Tatiana Cuadros Basis

La cruda realidad...


Hoy en día, vemos con frecuencia descripciones de trabajos infernales...

Y requisitos sin ningún sentido.

Deberíamos ser más realistas, ya que en muchos casos el día a día implica menos conocimientos de los requeridos.

Además de que la gran mayoría de habilidades se pueden adquirir en el mismo puesto de trabajo.

Ya va siendo hora de poner fin a esta tendencia.

¡Una persona no necesita tener los conocimientos de todo un departamento!

De hecho, si una persona es sobre calificada para el puesto, puede implicar caer en la rutina, desmotivación y nueva búsqueda de laboral.

¡Seamos coherentes!

Dime, ¿Estás de acuerdo? ¿Qué opinas?

Tati 👊

#trabajo #rrhh #empleo #empleabilidad #recursoshumanos #liderazgo

Hay que ser sinceros...

El Ghosting es una mala práctica que no podemos justificar.

Cada candidato de una entrevista laboral,

Merece una respuesta posterior,

Y feedback en caso de solicitarlo.

Debemos ser empáticos

Y valorar el esfuerzo y la actitud de los entrevistados.

No normalicemos aquello que no es correcto.

Toca exigir a los profesionales de Recursos Humanos (me incluyo),

Que seamos más humanos.

Dime, ¿Estás de acuerdo? ¿Recibes respuesta?

Tati 👊


#entrevistalaboral #empleo #trabajo #reclutamiento #rrhh #feedback

La cruda realidad...

Hoy en día, vemos con frecuencia descripciones de trabajos infernales...

Y requisitos sin ningún sentido.

Deberíamos ser más realistas, ya que los sueldos que se ofrecen, a veces, no se ajustan a la descripción del trabajo a realizar.

Además, todas las personas tienen que hacer frente a la inflación mundial actual que nos afecta a todos.

Ya va siendo hora de poner fin a esta tendencia.

¡Una persona no puede cobrar por debajo del mercado, además de hacer el trabajo de todo un departamento!

De hecho, si las cosas siguen así, muchas empresas perderán al verdadero talento.

¡Seamos coherentes!

Dime, ¿Estás de acuerdo? ¿Qué opinas?

Tati 👊

#trabajo #rrhh #empleo #empleabilidad #recursoshumanos #liderazgo

Cosas del mercado laboral...

A veces justo cuando tu jefe te piensa ofrecerte un merecido ascenso.

Tú ya tomaste la decisión de desvincularte de la empresa.

Estimado jefe quizás debiste:

👉 Ascenderlo mucho tiempo antes.

👉 Decirle lo mucho que valorabas su trabajo.

👉 Ofrecerle la flexibilidad que se merece.

👉 No estresarlo, con jornadas interminables.

👉 Fijar objetivos más realistas.

👉 Prestar atención a las señales de la renuncia silenciosa de tu colaborador.

Y un largo etc.

Ningún trabajador decide cambiar de empresa de la noche a la mañana.

Pasan muchas cosas, lo que pasa que no te diste cuenta, mientras ese trabajador sufría en silencio.

Y ahora que ha encontrado algo mucho mejor,

ha decidido marcharse donde realmente valoren mejor su talento.

¿Qué opinas? ¿Estás de acuerdo?

Tati 👊

#trabajo #talento #empleabilidad #rrhh #ascenso #oportunidad #jefe

¿Estás de acuerdo?
 
A veces es fácil olvidar que detrás de cada currículum hay una historia no contada.
 
Detrás de cada CV hay alguien que:
 
👉 Lucha por avanzar: Cada día se esfuerza para prosperar, no solo para sobrevivir. 
 
👉 Tiene una familia que sostener: Las responsabilidades van más allá de lo personal.
 
👉 Enfrenta rechazos: Cada “No“ después de múltiples aplicaciones pesa y se acumula.
 
👉 Necesita cuidar su bienestar emocional: Mantener la salud mental en este proceso es crucial.
 
Como reclutador o empleador, teniendo trabajo y teniendo otro tipo de preocupaciones, tienes en tus manos el poder de dar la mano a personas que están en busca de trabajo.
 
Muchos de ellos se ponen nerviosos o no tiene preparación para dar una buena entrevista.
 
Ofrecer un feedback constructivo puede ser el puente para que puedan y encuentren ese trabajo que tienen el potencial para obtener.
 
