Guillaume Guerra

Le secret d’une équipe qui gagne...
ce n’est pas la performance, c’est la confiance.
L'union fait la force !

Que ce soit dans la nature, dans la vie, en entreprise l’esprit d’équipe est une force !

Qu'est-ce qui fait la force d'une équipe soudée ?

1️⃣ L’intelligence collective

Un cerveau, c’est bien. Dix cerveaux, c’est mieux. Les idées et les solutions émergent, l’innovation et la créativité explose.

L'équipe est plus forte que la somme de ses individualités.
Une équipe soudée ne double pas sa force… elle la multiplie !

2️⃣ La force du soutien mutuel

Dans les moments difficiles, avoir une équipe derrière soi fait toute la différence. L’entraide booste le moral et décuple la résilience.

3️⃣ La responsabilité partagée

Quand on fait partie d’une équipe, on ne veut pas décevoir les autres. Chacun donne le meilleur de lui-même, et la performance collective grimpe.

Comment souder une équipe ?

✅ Se réunir autour d'une vision et de valeurs communes : donner du sens à ce que vous faites ensemble.

“L’esprit d’équipe est la capacité de travailler ensemble vers une vision commune.“ – Andrew Carnegie

✅ La confiance et le respect : chaque membre doit se sentir écouté et valorisé. Tolérance 0 pour toute toxicité. Ce n'est pas la performance qui soude une équipe c'est la confiance.

✅ Une communication transparente : pas de non-dits, pas de conflits latents.

✅ L’entraide et la reconnaissance : félicitez, encouragez, motivez.

Voici des citations inspirantes de grands leaders sur la force de l'esprit d'équipe :

“Les grandes choses en affaires ne sont jamais le fait d'une seule personne, elles sont faites par une équipe de personnes.“
– Steve Jobs.

“Le talent fait gagner des matchs, mais le travail d’équipe et l’intelligence font gagner des championnats.“
– Michael Jordan

“Si tout le monde avance ensemble, alors le succès vient de lui-même.“
– Henry Ford

“Aucun de nous ne fait tout seul autant que nous tous ensemble.“
– Ray Kroc

Et pour vous, quels sont les clés d'une équipe soudée ?
Tagez des membre de votre équipe pour les remercier.
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#Teamwork #Collaboration #EspritDéquipe #Leadership

La bienveillance est gratuite et peut apporter beaucoup.
Un petit geste peut entrainer de grands changements.

Encore trop souvent perçue comme de la naïveté ou un manque de fermeté, la bienveillance est pourtant l'une des qualités les plus puissantes dans la vie et au travail.

Mais qu'est-ce que cela signifie vraiment être bienveillant ?
❌ Ce n’est pas dire oui à tout.
❌Ce n’est pas de la complaisance.
❌Ce n’est pas éviter les désaccords ou ignorer les erreurs.

La bienveillance, c’est :

✅ Faire preuve d'écoute active : Entendre et comprendre ce que l’autre ressent.

✅ Être empathique : Se mettre à la place de l’autre, même si l’on ne partage pas sa vision.

✅ Communiquer avec respect : Dire les choses, même difficiles, sans blesser.

✅ Soutenir : Offrir une aide, un sourire ou un mot d’encouragement qui peut tout changer.

👉 Vous ne savez jamais ce qu’une personne traverse.

- Le collègue distant peut être en plein doute personnel.
- L’employé moins performant peut traverser un drame familial.

👉 Une écoute, un mot gentil, un sourire ou un geste bienveillant ne coûtent rien, mais peuvent marquer quelqu’un pour toujours !

De nombreuses études scientifiques ont montrés les effets positifs de la bienveillance :

Pour celui qui DONNE :

✅Réduction du stress

Être bienveillant libère de l’ocytocine, l’hormone du lien social, qui réduit le niveau de cortisol (hormone du stress).

✅Amélioration de l’estime de soi

Offrir de la gentillesse ou du soutien contribue à une perception plus positive de soi-même.

✅ Renforcement des liens sociaux

Les personnes bienveillantes sont perçues comme plus fiables et attirent naturellement la coopération.

✅ Augmentation du bonheur personnel

Faire du bien active les mêmes zones du cerveau que lorsqu’on reçoit une récompense (système dopaminergique).

Pour celui qui REÇOIT :

✅ Réduction de l’isolement

Un geste bienveillant peut créer un sentiment d’inclusion, d’appartenance et briser la solitude.

✅ Diminution de l’anxiété et des pensées négatives

Être écouté et compris permet de se recentrer et de diminuer les ruminations.

✅ Renforcement de la motivation

Un mot d'encouragement ou un soutien inattendu peut redonner de l’énergie à quelqu’un en difficulté.

✅ Effet de “contagion émotionnelle positive”

Une personne qui reçoit de la bienveillance est plus susceptible de faire preuve de bienveillance à son tour.

👉 Il suffit d’une personne, d’une rencontre, d’un message pour changer sa vie.

Est-ce que vous avez déjà vécu un geste bienveillant qui a changé votre journée ou même votre vie ?
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#bienveillance #bienveillanceautravail #leadership #management

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Crédit Texte et sous titre : Guillaume Guerra

Le conseil de Barack Obama pour réussir : “Apprenez à bien faire les choses“

Lorsqu’on a demandé à l’ancien président américain Barack Obama de partager ses conseils de carrière les plus importants, il a répondu “Apprenez à bien faire le job.“

Trop de gens passent leur temps à analyser, expliquer pourquoi ça ne fonctionne pas, ou pourquoi c’est compliqué.

