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Emmanuel Valencia

Emmanuel Valencia

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No normalicemos el exceso de trabajo.

Si pasas más tiempo en la oficina que con los tuyos, o no te dedicas tiempo a ti, déjame decirte que la vida se te está pasando y son horas que jamás regresan.

A quien corresponda...

Texto adaptado de Mani Bharaj.

#cargalaboral #trabajo #familia #burnout #horasextras #humanos
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Ser productivo no es trabajar horas extras o descansar poco.

Productividad es lograr mantenerse altamente enfocado por períodos de entre 20 y 30 minutos, varias veces al día.

Es decir, productividad NO es trabajar más. Si no todo lo contrario...

Es trabajar menos pero mejor.

Contemos los resultados, no las horas.

Y si haces horas extras que te las paguen conforme a la ley. No te pongas la camiseta si ellos no se ponen la camiseta de los derechos laborales.

Texto adaptado de Daniel Goleman
Imágen: Killer Quake

#productividad #horasextras #derechoslaborales
Post image by Emmanuel Valencia
Querido colega reclutador:
La persona que va a una entrevista laboral por lo general está sin trabajo, o con la esperanza de encontrar uno mejor.

Trátalo con respeto.

Es más, esfuérzate para que pase un buen momento y se vaya con entusiasmo. Si no es el perfil que buscás tampoco es “su culpa“.

La EMPATÍA nos hace humanos, respetemos el esfuerzo y tiempo de los demás.

#Empatía #HumanResources
Me despidieron teniendo la camiseta bien puesta...

Ese fue el resúmen de un trabajo donde:

Me quedaba 2 o 3 horas más sin paga.
Era puntual todos los días.
Realizaba todas mis actividades en tiempo y forma.
Fomentaba el trabajo en equipo.
Era un elemento comprometido.

De esas experiencias aprendes que nadie tiene seguro un lugar en un empleo.

Que es importante valorar el trabajo, si, pero lo es más aún valorarnos a nosotros y a quien le dedicamos más tiempo. Hoy estamos dentro, mañana no.

¿Les ha pasado?

#despido #trabajo #empleo #valorhumano #empresas #HR
Que no te de miedo renunciar y/o poner límites.

Nada justifica que te discriminen, que abusen de ti y de tu tiempo e incluso que te traten mal. Vuela de ahí.

Tu salud mental es más importante que tu carrera, el dinero, las opiniones de otras personas, ese evento que dijiste que asistirías (y que no quieres ir), incluso los deseos de tu familia.

Si cuidar de ti mismo significa decepcionar a otros, no lo dudes ni por un segundo. Decepcionalos.

¿Está claro?

#saludmental #pazmental #renuncia #límites #humanos #HR
Post image by Emmanuel Valencia
No eres inestable si decidiste salir de un lugar donde llevabas menos de 1 año.

Y más si no hiciste click con tu jefe o equipo.

O peor aún, si recibías hostigamiento, acoso verbal o sexual.

La empresa que te juzgue por haberte dado prioridad a ti, no merece la pena ni escuchar su oferta laboral.

Es fácil durar mucho tiempo en un lugar adecuado, con un líder que te apoya y guía.

Que me perdonen los grandes maestros de la vieja escuela, donde si había una estabilidad y verdaderos líderes, pero lo de hoy es la empatía hacia las personas que buscamos trabajar en ambientes sanos y productivos y no hemos tenido la suerte de encontrarlo.

¿Estamos?
Tuve un jefe que cuando se equivocaba decía.. Lo siento, trabajaré en ello. Y lo hacía.

Si estabas teniendo problemas operativos o generales se acercaba, te aconsejaba y mostraba como hacerlo.

El mismo jefe no permitía que te quedaras más tiempo de tu jornada habitual.

Si te veía enfermo te regresaba a casa o te acompañaba directo al médico.

Entre otras actitudes que siempre lo llevaron a la grandeza.

Tenía cargo de jefe pero nos quedaba claro a todos que su jerarquía, su compromiso y su humanidad lo hacían un líder nato.

¿Conocen a alguno?

#HUMANOSAYUDANDOAHUMANOS
NO TENGAS MIEDO, ¡CONTRÁTALO! 📝

Me criticaron cuando CONTRATÉ a alguien sin experiencia, también me criticaron cuando CONTRATÉ a alguien mayor de 50.

Me dijeron: “Emmanuel, está sobre calificado, nos abandonará pronto“.

