Kaia Nirmala

𝗧𝗔𝗡𝗬𝗔 𝗟𝗢𝗞𝗘𝗥 𝗗𝗜 𝗟𝗜𝗡𝗞𝗘𝗗𝗜𝗡

Terkadang, tidak semua lowongan kerja diunggah ke platform pekerjaan, dan ada perusahaan yang lebih suka menerima lamaran melalui email. Karena itu, saya akan berikan template yang dapat kalian gunakan untuk menghubungi HR/Rekruter melalui email.

Oh iya, untuk yang masih usaha cari kerja, bisa langsung ke website ini https://lnkd.in/gbF396ni

🔒𝗧𝗲𝗺𝗽𝗹𝗮𝘁𝗲 𝟭

Yth,
[Nama HR]

Saya adalah [Nama Anda], seorang lulusan [Nama Program Studi Anda] dari [Nama Universitas Anda]. Saya sangat tertarik dengan perusahaan Anda dan antusias untuk bergabung dalam tim yang luar biasa di [Nama Perusahaan].

Saya ingin mengeksplorasi peluang karier yang mungkin terbuka di perusahaan Anda. Saat ini, saya sedang mencari posisi [Bidang Pekerjaan yang Anda Minati], dan ingin bertanya apakah ada lowongan pekerjaan yang sesuai dengan latar belakang dan keahlian saya. Saya yakin bahwa dengan dedikasi dan pengetahuan yang saya miliki, saya dapat memberikan kontribusi yang signifikan bagi pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan Anda.

Apakah Anda memiliki informasi tentang lowongan kerja yang dibuka atau rencana untuk membuka posisi yang relevan dengan latar belakang saya? Saya sangat menghargai kesempatan untuk berdiskusi lebih lanjut dan mengirimkan CV serta portofolio saya jika dibutuhkan.

Terima kasih atas waktu dan perhatiannya. Saya berharap dapat segera mendengar kabar baik dari Anda.

Hormat saya,
[Nama Anda]

🔒𝗧𝗲𝗺𝗽𝗹𝗮𝘁𝗲 𝟮

Halo [Nama HR],

Perkenalkan, saya [Nama Anda], seorang fresh graduate dengan latar belakang dalam [Bidang Studi Anda] dari [Nama Universitas Anda]. Saya ingin mengekspresikan minat saya untuk bergabung dengan tim [Nama Perusahaan]. Sebagai seorang calon karyawan yang bersemangat dan bercita-cita tinggi, saya tertarik untuk mengetahui apakah ada lowongan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian dan minat saya.

Saya memiliki pengetahuan mendalam tentang [Bidang Spesialisasi Anda], dan telah mengembangkan keterampilan seperti [Keterampilan yang Dimiliki], yang saya yakin akan menjadi aset berharga bagi perusahaan Anda. Saya antusias untuk berkontribusi dalam mencapai tujuan perusahaan dan bertumbuh bersama dalam lingkungan yang inovatif dan dinamis.

Apakah saat ini ada posisi [Nama Posisi yang Diinginkan] yang tersedia atau dalam rencana untuk dibuka di masa dekat? Jika memungkinkan, saya ingin mengetahui lebih lanjut tentang kualifikasi dan persyaratan untuk posisi tersebut.

Saya sangat menghargai waktu dan perhatian Anda dalam membaca pesan ini. Saya senang untuk mengirimkan CV dan portofolio saya jika Anda memerlukan informasi lebih lanjut tentang latar belakang dan pengalaman saya.

Terima kasih atas perhatian Anda dan saya berharap mendengar kabar baik dari Anda segera.

Hormat saya,
[Nama Anda]

Jangan lupa share ke yang lain ya!

