LOptimisme.pro

Un collaborateur apporte bien plus que ce qui est indiqué sur sa fiche de poste ✨

👉Même si les softskills sont difficilement mesurables, il serait peut être temps de les prendre en considération non ?
Qu'en dites vous ? 🗨️

#sofskills #compétence #cv #entretien #rh

Ne sous estimez jamais la puissance d'un compliment ⚡🗨️

Et cette journée mondiale du compliment, on voulait vous partager quelques chiffres tous extraits de différentes études à propos de l'impact de la reconnaissance et des compliments au sein du milieu professionnel. (Oui on sait que vous aimez les chiffres 😉📊)

Car dans le monde de l'entreprise, où chaque jour apporte son lot de défis et d'opportunités, prendre un moment pour reconnaître les efforts et les réussites de nos collègues peut transformer l'atmosphère de travail et booster le moral de toute une équipe👍

#Journéemondialeducompliment #reconnaissanceautravail #culturedentreprise #motivation #engagementdesemployés

“Être productif(ve) “ne signifie pas nécessairement “travailler dur“☝️

L'idée que le travail acharné est la clé du succès est souvent ancrée dans nos esprits 😰.
✅Cependant, il est temps de remettre en question cette croyance et de réaliser que la productivité ne se résume pas à la quantité de travail que nous accomplissons.

En effet, être productif(ve) c'est aussi prendre des pauses, savoir déléguer ou encore utiliser les bonnes méthodes.

Qu'ajouteriez vous ? 💬Que faites-vous pour vous sentir plus productif(ve) ?

#productivité #travaillerdur #productif #fairedespause #work #qvt #matricedeiseinhower

Vous avez peut-être déjà entendu parler du management positif sans vraiment savoir ce que cela signifie concrètement 🤔.
✅On lève le voile sur ce concept en vous partageant l'approche de Bruno Bortolotti qui repose sur 5 principes clés :

🫶Bienveillance et exigence :
Un manager bienveillant écoute et comprend les besoins émotionnels de ses employés tout en maintenant des standards élevés

👍Reconnaissance et encouragement :
Il est crucial de valoriser les efforts et les succès des employés, en se concentrant sur leurs compétences professionnelles et personnelles

🤝Confiance :
Instaurer un climat de confiance mutuelle permet aux salariés de se sentir en sécurité

🤜🤛Implication et engagement :
Encourager la participation active des employés dans les objectifs de l'entreprise et les motiver à travailler ensemble pour atteindre des buts communs

🫵Sentiment d'appartenance :
Créer un environnement où les employés se sentent faire partie de l'entrepris

Que pensez-vous de ce concept ? 💬

#management #managementpositif  #qvct #bienetreautravail

Si vous aviez besoin d'une excuse pour être de bonne humeur aujourd'hui😉

Nous l'avons tous vécu quand un.e collègue est stressé.e ou de mauvaise humeur, ses émotions négatives peuvent très vite nous contaminer. Mais n'oubliez pas, les émotions positives se propagent elles aussi ☝️.

👉 D'où l'importance d'un sourire ou d'un “bonjour“ jovial ✨

Pensez-y aujourd'hui 😀

L'hypersensibilité, souvent perçue comme une vulnérabilité dans le monde professionnel, cache en réalité une multitude de forces.💪

➡️Les personnes hypersensibles apportent des compétences et des perspectives uniques qui peuvent enrichir considérablement l'environnement de travail.

Ce carrousel explore les qualités souvent sous-estimées des hypersensibles et comment elles peuvent être des atouts précieux dans le monde de l'entreprise 💎

#hypersensible #hypersensibilité #travail #qvt #compétences #mondedelentreprise

On entend très souvent qu'en télétravaillant, on se retrouve à faire plus d'heures. 💼🏠
➡️ Qu'en pensez-vous ?

🤔 D'ailleurs on se demandait : qui parmi vous télétravaille et à quelle fréquence ? 💬

Très bon début de semaine à vous ✨

#qvt #teletravail #homeoffice #management

N'oublions pas que chaque membre d'une équipe a des besoins uniques ☝️.

