Léo Kaufmann

Eu venho de um um lugar simples e essa sempre será a maior lição que meus pais me ensinaram!

Independente do seu cargo, posição social ou hierárquica, seu sobrenome, quantidade de seguidores... nada disso te faz melhor ou pior que o outro, nada disso determinará a forma que eu irei te tratar, mas seu comportamento sim, ahhhhh esse sim fará com que eu te trate com carinho ou que te ignore!

Bom final de semana pessoal!

#frasesinspiradoras #networkinghonesto #pessoas

📣 SOFT SKILL DA VEZ: LER AS COISAS ATÉ O FINAL

Ler o post inteiro antes de opinar, compartilhar ou mandar DM perguntando algo que já tá respondido no segundo parágrafo.

Parece simples, né? Mas se fosse, não teria tanta gente comentando “onde é?” quando o local tá ali, piscando no meio do texto.

Ou perguntando “quem pode participar?” enquanto a frase “aberto ao público” grita mais que propaganda de bet no intervalo do futebol.

🧠 A falta de leitura atenta não é só preguiça — é um hábito que custa caro.

É assim que se compartilha fake news, cai em golpe, confunde ironia com verdade e ainda encerra a treta chamando o autor de arrogante por “não ter paciência”.

E nem adianta vir com “o texto tá longo”…

Você lê 87 comentários de treta no Instagram e ainda sai investigando quem tá certo, consegue sim ler cinco parágrafos com contexto.

🚨 Em 2025, a soft skill da vez não é inteligência emocional, nem trabalho em equipe: é ler as coisas até o fim.

Não é só pra evitar gafes.
É pra evitar passar vergonha mesmo.

Então bora lançar a trend:
✅ Ler antes de reagir
✅ Pensar antes de comentar
✅ Confirmar antes de compartilhar

Assim a gente economiza tempo, preserva a paciência alheia e — com sorte — não vira meme no grupo da firma. 😏

É isso!

E aí, qual o resultado da cultura da sua empresa?\n\nA chegada da segunda motiva ou causa ansiedade?

É isso!

🚨 DOS MESMOS CRIADORES DE “NINGUÉM AFUNDA O TITANIC“ 🚨

Veio aí a “precisamos de mais energia masculina nas empresas”, e... poucos dias depois, chegou Luo Fuli para calar a boca do Marquinho e de muitos machos alfa da tecnologia.

O DeepSeek, concorrente chinês do ChatGPT, foi parar no topo da App Store, deixou o Vale do Silício de cabelo em pé e quem estava por trás? Um tiozão de terno e testosterona? NÃO.

Era Luo Fuli, uma jovem de 29 anos, formada pela Universidade de Pequim, com oito artigos publicados em um único ano na maior conferência de linguagem natural do mundo, que já recusou proposta milionária e hoje lidera um dos modelos de IA mais avançados da China.

E agora? Como é que fica o discurso da falta de energia masculina na tecnologia? O que será dos podcasts que falam de “homens de alto valor“? Será que a OpenAI vai apelar pro coaching de masculinidade para competir com a China?

A realidade é que talento não tem gênero, e toda vez que alguém tenta diminuir a presença feminina na tecnologia ou em qualquer outro setor, a vida manda uma resposta bem prática e irrefutável.

E aí, qual será o próximo “Titanic“ do machismo corporativo a afundar?

Dedico este post a mulheres incríveis que revolucionam empresas, negócios e vidas com sua capacidade e inteligência, algo muito mais importante, eficiente e produtivo do que energia masculina!

Mônica Hauck
Silvia Coelho
Áurea Santos
Angelita Oliveira
Gabriela Ehlert
Jhenyffer Coutinho

Já marca aí outras mulheres que você conhece também!

#tecnologia #equidade #mercado #negócios

ATENÇÃO LINKEDIN - CASAMOS!

Alguns podem estranhar, outros revirar os olhos e dizer que esse tipo de postagem não é para estar aqui… mas o LinkedIn tem culpa disso!

Foi graças ao LinkedIn que eu conheci o Felipe dos Anjos Almeida lá em 2020 e há quase 1 anos somos um casal…

Mas o importante aqui é também ressaltar que até pouco tempo ser uma pessoa abertamente LGBT aqui e no mercado de trabalho era um suicídio profissional, e por isso muita gente passou anos e anos escondendo quem era de verdade por medo de represálias!

Ser a referência que não tivemos e deixar esse mundo mais seguro e justo são parte das coisas que nos unem, além do amor que sentimos um pelo outro!

Talvez você não entenda, é necessário empatia para isso, mas para quem nasceu e cresceu sendo gay em uma cidade pequena, sendo diferente de todos ao seu redor e sem nenhuma referência… casar é mais que realizar um sonho!