Les vrais leaders trouvent des solutions et agissent.
✅ L’action vaut plus que les belles paroles.
✅ Ceux qui prennent les choses en main seront toujours remarqués.
✅ Les opportunités viennent à ceux qui démontrent qu'ils sont capables.

Comment se démarquer dans votre carrière ?

1️⃣ Faites preuve d'initiative – Ne restez pas dans l’attente, prenez en charge ce qui doit être fait.

2️⃣ Soyez fiable et efficace – Peu importe la tâche, exécutez-la avec rigueur.

3️⃣ Montrez des résultats concrets – Ce qui compte, ce n’est pas ce que vous dites, c’est ce que vous accomplissez --> Vos résultats.

4️⃣ Créez une réputation de “solutionneur” – Devenez la personne sur qui l'on peut compter.

👉 Les gens qui avancent ne sont pas toujours les plus brillants, mais ceux qui savent transformer une mission en résultat.

Est-ce que cela vous parle ?
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#carrière #leadership #management #RH #mindset #motivation

Pas besoin d’un Bac+5 pour avancer dans sa carrière.

7 qualités essentielles pour faire la différence.

Ces 7 qualités, attitudes, savoir être souvent négligées, peuvent faire toute la différence dans votre carrière et peuvent vous aider à vous démarquer.

Elles ne demandent aucun diplôme, aucune expertise technique juste de la volonté et de la discipline.

Elles sont accessibles à toutes et tous.

💡 7 compétences comportementales qui ne demandent aucun talent :

1️⃣ Être à l’heure
👉 Le respect des horaires montre votre fiabilité.
Bonus : prévenir si vous êtes en retard fait toute la différence.

2️⃣ Faire preuve de bienveillance
👉 Respect et empathie ne coûtent rien, mais renforcent tout : vos relations, votre réseau, votre impact.
👉 Un simple “Bonjour“, “Merci“, “Bravo“, “Au revoir“ c'est la base et cela peut faire toute la différence.

3️⃣ Être impliqué
👉 La loyauté et la confiance ne se demandent pas. Elles se prouvent. Faites le job correctement et rigoureusement. Soyez honnête.

4️⃣ Prendre des initiatives
👉 Agir avant qu’on ne vous le demande. Être force de proposition.

5️⃣ Écoute active
👉 N’écoutez pas pour répondre, mais pour comprendre. Cela change toute la dynamique.

6️⃣ Être coachable
👉 Rester curieux, apprendre de ses erreurs, chercher à s’améliorer.

7️⃣ Reconnaître ses erreurs
👉 Admettre qu’on s’est trompé est un signe de maturité. C’est aussi le premier pas vers l’excellence. L’humilité est une force.

Ces compétences ne demandent aucun talent. Juste une vraie volonté de progresser.

Cultivez-les, et vous ferez partie des 5% qui se démarquent.

👉 Et vous, laquelle de ces compétences trouvez-vous la plus importante ?
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#compétences #softskills #savoirêtre #compétencescomportementales #compétencesprofessionnelles #qualités #force #attitude

Source : Inspiré d’un post de Victoria Repa

Ce qui vous rend différent et unique…
peut devenir votre plus grande force.

Dans un monde où tout semble déjà vu, certains arrivent encore à nous surprendre.

Zhang Xiaoyuan en fait partie.

Cet artiste chinois réalise des peintures hyperréalistes…
Des murs en trompe l'oeil.

Mais avec une particularité : il peint aussi avec des nunchakus et des batons d'arts martiaux.

Oui, vous avez bien lu. Et ses peintures sont magnifiques et ultraréalistes.

Ce n’est pas seulement un geste artistique, c’est une performance.

À la croisée de l’art visuel et du geste martial.
Entre discipline, précision, originalité et liberté.

👉 Résultat : une signature reconnaissable entre mille.

Ce que cela nous enseigne :

Dans un monde qui valorise la conformité, l’originalité est un atout puissant.

👉 Ce qui vous rend différent est souvent ce qui vous rend remarquable.

👉 Que ce soit dans l’art, dans votre métier ou dans votre entreprise… Trouver votre signature, votre touche, votre angle, c’est ça qui marque les esprits.

Voici 4 étapes pour identifier ce qui vous rend unique (et le valoriser) :

1️⃣ Repérez vos passions croisées

- Quelles activités vous font vibrer ?
- Que pourriez-vous fusionner pour créer quelque chose d’unique ?

2️⃣ Listez vos compétences fortes et atypiques

- Quelles expériences ou savoir-faire vous distinguent ?
- Quelles situations vous révèlent le plus ?

3️⃣ Trouvez votre approche personnelle

- Qu’est-ce que vous faites différemment des autres dans votre domaine ?
- Quel style ou quelle énergie vous est propre ?

4️⃣ Exprimez et partagez cette unicité

- Parlez-en, montrez-le, incarnez-le.
- Osez sortir du cadre. Vous ne plairez pas à tout le monde, mais vous marquerez les bonnes personnes.