Certains ont besoin de plus de lumière (challenge), d'autres de plus d'eau (autonomie), d'un tuteur (cadre) ou encore de moins d'eau (sens).

➡️Aux managers qui nous suivent, comment ajustez vous votre management pour mieux accompagner les besoins de chacun ?

#management #bienetreautravail #leadership  #qvct

On commence la semaine avec un point motivation 💪
🔑 L'action crée l'élan, et l'élan crée la motivation.

Vous est-il déjà arrivé de repousser des projets, des tâches en attendant d'être inspirés ou motivés ?
➡️ Hélas, très souvent ce moment n'arrive jamais ! Et pour cause, en réalité c'est en faisant le premier pas que nous générons la motivation nécessaire pour continuer.

C'est lorsque nous nous mettons en mouvement que bien souvent nous commençons à ressentir cette énergie positive qui nous pousse à aller plus loin 🚀.

Ne sous-estimez jamais le pouvoir de commencer.

👉 Partagez cette publication à quelqu'un qui pourrait avoir besoin d'un petit rappel aujourd'hui 😉

#Motivation #CommenceAujourd'hui #ProgressionPersonnelle #Détermination #Objectifs #Inspiration

😲Les chiffres parlent d’eux-mêmes : selon Gallup, près de 85 % des employés se disent désengagés au travail, une réalité qui impacte non seulement la productivité, mais aussi le moral des équipes.

Les causes ? Elles sont souvent multiples et interconnectées⬇️ :

- Un management défaillant qui manque d’empathie et de transparence.
- Le manque de reconnaissance et de valorisation, qui crée un sentiment d’invisibilité.
- Des changements fréquents et mal expliqués, qui nourrissent l’incertitude.
- Des objectifs irréalisables qui mènent au surmenage et à la perte de sens..

💡Écouter, valoriser, et adapter les pratiques managériales ne sont plus des options, mais des nécessités pour un environnement de travail sain et motivant.

💬 Et vous, quelles initiatives mettez-vous en place pour renforcer l’engagement dans votre équipe ?
Partagez vos idées et bonnes pratiques en commentaire !

#désengagement #bienetreautravail #engagementpro #managementpositif #reconnaissance #qvt #santémentaleautravail

🔍 Rappel : Votre CV ne dit pas tout de vous !

Il est difficile de mettre en avant toute une personnalité (avec ses nuances et son histoire) sur un bout de papier ou un PDF.
Les recruteurs le savent : les talents apportent bien plus que ce qu'ils mettent sur leur CV. ⭐

Voici 5 qualités qui ne se voient pas sur un CV et qui font toute la différence :

🤝L'Esprit d'Équipe :
Les CV ne peuvent pas toujours refléter la capacité d'un individu à collaborer efficacement, à inspirer et à soutenir ses collègues. Cet esprit d'équipe est essentiel pour créer un environnement de travail harmonieux et productif.

💪La Résilience :
Les défis et les échecs ne sont pas toujours mentionnés sur un CV, mais la manière dont une personne se relève et persévère face aux obstacles est une qualité inestimable. La résilience permet d'aller de l'avant malgré les difficultés.

🎨La Créativité :
Les idées innovantes et la pensée créative ne peuvent pas toujours être quantifiées. Cependant, ces qualités stimulent l'innovation et aident à résoudre des problèmes de manière originale et efficace.

❤️L'Empathie :
La capacité à comprendre et à partager les sentiments des autres est cruciale pour construire des relations solides et positives au sein de l'équipe. L'empathie contribue à un environnement de travail plus humain et respectueux.

🚀L'Engagement Personnel :
La passion et le dévouement qu'un collaborateur apporte à son travail dépassent souvent les compétences techniques. Cet engagement personnel se traduit par une motivation et une implication qui mènent à l'excellence.