Casar com o homem que você ama, com seus pais como testemunhas e sua prima como celebrante… é um momento épico!

E pra toda pessoa LGBT… saiba que pode demorar um pouco, mas sonhos se realizam!

Caso a sua empatia ou capacidade cognitiva não tenha chegado a essa conclusão…

REVENGE QUITTING: A Geração Z Está Dando o Troco

Uma nova tendência está ganhando força: a “demissão por vingança“ (revenge quitting).

Impulsionada pela insatisfação com a falta de flexibilidade, reconhecimento e oportunidades, quem está puxando esse movimento?

Ela mesma, a Geração Z.

💥 O que está acontecendo?
A Geração Z cansou do pacote corporativo padrão: burnout, zero reconhecimento e aquele famoso “aqui sempre foi assim“. Agora, o tchauzinho é dado sem nem esperar o cafezinho esfriar na caneca.

É o jeito mais moderno (e dramático) de dizer: “Não vou mais tolerar isso.“

Quase um “vale a pena ver de novo“ do rage quitting, mas com uma dose extra de revolta.

🔍 Por que o surto?
- Burnout? Check.
- Promoções pra “amiguinhos do chefe“? Também.
- Valores da empresa só no site e na página de carreiras? Óbvio.

📊 65% dos profissionais já se sentem estagnados.
Se nada mudar, o tsunami de desligamentos “por raiva“ só vai crescer.

🚨 Quer evitar o “êxodo corporativo“? Aqui vão algumas verdades:
1️⃣ Promoção não é concurso de simpatia.
Promover o mais simpático ou técnico não faz um bom líder. Hora de identificar quem realmente sabe liderar e investir neles.

2️⃣ Equilíbrio entre vida pessoal e trabalho não é papo furado.
Você prega equilíbrio, mas manda e-mail no domingo à noite? Tá na hora de rever isso.

3️⃣ Seu time enxerga um futuro na empresa?
Treine, reconheça e ouça sua equipe. Se não, em breve só sobrarão cadeiras vazias.

Flexibilidade, reconhecimento genuíno e respeito não são agrados; são pré-requisitos.

E, se os talentos têm opções, eles vão escolher empresas que os tratem como prioridade.

Sua empresa pode escolher evoluir ou resistir, mas sem cuidar de GENTE, a sustentabilidade do negócio, o crescimento... hummm acho que não vai rolar hein!

Será que em 2025 os humilhados serão exaltados?

Link da matéria>>> https://lnkd.in/d5Cpwv_k

#recursoshumanos #carreira #marcadodetrabalho

QUANTO MAIS VOCÊ FOR PAU PRA TODA OBRA, MAIS OBRA VAI TER! 🧱🏗️👷‍♀️

Conhece algum profissional pedreiro… aquele que é “pau pra toda obra“, resolve tudo, aceita qualquer desafio e está sempre pronto para mais uma empreitada.

Parece o sonho de qualquer gestor, certo? Errado.

Porque quanto mais pau pra toda obra você for, mais obra vai aparecer — e não, isso não é um elogio.

Pense no seguinte: quando você é bom em absolutamente tudo (ou pelo menos parece ser), é como se colassem um letreiro de neon na sua testa escrito “Manda pra mim!“

E sabe o que acontece?

De repente, você se vê construindo, rebocando, pintando, decorando, desmontando e, claro, refazendo aquele trabalho que nem era seu, mas caiu no seu colo porque... você dá conta, né?

Ser versátil é importante. Saber se adaptar é essencial. Mas cuidado: ser pau pra toda obra não significa que você deve aceitar carregar cada tijolo que te jogam. Quando você não traça limites, o mercado (ou aquele gestor que acha que tempo é algo elástico) vai te transformar em multitarefa ambulante. E o pior: ao invés de ser valorizado por isso, você pode acabar sendo tratado como um recurso infinitamente disponível.

O problema do profissional pedreiro não é a competência, mas o excesso de disponibilidade.

Ser sempre a solução imediata para tudo é uma armadilha que pode te levar ao esgotamento físico, mental e, pior, profissional, correndo o risco de se tornar aquele que é bom em tudo, mas não é reconhecido por nada.

O não também é uma ferramenta do seu kit.

Saber dizer isso não está no meu escopo ou precisamos priorizar o que é mais estratégico não é ser difícil, é ser assertivo.

Você não precisa ser a argamassa que cola tudo e quem sabe ser o arquiteto que planeja e direciona. E adivinha só? Isso é bem mais valorizado.

Então, da próxima vez que te pedirem para segurar mais um tijolo, pergunte:

“Essa obra precisa mesmo de mim ou é só mais um puxadinho que alguém improvisou?”

Você é um profissional que merece reconhecimento pelo que faz — não pelo quanto aceita carregar.