Así que, nunca olvides la humanidad en los procesos de reclutamiento.
 
¡Seamos amables!
 
¿Qué opinas sobre esto?
 
Tati 👊
 
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#éxito #empleabilidad #empleo #desarrollopersonal #trabajo #inspiration #liderazgo

Alguien tenía que decirlo...

De nada sirve quejarse del:

👉 Entorno.
👉 Situación económica.
👉 Acciones de los demás.
👉 De lo que sucedió en el pasado
Etc.

Es momento de abrazar las oportunidades, tomando las riendas con:

- Mentalidad positiva.
- Acción y esfuerzo. 
- Pensamiento resolutivo.
- Enfocarse en lo que SI puedes cambiar y aceptar lo que no.
Etc.

Recuerda que quejarse no va a mejorar nada,

Hay que afrontar los retos de la vida con actitud y ganas.

El éxito es la capacidad de ir de fracaso en fracaso sin perder el entusiasmo.

Además, el fracaso es aprendizaje (no lo olvides).

Mírame a mí, tengo tres enfermedades autoinmune que me limita el movimiento pero no limita mi crecimiento personal y profesional.

Dime, ¿Te quejas o buscas soluciones?

Tati 👊

#crecimiento #empleabilidad #empleo #trabajo #motivacion #exito #desarrollo

No lo aceptes todo...

Renuncia si no hay oportunidades de crecimiento profesional.

Renuncia si la cultura empresarial es tóxica.

Renuncia si los líderes no te valoran y no están dispuestos a cambiar.

Renuncia si el trabajo es aburrido, repetitivo y no te apasiona.

Renuncia si afecta a tu salud mental.

Renuncia si no aprendes ni te actualizas en la empresa.

Renuncia si no es habitual la contratación interna (ascenso).

Renuncia si tus aspiraciones superan a las de la tus jefes.

No juegues con tu carrera laboral.

En este mercado laboral, no hay que conformarse con un empleador mediocre.

Tati👊



#oportunidades #saludmental #trabajo

Feedback vs. feedforward ¿cuál prefieres usar?

El feedback se centra en corregir dificultades o experiencias ocurridas en el pasado y así mejorar para el futuro.

En cambio, existe un concepto mucho mejor:

El FEEDFORWARD.

Que pretende resolver los problemas antes de que ocurran, con una visión mucho más optimista, preventiva y de mejor utilización de recursos.

De todas formas, sea cual sea la técnica que usemos, es importante:

👉 Fomentar el crecimiento de los trabajadores:

A través del desarrollo de planes de carrera, promover la formación continua y la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos.

👉 Hacer que los empleados se sientan importantes:

El colaborador debe saber que su contribución es valiosa para la empresa, mejorando su compromiso, productividad y fidelización.

👉 Reducir el estrés significativamente:

Un trabajador apreciado resulta en un incremento de motivación, mejorando su disposición y actitud.

Esto hace que transmita su energía al resto de miembros de la compañía, mejorando el clima laboral. Muy aparte de contribuir de manera importante en el bienestar personal.

¿Qué opinas? ¿Estás de acuerdo?

Tati 👊

Créditos imagen: Krizia Pure

#rrhh #trabajo #talento #éxito 
#feedback #inteligenciaemocional #empleo #productividad

¿Estás de acuerdo?
 
Hoy en día, el clima laboral adquiere cada vez más relevancia, ya que pasamos la tercera parte de nuestro día en el trabajo...
 
De hecho, las nuevas generaciones ya no están satisfechas solo con el sueldo;
 
Necesitan ser recompensadas con otro tipo de retribución que les ayude a conciliar la vida profesional y personal.
 
Se trata de crear un vínculo que trascienda lo monetario, donde los colaboradores se sientan valorados y parte fundamental de la misión institucional.
 
Las empresas que ofrecen un salario emocional se han convertido en las “Best places to work“.
 
Para lograrlo, es esencial abordar tres puntos clave:
 
👉 Compromiso: Fomentar relaciones sólidas y hacer que el trabajo sea más que una obligación dándole sentido a las funciones realizadas para la generación de rentabilidad de la empresa.
👉 Interés: Demostrar preocupación por el crecimiento profesional de los colaboradores.
👉 Aprendizaje: Incentivar la formación continua y el desarrollo personal.
 
Al atender estas necesidades y crear un entorno positivo, las empresas pueden retener el talento y mejorar la productividad.
 
