inanır ve yaşadıklarınıza anlam veremezsiniz.

Yönetmek, liderlik etmek, doğru kararlar almak zor zaanattir ve herkesin harcı değildir...


#liderlik #yönetim #işhayatı #kariyer #insankaynakları

İnsan kaynakları 2024 trendleri yazılıp çiziliyor.

Benim bildiğim tek bir trend var ve yıl kaç olursa olsun geçerliliğini yitirmeyecek.

👇
Çalışan mutluluğunu öncelik olarak almak...

Yani ik' nın en önemli odağı
“çalışanın kendisini değerli hissetmesini“
sağlayacak süreçler tasarlamak olmalı...

Gerisi zaten kendiliğinden gelir...

Katılıyor musunuz?

#çalışandeneyimi #çalışanmutluluğu #insankaynakları #işyaşamı #işdünyası

Bazılarının nasıl olupta yönetici pozisyonuna geldiğine anlam veremezsiniz.

Siz kendi gelişiminiz için çırpınırken birileri 3'er 5'er atlar basamakları...

Skeçte çok güzel ele almışlar konuyu ekibi tebrik ediyorum👏👏
Abartmışlar biraz evet ama izahı olmayanın mizahı olur bilirsiniz. 😃

#terfi #liderlik #yönetim #işyaşamı #kariyer

Modern çalışma kültüründe olmayan şeyler!

➡️ Her işe karışan mikro yöneticiler
➡️ Sabit işe giriş çıkış saatleri
➡️ Ofisten çalışmayı zorunlu kılmak
➡️ Fazla çalışmaya zorlamak
➡️ 3'ten fazla iş görüşmesi ile işe alım sürecini aylarca uzatmak
➡️ Kariyer boşluklarını veya değişiklikleri kesin gözüyle olumsuz değerlendirmek
➡️ İyi okullardan mezun olmayanların başarısız olacağını düşünmek
➡️ Yöneticilerin dominant iletişim tarzı
➡️ 7/24 insanların ulaşılır olmasını beklemek

Hadi bir madde de siz ekleyin...

İyi pazarlar 💙

#çalışmahayatı #işdünyası #yönetim #insankaynakları #Kariyer