#carreira #recursoshumanos #trabalho #reconhecimento

SETEMBRO AMARELO ESTÁ CHEGANDO...

E para que você não seja esse RH...

Setembro Amarelo uma iniciativa global que visa conscientizar a sociedade sobre a importância da saúde mental, além de prevenir o sui1cídi0.

A iniciativa teve início em 2003, nos Estados Unidos, com a família e os amigos de um jovem chamado Mike Emme, que tirou a própria vida. Eles escolheram a cor amarela para representar a alegria de viver que Mike demonstrava. Desde então, a campanha ganhou visibilidade e se espalhou para diversos países ao redor do mundo.

A campanha Setembro Amarelo desempenha um papel crucial ao chamar a atenção para a importância de cuidar da saúde mental, destigmatizar doenças psicológicas e proporcionar um ambiente seguro para que as pessoas possam falar sobre seus sentimentos e desafios emocionais.

Lideranças e empresas tem papel importante nisso, principalmente no cenário atual, onde a maior parte das doenças ocupacionais estão ligadas à saúde de mental dos colaboradores.

Seja através de comunicações, palestras ou de treinamentos, é importante educar a todos para identificar sinais, como buscar ajuda e tratamento, mas principalmente como acolher os profissionais afetados sem discriminá-los.

A conscientização é crucial para garantir que as pessoas saibam onde encontrar apoio quando necessário.


#saúdemental #recursoshumanos #rh #saúde #liderança #carreira #mercadodetrabalho

MULHERES SÃO LOUCAS!

Pra fechar o dia… esse vídeo da Nike diz tudo!

#mulheres #equidade #diainternacionaldamulher

Bora construir pontes?

Semana passada me bateu uma tristeza vendo o feed com tantas notícias de pessoas sendo desligadas e gente se despedindo de seus locais de trabalho.

Fiquei bastante pensativo sobre como podemos colaborar com essa galera toda que está “open to work“, pensei então em criar um #pontodeencontro que conecte essas pessoas aos recruiters e também pessoas que possam ajudar no processo de recolocação.

O Layoffs Brasil reune um compilado de listas de pessoas afetadas pelas demissões em massa, então se você está em busca de pessoas, dá uma olhadinha na galera desse link aqui> https://layoffsbrasil.com/

SUGERIDOS
Buser > https://lnkd.in/damgNNXy


Se você foi uma das pessoas afetadas pela onda de demissões, vou listar alguns perfis que produzem conteúdo com dicas de currículo, entrevista, LinkedIn e carreira:
💡 Bianca Amorim 🏳️‍🌈
💡 Carolina Martins
💡 Andréa Greco
💡 Natália Soares
💡 Carolina Okubo
💡 Tais Targa
💡 Mariana Torres
💡 Aretha Araujo

E se você quer aproveitar esse momento e fazer transição de carreira :
💡 Tem o Felipe dos Anjos Almeida com o projeto SAP para Iniciantes
💡 O Danilo Vitoriano 🏳️‍🌈 com sua comunidade Quero Ser DEV aos 40
💡 A Jessica Martins (Jé) se você quer se tornar um profissional de RH

Se você é ou conhece profissionais que afetados pelas demissões, listas que contenham profissionais afetados ou pessoas que possam colaborar com essas pessoas, marca aí nos comentários!

Será uma lista viva e eu vou atualizando conforme as sugestões.

#recruiters #rh #recolocação #trabalho #vagas #recrutamentoeseleção #recrutamento #carreira #work #currículo #linkedin #mercadodetrabalho #empregabilidade

Luciano Santos falou hoje “ Por trás de todo líder ruim, existe outro pior“...

E eu fiquei matutando uma série de coisas com base nessa fala....

Vamos lá! Líderes bons ou ruins não nascem prontos, são lapidados.

A questão aqui é se foi lapidado a golpes de gritos, olhares julgadores, ou aquele clássico “só seguir o que a gente sempre fez por aqui”.

Porque ninguém acorda e pensa: Hoje vou ser o terror da equipe e inspirar memórias traumáticas.

E então surge a pergunta que nunca quer calar: o líder ruim é ruim porque nasceu assim, ou porque foi promovido à força e sem preparo?

E o pior: por quem?

Imagine o cenário. Você tem um líder que não lidera, apenas dá ordens no volume máximo ou aplica a tática do se vira nos 30. Aí você descobre que ele aprendeu tudo isso com outro líder tão ou mais perdido, que provavelmente liderava com base no bom e velho manda quem pode, obedece quem tem juízo.

Quem nunca teve um chefe que confundiu autoridade com autoritarismo?

Aquela velha frase “a equipe é espelho do líder” faz todo sentido e se ele é ruim.... quem foi que moldou esse reflexo?