𝗖𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 :

“Soyez vous-même, les autres sont déjà pris.“
— Oscar Wilde

“Votre différence est votre plus grande force.“
— Mel Robbins

“Si vous voulez être irremplaçable, soyez différent.“
— Coco Chanel

Et vous ?
Qu’est-ce qui vous rend unique ?
Quelle est votre façon de sortir du lot ?
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#Créativité #Inspiration #Leadership #Unicité #MarquePersonnelle #Art #Originalité #Carrière #Singularité #ZhangXiaoyuan

La force et la puissance de l'exemplarité.
Un simple geste peut entrainer une réaction en chaîne.
La bienveillance est contagieuse !

Connaissez vous l'effet domino ?

C’est lorsqu’un petit geste ou une action déclenche une réaction en chaîne, influençant progressivement tout un groupe.

Ici Dante Vanzeir, joueur de foot Belge donne sa veste a l’enfant devant lui qui est trempé par la pluie et frigorifié.

Et là… il entraine une réaction en chaîne. Tous ses coéquipiers reproduisent son geste.

Cet effet agit partout :

✅ En entreprise : Un leader qui respecte ses collaborateurs donne le ton pour toute l’équipe.

✅ Dans la vie quotidienne : Un simple sourire, une bonne action peuvent déclencher une chaîne de comportements positifs.

✅ Dans l’éducation : Un parent, un enseignant qui montre l’exemple marque profondément les enfants qui l’observent.

Pourquoi l’exemplarité est-elle si puissante ?

1️⃣ Elle inspire : Les autres imitent naturellement le comportement des leaders
.
2️⃣ Elle fixe un standard : Ce qui semblait rare devient la norme.

3️⃣ Elle élève les attentes : On ne fait plus “juste le minimum“, on aspire à mieux.

ATTENTION :

👉 L’exemplarité et l’effet domino fonctionnent aussi en négatif !

Un manager qui ignore les erreurs, un collègue qui adopte un comportement toxique donne le feu vert aux autres pour faire pareil.

Le geste de ce joueur illustre des valeurs clés :

1️⃣ Être attentif aux besoins des autres --> L'empathie :

2️⃣ Montrer l'exemple --> Il prend l'initiative et agi sans qu’aucune directive ne lui soit donné.

3️⃣ Faire confiance à ses valeurs et rester authentique.

A retenir :

👉 Un simple geste peut tout changer.

👉 Il suffit d'une seule personne pour améliorer une situation --> L'effet domino fait le reste.

👉 L’exemplarité fonctionne en + ou en -

👉 Il n’y a pas de meilleure éducation que par l’exemple.

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La bienveillance au travail ne coûte rien.

Mais elle peut apporter beaucoup.

Dans un monde professionnel souvent exigeant, stressant et rythmé, les petites attentions font la différence.

Ces petites attention :

✅ Renforcent la cohésion,
✅ Boostent la motivation
✅ Favorisent un environnement sain.

Voici 15 gestes bienveillants que nous pouvons adopter chaque jour au travail :

1. Soyez vraiment attentif quand quelqu’un parle.
Accordez votre pleine attention. Ecoute active. Ne coupez pas la parole.

2. Prenez des nouvelles d’un collègue démotivé ou malade.
Un simple “Comment ça va ?“ peut tout changer.

3. Faites des retours et feedbacks constructifs.
Formulez des critiques de manière respectueuse et positive.

4. Laissez une recommandation LinkedIn pour un collègue.
Un geste simple qui valorise le travail des autres.

5. Utilisez l’humour de manière appropriée.
Le rire est un puissant levier de cohésion. Attention, à utiliser avec respect.

6. Offrez votre livre préféré à un collègue.
Partagez ce qui vous inspire.

7. Faites l’éloge d’un collègue.
Mettre en lumière les talents des autres, c’est aussi un signe de leadership.

8. Aidez quelqu’un à terminer une tâche.
Proposer un coup de main montre votre esprit d’équipe.

9. Demandez l’avis d’un collègue et prenez-le en compte.
Valoriser les idées des autres renforce la collaboration.

10. Ne laissez pas les messages importants sans réponse.
Même si vous êtes occupé, dites : “Je reviens vers vous.“

11. Soyez tolérant face aux erreurs des autres.
Nous sommes tous humains et l’erreur est un apprentissage.

12. Remerciez vos collègues pour leur soutien.
Reconnaître les petites attentions entretient la bonne ambiance.

13. Invitez un collègue à déjeuner ou amenez les croissants.
Un moment informel qui renforce les liens.

14. Évitez de parler dans le dos des autres.
La transparence et l’honnêteté sont les clés d’un climat sain.

15. Dites à votre manager ou collègues ce que vous appréciez chez eux. Exprimer sa gratitude encourage les comportements positifs.

Attention : Bienveillance ≠ complaisance

❌ Ce n’est pas dire oui à tout.
❌ Ce n’est pas fuir les conflits.
❌ Ce n’est pas faire preuve de laxisme.

✅ C’est oser dire les choses avec respect.
✅ C’est prendre soin sans perdre l’exigence.
✅ C’est conjuguer performance et humanité.

👉 La bienveillance est contagieuse.
Si chacun en fait un peu, c’est tout l’environnement de travail qui s’améliore.