¡Prioriza un clima laboral saludable!
 
¿Que opinas?
 
Tati 👊
 
Agenda tu cita por WS wa.me/+51999203060 recuerda que el mundo es nuestro lugar de trabajo.
 
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#éxito #empleabilidad #empleo #desarrollopersonal #trabajo #inspiration #liderazgo

Alguien tenía que decirlo...

Hay que dejar de fingir que el salario no es importante en una decisión profesional.

Y hablar de ello abiertamente sin sentirnos mal.

Algunos de los beneficios que obtendrás si te respetas en una negociación contractual:

- A mayor sueldo, más rápido puedes pagar la hipoteca.

- A mayor sueldo, más puedes reinvertir en ti mismo.

- A mayor sueldo, más vacaciones puedes tomar.

- A mayor sueldo, mayor será tu jubilación.

- A mayor sueldo, más rápido podrás ahorrar para montar un negocio.

Dejemos de fingir que el dinero no importa.

Sí IMPORTA...

¿Estás de acuerdo?

Tati 👊

#trabajo #empleo #empleabilidad #salario #negociación

¿Estás de acuerdo?
 
El éxito ajeno no te perjudica...
 
De hecho, déjame decirte una cosa.
 
Las personas que tienen:
 
👉 Envidia.
👉 Desprecio hacia los triunfos ajenos.
👉 Energía negativa.
👉 Inventan historias y chismes sobre los demás a quienes les va bien.
Etc.
 
Nunca van a ser exitosos...
 
Ya que sus ideas limitantes, atribuyendo su falta de éxitos a otros… por default no les dejará crecer nunca.
 
En la vida, hay que desear el bien a los demás, pues cambias la envidia a motivación para incluso ser mejor.
 
Esa es la mentalidad de la abundancia y properidad.
 
Por favor, recuerda que los logros de otros son suyos y no tienen nada que ver con los tuyos..
 
La envidia solo obstaculiza tu propio progreso.
 
Celebremos los logros ajenos y aprendamos de ellos para crecer.
 
 
¡Vamos hacia el éxito sin envidias, construyendo nuestro propio camino, viendo los obstáculos como desafíos!
 
Puedes usar las piedras en el camino para saltar sobre ellas y no caer sobre el pavimento.
 
¿Qué clase de persona eres? ¿Estás de acuerdo?
 
Tati 👊
 
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#éxito #desarrollopersonal #psicologíapositiva #inspiration #trabajo #liderazgo

Rechazado.
Rechazado.
Rechazado.
Obtienes una respuesta por LinkedIn. 
Rechazado.
Recibes un SMS.
Rechazado.
Recibes un email.
Rechazado.
Tienes una entrevista.
Rechazado.
Rechazado.
Rechazado.
Tienes una entrevista.
Tienes una entrevista.
Recibes una llamada telefónica.

¡Consigues tu trabajo soñado!


El “NO“ es la mejor fuente de aprendizaje, además es gratuito

La resiliencia debe ser tu mayor virtud.

Trabaja tu mente para ello.

Lección: Sin rechazo, no hay éxito profesional.

¿De acuerdo?

Tati 👊


#trabajo #linkedin #empleabilidad #aprendizaje #rrhh #resiliencia #empleo #desarrolloprofesional

Alguien tenía que decirlo...

Todos podemos quedarnos sin trabajo.

La cuestión es:

¿Con mis habilidades y capacidades de hoy en día podría encontrar trabajo con facilidad?

Si la respuesta es “SÍ“, entonces felicitaciones, vas por el buen camino.

Pero si la respuesta es “NO“, entonces debes cambiar la situación en este instante:

👉 Mejorando tus habilidades duras/técnicas.
👉 Mejorando tus habilidades blandas/softs skills.
👉 Creando un networking de calidad.
👉 Trabajando tu marca personal.
👉 Formándote en tu empleabilidad
Etc.

El problema de la mayoría, es acomodarse en sus rutinas y ese es el mayor peligro.

Ya muy tarde, nos damos cuenta, implicando aumento de estrés, problemas financieros, dificultades familiares, etc.

Así que, hoy mismo, construye tu propia seguridad, esa que te mantendrá vigente para enfrentar los desafíos de tus próximas postulaciones.

Analiza tu situación actual, y trabaja desde “Ya“ en ti.

¿Estás de acuerdo? ¿Qué estás haciendo para prepararte?