#tips #loker #hiring

KUMPULAN LINK YANG BERGUNA UNTUK JOBSEEKERS & RECRUITERS

Untuk teman-teman jobseekers & recruiters yang sedang berusaha mencari pekerjaan dan kandidat, kali ini akan sharing website yang menurut saya sangat membantu jobseekers & reruiters dalam proses pengambangan diri, rekrutmen maupun pemenuhan kebutuhan karyawan.

• Cari kandidat: https://lnkd.in/dhhimJGZ
• Cari pekerjaan: https://lnkd.in/gxQzFc4j
• Salary report: https://lnkd.in/gq8nMFdK
• Buat CV: https://lnkd.in/gpG8MNwB
• Online course gratis: https://lnkd.in/g3eUisCm 
• Latihan interview: https://lnkd.in/g3GXbUQq 
• Latihan psikotest: latihanpsikotes.com 
• Belajar IELTS: https://www.ielts.org/ 
• Belajar bahasa asing: https://id.duolingo.com/

Sebarkan postingan ini yaa!

Untuk HR dan recruiter yang sedang open #hiring mencari kandidat bisa coba web ini yaa > https://lnkd.in/dhhimJGZ Ada 600.000+ kandidat untuk yang bisa kalian filter sesuai skill, pengalaman dan GAJI yang kalian cari, GRATIS!

#recruitment #hiring

𝟱 𝗣𝗘𝗥𝗧𝗔𝗡𝗬𝗔𝗔𝗡 𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗩𝗜𝗘𝗪 𝗬𝗔𝗡𝗚 𝗦𝗘𝗟𝗔𝗟𝗨 𝗗𝗜𝗧𝗔𝗡𝗬𝗔𝗞𝗔𝗡

Saat interview kerja, HR seringkali mengajukan beberapa pertanyaan umum untuk mengevaluasi kandidat. Namun, ada 5 pertanyaan khusus yang sering dianggap sepele oleh kandidat, namun sebenarnya memiliki dampak besar pada penilaian HR loh. Berikut pertanyaannya:

Sebelum lanjut, untuk #jobseeker yang masih cari kerja, bisa cek web berikut ➡️ https://lnkd.in/gTjW8hcU

1. Pertanyaan: “Ceritakan Tentang Diri Anda.“
𝗧𝗶𝗽𝘀 𝗝𝗮𝘄𝗮𝗯: Jelaskan perjalanan pendidikan dan pengalaman kerja kamu dengan fokus pada kualifikasi yang relevan untuk posisi tersebut.

✅ Contoh Jawaban: “Saya lulus dari [Nama Universitas] dengan gelar dalam [Bidang Studi]. Saya memiliki pengalaman kerja di [Industri/Perusahaan Sebelumnya], di mana saya berhasil [Pencapaian Penting]. Saat ini, saya sangat antusias untuk membawa keterampilan dan pengetahuan saya ke [Nama Perusahaan] sebagai [Posisi yang Anda Lamar].“

2. Pertanyaan: “Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Sebelumnya?“
𝗧𝗶𝗽𝘀 𝗝𝗮𝘄𝗮𝗯: Hindari menyebutkan hal negatif dan fokus pada mencari peluang baru atau pengembangan keterampilan.

✅ Contoh Jawaban: “Saya merasa bahwa saya telah mencapai titik di [Perusahaan Sebelumnya] di mana saya ingin mencari tantangan baru dan memperluas keterampilan saya. Saya yakin bahwa [Nama Perusahaan] adalah tempat yang tepat untuk perkembangan karir saya.“

3. Pertanyaan: “Apa yang Menarikkan Anda dari Posisi Ini?“
𝗧𝗶𝗽𝘀 𝗝𝗮𝘄𝗮𝗯: Jelaskan bagaimana posisi tersebut cocok dengan keahlian dan aspirasi karirmu.