👉 Soyez le changement que vous voulez voir autour de vous.

Et vous, pensez vous que la bienveillance est une force ou une faiblesse ?
Quelles sont les marques d'attention, les petites gestes qui vous font le plus plaisir au travail ?
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#Bienveillance #Leadership #SoftSkills #Motivation #Cohésion
#ManagementHumain #RH

Crédit texte et visuel : Guillaume Guerra

Ce n'est pas une performance.
C'est une leçon de vie et de résilience.
La performance d'Emma Kok et André Rieu.

À seulement 15 ans, Emma Kok a conquis les cœurs du monde entier avec son interprétation bouleversante de “Voilà“ de Barbara Pravi.

Accompagnée par André Rieu, cette performance au Vrijthof Square à Maastricht est devenue virale.

Et pour cause :

👉 Ce n'est pas seulement une démonstration de talent, c'est une leçon de vie.

Née aux Pays-Bas, Emma a remporté “The Voice Kids“ en 2021.

Son histoire est marquée par une incroyable résilience.

👉 Diagnostiquée avec une maladie rare, la gastroparésie (paralysie de l'estomac), elle dépend d'une sonde d'alimentation depuis ses neufs mois.

Cette maladie impacte sa digestion et sa vie de tous les jours mais elle n'a jamais laissé cette épreuve l'empêcher de rêver.

Au contraire, elle a transformé sa douleur en engagement en créant la Gastrostars Foundation pour aider les personnes atteintes de cette maladie.

Les leçons à retenir de cette performance :

✅ Résilience :

La résilience est cette capacité à surmonter les épreuves.
Ce ne sont pas les obstacles qui vous définissent, mais la façon dont vous les surmontez.
Emma incarne cette résilience face aux défis de la vie.

✅ Croire en ses rêves :

Malgré les difficultés, elle n’a jamais abandonné sa passion pour la musique.
Son parcours est un modèle de détermination.

✅ Maîtriser son art :

Sa voix puissante, sa justesse émotionnelle… Emma nous rappelle que le talent se cultive par la pratique et la persévérance.

✅ Transmettre des émotions :

Son interprétation va bien au-delà de la technique.
Elle nous touche en plein cœur, avec une sincérité désarmante.

✅ Être authentique :

Emma chante avec authenticité, sans chercher à impressionner, simplement à partager.

✅ Créer un lien :

Sa voix rassemble, son histoire inspire.
Elle a su fédérer un public immense autour d’une émotion commune.

✅ Faire preuve d'audace, donner et oser pour recevoir :

Elle a osé participer à des concours, croire en elle et c'est comme cela qu'elle a été contacté par André Rieux.

Elle a créé une fondation pour aider les personnes qui souffrent de la même maladie.

Ce que nous apprend Emma Kok ?

👉 La réussite ne se mesure pas seulement aux résultats ou aux performances.

👉 Elle réside dans la capacité à surmonter les épreuves, à rester soi-même et à inspirer les autres par nos actions et notre propre histoire.

Citations inspirantes :

“La résilience, c’est l’art de naviguer dans les torrents.“
– Boris Cyrulnik

“La musique donne une âme à nos cœurs et des ailes à la pensée.“
– Platon

“Croyez en vos rêves et ils se réaliseront peut-être. Croyez en vous et ils se réaliseront sûrement.“
– Martin Luther King

Et vous, qu’est-ce que vous inspire cette performance ?
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#EmmaKok #AndréRieu #Voila #Résilience #SoftSkills

La bienveillance est gratuite et peut apporter beaucoup.
Un petit geste peut entrainer de grands changements.

Encore trop souvent perçue comme de la naïveté ou un manque de fermeté, la bienveillance est pourtant l'une des qualités les plus puissantes dans la vie et au travail.

Mais qu'est-ce que cela signifie vraiment être bienveillant ?
❌ Ce n’est pas dire oui à tout.
❌Ce n’est pas de la complaisance.
❌Ce n’est pas éviter les désaccords ou ignorer les erreurs.

La bienveillance, c’est :

✅ Faire preuve d'écoute active : Entendre et comprendre ce que l’autre ressent.

✅ Être empathique : Se mettre à la place de l’autre, même si l’on ne partage pas sa vision.

✅ Communiquer avec respect : Dire les choses, même difficiles, sans blesser.

✅ Soutenir : Offrir une aide, un sourire ou un mot d’encouragement qui peut tout changer.

👉 Vous ne savez jamais ce qu’une personne traverse.

- Le collègue distant peut être en plein doute personnel.
- L’employé moins performant peut traverser un drame familial.

👉 Une écoute, un mot gentil, un sourire ou un geste bienveillant ne coûtent rien, mais peuvent marquer quelqu’un pour toujours !

De nombreuses études scientifiques ont montrés les effets positifs de la bienveillance :

Pour celui qui DONNE :

✅Réduction du stress

Être bienveillant libère de l’ocytocine, l’hormone du lien social, qui réduit le niveau de cortisol (hormone du stress).

✅Amélioration de l’estime de soi

Offrir de la gentillesse ou du soutien contribue à une perception plus positive de soi-même.

✅ Renforcement des liens sociaux

Les personnes bienveillantes sont perçues comme plus fiables et attirent naturellement la coopération.