Et si nous valorisons ces qualités humaines ? Qu'en pensez-vous ? 🙂

#recrutement #softskills #valeurshumaines #rh

Un leader inspire et guide pour atteindre avec son équipe un objectif commun 🎯

Quelles sont selon vous, les qualités principales d'un leader ? 🥇
Dites nous en commentaire 🗨️

#leader #leadership #inspiration #management #team #équipe #qvt #qvct

Et si vous commenciez par demander plutôt que de supposer ? 🤔

Découvrez comment quelques questions simples sur les habitudes de travail de vos collègues peuvent vous faire gagner du temps, éviter des malentendus et renforcer vos relations professionnelles. ✨

➡️ Nous avons compilé 4 questions essentielles pour améliorer la collaboration.
Découvrez-les dans notre dernier post!

🗨️ Quelles questions ajouteriez-vous pour enrichir cette liste ?

#vieprofessionnelle #collaboration #collègue #travail #qvt #communication

💡 On ne vous l'apprend plus, la QVCT ( Qualité de Vie et des Conditions de Travail ) est; au delà de prendre soin des salariés ,un levier puissant pour attirer et fidéliser les talents, renforcer une marque employeur et booster la productivité des équipes.

En ce début de semaine, on vous partage une synthèse des six grands axes de la QVCT selon l'ANACT :⬇️

1️⃣ Contenu du Travail : Clarifier les objectifs, gérer la charge de travail, accroître l'autonomie et diversifier les tâches.🎯

2️⃣ Pratiques Managériales : Donner du sens au travail, efficacement faire des retours (feedback), reconnaître les efforts et compétences, et assurer une proximité managériale.🤝

3️⃣ Conditions de Travail : Prévenir les risques liés à la santé et la sécurité, améliorer l'ergonomie, prévenir les risques psychosociaux, et équilibrer la vie professionnelle et personnelle.⚖️

4️⃣ Relations Sociales :Renforcer les temps collectifs, optimiser les espaces de réunion, partager des informations sur l'entreprise, et améliorer le dialogue social.🗣️

5️⃣ Égalité et Évolution Professionnelle : Gérer l'évolution des responsabilités, assurer l'égalité hommes-femmes, promouvoir la diversité et l'inclusion, et prioriser l'évolution des compétences.🚀

6️⃣ Organisation du Travail : Définir clairement les rôles et responsabilités, adapter les modalités de télétravail, gérer le cloisonnement entre services, et accompagner efficacement les changements.🏠

Ces axes, interconnectés, sont cruciaux pour un environnement de travail sain et productif.

#qvct #qvt #bienetreautravail #bienetre #vieprofessionnelle #santementale #rps

☀️ Lundi matin : le moment parfait pour passer à l’action ! 💥

On croit souvent qu’il faut attendre d’être motivé pour agir. Mais la réalité est bien différente : c’est en agissant que la motivation vient. 🔄

💡 Le secret ? Faites le premier pas, même si vous n’en avez pas envie, même si vous doutez. Une fois lancé, l’énergie et la motivation suivront. 🚀

Alors aujourd’hui, ne cherchez pas l’inspiration, créez-la en passant à l’action ! Que ce soit un petit ou grand projet, c’est le mouvement qui déclenche la motivation. 🎯

#productivité #inspiration #motivationautravail #action #développementpersonnel

Les facteurs de risques psychosociaux sont des éléments qui peuvent affecter la santé mentale, émotionnelle et physique d'un collaborateur. C'est un point que nous évoquons d'ailleurs dans nos formations “bien être au travail“ 📌

➡️Ces facteurs peuvent avoir des effets néfastes sur le bien-être des employés et impacter par la même occasion leurs performances..

☝️Il est selon nous primordial de savoir identifier les différentes catégories de facteurs de risques psychosociaux afin de vous outiller au mieux et de mettre en place des actions au sein de vos entreprises.