Ahhhh! E não vamos esquecer da cereja do bolo: a gestão acima do líder.

Será que ela está preocupada com o estrago emocional e produtivo ou está apenas olhando para os números na planilha? Porque enquanto o tal líder tóxico continuar entregando resultado, muita empresa vai fazer aquela famosa vista grossa corporativa, usando a justificativa de que tem uma cultura de alta performance!

Agora, calma lá: isso aqui não é um festival de panos quentes.

🚨 Líder tóxico precisa, sim, ser responsabilizado. Mas não dá para fechar os olhos para o sistema que cria esses líderes.

Se o comportamento ruim é o efeito, onde está a causa?

Quem decidiu que treinamento, mentoria e feedback eram opcionais?

Antes de apontar o dedo para o líder ruim (ou jogar ele no RH como se fosse problema exclusivo desse departamento), é hora de dar um passo atrás e perguntar:

🤔 Quem está liderando esse líder?
🤔 Ele tem apoio?
🤔 Está preparado?
🤔 Ou foi jogado na arena com uma placa “se vira”?

Liderar não é instinto. Liderar é aprendizado.

E se ninguém está disposto a ensinar ou corrigir, o que estamos fazendo mesmo?

Criando um ciclo eterno de má gestão?

#carreira #liderança #mercadodetrabalho

Não é uma disputa!

Toda vez que eu leio “reter talentos“ ou “retenção de talentos“, dou aquela revirada de olho caprichada e solto um belo AFFFF!

Aliás, de tanto revirar, acho que dá até pra ver meu crânio.

ISSO É O EFEITO! O EFEITOOOOOOO!

Você já viu alguém falando de retenção de clientes? Retenção de consumidores? Retenção de amigos? Pois é! Retenção não é estratégia, é remendo.

O foco deveria estar antes disso, nas causas que levam alguém a querer sair.
Quer saber o que realmente faz a galera decidir bater em retirada? Três fatores principais:
✅ Respeito
✅ Reconhecimento
✅ Remuneração

E não adianta tentar resolver só quando a pessoa já está com um pé (e meio corpo) fora da empresa.

Porque quando falam em retenção, a imagem que me vem à cabeça é a clássica: um prisioneiro com uma bola de ferro no pé, tentando sair enquanto alguém segura pela correntinha.

E nessa “política“ de retenção, a empresa escancara que poderia ter feito algo antes, mas só se mexe quando está prestes a perder a pessoa.

De repente...
💰 Aquele aumento “impossível“ surge do nada.
📈 Aquela promoção engavetada finalmente acontece.

Mas tem um detalhe: o estrago já foi feito.

A pessoa já entendeu o recado. Ela sacou que, ali dentro, o único jeito de conseguir qualquer coisa é ameaçando ir embora.

O resultado? Talvez ela até fique um tempo, mas...
💔 O engajamento? Foi-se.
✨ O brilho no olho? Apagou.
🔥 A vontade de fazer acontecer? R.I.P.

Então, em vez de falar de retenção, bora falar do que realmente importa:
✅ Construir um ambiente onde as pessoas queiram ficar por escolha, e não por necessidade.
✅ Um modelo de gestão baseado em respeito contínuo, e não no famoso “pô, foi mal, eu te valorizo sim, fica aí vai“.
✅ Reconhecimento no dia a dia, e não no desespero da contraoferta.
✅ Remuneração justa e competitiva antes que o mercado dê um tapa na cara da liderança, mostrando o quão defasada a empresa está.

Se sua empresa só valoriza quem está com a carta de demissão na mão... parabéns! Você criou uma cultura onde as pessoas aprendem que a única forma de conseguir algo é ameaçando sair.

Agora me dá licença que eu vou ali revirar os olhos mais um pouco... com o povo do RH por Amor! 🫠

#recursoshumanos #rh #carreira #gestãodepessoas

Permita-se, sim, ser desagravável às vezes.
Sabe por quê?

Porque tem gente que vive em um universo paralelo onde o desconforto alheio é só um detalhe. Aquela pessoa que se acha a estrela do show e te trata como plateia silenciosa.

O colega que fala no viva-voz no meio do escritório como se estivesse na sala de casa.

Ou aquele amigo que vive esquecendo a carteira no rolê, mas nunca esquece de pedir o drink mais caro do cardápio.

Pois bem, é nesses momentos que você deve canalizar seu modo sincerão e dar aquela a dose de realidade que eles estão precisando.

Não se trata de ser rude ou mal educado, apenas usar a boa e velha reciprocidade.

A conta de poupar a falta de noção dos outros não precisa ser paga com o seu desconforto e com a sua sanidade mental.

Então, na próxima vez que um sem-noção cruzar seu caminho, seja educado e mande aquele toque:

“Sua liberdade termina onde começa minha.”