✅ Augmentation du bonheur personnel

Faire du bien active les mêmes zones du cerveau que lorsqu’on reçoit une récompense (système dopaminergique).

Pour celui qui REÇOIT :

✅ Réduction de l’isolement

Un geste bienveillant peut créer un sentiment d’inclusion, d’appartenance et briser la solitude.

✅ Diminution de l’anxiété et des pensées négatives

Être écouté et compris permet de se recentrer et de diminuer les ruminations.

✅ Renforcement de la motivation

Un mot d'encouragement ou un soutien inattendu peut redonner de l’énergie à quelqu’un en difficulté.

✅ Effet de “contagion émotionnelle positive”

Une personne qui reçoit de la bienveillance est plus susceptible de faire preuve de bienveillance à son tour.

👉 Il suffit d’une personne, d’une rencontre, d’un message pour changer sa vie.

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La résilience, ce n’est pas être invincible.

C’est apprendre à se relever.

La résilience, c’est notre capacité à traverser les tempêtes et à en sortir plus forts.

En France, c’est Boris Cyrulnik, psychiatre, neurologue qui a popularisé ce concept, le définissant comme l'art de se reconstruire après un traumatisme.

La résilience est cruciale dans notre vie quotidienne, car elle permet de :

✅ Faire face aux imprévus

- La vie réserve son lot d'imprévus : ruptures, pertes d’emploi, problèmes de santé ou conflits familiaux , etc....
- La résilience aide à absorber ces chocs.

✅ Protéger notre santé mentale

- La résilience diminue l’anxiété et à la dépression.

✅ Mieux gérer nos relations

- La résilience nous aide à mieux gérer les conflits, à pardonner, et à avancer sans rancœur.
- Cela renforce les liens familiaux et amicaux.

✅ Accueillir nos émotions

- Cela développe l’intelligence émotionnelle.

✅ Cultiver un optimisme réaliste

La résilience permet de :
- Trouver du sens dans les épreuves
- Tirer des enseignements positifs

✅ Renforcer la confiance en soi

- Chaque épreuve surmontée renforce l'estime de soi.

Voici 6 conseils pour développer concrètement sa résilience :

1️⃣ S'entourer de relations positives

- S'assurer d'être bien entouré
- Partager avec des personnes bienveillantes
- Communiquer

2️⃣ Prendre soin de soi

- Identifier ce qui vous donne de l'énergie et ce qui vous en prend.
- Mettre en place des routines simples (respiration, marche, pauses, alimentation, sommeil, etc..)

3️⃣ Adopter une mentalité de croissance

- Considérer chaque défi comme une opportunité d'apprendre, d'évoluer

4️⃣ Se fixer des objectifs réalistes (SMART)

- Les petits succès renforcent la confiance et nourrissent la motivation sur le long terme.
- Se féliciter après chaque avancée

5️⃣ Cultiver la gratitude et la reconnaissance au quotidien

Cela aide à focaliser sur le positif même dans les périodes difficiles.
Ex : Prenez 5 minutes chaque jour pour noter ce pourquoi vous êtes reconnaissant.

6️⃣ Pratiquer la pleine conscience

- Être présent à ce que l'on fait
- Pratiquer la cohérence cardiaque
- Méditer : simplement s'arrêter un instant, respirer, et observer ce qui se passe en soi, sans jugement.

🚀 Être résilient, c’est transformer chaque épreuve en opportunité de croissance.
La vraie force, ce n’est pas d’éviter les tempêtes. C’est d’apprendre à danser sous la pluie.

Citations inspirantes de Boris Cyrulnik sur la résilience :

« Un traumatisme n'est pas une condamnation à perpétuité. »
« La résilience, c'est l'art de naviguer dans les torrents. »
« Ce n’est pas ce qui nous arrive qui est déterminant, mais ce que nous en faisons. »

Et vous, quelle est votre méthode pour cultiver votre résilience au quotidien ?
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#Résilience #Leadership #DéveloppementPersonnel #Carrière #SoftSkills #BienÊtre #Engagement

Promouvoir les mauvaises personnes, c’est s’assurer de perdre les bonnes.

Cette phrase paraît simple, mais elle résume un enjeu crucial du management.

Quand octroie une promotion à la mauvaise personne :

❌ On brise la confiance des équipes
❌ On démotive les collaborateurs performants
❌ On encourage un climat toxique
❌ On donne un mauvais exemple en interne
❌ On pousse les talents à quitter l’entreprise

Trop souvent encore, les promotions reposent sur :

✔️ L’ancienneté plutôt que les compétences
✔️ Le copinage plutôt que la performance
✔️ Le charisme apparent plutôt que le leadership réel

Conséquences à long terme ? Les meilleurs talents voient clairement que :

✅ Leur mérite ne suffit plus
✅ Leur investissement n’est pas reconnu
✅ Leurs efforts ne font pas la différence

👉 Ils partiront, non pas par manque d’intérêt pour l’entreprise, mais par manque de reconnaissance et de justice.

Comment éviter cette erreur fréquente ?

✅ Établir des critères clairs et transparents pour les promotions

✅ Valoriser les vrais leaders, ceux qui font grandir les autres

✅ Écouter les équipes et prendre en compte leur feedback

✅ Former les managers à identifier et récompenser les bonnes personnes

👉 Un bon manager ne craint pas les talents : il les fait grandir et les valorise.