Sacaban conclusiones, sin darse el tiempo de conversar al menos con la persona detrás del CV. (indagar)

Existe mucho más detrás de un buen sueldo, todos esperamos también un buen salario emocional. Ser VALORADOS y tener la oportunidad de seguir CRECIENDO y APRENDIENDO.

Dejemos de lado los prejuicios y démonos el tiempo de conocer a nuestros candidatos. ¿Qué esperamos de ellos? ¿Qué les podemos brindar?

Mensaje:
Existe un mundo detrás del CV. colega reclutador, no tengas miedo a ver más allá. A brindar esa oportunidad...¡ARRIÉSGATE!

¿Estás de acuerdo?
PARA TI QUE BUSCAS EMPLEO:

Sé que hay días donde sientes que no puedes continuar con esta batalla, con este infierno, a veces tendrás momentos donde crees no encontrar las puertas que se abran frente a ti, descansa un poco si es necesario y vuelve a empezar.

Hoy quiero pedirte que NO TE RINDAS , mantente firme, avanza con fuerza, tu momento está por venir.

Esa llamada que tanto esperas ya está en camino, quizás será mañana mismo y del otro lado del teléfono escucharás esa voz diciendo...

¡¡Eres tú la persona que hemos seleccionado!!

Visualízate, declara, abre los brazos y recibe lo que viene para tí con devoción y esperanza. Tu talento será reconocido muy pronto, no dejes de intentarlo. Enfócate.

Ya falta menos.

#resiliencia #empatía #talento #empleo
Post image by Emmanuel Valencia
Querido colega reclutador:

Las entrevistas de trabajo deben ser conversaciones, no interrogatorios.

No somos policías investigando un crimen, somos la primera impresión de la empresa hacia el profesional que busca una oportunidad para mostrarse.

Sé inteligente, sé amable, sé empático pero sobre todo sé un líder.

#HUMANOSAYUDANDOAHUMANOS
SUELDO ATRACTIVO Y COMPETITIVO.

¿Lo han leído?

Queridos colegas reclutadores:

Mejor pongamos el sueldo o rango salarial en las ofertas y ya que nuestros candidatos decidan si es atractivo y competitivo.

Seamos transparentes por favor.
Que no te de miedo renunciar y/o poner límites.

Nada justifica que te discriminen, que abusen de ti y de tu tiempo e incluso que te traten mal. Vuela de ahí.

Te aseguro que hay mejores lugares para desarrollarse.

Tu salud mental es más importante que tu carrera, el dinero, las opiniones de otras personas, ese evento que dijiste que asistirías (y que no quieres ir), incluso los deseos de tu familia.

Si cuidar de ti mismo significa decepcionar a otros, no lo dudes ni por un segundo. Decepcionalos.

¿Está claro?
Post image by Emmanuel Valencia
A los Taxis no les gusta Uber
A los Hoteles no les gusta Airbnb
A las Tiendas no les gusta Amazon
A los Cines no les gusta Netflix
A las Oficinas no les gusta el trabajo #Remoto

“La innovación no siempre gusta, más no puede ser detenida.“

#HomeOffice
Querido colega reclutador:

No le niegues la oportunidad a un candidato de explicar el porque cambió de trabajo repentinamente.

No asumas que es falta de compromiso o inestabilidad, yo he dado esa oportunidad y me he encontrado muchas respuestas que me hubiesen llevado también a cuestionarme la necesidad de abandonar esos empleos.

Recordemos que una renuncia no significa necesariamente falta de compromiso, pueden significar mil factores diversos ajenos al trabajador como horarios inhumanos, empresas inestables, prestaciones precarias o nulas, liderazgo dictador, etc.

No cometas injusticias con los candidatos y con su proceso de selección, mejor escucha primero, analiza de manera asertiva y luego decide.

Primero humanos, después recursos.

#HUMANOSAYUDANDOAHUMANOS
Ningún título, maestría o doctorado te da derecho a tratar mal a las personas o subordinados.

Si piensas que por tu nivel académico, o por el puesto jerárquico alto eres superior, entonces de nada te sirvió estudiar y trabajar tanto.

Primero humanos, después personas y al final profesionales.

¿De acuerdo?

#igualdad #humildad #humanresources
No entrevisto, yo platico y doy oportunidad de conocer mejor a la persona.

No interrogo, descubro en la charla el pasado y presente laboral de la persona.

No cuestiono, entiendo que cada situación es diferente y escucho con atención.

No supongo, profundizo y analizo si tiene los skills necesarios y la actitud para la oportunidad laboral.

Es fácil hacer preguntas, cuestionar y suponer, lo realmente importante es tener apertura para que los candidatos se abran y nos cuenten su vida profesional.