✅ Contoh Jawaban: “Saya tertarik dengan [Nama Perusahaan] karena reputasinya yang sangat baik dalam [Industri]. Saya melihat bahwa posisi ini menawarkan peluang untuk [Mengembangkan Keterampilan/Memberikan Kontribusi Langsung], sesuai dengan minat dan pengalaman saya.“

4. Pertanyaan: “Apa Kekuatan dan Kelemahan Anda?“
𝗧𝗶𝗽𝘀 𝗝𝗮𝘄𝗮𝗯: Fokus pada kekuatan yang relevan dengan posisi dan berikan contoh konkret. Saat menyebutkan kelemahan, tunjukkan kesadaran diri dan kemauan untuk belajar.

✅ Contoh Jawaban: “Salah satu kekuatan saya adalah kemampuan saya dalam [Keterampilan Terkait Posisi]. Sebagai kelemahan, saya kadang-kadang terlalu perfeksionis. Namun, saya terus belajar untuk menemukan keseimbangan dan menerima bahwa kesempurnaan tidak selalu diperlukan.“

5. Pertanyaan: “Apa Harapan Gaji Anda?“
𝗧𝗶𝗽𝘀 𝗝𝗮𝘄𝗮𝗯: Lakukan riset gaji terlebih dahulu dan berikan kisaran yang realistis. Jika dimungkinkan, tanyakan apakah ada kisaran gaji yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

✅ Contoh Jawaban: “Saya telah melakukan riset tentang kisaran gaji untuk posisi ini dan berdasarkan pengalaman dan kualifikasi saya, saya berharap dapat bernegosiasi dalam kisaran [Sebutkan Kisaran Gaji]. Namun, saya juga sangat tertarik untuk mendengar perspektif perusahaan terkait hal ini.“

Sharing is caring

#CareerGrowth #Interview #InterviewTips

Cara Cerdas Menghadapi Negosiasi Gaji untuk Fresh Graduate dan Jobseekers yang Sudah Berpengalaman

Negosiasi gaji tuh langkah penting banget dalam karir, baik kamu freshgraduate atau profesional berpengalaman. Kemampuan bernegosiasi itu benar-benar krusial buat dapat gaji yang sesuai sama nilai kamu. Dipostingan kali ini, saya akan kasih langkah praktis buat nambahin skill negosiasi kalian dari persiapan sampe eksekusi,

Yuk, langsung aja kita eksplorasi cara menghadapi proses nego gaji saat interview kerja:

🧑‍🎓Tips untuk Freshgraduate

✅ Lakukan Riset Gaji
- Cari tau gaji rata-rata untuk posisi dan industri yang kamu lamar. Kalian bisa riset gaji melalui Salary Report ini ➡️ https://lnkd.in/gTRRahUd 
- Pertimbangkan faktor-faktor seperti lokasi geografis dan tingkat pengalaman.

✅ Tunjukkan Keterampilan dan Prestasi
- Jelaskan pendidikan, keterampilan, dan prestasi yang membuat kamu layak mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Ceritakan pengalaman atau proyek-proyek yang relevan selama kuliah atau magang.

✅ Tunjukkan Antusiasme
- Berikan kesan bahwa kamu sangat bersemangat untuk bergabung dengan perusahaan tersebut.
- Tekankan bahwa kamu melihat nilai jangka panjang dalam peran tersebut.

✅ Siapkan Argumen Kuat
- Persiapkan argumen-argumen yang mendukung permintaan gaji kamu.
- Tekankan bagaimana kamu akan memberikan nilai tambah dan kontribusi yang signifikan.

✅ Buka Diskusi, Bukan Penolakan
Hindari terlihat terlalu tegas, tetapi buka diskusi dengan pertanyaan seperti, “Apakah ada ruang untuk bernegosiasi mengenai gaji ini?“

🧑‍💻Tips untuk Berpengalaman

✅ Tinjau Pengalaman dan Pencapaian
Soroti pengalaman kerja dan pencapaian yang relevan mendukung nilai tambah kamu.
Jelaskan peran dan tanggung jawab kamu di pekerjaan sebelumnya.