Comment éviter de promouvoir les mauvaises personnes selon vous ?
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#Leadership #Management #Promotion #Engagement #RessourcesHumaines #Talents #Motivation #Reconnaissance

Une grande leçon de résilience et de cycle de vie…
offerte par la nature.

Quand vous êtes dans des moments difficiles rappelez-vous ceci :

✔️ Les arbres perdent leurs feuilles chaque année...
✔️ Mais ils restent debout.
✔️ Ils attendent patiemment que des jours meilleurs arrivent.

La nature nous enseigne l’une des plus grandes leçons de résilience.

Dans la vie, l’échec, les épreuves, les périodes de doute sont comme ces feuilles qui tombent. Elles semblent marquer la fin… alors qu’en réalité, elles préparent un renouveau.

Les leçons à retenir de cette citation :

✅ La résilience : Même dans les moments difficiles, tenez bon. Vous êtes plus fort que vous ne le pensez.

✅ La patience : Chaque saison a un cycle. Le succès, le bonheur et la lumière reviendront, comme le printemps après l’hiver.

✅ La persévérance : Un arbre ne se demande pas s’il doit continuer à pousser. Il le fait, naturellement. Faites de même.

Que ce soit dans votre vie personnelle ou professionnelle :

- Un projet qui échoue ne signifie pas que vous êtes un échec.
-
- Un refus aujourd’hui ne signifie pas un avenir sans opportunité.
-
- Un passage à vide ne définit pas tout votre parcours.

🌟 Restez debout. Grandissez. Faites confiance au processus.

Et vous, quelle est votre plus grande leçon de résilience ? Qu’est ce qui vous aide à tenir ?

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#Résilience #Mindset #Persévérance #DéveloppementPersonnel

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Crédit texte : Guillaume Guerra

«Bravo», «Merci». C’est simple à dire

et cela apporte beaucoup.

👉 79% des employés se plaignent d’un manque de reconnaissance au travail.

(Sources et études en commentaire).

De nombreuses études ont démontré que des signes de reconnaissance au travail permettent de :

1️⃣ Améliorer le bien-être des employés

Les employés valorisés se sentent :
- Plus motivés
- Plus épanouis
- Plus compétents
- Plus performants au travail
- Moins sujets au stress et à l'épuisement,

2️⃣ Augmenter la productivité (+30%) :

- Réduit l’absentéisme,
- Diminue le turnover (-25%)
- Stimule l’innovation et la créativité

👉 On a tout à gagner à être reconnaissant et en plus...c’est gratuit !!

Comment montrer votre reconnaissance au quotidien ? C’est très simple…..

1️⃣ Dire “Bravo“, “Merci“ sincèrement et régulièrement. Un simple mot d’appréciation a plus d’impact qu’on ne le pense.

2️⃣ Célébrer publiquement et officiellement les réussites. Cela fédère les équipes.

3️⃣ Envoyer un petit message ou une note personnalisée. C’est une attention qui marque.

4️⃣ Créer une culture de gratitude : Certaines entreprises intègrent des rituels de gratitude pour valoriser les collaborateurs. Exemple : journée dédiée pour remercier un collègue avec un budget alloué.

👉 La reconnaissance cela marche dans tous les sens :

- Du manager envers les membres de son équipe
- De l'équipe envers le manager
- Des membres de l'équipe entre eux.

👉 Et pour vous, est-ce que la reconnaissance au travail est importante ?
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#Leadership #Bienveillance #Motivation #Reconnaissance #SoftSkills
#Bienêtreautravail

Crédit image et crédit texte : Guillaume Guerra

La puissance des questions :

28 questions pour comprendre, décider et agir.

Si vous pensez que l’intelligence, c’est d’avoir toutes les réponses…

Vous faites fausse route.

👉 Les meilleurs leaders, managers, vendeurs sont ceux qui savent poser les bonnes questions.

👉 Poser une bonne question, c’est déjà 50 % de la solution.

👉 Ecouter activement, c’est se donner la chance de comprendre l’autre en profondeur.

Si vous ne savez pas comment agir lors d'un feedback, une découverte client, un conflit, une négociation, avec vos enfants ou votre partenaire.....

👉 La solution est de POSER DES QUESTIONS et D'ECOUTER.

Les bénéfices d’une posture de questionnement et d’écoute active sont nombreux :

✅ Prendre de meilleures décisions
✅ Comprendre les vrais besoins ou enjeux
✅ Gagner en clarté et en pertinence
✅ Créer de la confiance dans la relation
✅ Favoriser la collaboration et l’innovation

Inversement voici les risques quand on n’écoute pas et qu’on ne pose pas de questions :

❌ Passer à côté du vrai problème
❌ Imposer au lieu de proposer
❌ Créer des malentendus ou des tensions
❌ Prendre de mauvaises décisions
❌ Perdre l’adhésion, la motivation… ou un client

La méthode CQQCOQP est une méthode simple et puissante pour structurer vos questions

Comment ? Qui ? Quoi ? Combien ? Où ? Quand ? Pourquoi ?

