Juliana Asperti

Junho é o mês do SIM:
SIM, você vai receber o contato para entrevista
SIM, você vai receber um retorno positivo
SIM, você vai receber uma proposta salarial boa
SIM, você vai trabalhar numa boa empresa

Repete comigo: SIM, minha hora chegou!
❤️ 🍀
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@julianaasperti

Essa semana você vai:

✨ receber um contato para entrevista
✨ passar para a etapa técnica com o gestor
✨ receber o seu “VOCÊ FOI APROVADO”
✨ receber uma carta oferta com uma remuneração justa

Não perca a confiança.
Bom dia!
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❗ Leia com atenção:

👉 O recrutador NÃO é responsável pelas exigências técnicas da vaga (aquelas 20 linhas de requitos que vcs ficam culpando a gente por divulgar 🥲)
👉 Mas nós somos SIM RESPONSÁVEIS, por manter nosso candidato atualizado de toda etapa do processo seletivo.

Nos meus processos de seleção eu deixo meus candidatos completamente cientes do tempo que pode levar o processo porque isso NÃO depende de mim.

Eu prefiro toda semana devolver um “estamos sem devolutiva, mas a avaliação do seu perfil se mantém no processo“ do que simplesmente sumir da vida do candidato.

♥️ Muitos recrutadores são honestos em sua seleção, mas alguns só tratam pessoas como números e isso é triste!

Então colegas, pedido de coração: não brinquem com a ansiedade dos seus candidatos... tem gente que daria tudo por um retorno seu!

Bom dia e sextou! ✨

#vaga #recrutadores #techrecruiter #entrevista #processoseletivo

No ambiente de trabalho você NÃO precisa:

Ser tratado com rispidez ou falta de educação por colegas ou superiores;
Conviver com fofocas, intrigas e clima de competição desleal;
Ver colegas serem promovidos por favoritismo ou conexões familiares;
Ser colocado em posições ou tarefas sem o treinamento e suporte necessários;
Sofrer pressão desproporcional por resultados, sem suporte adequado.

Estou aqui para te lembrar que você merece um ambiente de trabalho onde é respeitado, valorizado e tem oportunidades de crescimento.

Bom dia!

#RespeitoNoTrabalho #AmbienteSaudável #CrescimentoProfissional
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Vaguinha dos sonhos:

Remoto, sem microgerenciamento
Salário competitivo, com benefícios legais
Cultura organizacional leve
Foco em entregas, sem desumanizar os funcionários

Gente, isso é só o básico, mas parece ser “pedir muito” ultimamente.
(Desejo que você encontre uma dessas!)
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Já aconteceu de me perguntarem no meio de uma entrevista em que eu era a candidata, se eu tinha inglês para comunicação (detalhe: não estava no requisito da vaga).

Respondi que não, mas questionei qual era a frequência do uso do inglês no dia a dia de trabalho.

A resposta: nenhum, mas é um requisito desejável.

Eu não fiz questão alguma de querer trabalhar em uma empresa que se posiciona dessa forma.

As empresas que querem gourmetizar o dia a dia perdem excelentes profissionais por falta de bom senso.

Será que elas querem pagar por todos esses requisitos também?
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@julianaasperti

#mentoria #carreira #mentoradecarreira

Por que você saiu da empresa X? E da empresa X? E da empresa X?

Essa pergunta é comum em entrevistas, mas talvez seja hora do RH repensar sua abordagem. Afinal, a transição entre empregos é uma parte natural da trajetória profissional de qualquer pessoa.

Se um candidato foi demitido, é importante entender os motivos por trás disso, mas também reconhecer que isso faz parte da realidade corporativa. Por outro lado, se o candidato saiu voluntariamente, o importante é compreender como essa decisão contribui para sua jornada e para a posição que está buscando.

Em um mercado competitivo onde até os menores detalhes podem levar à desclassificação em um processo seletivo, é crucial que os recrutadores criem um ambiente acolhedor. Isso permite que os candidatos se sintam à vontade para serem autênticos durante as entrevistas. É dever do RH promover uma experiência de recrutamento positiva e inclusiva para todos os envolvidos.

Bom dia, linkedInhos 💙 essa semana você vai receber seu SIM!
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@julianaasperti

50 linhas de fru-fru na descrição da vaga para não falar salário, modelo de trabalho e pedir para enviar cv com pretensão salárial.

ME ERRA.

Bom dia, linkedInhos!
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@julianaasperti

o curioso caso das empresas que dispensam seus funcionários por falta de performance, mas:

1 - não oferecem nenhum tipo de suporte e ferramenta de trabalho
2 - não tem cultura de feedback

hehe domingamos 🥴

O trabalho é importante, mas a sua vida é muito mais. Lembre-se disso!
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