✅ Cari Tahu Nilai Pasar Saat Ini
Riset gaji untuk posisi yang setara dan di industri yang sama. 
Silahkan bisa riset gaji melalui Salary Report berikut ➡️ https://lnkd.in/gTRRahUd

Pertimbangkan pertumbuhan karir dan peningkatan tanggung jawab dalam pekerjaan terakhir.

✅ Bicarakan Tunjangan dan Manfaat Lainnya
Jika perusahaan tidak dapat memenuhi permintaan gaji kamu, tanyakan tentang tunjangan, bonus, atau manfaat lain yang dapat disesuaikan.

✅ Berikan Kesan Kemampuan Bernegosiasi
Tunjukkan kalau kamu memiliki keterampilan bernegosiasi dengan memberikan argumentasi yang kuat dan fakta yang mendukung.

✅ Bersikap Profesional dan Bersahabat
- Pertahankan sikap profesional dan ramah selama proses negosiasi.
- Pastikan bahwa interaksi tersebut meninggalkan kesan positif terhadap perusahaan.

Untuk contohnya sudah saya cantumkan di bawah ya ⬇️

#Nego #Interview #InterviewTips #JobInterview #Hiring #OpentoWork

𝐏𝐄𝐑𝐁𝐄𝐃𝐀𝐀𝐍 𝐇𝐀𝐊 𝐊𝐀𝐑𝐘𝐀𝐖𝐀𝐍 𝐘𝐀𝐍𝐆 𝐃𝐈-𝐏𝐇𝐊 𝐃𝐀𝐍 𝐑𝐄𝐒𝐈𝐆𝐍

Wajib diketahui perusahaan dan HR!

Sebagai HR dan perusahaan, penting untuk memahami hak-hak karyawan yang di-PHK dan resign. Hal ini untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan menjaga hubungan baik dengan karyawan.

Sebelum bahas lebih lanjut, untuk rekan-rekan HR dan rekruter yang sedang mencari kandidat untuk untuk berbagai posisi bisa cari disini yaa https://lnkd.in/dhhimJGZ

𝗛𝗮𝗸 𝗞𝗮𝗿𝘆𝗮𝘄𝗮𝗻 𝘆𝗮𝗻𝗴 𝗱𝗶-𝗣𝗛𝗞:

✅ Uang pesangon: Besarnya pesangon tergantung pada masa kerja karyawan, dengan minimum 1 bulan upah untuk masa kerja kurang dari 1 tahun.
✅ Uang penghargaan masa kerja: Diberikan kepada karyawan dengan masa kerja 3 tahun atau lebih, dengan besaran 1 bulan upah untuk setiap masa kerja 3 tahun.

Terkait pesangon dan uang penghargaaan bisa dibaca di sini: https://lnkd.in/gU26y3XC

✅ Uang penggantian hak: Terdiri dari uang cuti tahunan yang belum diambil dan uang lembur yang belum dibayarkan.
✅ Jaminan sosial: Hak atas Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pensiun (JP) yang dibayarkan melalui BPJS Ketenagakerjaan.
✅ Surat keterangan kerja: Berisi informasi mengenai masa kerja dan jabatan karyawan.

𝗛𝗮𝗸 𝗞𝗮𝗿𝘆𝗮𝘄𝗮𝗻 𝘆𝗮𝗻𝗴 𝗥𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻:

✅ Upah terakhir: Diberikan secara penuh untuk periode kerja terakhir.
✅ Cuti tahunan yang belum diambil: Dibayar sesuai dengan jumlah cuti yang belum digunakan.
✅ Jaminan sosial: Hak atas JHT dan JP yang dibayarkan melalui BPJS Ketenagakerjaan.
✅ Surat keterangan kerja: Berisi informasi mengenai masa kerja dan jabatan karyawan.

Sharing is caring

Reference: Diana Veronica
#hiring #recruitment