Ese es el secreto de una buena selección. Deja de interrogar y rechazar por suposiciones, ten visión y se humano.

Los mejores talentos están frente a ti, muy cerca y ansiosos de demostrar su potencial. Confía.

#reclutadores #empatía #entrevistalaboral #talento #reclutamientoyselección #humanos #candidatos
Si lo contratas para pensar, déjalo pensar.
Si lo contratas para operar, déjalo operar.
Si lo contratas para analizar, déjalo analizar.
Si lo contratas para diseñar, déjalo diseñar.
Si los contratas... déjalos que te muestren lo buenos que son.

No es lo mismo supervisar que hostigar, cambia el chip y lidera diferente.

Aprendamos a delegar y confiar, no impongas y guía. Déja que colaboren con ideas y talento.

#lideres #contratación #talento #delegar
Trátalo mal.
Ignora sus peticiones.
Déjalo que siga saliendo hasta tarde.
Obligalo a ir a oficina aunque viva lejos.
No le subas el sueldo aunque lo merezca.
Exígele resultados aunque no le brindes todas las herramientas.

Sigue destrozando a tu personal con esas prácticas de esclavitud y pronto te quedarás sin personal, sin resultados, sin negocio y sin empresa.

La mejor forma de liderazgo es respetando y valorando a las personas.

Ya pasaron los tiempos de sumisión, lo de hoy es la EMPATÍA y la HUMANIDAD.

¿Estamos o no estamos?

#liderazgo #empatía #humanos #culturaorganizacional #HR
ALGUNOS RECORDATORIOS DIARIOS SI ESTÁS DESEMPLEADO:

1.- No eres un fracasado. Desde la pandemia estamos lastimados casi todos pero eso no significa que no seas útil.
2.- Sentirse improductivo en esta etapa es NORMAL pero no es VERDAD.
3.- No olvides cuidarte: Toma agua, desayuna. Cuídate como si cuidaras a un ser querido.
4.- Esto terminará, es solo temporal.

TRABAJARÁS DE NUEVO.

#confía #resiliencia #desempleo #empatía #cuidate #bienestar #HR
No solo contrates a personas con experiencia, contrata a personas apasionadas y talentosas.

A los 18 años te piden 3 años de experiencia.
A los 25 años te piden 5 años de experiencia en empresas grandes.
A los 45 años te dicen que eres demasiado viejo para trabajar.
A partir de los 60 años es mejor que te jubiles.

Evaluar la experiencia por la edad es un error.

Hay personas que aprenden en 1 año o menos lo que otros han aprendido en 10.

La actitud, la pasión y la motivación es lo que nos hace personas experimentadas. No dejes atrás a personas valiosas, personas que quieren crecer y aprender contigo.

¿Estás de acuerdo?

#talento #pasión #personasvaliosas #aprendizaje #actitud #edad #experiencia #recursoshumanos
No sólo contrates a personas con experiencia, contrata a personas apasionadas y talentosas.

A los 18 años te piden 3 años de experiencia.
A los 25 años te piden 5 años de experiencia en empresas grandes.
A los 45 años te dicen que eres demasiado viejo para trabajar.
A partir de los 60 años es mejor que te jubiles.

Evaluar la experiencia por la edad es un error.

Hay personas que aprenden en 1 año o menos lo que otros han aprendido en 5.

La actitud, la pasión y la motivación es lo que nos hace personas experimentadas. No dejes atrás a personas valiosas, personas que quieren crecer y aprender contigo.

¿Estás de acuerdo?

#talento #pasión #personasvaliosas #aprendizaje #actitud #edad #experiencia #recursoshumanos
Si tienes un compañero de trabajo nuevo:

➤ Acércate y dialoga con él o ella, no l@ ignores.
➤ Sé gentil y empático.
➤ Si te pide apoyo en algún tema, ayúdalo.
➤ Si no conoce aún al 100% algunos procesos o situaciones internas, oriéntalo.
➤ Invitalo a acercarse a comer junto a ti. (en horas de comida claro)

El primer día de trabajo está lleno emociones pero también de nerviosismo, hay quienes se relacionan muy fácil y rápido, pero también está a quien le cuesta trabajo integrarse y relacionarse.

Si te encuentras con un nuevo compañero de trabajo, ayúdale a que su incorporación sea agradable y no estresante. No seas indiferente. Trátalo como te hubiese gustado que te traten a ti en tu primer día laboral.

Todos tuvimos o tendremos un primer día en un empleo nuevo.

Emmanuel Valencia

#integración #equipo #máshumanos #empatía #recursoshumanos

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