QUI

Qui est concerné par ce sujet ?
Qui décide ? Qui influence ?
Qui pourrait m’aider ou me bloquer ?
Qui a déjà vécu une situation similaire ?

QUOI

De quoi s’agit-il exactement ?
Qu’est-ce que cela implique concrètement ?
Qu’est-ce qui fonctionne / ne fonctionne pas ?
Qu’est-ce qui me manque pour avancer ?

OÙ

Où cela a-t-il commencé ?
Où sont les zones de friction ?
Où puis-je trouver des ressources ou du soutien ?
Où veut-on aller collectivement ?

QUAND

Quand le problème est-il apparu ?
Quand faut-il agir ?
Quand avons-nous déjà fait face à cela ?
Quand serait-il trop tard pour agir ?

POURQUOI

Pourquoi est-ce un enjeu ?
Pourquoi cela persiste-t-il ?
Pourquoi est-ce important pour moi / nous ?
Pourquoi ne change-t-on pas les choses ?

COMBIEN

Combien cela coûte (temps, énergie, argent) ?
Combien de personnes sont touchées ?
Combien de temps avons-nous ?
Combien de solutions avons-nous testées ?

COMMENT

Comment avons-nous réagi jusqu’à présent ?
Comment faire autrement ?
Comment réussir à impliquer les bonnes personnes ?
Comment mesurer notre progression ou succès ?

👉 Posez plus de questions ouvertes. Écoutez plus que vous ne parlez.

C’est la meilleure façon de comprendre, de progresser, de résoudre, de manager… et d'évoluer.

Et vous, quelles sont les questions puissantes que vous utilisez ou conseillez ?
⬇️ Partagez en commentaire.

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#leadership #communication #écouteactive #questionnement #management #penséecritique #coaching #vente #developpementpersonnel

“Merci, Bravo !“ c’est simple à dire

et pourtant trop peu de managers le font.

79% des employés se plaignent d’un manque de reconnaissance au travail.

De nombreuses études ont démontré que des signes de reconnaissance au travaille permettent de :

1️⃣ Améliorer le bien-être des employés

Les employés valorisés se sentent :
- plus épanouis, cela renforce renforce le bien-être (via la dopamine)
- moins sujets au stress et à l'épuisement,
- plus performants au travail,
- plus motivés,
- se sentent plus compétents.

2️⃣ Augmenter la productivité (+30%) :

- réduit l’absentéisme,
- diminue le turnover (-25%)
- stimule l’innovation et la créativité

👉 On a tout à gagner à être reconnaissant et en plus...c’est gratuit !!

Comment montrer votre reconnaissance au quotidien ? C’est très simple…..

1️⃣ Dites “Bravo“, “Merci“ sincèrement et régulièrement. Un simple mot d’appréciation a plus d’impact qu’on ne le pense.
2️⃣ Célébrez publiquement les réussites. Cela fédère vos équipes.
3️⃣ Envoyez un petit message ou une note personnalisée. C’est une attention qui marque.
4️⃣ Créez une culture de gratitude : Certaines entreprises intègrent des rituels de gratitude pour valoriser les collaborateurs. Exemple : journée dédiée pour remercier un collègue avec un budget alloué.

Et pour vous, est-ce que la reconnaissance au travail est importante ?
Notez vos retours en commentaire ⬇️

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Et suivez moi pour progresser jour après jour ensemble.

Le succès n’est pas réservé aux plus talentueux, mais aux plus déterminés.

Angelica Bengtsson aurait pu abandonner.

Elle aurait pu douter, se laisser submerger.
Mais elle a choisi de persévérer et de garder un état d'esprit positif de gagnante.

Lors de sa 3ème et dernière tentative aux championnats du monde :
- Sa perche casse.
- Elle se tape violemment la tête au sol.
- Elle n’a plus de perche pour recommencer son saut.

Mais elle refuse d’abandonner.
👉 N'ayant plus de perche, elle demande autour d'elle et emprunte finalement une perche à une concurrente française.
👉 Elle retente son saut.
👉 Et elle bat le record national.

Un échec n’est jamais définitif. Ce qui compte, c’est ce que vous faites après.

Leçon à retenir ?

✅ Échec = opportunité. Chaque obstacle est un test de votre détermination.

✅ Ne jamais lâcher. Le succès appartient à ceux qui persévèrent malgré les difficultés.

✅ Oser demander de l’aide. Angelica n’a pas hésité à demander et utiliser la perche d’une concurrente. L’entraide mène aussi à la réussite.

✅ Rebondir plus fort. Un échec est un point de départ, pas une fin.

👉 Le succès n’est pas réservé aux plus talentueux, mais aux plus déterminés et résilients.

👉 Le perdant trouve des excuses, le gagnant trouve des solutions.

👉 La question n'est pas "Pourquoi j'ai échoué ?" mais "Comment vais-je rebondir ?"

Et vous, quel a été votre plus bel échec transformé en réussite ?
⬇️ Partagez en commentaire

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#résilience #persévérance #détermination #mindset #audace

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Conseiller en Gestion de Patrimoine, passionné par la croissance personnelle, professionnelle et financière, je vous accompagne pour développer, optimiser, sécuriser et transmettre votre patrimoine. Je vous aide à clarifier vos objectifs et à bâtir une stratégie sur-mesure.