Tati 👊


#trabajo #empleabilidad #networking #rrhh #linkedin #seguridad #cv #entrevista #postulacion #seleccion #reclutamiento

Tengo que ser honesta...

Solo porque alguien encaje con el ROL,

No significa que vaya a encajar con la EMPRESA.

De ahí la importancia de definir aquellos valores y principios que la organización,

por los que contrata, recompensa o despide.

Así es como se construyen grandes equipos y se crean culturas organizacionales funcionales.

Dime, ¿Estás de acuerdo? ¿Qué opinas?

Tati 👊

#trabajo #empleo #liderazgo #valores #empleabilidad #rrhh #recursoshumanos #negocios

¿Estás de acuerdo?

Hay que ser honestos...

Los practicantes y los novatos,

Se merecen un pago JUSTO.

Ya que como todos, tienen que hacer frente a diferentes pagos.

Y merecen ser remunerados justamente por todo el esfuerzo realizado en educación, transporte..

¡Págales lo justo o no los contrates!

Dejemos de justificar lo injustificable 🙄

Y tú, ¿Consideras una buena práctica, pagar menos a los practicantes y principiantes?

Tati 👊

Pd: En mis prácticas hice algunas tareas que no correspondían a mis funciones de practicante.

Por lo que un día me quejé, y de ahí me duplicaron el salario (la remuneración era mucho menor que un sueldo mínimo).

Es más, cuando terminé mis prácticas me llamaron para ofrecerme un trabajo de forma definitiva.

Mi respuesta obviamente fue un NO rotundo.


#trabajo #prácticas #empleo #empleabilidad #rrhh #contratación

¿Estás de acuerdo?
 
Promover a la persona equivocada puede tener consecuencias desastrosas para tu equipo.
 
Los líderes deben encarnar la cultura de la empresa y apoyar al equipo,
 
Por ello, promover a alguien sin considerar la idoneidad puede generar fricciones.
 
Los ascensos deben basarse en méritos, logros y ética, no en favoritismos o relaciones personales.
 
Sin duda:
 
👉 Es desmoralizador ver cómo se premia a los no aptos y se les da un ascenso mientras se ignoran a los talentosos.
 
👉 El sentimiento de injusticia mina el compromiso y la lealtad de los empleados.
 
Rompe este ciclo y promueve a quienes verdaderamente lo merecen para retener los mejores de tu equipo.
 
 Recuerda: una promoción mal concedida puede ser el primer paso hacia la salida de tus talentos con mayor potencial.
 
¿Estás de acuerdo en promover con sabiduría y justicia? ¿Qué opinas sobre esto?
 
Tati 👊
 
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#éxito #empleabilidad #empleo #desarrollopersonal #trabajo #inspiration #liderazgo

11 COSAS QUE YA NO NECESITAS INCLUIR EN TU CV.

1. Incluir tu dirección en tu CV. Ningún reclutador va a enviarte una carta por correo físico hasta que te contrate, si es que lo hace.

2. Experimentar con diferente tipos de letra, usa un solo tipo de letra. Recomiendo Arial, es fácil de leer y las personas están acostumbradas a ella, por lo tanto tu CV será mejor percibido.

3. Incluir tu objetivo profesional en tu CV dentro del resumen profesional. Mejor incluye un simple resumen orientado a logros (2 a 3 oraciones completas con cifras que respalden tu éxito laboral).

Te incluyo un ejemplo al final 👇

4. Llenar el CV con clichés o tus habilidades blandas, ejemplo: “Profesional orientado a resultados” eso solo lo constatarán en la entrevista, no porque lo escribas es cierto (acuérdate que eso puede ser tu percepción, pero realmente actúas de manera distinta).

5. Usar líneas horizontales para dividir las secciones.

6. Incluir tus notas de los estudios universitarios, al menos que seas recién graduado o junior y sean muy altas.

7. Incluir referencias. Solo entrégalas en caso de que exista una intención de contratarte y recién compártelas. No van a llamarlas, si aun no tienes ni siquiera la primera entrevista. Esto implica un costo en tiempo para los reclutadores.

8. Incluir cada función que realizaste. En lugar de eso, cuenta tus logros.

9. Hacer uso de terminología específica de las empresas y sectores en los que trabajaste, ahora no son relevantes.

Esos términos que no son universales ni son relevantes para la búsqueda que puedan realizar por Linkedin. Esto hace que tú CV pierda impacto y puedan dejarlo de lado por no comprenderlo.