Pour en savoir plus sur les risques psychosociaux on vous invite à découvrir cet article
📝🔗 http://ow.ly/btmb50Nf3sj

#rps #risquespsychosociaux #qvt #qvct

Nous avons tous déjà repoussé des projets en attendant ce fameux élan de motivation. La vérité ? C'est l'action qui génère l'énergie positive nécessaire pour avancer. 🌟

Plutôt que d'attendre d'être motivé, commencez par faire un petit pas. Ce premier mouvement créera l'élan dont vous avez besoin pour continuer. La motivation suit toujours l'action 🚀.

👉 Partagez cette publication avec quelqu'un qui pourrait avoir besoin de ce rappel aujourd'hui 😉

#motivation #action #proactivité #developpementpersonnel #loptimismepro

On passe en moyenne 8 heures par jour assis… 😱et ce chiffre grimpe encore avec les réunions interminables.
Résultat ? ➡️Fatigue, baisse d’énergie, et on ne vous parle même pas des impacts réels sur la santé.

Que ce soit pour lutter contre la sédentarité ou simplement casser la routine, le walking meeting est une petite habitude qui peut faire selon nous une grande différence.
(Cela fonctionne également pour passer des coups de fil 📱)

 Pourquoi devirez-vous l’essayer ?

💡 Boost de créativité
🤝 Renforcement de la cohésion d’équipe
🌞 Plus d’exposition à la lumière naturelle
🧠 Favorise le bien-être mental et réduit le stress
💪 Améliore la santé physique (tout bénéf’ quand on reste trop assis !)
🎯 Permet de casser la routine et d’engager de nouvelles dynamique

Alors êtes vous prêts à faire le premier pas 😉🤣 ? (Si vous avez lu ce post jusqu'ici et que vous appréciez ce jeu de mot, mettez un 👣 dans les commentaires )

#walkingmeeting #sédentarité #qvt #santéautravail #bienetreautravail #productivitéenmarche

✅L'art de fixer les bons objectifs ! 🎯
Cela est aussi valable pour vos propres objectifs 😉

Dites-nous, lors de votre carrière, ce que vous avez le plus vécu !
Trop hauts, trop bas ?

#rh #management #qvt #qvct

Les managers auraient une influence tout aussi importante, (voir plus) que les médecins, thérapeutes et même conjoints sur la santé mentale des employés ! 😮
👉C'est du moins ce que constate une récente enquête du UKG !

Mais qu'en est-il de l'inverse ? 🤔
📄⬇️On vous propose de découvrir notre article
“La relation manager - collaborateur ça passe ou ça casse ?“ sur notre site [lien en biographie🔗]

Alors comment favoriser une relation managériale équilibrée ?
On vous invite à découvrir ce carrousel.

#management #relationmanagériale #manager #collaborateur

La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) ne se limite pas à prendre soin des salariés.
➡️C'est un puissant atout pour attirer et fidéliser les talents, renforcer la marque employeur et augmenter la productivité des équipes.

🔔On s'est dit qu'une petite synthèse des six grands axes de la QVCT selon l'ANACT pourrait être un bon rappel :
Ces axes, interconnectés, sont essentiels pour un environnement de travail sain et productif.

😲Les chiffres parlent d’eux-mêmes : selon Gallup, près de 85 % des employés se disent désengagés au travail, une réalité qui impacte non seulement la productivité, mais aussi le moral des équipes.

Les causes ? Elles sont souvent multiples et interconnectées⬇️ :

- Un management défaillant qui manque d’empathie et de transparence.
- Le manque de reconnaissance et de valorisation, qui crée un sentiment d’invisibilité.
- Des changements fréquents et mal expliqués, qui nourrissent l’incertitude.
- Des objectifs irréalisables qui mènent au surmenage et à la perte de sens..

💡Écouter, valoriser, et adapter les pratiques managériales ne sont plus des options, mais des nécessités pour un environnement de travail sain et motivant.

💬 Et vous, quelles initiatives mettez-vous en place pour renforcer l’engagement dans votre équipe ?
Partagez vos idées et bonnes pratiques en commentaire !

#désengagement #bienetreautravail #engagementpro #managementpositif #reconnaissance #qvt #santémentaleautravail