Contactez moi pour un premier échange.

Un bon entourage est présent à vos côtés quand vous êtes en difficulté.

Dans un monde où l’individualisme est parfois valorisé, cette vidéo usage rappelle une vérité essentielle :

Ceux qui vous entourent font toute la différence.

Dans la vie.
Dans l’adversité.
Au travail.
Dans les moments de doute, de crise ou de chute.

Entourez-vous de personnes qui :

✅ Vous soutiennent quand vous êtes à terre
✅ Célèbrent vos victoires sans jalousie
✅ Vous challengent avec bienveillance
✅ Vous défendent même quand vous n’êtes pas là
✅ Vous rappellent votre valeur quand vous l’oubliez
✅ Restent fidèles même quand ce n’est plus “intéressant”

Un bon entourage, c’est :

✔️  De la loyauté
✔️  De l’écoute
✔️  De la confiance
✔️  De l’inspiration
✔️  Une présence sincère
✔️  Du soutien moral
✔️  Une protection dans les tempêtes
✔️  Un cap quand on perd le nord

Comment développer un bon entourage :

1️⃣ Soyez la personne que vous aimeriez avoir dans votre entourage
2️⃣ Donnez sans attendre en retour
3️⃣ Célébrez les autres sans compétition
4️⃣ Soyez présent quand c’est le plus difficile
5️⃣ Entretenez la confiance, c’est le ciment de toute relation forte
6️⃣ Choisissez des personnes qui partagent vos valeurs.
7️⃣ Coupez les liens toxiques, même si c’est inconfortable

👉 Seul, on est vulnérable. Ensemble, on est plus forts.

Et vous, quelle qualité recherchez-vous en priorité dans vos relations ?
⬇️ Dites-le en commentaire 👇

📢 Tagguez les personnes qui vous soutiennent et remerciez-les.

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Conseiller en Gestion de Patrimoine, passionné par le leadership, le mindset et le conseil, je vous accompagne pour développer votre patrimoine et construire une "vrai stratégie" : Placements, investissements, réduction d'impôts, retraite, transmission, prévoyance, etc...
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Mon expérience de coach/consultant/entrepreneur est la garantie d'une approche orientée 100% conseil, bienveillante et personnalisée.

Comment transformer les problèmes en opportunités :

L'art de la résilience.

Cette image est puissante, elle nous rappelle l'importance de la résilience, de la créativité et du fait de savoir rebondir !

Parfois, tout se passe très bien.
Et souvent, des imprévus se produisent comme ce crayon qui casse.

Mais l’important, c’est de savoir comment transformer les problèmes en opportunités.

Comment rebondir et se remettre en mouvement.

👉 Nous sommes des alchimistes.
Nous avons cette capacité de transformer du plomb en or et inversement !

Une des qualités n°1 pour réussir dans la vie et dans le travail, c’est cette capacité à rebondir, à s’adapter et à transformer un échec en tremplin.

Nous aurons toujours des mauvaises nouvelles, des obstacles, des imprévus, des objections … La vraie question est : comment allons-nous réagir ?

➡️ Allons-nous nous laisser abattre ou allons-nous en tirer une leçon ?

➡️ Comment pouvons-nous modifier notre approche, notre stratégie, notre vision ?

➡️ Comment pouvons-nous nous améliorer, progresser ?

➡️ Comment utiliser la créativité, l’innovation et la résilience pour trouver une solution ?

Voici 5 étapes pour transformer un problème en opportunité

1️⃣ Accepter & analyser :

Prenez du recul. Quels sont les faits ?
Quelle est la vraie nature du problème ?

2️⃣ Tirer une leçon et progresser :

Plutôt que de voir l’obstacle comme une fin, demandez-vous : "Que puis-je apprendre de cette situation ?"

Chaque défi surmonté est une ressource précieuse pour l’avenir.

3️⃣ Explorer les options :

Y a-t-il une nouvelle approche à tester ?
Une meilleure manière de faire ? Une opportunité cachée ?

4️⃣ Passer à l’action :

Testez une solution, ajustez, expérimentez.
Ne restez pas bloqué sur le problème.
Prenez une décision.

5️⃣ Relativiser :

Ce que l'on perçoit comme une mauvaise nouvelle un jour cache parfois une bonne nouvelle à venir. Il faut savoir relativiser.

6️⃣ S'entourer de relations positives

Partager avec des personnes bienveillantes qui vous tirent vers le haut.

👉 Les plus grands succès naissent souvent des échecs et des imprévus bien gérés.

👉 Ce n’est pas le problème qui définit notre avenir, mais notre réaction face à lui.

Citations inspirantes :

"Ce n’est pas ce qui nous arrive qui est déterminant, mais ce que nous en faisons."
- Boris Cyrulnik

"L’échec est simplement l’opportunité de recommencer, cette fois plus intelligemment."
- Henry Ford

"Je ne perds jamais. Sois je gagne, sois j'apprends"
- Nelson Mandela

"Le succès, c’est d’aller d’échec en échec sans perdre son enthousiasme."
– Winston Churchill

Et vous, comment transformez-vous les difficultés en opportunités ?
Quels sont vos astuces et conseils pour rebondir après un imprévu ou un échec ?
⬇️ Partagez en commentaire.

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