10. Incluir la frase “referencias disponibles a solicitud” o “disponibilidad inmediata” es Información irrelevante, después te lo preguntarán.

11. No incluir más de tres puntos sobre el impacto que tuviste en cada empresa. Es necesario y además, deben ser medibles.

Cuando se trata de redactar tu CV, ¡menos es más!

👉 Ejemplo del punto 3:

Gerente de TI enfocado en la implementación de software. Encargado del planeamiento e implementación del SAP en todas las divisiones en 3 continentes.

¿Qué opinas? ¿Te ha resultado útil?

Tati 👊

#cv #empresas #postulación #reclutamiento #rrhh #empleabilidad #linkedin #empleo #trabajo #candidatos #éxito

“Según todos los estándares habituales, yo fui el mayor fracaso que conocí“

J.K. Rowling.

A veces somos nuestro peor enemigo,

Lo queremos todo para ahora...

Cuando en realidad, no existe edad para triunfar.

Sin duda, el ejemplo de Rowling nos debe hacer reflexionar.

Mientras tengas la actitud y mentalidad correcta.

Las opciones existirán y por eso hay que dejar de caminar a ciegas, pues pueden pasar rozándote y no darte cuenta.

Deja de preocuparte y ocúpate.

Empieza a enfocarte en tu presente para construir tu futuro.

¿Estás de acuerdo? ¿Hay límite de edad para alcanzar el éxito?

Tati 👊

#motivacion #edad #exito #desarrollo #logros #achievement #crecimiento

Alguien tenía que decirlo...

Todos podemos quedarnos sin trabajo.

La cuestión es:

Estar seguro que con tus habilidades y capacidades que posees hoy, te preguntes ¿Podría encontrar trabajo con facilidad?

Si la respuesta es “SÍ“, entonces felicitaciones, vas por el camino correcto.

Pero si la respuesta es “NO“, entonces es fundamental cambiar la situación en este instante:

👉 Mejorando tus habilidades duras/conocimiento.
👉 Mejorando tus habilidades blandas
👉 Creando un networking de calidad.
👉 Trabajando tu marca personal.
👉 Entrenándote en empleabilidad.

El problema de la mayoría de las personas es:

La queja...

En vez de prepararse y mejorar, prefieren hacer uso de excusas o justificaciones.

¿Cuál es el mayor peligro?

Darse cuenta muy tarde, propiciando un aumento de estrés, aprietos financieros, dificultades familiares, etc.

Así que, a partir de ahora, construye tu propia seguridad, no es simplemente contar con un trabajo.

Analiza tu situación actual, y trabaja desde “AHORA“ en ti.

¿Qué estás haciendo para prepararte?

Tati 👊


#empleabilidad #marcapersonal #networking #trabajo #empleo #rrhh #éxito #habilidadesblandas #seguridadlaboral

Tu actitud marca la diferencia...

Ser principiante no es ningún problema.

Si realmente tienes ganas y determinación acabarás aprendiendo y alcanzando tus metas.

En cambio, si piensas que “lo sabes todo“,

Por mucha experiencia que tengas, te quedarás atrás al final.

Por ello, es tan importante adaptar una mentalidad de:

- Aprendizaje continuo.
- Verdadera humildad.
- Principiante eterno.
- Mejora continua

¿Estás de acuerdo? ¿Qué opinas?
Tati 👊

Empleabilidad || Talent booster || Career Mentor || Psicóloga Clínica/Organizacional || Autora || Columnista || Recruitment trainer


#empleo #aprendizaje #desarrollocontinuo #rrhh #trabajo #crecimiento

Los salarios...

No tiene sentido pagar a una persona por debajo de lo que el puesto y las responsabilidades indican.

Incluso si alguien acaba de empezar con la organización,

Ya que dicha persona obtuvo el puesto por su experiencia y conocimientos, por los cuales el invirtió tiempo y dinero.

Es momento de ofrecer salarios justos.

Sin duda eso es un gran indicio de que es una buena empresa con verdadero compromiso con sus empleados.

Recuerda, que un trabajador valorado y bien pagado es un trabajador productivo y finalmente genera rentabilidad para la empresa.

Una persona que no es reconocida, estará atenta a otros trabajos que puedan presentarse.

¿Qué opinas? ¿Estás de acuerdo?

Tati 👊


#empleo #trabajo #empleabilidad #justicia #compromiso #rrhh #reclutamiento

RECORDATORIO.

Que el crecimiento no sea visible siempre, no significa que no esté sucediendo.

Sé paciente.

La historia del bambú es un claro ejemplo de ello.

Cuando siembran la semilla en el suelo y la riegan, no sucede nada en el primer año...

Continúan regándolo y nutriéndolo, pero tampoco pasa nada el segundo año.

No brota nada incluso en el tercer año,

Pero la persona que lo cultiva debe continuar regándolo, fertilizándolo y cuidándolo.

Te sorprenderá saber que nada sucede en el cuarto año.

Entonces, de repente, en el quinto año, sucede algo increíble.

¡En una semana crece hasta 27 metros!

¿Que te parece? ¿Estás listo para crecer?

Tati 👊


#desarollopersonal #éxito #psicologíapositiva #inspiration #inteligenciaemocional #trabajo

Empresas que marcan la diferencia... 🤔

La política de Google ofreciendo beneficios a los hijos y a la pareja del colaborador.

Sin duda las organizaciones inteligentes,

Siempre ponen al trabajador en el centro de sus prioridades como empresa.

¿Qué te parece esta política de beneficios de Google? ¿Consideras viables en Latinoamérica esta política de recursos humanos?

Tati 👊

#salario #empleo #felicidad #RRHH #liderazgo

Es válido dejar un trabajo después de 1 o 2 años.
 
No te preocupes por la connotación que se puede interpretar en tu currículum.
 
Realmente cambiamos de trabajo:
 
- A veces por un jefe, que no actúa como líder, sino como capataz.
- A veces por una compensación económica por debajo de tu capacidad.
- A veces por ambiente laboral  se torna inadecuado.
 
Y a veces porque tenemos ganas de descubrir nuevos horizontes.
 
En el futuro, lo habitual será tener múltiples funciones para generar distintas contribuciones en tu vida laboral.
 
Por lo tanto, cambiaremos de trabajo a menudo.
 
Las empresas inteligentes lo entienden.
 
Dime, ¿Estás de acuerdo?
 
Tati 👊
 
#trabajo #empleo #homeoffice #rrhh

HAY DOS FORMAS DE BUSCAR EMPLEO:

𝗥𝗲𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮: Postula a puestos de trabajo y espera la respuesta.

𝗣𝗿𝗼𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮: Postula a puestos de trabajo y comienza a conectarse con los empleados por LinkedIn, etc.

𝗥𝗲𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮: Le dicen que no tiene suficiente experiencia, se queja de que no puede adquirirla al no tener empleo

𝗣𝗿𝗼𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮: Le dicen que no tiene suficiente experiencia, sale y crea la suya propia.

𝗥𝗲𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮: Envía 4 mensajes de networking, no recibe respuesta, y deja de hacerlo.

𝗣𝗿𝗼𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮: Envía 4 mensajes de networking, no recibe respuesta... Envía otros 4 mensajes.

𝗥𝗲𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮: Culpa al proceso de contratación por no darle una oportunidad.

𝗣𝗿𝗼𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮: Acepta el proceso de contratación como es, y luego piensa en formas para destacar.

Las personas reactivas tendrán dificultades con el proceso.🙄

Les lleva más tiempo y acaban conformándose con trabajos que no les hace feliz.

Las personas proactivas toman el control del proceso.👏

Consiguen trabajos que se ajustan a su valor y las empresas les pagan lo que merecen.

¿La diferencia entre reactivo y proactivo?

👉No son los títulos, la experiencia, las habilidades o los antecedentes.

Es la disciplina y la actitud.🎯

Tú eliges.

Tati👊

#empleabilidad #trabajo #RRHH #reclutamiento #headhunting #HR #entrevistalaboral

Hay errores que te cierran puertas...🚪

Y cuanto antes los conozcas y trabajes en ellos,

antes conseguirás tu objetivo laboral.

Por ello, hoy te comparto 7 errores, que veo muy a menudo...

Cuando reviso los CVs que me envían como parte de mis programas de mentoring, me doy cuenta de ello.

👉 No se trata de ti, se trata de como presentas la información,

Y como creas relaciones con la gente.

¿Incluirías algún otro error a la lista? ¿Te ha resultado útil?

Tati 👊

#empleabilidad #empleo #trabajo #rrhh #linkedin #personas #mentoring